1. La formación puede permitir a todos los empleados de la empresa aclarar la estrategia de desarrollo de la empresa. Todos conocen el verdadero contenido y el valor de desarrollo de su puesto, vinculan la estrategia con las actividades diarias, aclaran los objetivos de desarrollo y la importancia estratégica del puesto y aumentan el sentido de responsabilidad y misión de los empleados.
2. El entrenamiento puede unificar pensamientos y coger fuerzas. La razón más fundamental por la que las empresas organizan a sus empleados es que todos tienen objetivos y conceptos básicamente similares. El establecimiento de valores fundamentales corporativos y la construcción de una cultura corporativa deben promoverse, moldearse e implementarse a través de la capacitación.
3. Políticas, normas y reglamentos de gestión empresarial, requisitos laborales, tareas planificadas, etc. , todos los aspectos que desea que los empleados sepan y hagan deben lograrse mediante la capacitación.
4. Frente al mercado y a sus propias operaciones, las empresas necesitan reformarse e innovar continuamente en respuesta a sus propios problemas y deficiencias, y la formación es una forma importante y esencial de superar las deficiencias y mejorarse.
5. También se debe capacitar en la implementación y ejecución de nuevas tecnologías, nuevas habilidades, nuevos conocimientos y nuevos conceptos, y la formación profesional se puede implementar de manera eficiente dentro de la empresa.