¿Tengo que pagar tasas de formación si renuncio durante el período de prueba? ¿Daños liquidados?

Esta es la formación de inducción general del empleador y no pertenece a la formación técnico profesional estipulada en la Ley de Contrato de Trabajo. Este tipo de formación de inducción debe ser gratuita. La "Ley de Contrato de Trabajo" estipula que si la unidad debe proporcionar tarifas de capacitación especiales para brindar a los trabajadores capacitación técnica profesional y firmar un acuerdo de capacitación para estipular un período de servicio, el trabajador debe pagar una indemnización por daños y perjuicios antes de abandonar la empresa anticipadamente. Este requisito previo debe ser que la unidad haya pagado la tasa de formación y tenga una factura por dicha tasa. Si la unidad realmente no paga la tarifa de capacitación o no tiene una factura por la tarifa de capacitación, no es necesario pagar la indemnización por daños y perjuicios. Incluso si hay un acuerdo en el contrato, no será válido. Si la unidad debe pagar una indemnización por daños y perjuicios, puede presentar una solicitud gratuita al comité local de arbitraje de conflictos laborales. Si la empresa paga y hay una factura de formación, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios si se marcha antes de tiempo.

Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 22: Si un empleador proporciona honorarios especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnico profesional, podrá celebrar un convenio con los trabajadores para estipular servicios. . el término.

Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.

Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.

Reglamento para la Implementación de la Ley de Contrato de Trabajo:

Artículo 16 Los honorarios de capacitación estipulados en el párrafo 2 del artículo 22 de la Ley de Contrato de Trabajo incluyen la capacitación profesional del empleador para el empleado Técnico La capacitación paga los honorarios de capacitación documentados, los gastos de viaje durante la capacitación y otros costos directos incurridos por los trabajadores como resultado de la capacitación.