La prueba escrita se centra en examinar el nivel de teoría política, la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos y la capacidad de expresarse por escrito. Los formularios escritos incluyen: documentos de estrategia, análisis de casos, redacción de documentos oficiales, fundaciones de partidos y gobiernos, etc. El contenido del examen escrito incluye: procesamiento de transacciones, análisis de casos, redacción de documentos oficiales, documentos de estrategia, comunicación interpersonal, gestión organizacional, respuesta a emergencias, análisis integral, etc.
Las entrevistas son principalmente entrevistas estructuradas y algunas contrataciones implican entrevistas de discusión en grupos sin liderazgo, según el departamento de contratación. Las propias unidades de selección suelen organizar pruebas adicionales.
La selección de funcionarios públicos generalmente se refiere a la selección del personal del departamento que cumple con las regulaciones de la organización o departamentos relevantes de aquellos que ya tienen estatus de funcionario público y calificaciones relacionadas con el funcionario público de acuerdo con las disposiciones de las políticas pertinentes y la situación real. Es una forma y método importante para que los departamentos del partido y del gobierno seleccionen talentos.
: Proceso de examen
La selección abierta se realizará de acuerdo con los siguientes procedimientos:
(1) Convocatoria
(2); ) Revisión de registro y calificación;
(3) Examen;
(4) Inspección organizacional
(5) Decisión y nombramiento;
Materiales de referencia:
Red de exámenes de personal de China: Introducción al examen de selección de funcionarios públicos del gobierno central