La deducción de 50 yuanes por tarifa de capacitación por día durante el período de prueba puede no ser razonable y debe juzgarse según las leyes y contratos laborales pertinentes.
1. Definición de período de prueba y honorarios de formación
El período de prueba es un período de tiempo acordado en el contrato laboral entre el empleador y el empleado para conocerse y examinarse. si la otra parte cumple con las condiciones laborales. Las tasas de formación son tasas que pagan los empleadores para mejorar las habilidades profesionales y la calidad de los trabajadores.
2. Análisis razonable de la deducción de los honorarios de formación durante el período de prueba
1. Es obligación legal del empresario proporcionar a los trabajadores la formación profesional necesaria durante el período de prueba. Por tanto, no es razonable repercutir el coste de la formación a los trabajadores.
2. Si el empleador no informa claramente al empleado que las tarifas de capacitación deben deducirse durante el período de prueba, o no hay un acuerdo relevante en el contrato laboral, entonces es ilegal que el empleador deduzca. Honorarios de formación durante el período de prueba.
3. Incluso si hay un acuerdo relevante en el contrato laboral, se debe juzgar si el acuerdo es injusto. Si se deduce la tarifa de capacitación de 50 yuanes por día, lo que resulta en que el salario del trabajador sea inferior al salario mínimo local, o si la tarifa es significativamente mayor que el costo real de la capacitación, entonces el acuerdo puede considerarse inválido.
En tercer lugar, el riesgo legal de retener las tarifas de capacitación durante el período de prueba
Si un empleador retiene ilegalmente las tarifas de capacitación durante el período de prueba, puede enfrentar los siguientes riesgos legales:
1. Los trabajadores tienen derecho a exigir al empleador que devuelva los honorarios de formación deducidos ilegalmente y pague la compensación correspondiente.
2. Se puede considerar que el comportamiento del empleador ha violado la Ley de Contrato de Trabajo y otras leyes y regulaciones relevantes, y puede enfrentar sanciones administrativas o riesgos de litigio.
En resumen, puede que no sea razonable deducir 50 yuanes de honorarios de capacitación por día durante el período de prueba, y debe juzgarse en función de las leyes y contratos laborales pertinentes. Se recomienda que los empleadores informen claramente a los trabajadores sobre los costos relevantes al momento de contratar y lleguen a acuerdos legales y justos en los contratos laborales. Al mismo tiempo, los trabajadores deben revisar cuidadosamente los términos pertinentes al firmar un contrato laboral para garantizar que no se infrinjan sus derechos e intereses legítimos.
Base legal:
Artículo 9 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Los empleadores no retendrán las tarjetas de identidad de residente y otros documentos de los trabajadores, y no exigirán trabajadores para brindar garantías o brindar garantías. Cobrar bienes de los trabajadores a otros nombres.
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China": Si un empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional, puede celebrar un acuerdo con los trabajadores para acordar un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio.