(1) Para una solicitud individual, inicie sesión en el sitio web oficial del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Anhui y haga clic en "Profesional y Técnico Integral". Personal" en la "Columna Especial" en la parte inferior de la página "Centro de Información". "Plataforma de Servicios de Gestión", ingrese a la página de inicio de la plataforma, seleccione "Solicitud de Título Profesional", inicie sesión y seleccione el plan de evaluación correspondiente a aplicar. El personal profesional y técnico debe cargar verazmente sus calificaciones académicas, certificados de educación continua, certificados de empleo, formularios de registro de evaluación anual, cartas de compromiso de integridad, logros y desempeño profesional y técnico desde que asumió el cargo, proyectos completados como principales contribuyentes a la tecnología profesional y obtenidos. de grupos sociales, académicos o Certificados de valoración y certificados de premios de departamentos empresariales. Artículos, tratados, traducciones, informes especiales o ejemplos de resolución de problemas profesionales y técnicos desde que asumió el cargo. Otros materiales especificados por el comité de evaluación de títulos profesionales y normas de evaluación. Si el mismo nivel se transfiere a una serie o evaluación profesional, se deben emitir los materiales de certificación pertinentes para el cambio de puestos profesionales y técnicos y el nivel y desempeño profesional y técnico después del cambio.
(2) Después de que el personal profesional y técnico complete la información de la solicitud, imprima el formulario de evaluación de calificación profesional y técnica generado automáticamente por el sistema por duplicado y séllelo antes de enviarlo. Si el sistema no es conveniente para cargar, se pueden enviar materiales en papel.
(3) Revisado por el empleador. El empleador verificará los materiales y certificados presentados por el solicitante punto por punto y verificará si son verdaderos, completos y estandarizados. Cuando sea necesario, se debe establecer un equipo de evaluación compuesto principalmente por personal profesional y técnico, líderes técnicos y cuadros de personal para evaluar la ética profesional, el desempeño laboral, los logros profesionales y técnicos y el desempeño del solicitante desde que asumió el cargo. Después de la evaluación, la información básica del solicitante, los materiales de evaluación y los resultados de la evaluación deben hacerse públicos en la unidad y estar sujetos a supervisión pública. Los materiales reflectantes y controvertidos deben comprobarse cuidadosamente. Los materiales no verificados no conformes y en disputa deben eliminarse antes de presentar informes formales. Las instituciones que implementan plenamente la gestión de puestos deben presentar su solicitud dentro de la proporción de la estructura de puestos y proporcionar el "Formulario de aprobación de puesto de solicitud de título profesional de la ciudad de Fuyang". Al mismo tiempo, se debe cargar el "Certificado de Publicidad de la Unidad". Una vez completada la revisión, la lista de verificación de revisión de la unidad debe enviarse en conjunto.
(4) Una vez que los materiales de solicitud hayan sido revisados y confirmados por el empleador, se presentarán a la unidad del panel de jueces correspondiente de acuerdo con las siguientes disposiciones y se emitirá una carta de autorización.
(1) Solicitar y revisar calificaciones profesionales y técnicas intermedias, unidades en o por debajo del nivel del condado (ciudad, distrito) y el departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel del condado (ciudad, distrito); Las unidades directamente dependientes del gobierno municipal rendirán cuentas al departamento competente directamente dependiente del gobierno municipal.
(2) La solicitud y revisión de las calificaciones técnicas y profesionales junior será presentada por la unidad municipal al departamento competente de la unidad del solicitante.
(3) Para diversas organizaciones económicas y sociales y tecnologías profesionales emergentes sin departamentos competentes, los materiales de solicitud para su personal profesional y técnico serán presentados por el empleador de acuerdo con el principio territorial si el sistema lo necesita. Para establecer un departamento competente, todos los materiales deberán ser presentados por la cobertura local de recursos humanos y del sector social.
④Los materiales en papel que los departamentos de recursos humanos y seguridad social de cada condado y ciudad deben presentar a la oficina municipal de recursos humanos y seguridad social incluyen: lista de evaluación de calificaciones profesionales y técnicas, carta de evaluación de encomienda y hoja de solicitud del solicitante. formulario de evaluación de calificaciones profesionales y técnicas y otros materiales de solicitud en papel requeridos.
⑤Los materiales en papel que el departamento comercial municipal debe presentar a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social incluyen: lista de revisión de calificaciones profesionales y técnicas, formulario de aprobación de solicitud de puesto de título profesional de la ciudad de Fuyang, certificado profesional y técnico del solicitante. formulario de revisión de calificación y otros materiales de solicitud en papel.