Formato de la carta de renuncia:
1. Escriba la carta de renuncia en el título; escriba el nombre del solicitante de la renuncia, cargo y situación laboral
2, el motivo de la solicitud de renuncia; la expresión de esperanza de que la solicitud de renuncia sea aprobada;
3 la parte final debe estar firmada por mí y marcada con la fecha. Una carta de renuncia es una carta escrita por un renunciante al renunciar a su trabajo. También se le llama carta de renuncia o carta de renuncia. Una carta de renuncia es un procedimiento necesario para que un renunciante renuncie a su puesto.
El contenido del contrato es acordado por las partes y generalmente incluye los siguientes términos:
(1) Nombre y dirección de las partes;
( 2) Materia;
(3) Cantidad;
(4) Calidad;
(5) Precio o remuneración;
(6) Plazo de ejecución, Lugar y forma;
(7) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;
(8) Métodos de resolución de conflictos. Las partes pueden celebrar un contrato refiriéndose a los textos modelo de distintos tipos de contratos.
El trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador con treinta días de antelación. El formato de la carta de renuncia es el siguiente: indique la carta de renuncia en el título, escriba el título del líder en el cuadro superior de la línea siguiente y agregue dos puntos después del título. El cuerpo principal de la carta indica el motivo. para la renuncia La muestra es la siguiente: Debido a XXXX, después de repetidas consideraciones, decidí renunciar el mes X, X, y presenté un informe de renuncia a la empresa. Espero que pueda encontrar a la persona adecuada para hacerse cargo de mi trabajo a tiempo. Finalmente, escriba el nombre del solicitante.
: El formato de la carta de renuncia es indicar primero el nombre de la persona que renuncia y otra información específica; en segundo lugar, indicar el puesto que renuncia y el motivo de la renuncia, indicar el nombre de la persona a cargo; la unidad, finalmente, expresar la declaración de disculpas, fecha y firma.
Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Artículo 36 El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante consulta.