Resumen de evaluación de fin de año de los empleados ordinarios del taller (5 artículos seleccionados) Un año pasó silenciosamente en un abrir y cerrar de ojos. En el último año, todavía he realizado diversas tareas con actitud positiva y seria, trabajando con diligencia y diligencia, con ganancias y pérdidas, logros y deficiencias. Ahora resumiré mi trabajo de taller este año de la siguiente manera.
Primero, expresión de pensamientos
Me he convertido oficialmente en un profesional de mi mente. Gracias al apoyo y la cooperación de mis líderes y colegas, lo he hecho mejor. Un agradecimiento especial a mi maestro, quien me ha estado cultivando cuidadosamente y brindándome enseñanza y capacitación en el lugar. Sinceramente te lo agradezco. Llevo ya un año en la empresa. Después de un año de estudio, finalmente entendí que la teoría y la práctica son inseparables. Sólo aplicando una base teórica sólida a la práctica podremos darnos cuenta de su importancia. Y también crecí rápidamente durante este año, dejando por completo de lado la confianza en sí mismos de los estudiantes que ingresan a la sociedad. Ahora tengo una mentalidad de empezar todo desde cero. Ahora tengo una buena calidad psicológica para afrontar la presión y los desafíos.
2. Tecnología empresarial
En los últimos días, trabajé duro, sin miedo a las dificultades y aprendí seriamente de los maestros. Si no entiendo, pregunto. Incluso en la escena ruidosa, el maestro me enseñó pacientemente los principios de funcionamiento y las precauciones de funcionamiento del equipo. A veces no entiendo algo una y otra vez hasta que lo aprendo. Hasta ahora, inicialmente domino los principios de funcionamiento y la conmutación de arranque y parada de turbinas de vapor y equipos relacionados, como bombas de agua de alimentación, bombas de inyección de agua y bombas de agua de condensación. También aprendí el flujo de proceso de la posición de la turbina de vapor en el taller termoeléctrico. A finales de año fui transferido al taller de ácido acético por parte de la fábrica y comencé nuevos aprendizajes y desafíos. En esta etapa, hemos completado el llenado de la torre de adsorción y estamos realizando experimentos de estanqueidad en las bridas de la tubería. Al mismo tiempo, también estoy aprendiendo rápidamente el flujo del proceso y los parámetros operativos del equipo del taller, dominando el conocimiento laboral y las habilidades operativas lo antes posible y haciendo lo que debo hacer para arrancar el automóvil lo antes posible.
3. Ventajas, Desventajas y Planes de Mejora
Sea proactivo, tenga la mente abierta, sea capaz de empezar rápidamente y tenga buenas capacidades de aplicación de conocimientos. Fuerte capacidad de operación en el sitio y adaptabilidad. Actitud seria hacia el trabajo, diligente en el pensamiento y aprendizaje continuo. Pero la comunicación con los compañeros en la vida no es buena. Esto puede deberse a que acabo de llegar aquí y no puedo seguir su ritmo por el momento. Pero me he dado cuenta de esta sutil relación. Creo que puedo progresar en los próximos días. Continuaré trabajando duro para aprender el flujo del proceso del taller y mejorarme. No sé lo suficiente sobre el funcionamiento del nuevo taller, pero lo creo mientras siga aprendiendo y resumiendo. Creo que puedo avanzar en los próximos días.
Mirando hacia atrás en el año pasado, hubo alegrías y dolores, pero más importante, plenitud y responsabilidad. Soy más maduro en el trabajo y continuaré trabajando duro en el nuevo año y contribuyendo al crecimiento continuo de nuestra fábrica.
Un breve resumen del trabajo de evaluación de fin de año de los empleados ordinarios en el taller en 2001 (5 artículos seleccionados). Con el cuidado y ayuda de los líderes de la empresa y del taller, y a través de la práctica continua, hemos ido tanteando y creciendo a través de los errores. Mejoré mi acumulación de experiencia, nivel de gestión y calidad propia. Para una mejor gestión el próximo año y para generar mejores beneficios para la empresa. En primer lugar, el resumen es el siguiente:
Primero, busque beneficios de la gestión y preste mucha atención a la producción segura
Sin seguridad, no hay ganancias. En vista de esto, exijo a los empleados que sigan estrictamente los procedimientos operativos, tengan en cuenta las precauciones de seguridad en todo momento y eviten comportamientos ilegales como dormir, reunirse y salir del trabajo. Por ejemplo, los tanques de fermentación en el taller son todos recipientes a presión. Se han producido accidentes como quemaduras y magulladuras durante operaciones de alta temperatura y alta presión, y son propensos a caer desde gran altura al bajar los tanques. Accidentes como asfixia, manipulación de refrescos, etc. Hay muchos peligros para la seguridad. Por lo tanto, exijo que los empleados comprendan su situación básica y su desempeño antes de operar, mejoren constantemente su conciencia de seguridad y logren "un minuto de servicio, sesenta segundos de seguridad" para eliminar de raíz los posibles peligros de seguridad y eliminarlos de raíz.
En segundo lugar, buscar beneficios de la gerencia y mejorar la eficiencia laboral de los empleados y la utilización de los equipos.
En el trabajo, siempre presto atención a las tendencias ideológicas de los empleados, proporciono educación ideológica a los empleados de manera oportuna, acumulo experiencia de gestión y combino la gestión sistemática y científica para mejorar la cohesión de los empleados y la eficiencia en el trabajo. También nos esforzamos por aprovechar al máximo los talentos, para que cada empleado pueda trabajar en el puesto más adecuado, "aquellos que puedan aprovechar al máximo sus fortalezas y aquellos que estén sanos no escatimarán esfuerzos" para lograr mejores resultados con bajas inversión y alta eficiencia.
En tercer lugar, buscar beneficios de la gestión y garantizar la calidad del producto.
Sin garantía de calidad, no importa cuán alta sea la producción, será en vano. Por el contrario, puede ocasionar enormes pérdidas a la empresa. Para ello, implemento estrictamente el sistema de gestión de calidad jerárquico en el taller, con recompensas y castigos claros, para alentar a los empleados a trabajar duro para aprender el negocio, mejorar los niveles de operación, asegurar que los indicadores de desinfección y fermentación estén dentro del rango calificado. y garantizar un funcionamiento aséptico.
En cuarto lugar, buscar beneficios de la gestión y esforzarse por conseguir el mismo menor coste de calidad, es decir, el menor consumo de materiales.
Con este fin, exijo a los empleados que siempre presten atención a la apertura de las válvulas al desinfectar; bloqueen todos los "corridos, burbujas, goteos y fugas"; ahorren agua, electricidad y vapor para reducir el desperdicio; fortalecer el equipo El mantenimiento para garantizar el funcionamiento normal del equipo está estrictamente prohibido para reducir los costos de producción;
Además, también fortalecí la gestión en sitio, que recorre todo el trabajo de gestión para mejorar la eficiencia del trabajo, garantizar una producción segura y garantizar la producción ordenada.
Este año comencé a ocupar el puesto de monitor. Después de varios meses de gestión, descubrí que tenía muchas deficiencias. A menudo me baso en experiencias pasadas para comunicarme con los empleados. Los empleados tienen enormes deficiencias en materia de seguridad y cultivo. Normalmente me preocupo por completar el trabajo en clase y me falta paciencia para otras cosas. Además, algunos equipos no tienen una relación armoniosa con otros equipos, no están muy entusiasmados con el trabajo que no está dentro de su propia jurisdicción y tienen demasiadas cosas entre equipos.
En vista de las deficiencias anteriores, me esforzaré por cambiar mi autocultivo a través del aprendizaje continuo, comunicarme más con las personas, esforzarme por lograr avances y mejoras continuos y esforzarme por lograr mejores resultados para el taller y la empresa, y contribuir al Contribuir al desarrollo de la empresa.
Resumen de la evaluación de fin de año de los empleados ordinarios en el taller (seleccione 5 artículos) Capítulo 3 Junto con el ambiente alegre del Año Nuevo, 20xx transcurrió de manera tensa y ocupada. Mirando retrospectivamente el año pasado, tal vez no hubo victorias espectaculares, pero sí experimentamos pruebas y pruebas extraordinarias. Con motivo de despedirme de lo viejo y dar la bienvenida a lo nuevo, me gustaría resumir el trabajo de este departamento durante el año pasado y rezar para que nuestra empresa sea mejor el próximo año.
1. Hacer un buen trabajo en el mantenimiento del equipo
Este año, el taller puede realizar el mantenimiento mensual del equipo de acuerdo con el plan de mantenimiento anual y puede realizar calibraciones periódicas de pruebas clave. equipo de acuerdo al plan de inspección periódica del equipo. Los problemas de los equipos deben prepararse, descubrirse y resolverse tempranamente. El equipo de producción básicamente puede satisfacer las necesidades de producción de la empresa. La seguridad no se olvida todos los días en el taller. Pase lo que pase, cumple estrictamente las normas de seguridad y trabaja según los procedimientos operativos. No hubo accidentes con lesiones personales graves ni daños a equipos durante todo el año. A principios de año, de acuerdo con el plan de mantenimiento de equipos, se completó la detección de disparo térmico y la calibración del equipo de prueba de tipo, garantizando la confiabilidad de las pruebas del producto. Después de varias reparaciones intensivas, se reemplazaron los anillos de sellado y las piezas vulnerables y envejecidas, se resolvió el problema de fuga de aceite del equipo y se eliminaron básicamente otros peligros ocultos de la máquina de inyección.
2. Gestión in situ
Después de buscar información relevante, se complementaron y perfeccionaron las regulaciones de gestión de 5s originales, las regulaciones de gestión de equipos de estaciones de trabajo y las regulaciones de gestión de volumen de negocios y transporte. Materias primas y repuestos, productos calificados, productos reelaborados, productos de desecho, herramientas de medición, equipos de estaciones de trabajo, necesidades diarias, desechos de producción, etc. Se han adoptado disposiciones detalladas para la ubicación de los talleres. También organizamos a los líderes de equipo y a sus miembros para que aprendan y popularicen la gestión de las 5S entre los empleados. Divida las 5 áreas y responsables del sitio de producción según el equipo de taller, y designe una persona dedicada como responsable de cada equipo y mesa de trabajo de cada equipo para asegurar la limpieza diaria, la organización semanal y la rectificación mensual.
En tercer lugar, reducir los procedimientos de reparación innecesarios y controlar el tiempo de reparación.
Se han formulado y mejorado nuevas normas de gestión salarial.
Una vez completado cada lote de repuestos y productos, el líder del equipo resumirá y verificará el trabajo y la cantidad completados por los miembros del equipo en el lote de repuestos y productos. Después de la confirmación, firmarán y sellarán el ticket de trabajo, junto con. la hoja del plan temporal, el ticket de almacenamiento y la tarjeta de secuencia del producto terminado/hoja de inspección se enviarán al taller para realizar estadísticas. Se cancela el proceso de trabajo a destajo original relacionado con las reparaciones. El ticket de trabajo solo puede reflejar el trabajo de reparación y la cantidad completada, y el tiempo de reparación lo proporciona el taller. Al mismo tiempo, en función de la situación real, se aumentará la base de los salarios a destajo en los talleres. Si hay horas extras, además del salario a destajo, también hay una cierta cantidad de salario por hora extra.
Cuarto, problemas existentes
Según los resultados de este año, el personal y la calidad existentes son ligeramente insuficientes. Es más, de cara a la reubicación del próximo año, la inestabilidad del personal existente sigue siendo muy alta. Casi todos los trabajadores de primera línea de nuestra empresa son trabajadores calificados y los factores humanos son muy importantes para la producción. Con la diversificación de los modelos de productos de la empresa, el número de empleados recién contratados ha aumentado y muchos grupos de nuevos empleados han ingresado a varios puestos de producción en el taller. La mayoría de los nuevos empleados no han estado expuestos a nuestros productos antes y muchos productos carecen de documentos de proceso. Incluso los métodos de trabajo de los antiguos empleados no son del todo correctos. Simplemente instalan el producto mecánicamente durante la producción, sin saber qué es lo correcto y conducente a depurar el siguiente proceso. Cómo operar para mejorar la eficiencia. Por lo tanto, la formación laboral es igualmente importante para los empleados nuevos y antiguos.
El nuevo año ha comenzado. Todos los empleados del departamento de producción recibirán con pleno entusiasmo las nuevas tareas y desafíos de producción, trabajarán juntos en unidad y harán esfuerzos persistentes para superar las deficiencias, mejorar la calidad del trabajo y hacer un buen trabajo. Buen trabajo en una producción segura para el ¡Hagamos las debidas contribuciones al desarrollo de la empresa!
Resumen de la evaluación de fin de año de los empleados ordinarios en el taller (5 artículos seleccionados) Después de cuatro días ocupados, estamos a punto de atravesar un 20xx conmovedor y fuerte. Ha sido un año muy fructífero para mí personalmente.
En este año he vivido las mismas emociones que todos, despedida, cosecha, agradecimiento y trabajo duro. Mi vida y mi trabajo me han hecho reexaminar mis actitudes y formas de hacer las cosas anteriores y he crecido. Especialmente después de incorporarme al trabajo, con el apoyo y ayuda de mis líderes y colegas, me beneficié mucho de la capacitación que recibí en todos los aspectos. En este sentido, debo expresar sinceramente mi profundo agradecimiento a todos los líderes y colegas por su tolerancia, aliento y ayuda durante este período. La siguiente es una breve reseña y resumen de mis pensamientos, trabajo y estudio desde que me uní al trabajo.
Primero, la transformación y mejora de la ideología.
Acabo de salir del campus y no tengo experiencia laboral. No participé en formación profesional cuando comencé a trabajar. Aunque muchos conocimientos profesionales me resultan muy atractivos, todavía me resultan muy desconocidos. En comparación con otros colegas, sé que hay una gran brecha. Y también sé que uno de mis mayores defectos es la impaciencia y el descuido. Hago muchas cosas demasiado rápido, lo que me lleva a muchos errores. Además, aunque estoy en el departamento de producción, hay muchas cosas que no puedo hacer. Entonces, con estas preocupaciones, la emoción cuando llegué por primera vez fue reemplazada gradualmente por presión, y seguí sintiéndome culpable y culpable. Con la ayuda y el autoestudio de todos, poco a poco me puse en modo de trabajo, mi ansiedad y tensión se fueron calmando poco a poco y gané la confianza y la determinación para hacer un buen trabajo.
2. Revisión y resumen del trabajo y estudio
La serie de educación y capacitación en seguridad que nos brindaron los antiguos empleados cuando ingresaron por primera vez a la fábrica me dejó una profunda impresión. Porque ignorar cualquier pequeño peligro oculto puede provocar un gran accidente en el futuro. Aunque no me dedico a trabajos técnicos u operativos y el riesgo relativo del trabajo es relativamente pequeño, en mi trabajo habitual siempre tengo presente la política de "la seguridad primero, la prevención primero" y aprendo de los empleados antiguos para garantizar mi seguridad personal. La conciencia de la producción continúa mejorando y fortaleciéndose, y haré todo lo posible para que la empresa no tenga accidentes durante todo el año.
El período de prueba es la etapa principal del aprendizaje, por lo que cuando llegué por primera vez a la empresa, pasé más tiempo de guardia en la sala de control principal con mis compañeros. A través de sus cuidadosas explicaciones, también aprendí mucho sobre el trabajo que implica el servicio y el conocimiento profesional de los equipos transformadores.
El trabajo de turno parece ser el mismo, pero son indispensables la paciencia y el cuidado, que no he hecho lo suficiente. En este sentido, la base del aprendizaje original no es sólida. A medida que pasa el tiempo, la carga de trabajo aumenta y hay poco tiempo para completar una jornada de jornada completa.
Además, mi iniciativa de aprendizaje personal no es sólida, por lo que todavía no puedo recordar muchas fallas y no puedo completar hábilmente los pasos de la operación de servicio. Debo fortalecer mi aprendizaje profesional en mi futuro laboral.
Hacer un informe mensual a final de mes es la primera tarea que recibí. Aunque a lo largo de estos meses de aprendizaje continuo, la mayor parte del trabajo lo he completado yo mismo, todavía me siento nervioso ante una gran cantidad de datos, porque hay una gran diferencia entre un cero más y un cero menos. Pero cuanto más impaciente sea, más probabilidades tendrá de cometer errores. El deseo de completar el trabajo rápidamente es también la razón por la que se producen errores de cálculo con frecuencia. En el resumen anual, mencioné nuevamente los temas que mencioné en el resumen de la pasantía. Me sentí realmente avergonzado y culpable. En el trabajo futuro, continuaré aprendiendo de los antiguos empleados, siendo serio y responsable, y evitando la arrogancia y la impetuosidad, especialmente en las estadísticas de datos, debo verificar cuidadosamente los datos y garantizar su exactitud incluso si se recalculan.
Para prepararnos para la inspección de otoño de la oficina central, como bibliotecario, mis colegas y yo completamos el trabajo de clasificar, catalogar, encuadernar, complementar, cambiar herramientas y etiquetas e ingresar en la computadora. . Aunque trabajé muy duro durante este período, tuve que admitir que mi trabajo no fue el adecuado y mi calidad no fue alta frente a los hechos. Esto está directamente relacionado con mi falta de comprensión detallada, sólida e insuficiente de los documentos en la sala de referencia. En el futuro, corregiré mi actitud hacia el trabajo de la sala de referencia, lo tomaré en serio y aumentaré mi iniciativa. Al familiarizarse más con los diversos tipos de documentos y materiales, el trabajo de archivo alcanzará el nivel estandarizado y refinado que requiere la empresa, y también será más fácil de revisar para los colegas.
Además, cooperar con mis compañeros y completar concienzudamente las tareas asignadas es también una de mis tareas principales. Aunque el trabajo es muy trivial, lo trataré con una actitud positiva y haré todo lo posible para completarlo.
3. Deficiencias existentes y esfuerzos futuros
Después de tres meses de trabajo, descubrí que tengo muchas deficiencias y deficiencias. Por ejemplo, hay poca comunicación con los colegas, falta de iniciativa en el aprendizaje y el trabajo, falta de pensamiento en el trabajo y ningún énfasis en el resumen. En particular, las personas son propensas a la irritabilidad en el trabajo y muchas cosas se manejan de manera inmadura e incapaz. ser coordinado. Estas son las principales razones que conducen a errores laborales y causan problemas a los compañeros. En el trabajo futuro, además de obedecer como siempre las disposiciones de los líderes en todos los niveles, también debemos aprender de la actitud seria y el fuerte sentido de responsabilidad de los líderes y colegas, fortalecer la comunicación con los colegas y mejorarnos a nosotros mismos a través del aprendizaje y el resumen continuos. , fortalecer y enriquecer gradualmente el conocimiento empresarial y esforzarse por mejorar el nivel de trabajo para hacer bien cada trabajo. Al mismo tiempo, debemos fortalecer la cultivación personal, corregir nuestro propio comportamiento y fortalecer conscientemente el aprendizaje. También espero que todos corrijan y critiquen mi mal trabajo a tiempo, y yo lo aceptaré y corregiré humildemente. Hacer el resumen anterior entre lo viejo y lo nuevo es una reflexión sobre mi pasado y una inspiración para mi vida y mi trabajo futuros. Mirando hacia el futuro de 20xx, me doy cuenta de que sólo cuando las acciones tengan una dirección y el trabajo tenga metas, podré realmente tener un resultado final en mi corazón, estar ocupado pero no caótico, apretado pero no disperso, bien organizado y claro, y Deshazte poco a poco de estar inmerso en el trabajo y no saber cómo resumir el fenómeno.
Ante la difícil situación laboral actual, siempre he valorado y agradecido ser miembro de la empresa y haber conocido a tantos compañeros sinceros y entusiastas. En este equipo siento su energía y pasión todo el tiempo. Mientras guiaba a sus predecesores a crear la gloria de la empresa con su sudor, el Sr. Zhu también allanó el camino para el desarrollo de la empresa. Debemos heredar las excelentes tradiciones y el estilo de este equipo, y debemos agregarle gloria a través de nuestros propios esfuerzos y escribir un hermoso capítulo para la empresa.
En abril de este año cambié de trabajo. Cuando llegué a mi nuevo trabajo, como nuevo empleado, con la orientación y ayuda de mis líderes y colegas, rápidamente ajusté mi estatus y me integré activamente al nuevo entorno laboral, sentando una buena base para hacer un buen trabajo en el futuro. . Ahora les informaré sobre mi situación laboral y de estudios durante el último año:
Primero, cambiar de rol y adaptarme al entorno laboral lo antes posible.
Para mí, ir a una nueva empresa es una oportunidad única. Es mi premisa completar el cambio de rol lo antes posible. En el trabajo, consulto cuidadosamente a mis líderes y otros colegas, aprendo más de los demás y observo y reflexiono cuidadosamente. Piensa y actúa desde la perspectiva de un técnico en ingeniería, y esfuérzate por adaptarte al trabajo rápido y eficiente del proyecto lo antes posible.
A través del estudio, mi acumulación de conocimientos, mi nivel técnico y mi capacidad de coordinación han mejorado hasta cierto punto.
2. Potenciar el aprendizaje y esforzarse por mejorar el nivel técnico y la calidad profesional.
Después de llegar a xx, participé activamente en varias actividades de intercambio técnico, escuché atentamente, memoricé atentamente, reflexioné detenidamente y trabajé arduamente para comprender varias tecnologías y equipos nuevos. Entre ellos, a través de inspecciones in situ de los fabricantes, ampliamos nuestro conocimiento y obtuvimos una comprensión integral de los equipos avanzados, sentando una base sólida para el trabajo futuro.
En tercer lugar, trabajar duro y tener una actitud correcta.
Mantener siempre una actitud humilde hacia el aprendizaje y potenciar eficazmente el sentido de responsabilidad, crisis y coordinación, mejorando así de forma integral las propias capacidades. En el trabajo, siempre me recuerdo a mí mismo que mi trabajo está relacionado con el desarrollo futuro de la fábrica y no puedo ser descuidado. De acuerdo con los arreglos del liderazgo, durante el proceso de trabajo, respeté las disciplinas, obedecí los arreglos y completé con éxito la tarea xx.
Cuarto, trabajar juntos.
Como miembro de xx, siempre hago lo mejor que puedo para cooperar con líderes y colegas. Debido a la cooperación con el trabajo de xx, ha habido un problema con la computadora de la oficina. Mientras tengo tiempo, nunca me he negado a practicar. Cuando todos encuentren problemas con la tecnología informática, siempre que me resulten familiares, los responderé y resolveré con paciencia.
Mirando hacia atrás, he logrado algunos avances en mi pensamiento, estudio y trabajo, pero todavía hay algunas deficiencias, como conocimientos teóricos insuficientes, crecimiento lento y brechas con las expectativas de los líderes. Mi calidad general necesita mejorar aún más. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por hacer lo siguiente:
Primero, sentar una base sólida. Participar activamente en la educación continua y la formación profesional, así como en los intercambios técnicos entre fabricantes, y esforzarse por mejorar su nivel técnico.
En segundo lugar, esforzarse por convertirse en un talento técnico integral. La automatización industrial involucra muchas especialidades y usted debe familiarizarse activamente con las características de otras especialidades en el trabajo, para que pueda convertirse en un talento técnico calificado en el menor tiempo.
Resumen de evaluación de fin de año de los empleados ordinarios en el taller (5 artículos seleccionados) Pasaron cinco horas rápidamente. Todavía recuerdo que después de graduarme de la universidad y llegar a la empresa, respondí tímidamente a mis compañeros de la empresa, pero en un abrir y cerrar de ojos, mis compañeros y yo nos familiarizamos y pasó medio año. En los últimos seis meses, como recién llegado a la empresa, rápidamente me familiaricé con el trabajo que me asignó la empresa y recibí elogios unánimes de los líderes y colegas de la empresa.
Un año pasó rápidamente. Durante el año pasado, con el cuidado y la ayuda de los líderes de la empresa, los líderes de departamento y mis colegas, completé con éxito varias tareas y mejoré aún más mi conciencia ideológica. El resumen de trabajo de este año incluye principalmente los siguientes elementos:
Primero, actitud y diligencia en el trabajo.
Amar su trabajo, ser capaz de tratar cada trabajo correcta y seriamente, dedicarse al trabajo, servir a todos con entusiasmo, cumplir estrictamente con las disciplinas laborales, asegurar la asistencia a tiempo, tener una alta tasa de asistencia, utilizar las horas de trabajo de manera efectiva y cumplir con su puesto. Es necesario trabajar horas extras a tiempo para garantizar que el trabajo se pueda completar a tiempo.
2. Logros, beneficios y aportaciones en calidad del trabajo.
Hacer un plan de trabajo personal antes de comenzar a trabajar, dar prioridad a completar diversas tareas de manera oportuna, lograr los resultados esperados, completar el trabajo con calidad y cantidad y lograr una alta eficiencia en el trabajo. Al mismo tiempo, también aprendí mucho en el trabajo y me ejercité. Gracias a esfuerzos incansables, he logrado grandes avances en mi trabajo, he creado una nueva situación en mi trabajo y he hecho las debidas contribuciones al trabajo de la empresa y el departamento.
3. Actuación ideológica y política, carácter moral y ética profesional.
Ser capaz de implementar concienzudamente la línea, los principios y las políticas básicas del partido, y aprender teorías políticas a través de periódicos, publicaciones periódicas y libros; respetar las leyes y regulaciones, y estudiar conocimientos jurídicos con seriedad; tener un fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, y tomar la iniciativa de estudiar en serio Conocimientos profesionales, actitud laboral correcta, seria y responsable.
4. Conocimientos profesionales, potencial laboral y trabajo específico.
Entré a trabajar a la empresa en junio como secretaria administrativa de la empresa, ayudando al director de oficina a hacer bien su trabajo. El trabajo administrativo es trivial, pero para hacer un buen trabajo no tengo miedo de tener problemas. Pedí consejo a mis líderes, aprendí de mis colegas y exploré mis propias prácticas. Familiarícese con el trabajo de la empresa en un corto período de tiempo, aclare los procedimientos y direcciones de trabajo, mejore su potencial laboral y forme ideas de trabajo claras en trabajos específicos, para que pueda realizar el trabajo sin problemas y completarlo con habilidad y éxito. .
Durante este año, con el objetivo de "hacerlo mejor", cultivé un sentido de innovación y cumplí con éxito las siguientes responsabilidades:
1. gestionar material de oficina. Haga un buen trabajo al registrar los suministros de oficina, distribúyalos según sea necesario, evite el desperdicio y cuéntelos a tiempo para que los suministros de oficina se puedan reponer de manera oportuna para satisfacer las necesidades laborales de todos.
2. Ayudar al director de la oficina en el registro, presentación de informes y distribución de diversos documentos oficiales. Organice los documentos que no hayan sido organizados específicamente por categoría y colóquelos en carpetas etiquetadas para que todos puedan revisarlos. .
3. Haga un buen trabajo enviando y recibiendo todo tipo de cartas y ayude al director de la oficina a completar con éxito la suscripción de periódicos y revistas en 20xx a finales de 20xx. Para no retrasar el trabajo de la empresa y de todos, y no tener miedo del trabajo duro, recogeremos cartas y periódicos a tiempo todos los días y distribuiremos cartas oficiales y memorandos a departamentos e individuos de manera oportuna.
4. Completar otras tareas asignadas por los líderes de la empresa y los directores de oficina con cuidado, puntualidad y eficiencia.
5. Asistir al director de la oficina para realizar el trabajo financiero de la empresa. El trabajo financiero es un trabajo importante de la empresa y requiere seriedad y responsabilidad, una actitud correcta y una mente clara. Estudié detenidamente los distintos sistemas financieros de la empresa, aclaré mis ideas, clasifiqué varias cuentas y las registré cuidadosamente. Complete el reembolso de los suministros de oficina 20xx, viajes de negocios, recepciones, reuniones, material didáctico, consumibles de bajo valor y otras cuentas de la empresa antes de fin de año. El trabajo financiero de la empresa se está mejorando y estandarizando aún más. Continuaré trabajando duro y haciéndolo mejor en el nuevo año.
6. Hacer un buen trabajo en la gestión oficial de sellos. Lleve a cabo un registro detallado del uso del sello oficial, implemente estrictamente las normas de gestión de sellos oficiales de la empresa y no abuse del sello oficial ni haga nada ilegal. Para el buen desarrollo del trabajo de la empresa y la coordinación entre departamentos, además de realizar su propio trabajo, también cooperan con otros compañeros para realizar su trabajo.
Para resumir el trabajo del año, si bien se han logrado avances y logros necesarios, aún existen deficiencias en algunos aspectos. Por ejemplo, no hay muchas ideas de trabajo creativas y el trabajo individual no es lo suficientemente perfecto y debe mejorarse en trabajos futuros. En el nuevo año, estudiaré seriamente diversas políticas y regulaciones, me esforzaré por llevar mi conciencia ideológica y mi eficiencia laboral a un nuevo nivel y haré cada vez más contribuciones al desarrollo de la empresa.
Durante el medio año de salario en la empresa, recibí una gran ayuda de los líderes y compañeros de la empresa, por lo que estoy muy agradecido. Con su ayuda me adapté rápidamente al trabajo de la empresa, por lo que estoy muy agradecido.
Durante el próximo año, continuaré trabajando duro para elevar mi potencial laboral a un nuevo nivel y estar a la altura de las expectativas de todos. Haré todo lo posible para ayudar a que la empresa se desarrolle y creo que la empresa tendrá un mañana mejor.