Al nombrar y emplear personal confidencial, las agencias y unidades gubernamentales deben cumplir con la capacitación previa al trabajo. El personal confidencial que se designe y contrate debe recibir capacitación de acuerdo con la naturaleza del trabajo, el alcance y las características del mismo. los puestos confidenciales y las necesidades reales del trabajo. Llevar a cabo educación y capacitación específicas sobre confidencialidad antes del empleo.
El personal confidencial debe firmar una carta de compromiso de confidencialidad, lo cual es de gran importancia para mejorar la conciencia de confidencialidad y fortalecer las responsabilidades de confidencialidad del personal confidencial. Los principales contenidos de la carta de compromiso de confidencialidad incluyen: comprender y respetar diversos sistemas de confidencialidad, conocer y cumplir las obligaciones de confidencialidad, aceptar voluntariamente la revisión de confidencialidad y asumir la responsabilidad legal.
Los gobiernos y las unidades deben considerar la firma y gestión de cartas de compromiso de confidencialidad como una tarea regular, y establecer y mejorar el mecanismo de gestión a largo plazo de las cartas de compromiso de confidencialidad. Al mismo tiempo, de acuerdo con el trabajo real y el nivel de confidencialidad de los asuntos de confidencialidad y del personal de confidencialidad, se puede complementar adecuadamente el contenido relevante o se puede organizar una carta especial de compromiso de confidencialidad.
Principales contenidos de la educación y formación en materia de confidencialidad para el personal confidencial:
1. La ideología rectora, los principios y las políticas del trabajo de confidencialidad son una base importante y un plan de acción para llevar a cabo el trabajo, guiando a los sujetos educados a comprender correctamente los orígenes históricos y el significado práctico de los principios y políticas, y mejorando la capacidad de manejar y resolver correctamente diversos situaciones y problemas prácticos.
2. Mantener la situación laboral confidencial. Para hacer un buen trabajo en el trabajo de confidencialidad en la nueva situación, primero debemos juzgar correctamente la situación, adaptarnos a las características escalonadas del trabajo de confidencialidad y combinar la educación sobre la situación de confidencialidad con la educación de defensa nacional y la educación política y de actualidad.
3. Leyes y reglamentos de confidencialidad. El personal involucrado en secretos debe captar con precisión la connotación básica y la esencia espiritual de la Ley de Secreto y sus normas de implementación, estudiar sistemáticamente las normas de confidencialidad, las medidas de confidencialidad, la supervisión y gestión, las responsabilidades legales, etc., y mejorar su capacidad para conservar, gestionar y utilizar. secretos de estado.
4. Conocimientos y habilidades confidenciales. La educación sobre conocimientos y habilidades en materia de confidencialidad no sólo debe combinar las características de diferentes campos y puestos, sino también fortalecer la capacitación en sistemas de información informática, redes de comunicación y otras habilidades relacionadas con la prevención de la confidencialidad para adaptarse a los requisitos del desarrollo de la tecnología de la información.