¿Cuál es la diferencia entre libertad condicional y libertad condicional?

Análisis jurídico: La diferencia entre el período de prueba y el período de prueba es: primero, las funciones de los dos son diferentes. El período de prueba es únicamente para que el empleador brinde capacitación y educación a los empleados para que se familiaricen con el negocio y mejoren sus habilidades. La función principal es aprender. El período de prueba es un proceso de comprensión y selección mutuas. En segundo lugar, los dos son aplicables a objetos diferentes. El período de prueba generalmente solo se aplica a los trabajadores que se unen a la fuerza laboral por primera vez, pero el período de prueba también se aplica a los trabajadores que cambian de trabajo.

Base jurídica: Artículo 19 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si el contrato de trabajo tiene una duración superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si el contrato de trabajo tiene una duración superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no será superior a un mes; exceder de dos meses si el contrato de trabajo tiene duración determinada o no es superior a tres años. El período de prueba no podrá exceder de seis meses.

Un mismo empresario y un mismo empleado sólo pueden pactar un período de prueba.

El contrato de trabajo que se limite a la realización de determinadas tareas laborales o tenga una duración inferior a tres meses no podrá estipular un período de prueba.

El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.