Con la profundización de la reforma del sistema económico socialista, el sistema de empleo para estudiantes universitarios de mi país se ha transformado del "contratación y colocación unificadas" originales a la "selección bidireccional" y el "empleo competitivo" actuales. " Al mismo tiempo, con el avance continuo de la educación superior, el número de graduados universitarios ha aumentado dramáticamente y el problema laboral cada vez más prominente de los estudiantes universitarios se ha convertido en el foco de atención de toda la sociedad. Por un lado, con la mejora y el desarrollo continuos de la economía de mercado socialista, los requisitos de capacidad y calidad laboral de los solicitantes de empleo son cada vez más altos, lo que hace que el umbral de empleo sea cada vez más alto y que la situación del empleo se vuelva cada vez más grave. . Al mismo tiempo, debido al lento desarrollo del mercado laboral de mi país, aún no se ha formado completamente un mecanismo de mercado flexible, abierto y estable, y la información sobre la demanda social no se ha explorado ni concentrado completamente. Por lo tanto, en comparación con la creciente expansión de la contratación, el mercado de talentos se está volviendo cada vez más estrecho y la tasa de firma de contratos también está disminuyendo. Por otro lado, la "elección bidireccional" y el "empleo competitivo" en condiciones de economía de mercado no sólo dan a los graduados la autonomía para elegir carreras, sino que también inspiran sus expectativas de ideales y autorrealización. Pero a la hora de elegir un trabajo, rara vez consideran si sus expectativas son demasiado altas y realistas, si la unidad que eligen favorece su desarrollo, si su personalidad e intereses están en consonancia con la carrera elegida, etc. El contraste entre el ideal y la realidad ha afectado gravemente su aprendizaje, emociones y salud mental. Al mismo tiempo, la reforma del sistema de empleo en las condiciones de la economía de mercado proporciona a los graduados un entorno y oportunidades abiertos, igualitarios y competitivos y promueve la formación del concepto de competencia. Sin embargo, muchos estudiantes están preocupados por las oportunidades competitivas que brinda la sociedad. La tendencia poco saludable de "reconocer conexiones y tomar notas" durante el proceso de selección de carrera ha hecho que la competencia laboral para los graduados sea abierta y justa en gran medida.
La necesidad de reforzar la orientación laboral centrándose en la "formación de habilidades para la búsqueda de empleo"
Las habilidades para la búsqueda de empleo son métodos, medios y técnicas en el proceso de búsqueda de empleo. Según el proceso de búsqueda de empleo, las habilidades de búsqueda de empleo generalmente se dividen en tres categorías: habilidades de recopilación de información de reclutamiento, habilidades de redacción de documentos de búsqueda de empleo y habilidades para afrontar entrevistas de trabajo. Bajo el nuevo mecanismo de empleo en el mercado, la mayoría de los trabajadores tienen que pasar por el proceso profesional de búsqueda de empleo, empleo, empleo, transferencia, desempleo y reempleo. La capacitación y orientación en habilidades de búsqueda de empleo se aplicará a lo largo de todo el proceso de carrera de los estudiantes universitarios, ayudándolos a tomar decisiones en términos de preparación psicológica profesional, selección de objetivos laborales, posicionamiento profesional, rutas de desarrollo profesional, etc., y continuar llevando a cabo opciones de carrera e ideales profesionales en el proceso, ética profesional y otros aspectos de la educación para ayudar a los solicitantes de empleo a comprenderse, evaluarse y comprenderse a sí mismos correctamente, y ajustar constantemente sus conocimientos, habilidades y cualidades para adaptarse a los requisitos laborales cambiantes. El objetivo de la formación y orientación para la búsqueda de empleo es lograr una asignación razonable o una combinación óptima de personas y ocupaciones, promover el empleo y el reempleo, acelerar la movilidad laboral, dar rienda suelta al entusiasmo y la creatividad de las personas y, de ese modo, promover el desarrollo de la sociedad. productividad. La tarea de la orientación sobre capacitación en habilidades para la búsqueda de empleo es proporcionar diversas orientaciones de consulta y clasificación basadas en las diferentes situaciones y requisitos específicos de los solicitantes de empleo, para ayudarlos a comprender las políticas y regulaciones relevantes, las categorías de ocupación social y las condiciones de la demanda, analizar y seleccionar información profesional. y evaluar la búsqueda de empleo de cada persona. Brindar asesoramiento y orientación sobre disposición y conceptos de búsqueda de empleo.
La búsqueda de empleo es un proceso de selección de carrera bidireccional. El éxito de la búsqueda de empleo de un individuo depende de si puede llegar a un acuerdo con las necesidades del empleador. En los últimos años, el mercado laboral ha estado a menudo repleto de solicitantes de empleo que esperan encontrar trabajo aquí. Sin embargo, la mayoría de los solicitantes de empleo suelen llegar con esperanza y marcharse decepcionados. Con el continuo desarrollo de la economía, los empleadores han planteado requisitos nuevos y más altos para el nivel general de la fuerza laboral en términos de nivel técnico, adaptabilidad y resiliencia, especialmente en términos de experiencia laboral.
Al mismo tiempo, es necesario fortalecer la visión de la vida, la visión del mundo y los valores, establecer un concepto de empleo que anteponga los intereses nacionales, el desarrollo social y combine las necesidades de la patria con las Valores personales. Basado en el empleo de base, participar activamente en la construcción de la región occidental y ir proactivamente a la zona del desastre para realizar la búsqueda del valor de la vida.
Comprenderse correctamente, superarse, estimular el interés por el aprendizaje profesional y establecer una conciencia profesional.
Con el desarrollo de la globalización económica, la información juega un papel cada vez más importante en el empleo de los estudiantes universitarios.
Es necesario recopilar exhaustivamente información sobre el empleo de los estudiantes a través de diversos canales, ampliar los canales de empleo y esforzarse por mejorar la eficacia y la utilización de la información sobre la demanda de los estudiantes, con la Oficina de Empleo de la Oficina de Asuntos Estudiantiles como centro, los consejeros de empleo universitarios como enlace. y estudiantes que realizan prácticas para encontrar trabajo. Como base, se recopila información laboral tanto dentro como fuera del campus. Establecer un "Centro de Orientación sobre Empleo Estudiantil" en el sindicato de estudiantes para permitir que todos los líderes estudiantiles participen en la recopilación de información laboral. Por supuesto, en la era actual de las redes de información, los propios graduados también pueden obtener una gran cantidad de información requerida a través de una variedad de herramientas y medios de comunicación modernos. En la actualidad, afectada por la crisis financiera mundial, la situación del empleo se está volviendo cada vez más grave y los estudiantes universitarios se enfrentan a una presión psicológica cada vez mayor y a una confusión en el proceso de empleo y búsqueda de empleo. Además, entre los estudiantes actuales, una gran proporción de hijos únicos, especialmente en el ambiente cariñoso de la familia "421", tienen dos tendencias de personalidad: una es extremadamente extrovertida, obstinada, egoísta e incluso dominante, y es imposible no Feliz; es extremadamente introvertido, muy neurótico y frágil. Durante el proceso de búsqueda de empleo, debido a que no se evalúa correctamente al establecer objetivos de búsqueda de empleo, cuando existe una gran brecha entre los objetivos personales y las necesidades reales, se sentirá inferior, tímido e incluso se dará por vencido. Por lo tanto, es necesario ayudar a los estudiantes a corregir su mentalidad, superar su complejo de inferioridad, establecer un sentido de preparación, mantener una actitud tolerante, esforzarse por mejorar su psicología de búsqueda de empleo y prevenir la frustración laboral.
Es necesario señalar que el empleo de estudiantes universitarios no es sólo una cuestión de las universidades y sus departamentos competentes. Su desarrollo se basa en la mejora del sistema económico de mercado socialista y la reforma del sistema laboral y de personal. Por lo tanto, es necesario fortalecer la orientación legislativa y el apoyo político para llevar el mercado del talento al ámbito legal. Es necesario profundizar la reforma del personal laboral y de los sistemas de empleo y crear condiciones sociales propicias para el flujo racional de talentos y la asignación óptima de los recursos humanos. Al mismo tiempo, es necesario aclarar el estatus de personas jurídicas de los colegios y universidades, otorgarles autonomía en el establecimiento y la inscripción de las especialidades, mejorar continuamente su supervivencia y competitividad y activar su función hematopoyética. Sólo así la orientación laboral para estudiantes universitarios podrá adaptarse a las necesidades de la economía de mercado socialista y desarrollarse de forma sostenible y saludable.