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Resumen de la finalización del período de prueba 1
El tiempo vuela muy rápido y han pasado dos meses desde que me uní a la empresa en un abrir y cerrar de ojos. Se necesitan 60 días, 1440 horas, 86400 minutos y 5184000 segundos. Esta es una experiencia valiosa en mi vida. Durante este período, los líderes de todos los niveles me brindaron mucha ayuda en mi trabajo y también me brindaron mucho cuidado en mi vida, lo que me hizo sentir plenamente la "mente abierta a todos los ríos" del liderazgo y el "si no". No experimentas viento y lluvia, no puedes verlo." Orgullo del arco iris. Si bien estoy asombrado por la academia de entrenamiento, también estoy orgulloso de tener la oportunidad de convertirme en miembro de la Academia de entrenamiento Phalanx. En este corto período de dos meses, bajo el cuidado y la guía de líderes y colegas, gracias a mis propios esfuerzos, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo con sinceridad.
1. A través de la formación, el estudio y la acumulación de trabajo diario, tengo una cierta comprensión de la educación cuadrada.
A finales de agosto y principios de septiembre conocí a algunos nuevos compañeros durante intercambios de estudios. La primera información que recibí fue la Introducción a la educación y el Manual del empleado de Phalanx. En ese momento, pensé que la empresa era muy grande. He charlado con varios profesores y los encontré muy amables y accesibles. No sé mucho sobre otros aspectos, especialmente la industria de la planificación de proyectos. A través de dos meses de experiencia personal, tengo un cierto conocimiento de la industria de la planificación y de la empresa. El director Xiong interpreta popularmente la filosofía de la empresa como "Los detalles determinan el éxito o el fracaso, y las ideas determinan la salida". De hecho, es muy apropiado y estoy muy de acuerdo con este concepto. El desarrollo de la empresa no ha olvidado la hazaña de retribuir a la sociedad, lo cual es admirable. La filosofía de la empresa orientada a las personas y de respeto a los talentos se implementa en el trabajo real, lo cual es una razón importante por la que Phalanx Training College puede desarrollarse y crecer. No es fácil lograr un desarrollo a gran escala en un corto período de tiempo. La ambición de crear una falange centenaria es también la fuerza impulsora central para reunir talentos. Como suele decir nuestro maestro Liu: Mientras estudies mucho, nada es imposible. Aunque todavía estoy en la etapa de aprendizaje, creo que seré más brillante en el futuro.
En segundo lugar, respete las normas y reglamentos, trabaje duro y mejore constantemente su propia calidad.
Educación de falange. En el manual del empleado está escrito que la ética profesional de amor y dedicación es la garantía para el buen desarrollo y el éxito final de todo trabajo. Durante estos dos meses pude cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, hacer un buen trabajo en mi profesión en serio y mantener la idea de llegar temprano y no llegar tarde durante dos meses. Complete cada tarea con entusiasmo, entusiasmo y seriedad, realice concienzudamente las responsabilidades laborales, una a los colegas en la vida diaria y mejore continuamente el espíritu de equipo. Un libro llamado "Los detalles determinan el éxito o el fracaso" me llenó de orgullo. Una actitud positiva y de mente abierta, un buen hábito, un plan y su finalización a tiempo son muy importantes y, en última instancia, determinan el éxito o el fracaso de una persona. Este libro me dio una mejor comprensión de mi vida. Estoy ansioso por lograr un gran avance y siempre me recordaré en mi trabajo y en mi vida futura que debo hacer que mi vida futura sea cada vez más emocionante.
3. Estudia detenidamente las funciones laborales y mejora tu capacidad laboral.
De acuerdo con la división de trabajo actual, mis principales tareas son (1) responsable de la evaluación de la empresa; (2) responsable de ayudar en la planificación; (3) impresión parcial y trabajo temporal en la oficina; 4) responsable de las tareas asignadas por los líderes Trabajos y tareas relacionadas. Al completar el trabajo anterior, me di cuenta de que un gerente competente debe tener buenas habilidades de expresión lingüística, habilidades de escritura fluida, fuertes habilidades de liderazgo organizacional, habilidades flexibles para la resolución de problemas, habilidades efectivas de enlace externo y capacidad para organizar actividades a gran escala. Habilidades de planificación y preparación. En mi empresa original, trabajaba mucho paso a paso. La mayor parte del trabajo lo dedicaba a mi propio tiempo para ejercitar mis habilidades, lo que me parecía ineficiente.
Ahora que lo hago yo mismo, sin importar en qué capacidad esté estudiando, me doy cuenta de que he encontrado muchas tareas aparentemente simples debido a mi propia ignorancia, pero todavía hay muchas habilidades en ellas. En algunas oraciones silenciosas, bendíceme o di que nuestro mañana será mejor.
Cuatro. Debilidades y áreas de mejora.
Aunque llevo aquí casi dos meses, no sé mucho sobre el negocio de la empresa. Básicamente, estoy familiarizado con el proceso de solicitud y no estoy familiarizado con el personal de la empresa. Todavía no he elaborado un plan sistemático ni un plan a largo plazo para la división del trabajo. Resumir las deficiencias personales y las áreas de mejora.
1. La organización del trabajo no es lo suficientemente clara y es necesario distinguir las prioridades; 2. No está familiarizado con el proceso; 3. El trabajo no está lo suficientemente refinado; 4. El método de trabajo no es flexible; suficiente. 5. Falta de experiencia laboral, especialmente experiencia en el sitio. 6. Falta de conocimiento del trabajo diario. No lo suficientemente decidido, obsesionado con los detalles y postergando las cosas. En mi trabajo futuro, siempre prestaré atención a corregir mis defectos y definitivamente desarrollaré buenos hábitos de trabajo y me convertiré en un excelente empleado profesional de la empresa. A medida que me familiarice más con la empresa y mi trabajo, también espero que mis líderes me asignen más trabajo en el futuro. Siento que trabajar más puede reflejar mejor el valor de mi vida. "Los profesionales son buenos en la diligencia y buenos en el tiempo libre". En mi trabajo futuro, seguiré adquiriendo conocimientos empresariales y mejorando mis habilidades empresariales leyendo más, haciendo más preguntas, aprendiendo más y practicando más. El aprendizaje no tiene fin, los tiempos evolucionan cada día que pasa y el conocimiento en diversas disciplinas cambia cada día. Continuaré aprendiendo todo tipo de conocimientos y los utilizaré para guiar la práctica. En el trabajo futuro, debemos esforzarnos por ser un buen asistente del líder, hacer un trabajo sólido en nuestro propio trabajo creativo, desarrollar plenamente y aportar nuestra propia fuerza.
5. Algunas sugerencias de estudio.
La empresa se encuentra en el periodo de solicitud de departamento, que es un periodo muy crítico. Durante este período, se deben realizar esfuerzos de gestión. Los cuadros dirigentes participan periódicamente en capacitaciones externas para ampliar sus horizontes y aprender teorías de gestión. La empresa debería mejorar su sistema de gestión, aclarar la autoridad laboral, establecer un mecanismo de incentivos y mejorar los métodos de evaluación. Un buen sistema puede cambiar el comportamiento de las personas, motivar a los empleados y fortalecer la gestión. En el futuro, debemos hacer un buen trabajo asesorando y asesorando a viejos camaradas, transmitiendo sus buenas prácticas y manteniéndolos aquí para siempre. Los siguientes son los puntos clave que debo seguir mejorando en mis estudios.
1. Aumentar la iniciativa en el trabajo, hacer las cosas con decisión y no posponer las cosas; 2. El trabajo debe centrarse en la eficacia y los resultados, y todo el trabajo debe realizarse en torno a la consecución de los objetivos; situación y mejorar el trabajo de los demás. El éxito no se puede utilizar como criterio para medir el trabajo; 4. Aprovechar cada oportunidad para mejorar las capacidades profesionales y fortalecer el trabajo de resumen de conocimientos diarios; 5. Pensamiento y práctica de la química fina;
Como nuevos empleados, deben aprender a escuchar más, ver más, pensar más, hacer más y comunicarse más en todas partes. Aprenda de cada empleado sus mejores hábitos de trabajo y sus ricas habilidades profesionales, y coopere con el progreso continuo del trabajo real. No importa cuál sea el entorno, creo en estos dos puntos: primero, si somos tres personas, debemos tener un maestro, y segundo, Dios recompensará a quienes trabajan duro.
Resumen al final del segundo periodo de prueba
Desde principios de julio, he trabajado en la empresa durante x meses. Gané mucho durante este tiempo, lo cual fue de gran importancia para mi transformación de estudiante a profesional calificado.
Como recién graduado que acaba de llegar a la empresa, al principio me preocupaba cómo llevarme bien con mis compañeros y cómo hacer un buen trabajo. Porque estos negocios de la empresa me eran desconocidos antes y eran muy diferentes a mis conocimientos profesionales. Pero en los últimos X meses, bajo la atmósfera de trabajo relajada y armoniosa de la empresa, y bajo el cuidado cuidadoso y la guía paciente de los líderes del proyecto y colegas, completé rápidamente la transición de estudiante a personal y me adapté a la situación en poco tiempo. Durante un período de tiempo conocí el ambiente de trabajo de la empresa y básicamente estaba familiarizado con todo el proceso de trabajo del proyecto. Lo más importante es que estuve expuesto y aprendí muchos conocimientos comerciales relevantes, completé con éxito las tareas asignadas por el proyecto e hice bien mi trabajo, por lo que mi capacidad de trabajo y mis habilidades interpersonales han logrado grandes logros.
Aquí tienes un resumen de X meses de trabajo y de vida, a partir de los cuales podrás descubrir tus carencias y deficiencias, mejorarlas en futuros trabajos y mejorar tu nivel laboral.
El 8 de agosto me convertí oficialmente en nuevo empleado de Inspur _ _ y participé en la capacitación de inducción para nuevos empleados organizada por el grupo.
A través de esta capacitación, aprendí sobre la historia de desarrollo, la cultura corporativa, la estructura industrial y los sistemas relacionados del Grupo Inspur, y aprendí cómo convertirme en un excelente profesional. A lo largo de este mes de capacitación, hemos sentido el cuidado del grupo por cada empleado y agradecemos a los líderes del grupo por sus esfuerzos para ayudar a los nuevos empleados a dar su primer paso en el trabajo.
En junio, participé en la capacitación para nuevos empleados organizada por la empresa y en diversas capacitaciones relacionadas con habilidades comerciales y laborales. Durante la formación, me comuniqué activamente con mis antiguos compañeros, con la esperanza de familiarizarme lo antes posible con la situación básica de la empresa y el entorno de trabajo. Después de la formación, me asignaron al equipo del proyecto Shandong Unicom. Cuando llegué por primera vez a este proyecto, el director del proyecto Zhou Gong y mi mentor Wang Gong me recomendaron muchos materiales y documentos relevantes y me guiaron para adaptarme a este proyecto lo antes posible.
A partir de X, comencé a entrar en contacto con el módulo de mantenimiento del rendimiento de la red Shandong Unicom C. En el futuro, el proyecto organizará razonablemente las tareas para mí en función de mi situación real, lo que me permitirá comenzar desde lo básico y entrar gradualmente en contacto con el proceso de trabajo, lo que ejercitará mi capacidad laboral y aumentará mi confianza para hacer un buen trabajo. .
En los siguientes X meses, comencé a ser responsable de forma independiente del mantenimiento de la red C y comencé a comprender la estructura comercial y de base de datos de la red G. Estudiaré los guiones escritos por mis antiguos colegas y me prepararé completamente para la transformación del nuevo sistema de indicadores de desempeño de China Unicom a partir del próximo mes.
Resumen del final del período de prueba 3
Me convertí en empleado a prueba de Guoda Pharmacy el XX, XX, 20__, y el período de prueba de dos meses terminó inmediatamente. Durante estos dos meses, la paciente orientación y ayuda de mis líderes y colegas me ayudaron a integrarme rápidamente en la gran familia de Guo Da.
Cuando llegué por primera vez a la tienda, sentí que el trabajo del dependiente era muy sencillo, pero no era fácil hacerlo bien. En primer lugar, quiero familiarizarme con el flujo de trabajo de la farmacia y comprender los medicamentos. Hay varias tareas que deben verificarse antes de abrir todos los días, como el sistema de caja de la tienda, el sistema de seguro médico, el sistema POS, la inspección y preparación de los fondos de reserva, la inspección de la exhibición de medicamentos y la inspección de los suministros comerciales. Sólo haciendo los preparativos se podrán realizar negocios sin problemas y de forma segura. Exíjase estrictamente en el trabajo, complete cada tarea relacionada con el liderazgo de manera consciente y oportuna, pida consejo a sus colegas con humildad, participe activamente en la capacitación de la empresa y tome notas de la capacitación.
El segundo es el estudio del conocimiento farmacéutico, las variedades ventajosas de la empresa y las habilidades comerciales. Un buen conocimiento farmacéutico puede servir mejor a los clientes y aumentar las ventas. Un sólido conocimiento farmacéutico permite a los clientes confiar en los productos que presentamos y también les permite crecer.
Por último, como vendedor cualificado, debes tener una buena actitud de servicio y buenas habilidades de venta. Recibiré a los clientes con cortesía y entusiasmo, aceptaré consultas de los clientes, comprenderé la condición física del paciente y les brindaré medicamentos seguros, eficaces y a precios razonables.
Durante el período de prueba de dos meses, los líderes de la empresa y los colegas de la farmacia me brindaron mucha ayuda, lo que me permitió adquirir muchos conocimientos comerciales y mejorar mi nivel comercial. Al mismo tiempo, también descubrí mis propios defectos. En el trabajo futuro, fortaleceré el estudio de las habilidades de venta de conocimientos farmacéuticos, utilizaré mis conocimientos farmacéuticos para atender a los clientes y utilizaré el código de conducta de la empresa de "aprendizaje permanente, innovación continua y mejora continua" para limitarme y mejorarme.
Resumen del final del periodo de prueba 4
El tiempo vuela, y el periodo de prueba llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Llevo dos meses trabajando en esta empresa desde principios de junio. Esta fue una experiencia valiosa en mi vida y me dejó muchos recuerdos maravillosos. Aquí te resumo mis dos meses de vida laboral, de los cuales puedo descubrir mis carencias y deficiencias, y mejorarlas en futuros trabajos para mejorar mi nivel laboral.
En estos dos meses de trabajo, he entrado de lleno en mi rol laboral, y estoy básicamente calificado para mi puesto y capaz de completar diversas tareas que me asigna mi liderazgo. Gracias a mis propios esfuerzos y la ayuda de mis líderes y otros colegas, mi capacidad empresarial mejoró enormemente. Aprendí a pensar y resumir constantemente en mi trabajo diario, resolví de forma independiente algunos problemas de los clientes y rápidamente me familiaricé con los problemas relacionados con el software. negocio, al mismo tiempo que aprende constantemente conocimientos relevantes.
En cuanto a las tareas laborales, mi puesto es de soporte técnico, por lo que necesito conocer el negocio y flujo de trabajo del software.
En los últimos dos meses, he acumulado algo de experiencia laboral respondiendo llamadas de consulta de clientes. Con la ayuda de líderes y colegas, puedo comprender rápidamente el negocio y el flujo de trabajo del software. Entre ellos, en julio completé con éxito la orientación in situ sobre la importación de datos de Excel al sistema de gestión de equipos de la Oficina Municipal de Seguridad Pública de Beijing. Para un nuevo empleado que acaba de incorporarse a la empresa, me gustaría agradecer a mi líder por su confianza y aliento hacia mí. Esto me da una gran confianza en mi trabajo futuro y en mi capacidad para completar las diversas tareas asignadas por mi líder.
A lo largo de estos dos meses de trabajo, he logrado grandes avances, pero también tengo claro que todavía hay muchas carencias que necesitan una mejora continua. Entonces tengo que seguir pensando y resumiendo en el trabajo.
Hazte más competente en tu negocio. En el trabajo, debes pedir humildemente consejo a tus líderes y colegas. En el trabajo continuo, también me he dado cuenta de la importancia del trabajo de operación y mantenimiento. Hay que hacerlo y no se pueden cumplir promesas, no discutir, ser serio y responsable, no ser oportunista, ser práctico y cauteloso, no hacer; cualquier error, exigirme estrictamente y ser puntual. Completar con precisión las tareas asignadas por el liderazgo, estar a la altura de la confianza del liderazgo, mantener un espíritu de lucha, mejorar sus capacidades comerciales y contribuir al desarrollo de la empresa.
Resumen de fin del período de prueba 5
El período de prueba ocupado ha finalizado. Mirando hacia atrás en los últimos tres meses, como director de compras de la empresa, bajo la dirección diligente del liderazgo, bajo la dirección del director general de la empresa y con los esfuerzos conjuntos, el apoyo y la ayuda de líderes y colegas superiores, he completado cuidadosamente diversas tareas de la empresa, lograron buenos resultados, se exigieron estrictamente y se esforzaron por completar su trabajo de acuerdo con los requisitos de la empresa. A través del aprendizaje y el trabajo continuos, se han logrado nuevos avances en los métodos de trabajo y se han producido grandes cambios en los métodos de trabajo. La situación laboral se resume en:
1. Resumen del trabajo del Departamento de Compras:
1. Contactar activamente con producción y controlar estrictamente la ejecución del plan de compras.
Nuestro departamento trabaja en estrecha colaboración con los departamentos de producción, almacén y otros para ajustar de manera flexible el plan de adquisiciones de acuerdo con la situación real en diferentes períodos para evitar la formación de nuevos retrasos. Al mismo tiempo, los materiales y materiales requeridos por cada departamento se suministran de manera oportuna y el inventario es razonable. El trabajo de adquisición se realizó sin problemas y la precisión de los documentos de pedido alcanzó el 99%.
2. Desarrollar el mejor plan de toma de decisiones, como la compra de documentos y el seguimiento del procesamiento defectuoso.
De acuerdo con la solicitud de compra presentada por el departamento de producción, analizarla cuidadosamente, contactar al proveedor lo antes posible, comprender la situación de la oferta y la demanda del mercado y hacer un seguimiento de todos los aspectos de acuerdo con el plan de entrega. por un lado, garantizar el funcionamiento normal de la producción y, por otro, intentar ahorrar dinero para el departamento financiero de la empresa. Negociamos activamente los períodos de liquidación mensual y los precios con los proveedores, y realizamos evaluaciones in situ de los proveedores, lo que mejoró efectivamente la situación de las liquidaciones mensuales que duraban 30 días y las limitaciones financieras.
3. Adherirse al principio de "competencia diversificada, comparación de precios, alta calidad y razonabilidad".
Antes de comprar, además de especificar el fabricante, también se deben realizar investigaciones detalladas sobre las condiciones del mercado, procesos de producción, condiciones de calidad, etc. Después de comprender con precisión las condiciones del mercado, introducimos un mecanismo de competencia y nos adherimos a los principios de comparar calidad, reputación, solidez, precio y productos para seleccionar a los mejores candidatos.
4. El proceso de adquisición es abierto y transparente, y aceptamos activamente la supervisión de los departamentos pertinentes.
Para prevenir violaciones de normativas y disciplinas, acabar con operaciones secretas e incorporar nuevos suministros es necesario disponer de certificados económicos de los fabricantes, informes de inspección in situ, etc. , el precio se incorporará previa confirmación por parte del director de fábrica, director financiero y director general. Acepte activamente la supervisión del trabajo de adquisiciones de la empresa proveedora por parte de todas las partes y envíe el precio, la cantidad y otra información de los materiales y materias primas comprados para el mes al director de la fábrica y a Dennis en forma de lista cada mes.
5. Cooperar con el departamento financiero para organizar razonablemente el pago de fondos y aliviar el conflicto de restricciones financieras.
Debido al gran número de pedidos, la empresa requiere una gran cantidad de fondos y las limitaciones financieras de la empresa son bastante destacadas, lo que ha traído ciertas dificultades al trabajo de nuestro departamento de compras, y los clientes han expresado grandes opiniones. Para resolver los problemas de la empresa, durante el proceso de adquisición, en primer lugar, los acuerdos de pago son abiertos y transparentes, en segundo lugar, el monto y la velocidad del pago de los fondos se organizan razonablemente de acuerdo con el pago ligero, pesado, lento y urgente; las facturas de aceptación se organizan en la mayor medida posible y en la menor cantidad posible. Utilice efectivo para pagar los productos; en cuarto lugar, trabaje duro para explicar a los clientes para obtener su apoyo y comprensión;
Además, se llevarán a cabo más negociaciones con las fábricas y el período de liquidación se ampliará tanto como sea posible, lo que no sólo aliviará las limitaciones financieras de la empresa, sino que también ganará la comprensión y el apoyo de los clientes.
2. Responsabilidades personales:
1. Principales responsabilidades laborales:
Como jefe del departamento de adquisiciones, es el principal responsable de la gestión y el liderazgo dentro. el ámbito empresarial de gestión de adquisiciones. Se han formulado una serie de sistemas de gestión de adquisiciones y planes de adquisiciones que exigen que los empleados cumplan estrictamente los procedimientos de adquisiciones y realicen las adquisiciones de manera efectiva. Realizar análisis oportunos de la situación del mercado de suministro de materiales y, al mismo tiempo, explorar y establecer constantemente nuevos canales de suministro de materiales para encontrar materiales y servicios baratos y oportunos.
2. Prepare cuidadosamente los documentos relevantes para el departamento de compras a tiempo y envíelos al Departamento de Finanzas y al Departamento de Logística de manera oportuna. Durante mi mandato, desempeñé estrictamente mis funciones, fui honesto y autodisciplinado, y di el ejemplo a todos los empleados del departamento de compras. Prepare activamente presupuestos, resúmenes de trabajo y planes de trabajo para mejorar la eficiencia del trabajo, acortar los ciclos de adquisiciones y mejorar los beneficios económicos.
3. Desarrollar activamente nuevos proveedores. Dado que la mayoría de los fabricantes de hardware ahora son comerciantes, de acuerdo con el concepto de ahorrar costos para la empresa, acudiremos a los fabricantes para realizar inspecciones y evaluaciones in situ, con la esperanza de encontrar socios que puedan desarrollarse junto con nuestra empresa.
3. Problemas existentes
El trabajo de adquisiciones se ha ampliado aún más, pero todavía hay algunos problemas que necesitan nuestra atención en el trabajo, que también son las experiencias adquiridas después de toda la prueba. práctica.
Áreas de mejora.
1. Es necesario mejorar aún más la eficiencia en el trabajo. Personalmente, creo que Lijin Company es mi nuevo trabajo. El trabajo de adquisiciones ocupa una posición de liderazgo en todas las empresas. Sin embargo, somos una empresa nueva y el proceso aún no es perfecto, por lo que no podemos hacerlo con facilidad, por lo que hacemos nuestro mejor esfuerzo. cooperar con todos los procesos de la empresa.
2. Capacitación de los empleados en procesos relacionados con ERP. Se implementa nueva codificación del ERP, se deben realizar órdenes de compra de acuerdo al nuevo proceso de codificación, etc.
3. Es necesario mejorar el progreso de los pagos. Actualmente, los proveedores suelen negarse a enviar mercancías sin pagar. Aunque los problemas de pago se ven mitigados por la comunicación y el procesamiento proactivos de las compras, siguen siendo un aspecto que no se puede ignorar. Se trata de la reputación y el crecimiento de una empresa.
4. Debido a algunos problemas en el proceso de rodaje de la empresa, algunos trabajos no se realizaron con el suficiente cuidado y algunos trabajos no estuvieron bien coordinados; Por ejemplo, en términos de la conexión entre la consulta de calidad y el control de calidad, el departamento de compras del departamento de control de calidad, que no había recibido pedidos al principio, no pudo conocer la mala información. Después de que el gerente general propuso mejoras, el departamento de calidad. Se comunicó directamente con el proveedor, lo que no solo aceleró el progreso del trabajo, sino que también evitó errores innecesarios y la aparición de pedidos faltantes.
5. Después de este período de estudio, siento que debo fortalecer mi estudio y ampliar mis conocimientos. Intente evitar errores como el cálculo del tamaño del lote económico, la selección del método de pago, etc. Debido a que todos estos involucran finanzas de la empresa, es mi responsabilidad reducir la carga financiera de la empresa. A través de la comunicación y coordinación con el personal del departamento de finanzas, el trabajo de adquisiciones finalmente se completa mejor.
IV.Resumen laboral y experiencia
Como todos sabemos, el departamento de compras es el departamento principal del negocio de la empresa y el eslabón más importante relacionado con todos los intereses comerciales de la empresa, por lo que Estoy muy agradecido con la empresa y la confianza que sus integrantes han depositado en mí. A través de tres meses de comprensión, aprendí mucho, acumulé algo de experiencia que no había tenido antes y también entendí la diferencia y la brecha entre adquisiciones y adquisiciones excelentes, comprando a proveedores que brindan el mejor valor, insistiendo en la integridad como trabajo y fundamentos; de conducta evitar a todos los proveedores que puedan poner en peligro las transacciones comerciales y esforzarme continuamente por mejorar su comprensión de los flujos de trabajo de adquisiciones. Creo que adopto y me adhiero a buenos principios comerciales en mis transacciones;
En el futuro, debemos trabajar duro para adquirir experiencia en adquisiciones y conocimientos legales relevantes. Aumentar la comprensión de las tendencias del mercado de materias primas, fortalecer la comprensión y el aprendizaje del entorno circundante y el desarrollo de la misma industria, y tener una comprensión clara del plan general de la empresa y la situación actual. Con base en el principio de buscar la verdad a partir de los hechos, deje de lado la situación de arriba e informe la situación de abajo. Esforzarse por hacer que la empresa esté más integrada buscando los mejores intereses de la empresa. Fortalecer la comunicación y la cooperación con otros departamentos para captar la información y las condiciones del mercado más útiles y oportunas. Dentro del Departamento de Adquisiciones, debemos prestar más atención a la construcción del estilo del departamento, fortalecer la gestión, unirnos, trabajar duro y formar un buen ambiente de trabajo en el departamento.
Mejorar continuamente las capacidades de soporte del departamento de compras y los niveles de servicio para otros departamentos.
5. Debido a que mi período de prueba ha expirado y realmente espero convertirme en miembro de la empresa, ¡revíselo!
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