Después de la renuncia, ¿la unidad original tiene derecho a retener los archivos personales del empleado?

Según las disposiciones legales pertinentes, es ilegal que la empresa retenga los expedientes personales de los empleados. Los empleados pueden presentar una queja ante el departamento de administración laboral, que se ocupará de ello de conformidad con la ley.

Leyes y regulaciones relevantes:

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 84: El empleador viola las disposiciones de esta ley y detiene al empleado. cédula de identidad de residente y para los demás certificados, el departamento administrativo del trabajo ordenará al trabajador su devolución dentro de un plazo e impondrá sanciones de acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes.

Si un empleador viola las disposiciones de esta Ley y cobra bienes de los trabajadores en nombre de garantía u otro medio, la administración del trabajo le ordenará que devuelva los bienes al trabajador dentro de un plazo e impondrá una multa no inferior a 500 yuanes pero no superior a 2.000 yuanes por persona; si se causa algún daño a los trabajadores, estos serán responsables de una indemnización.

Si un trabajador rescinde o extingue su contrato de trabajo conforme a la ley, y el empleador se apodera de sus expedientes u otros objetos, será sancionado de conformidad con lo dispuesto en el párrafo anterior.