El tiempo avanza paso a paso en los anillos anuales. Ha finalizado un período de trabajo mirando hacia atrás en el trabajo durante este período, debemos haber logrado mucho, es hora de escribir cuidadosamente un resumen del trabajo. . ¿Cuáles son las características de un buen resumen de trabajo? El siguiente es un resumen del trabajo de supermercado que he recopilado para todos (6 artículos generales). Puede aprenderlo y consultarlo, espero que sea útil para todos. Resumen del trabajo del supermercado 1
Con la llegada de la Nochebuena, todo el trabajo en 20xx llegó gradualmente a su fin. Como empleado del supermercado xxx, es un honor para mí tener esta oportunidad de escribir mi experiencia trabajando en el supermercado xxx y compartirla con todos.
Clasifica cuidadosamente todo aquello con lo que entras en contacto en xxx supermercado y divídelo en dos tipos: uno es "público" y el otro es "privado". Empecemos por la palabra “público”. Me da la impresión de que es la palabra “estricto”. Hay razones para decir esto en primer lugar, xxx Supermarket Company tiene estrictos procedimientos escritos para el trabajo diario de sus tiendas subordinadas. Los cajeros y guardias de seguridad no solo tienen procedimientos de trabajo estrictos, sino que los detalles del conteo e inspección de mercancías también están claramente definidos.
En segundo lugar, la actitud hacia el manejo de problemas es muy seria, incluso cuando el antiguo gerente general de; La sede de la empresa violó la disciplina, tan pequeña como que un cliente intercambie un artículo. Ante tales cuestiones, nuestra actitud se basa en la seriedad y la prudencia. Al principio, los empleados pensaron que no era necesario, pero después de aprenderlo e implementarlo bajo el liderazgo del gerente de la tienda, descubrieron la importancia de hacerlo. Hace que nuestro supermercado xxx no solo sea un buen lugar de compras a los ojos de los clientes, sino también una empresa bien administrada. También hace que los proveedores sientan que el supermercado xxx es un socio confiable. Hablemos de “privado” nuevamente.
Con tanta gente bajo el mismo techo en la tienda, los enfrentamientos verbales entre ellos son definitivamente inevitables. Lo gratificante es que por muy grande que fuera el malentendido entre compañeros en ese momento, siempre desaparecían sin dejar rastro con un "ten cuidado en la carretera" después del trabajo. No es fácil para todos trabajar y ganar dinero, por lo que ayudarse unos a otros cuando están ocupados se ha convertido naturalmente en un acuerdo tácito. En este entendimiento tácito, hay vitalidad y el espíritu de equipo se refleja naturalmente al máximo. La persona que está en la línea divisoria entre lo público y lo privado en la tienda es nuestra gerente de tienda. Ella es nuestro orgullo, porque la gerente de tienda siempre ha hecho una distinción entre lo público y lo privado. Como persona pública, tiene requisitos estrictos para sus subordinados, maneja los problemas con cuidado y nunca será descuidada, pero no dejará sus emociones laborales en privado. Personalmente, ella se preocupa por todo lo relacionado con sus empleados. Cada vez que sale del trabajo, nunca se olvida de preguntar a los empleados que viven lejos de su casa si tienen alguien con quien irse a casa. ¡Es realmente una bendición de Dios que tengamos un gerente de tienda tan bueno!
Quizás mi experiencia no sea lo suficientemente profunda y mi visión del problema no sea lo suficientemente completa, pero debo aumentar mi experiencia en el nuevo año y espero hacerlo cada vez mejor en el supermercado xxx. Finalmente, les deseo a todos mis compañeros de la empresa un Feliz Año Nuevo, y también espero que el desempeño de la empresa sea próspero y mejor cada año. Soy un empleado normal de xxx Supermarket Zhanjie Store. Desde el día en que entré en xxx Supermarket, me integré en él. El trabajo intenso hace que mi vida sea extremadamente satisfactoria.
Cuando me uní por primera vez al supermercado xxx, todo era nuevo y desconocido para mí. Es necesario que personal experimentado enseñe muchas cosas y siento que necesito aprender demasiado. Por lo tanto, observé atentamente y con paciencia aprendí todo lo que hacían, desde la exhibición de productos hasta los informes de falta de existencias; desde la promoción de productos hasta el desarrollo de nuevos productos, aprendí y memoricé poco a poco. Dos años de trabajo me han dado formación y poco a poco me he ido sintiendo más cómoda con mi trabajo diario. Nuestro trabajo gira en torno a los detalles, por eso debemos tener cuidado.
Por eso, entiendo cuidadosamente la función y el precio de cada producto, compruebo la fecha de producción del producto en cualquier momento, me mantengo al tanto de la información de mercado de productos similares y siempre insisto en informar a la tienda. : Hagas lo que hagas, hazlo bien. Sé apasionado por tu trabajo, preocúpate por tus colegas, utiliza acciones positivas para contagiar a las personas que te rodean y motiva a las personas que te rodean. Esto es lo que sentí en el supermercado xxx y espero poder hacerlo de manera efectiva.
El año viejo está por pasar y el año nuevo está por llegar. Espero que el supermercado xxx sea nuevo y yo también. El supermercado xxx me ha dado un escenario y lo haré cada vez mejor en este escenario. Resumen del trabajo de supermercado 2
Al final del año, el año tenso y ajetreado está a punto de pasar, y tenemos nuevos desafíos frente a nosotros.
Mirando hacia atrás, en la gran familia de XX Supermarket, hice más ejercicio, aprendí más conocimientos, hice más amigos y acumulé más experiencia. Por supuesto, también descubrí muchas lecciones profundas. Crecí en la gran familia de XX Supermarket y es mi responsabilidad ineludible hacer todo lo posible para el mejor desarrollo de XX Supermarket el próximo año.
Cuando entré a XX por primera vez en noviembre de XX, todo era nuevo y desconocido para mí. Muchas cosas me las enseñaron empleados veteranos. Sentí que necesitaba aprender demasiado.
Observé atentamente lo que hacían y lo aprendí con atención, de las recetas y métodos de varias masas; de las temperaturas del horno y decoraciones de varios panes, fui aprendiendo poco a poco, poco a poco. Más de un año de trabajo me he formado y poco a poco mi trabajo diario se ha vuelto más cómodo. Porque trabajo con seriedad y responsabilidad, en XX, XX me dio la primera oportunidad de ascenderme de empleado común a empleado senior. Esto fue un incentivo y un estímulo. Siempre me recordó Sígueme y sé estricto contigo mismo en todo momento. .
Mi trabajo se centra realmente en los detalles, así que tengo que tener cuidado. Por lo tanto, entiendo cuidadosamente los métodos y características de cada tipo de pan. Cuando hay defectos en el pan después de hornearlo, puedo entender inmediatamente qué eslabón del proceso de trabajo causó el problema para mejorarlo. Siempre insisto: hagas lo que hagas, debes hacerlo bien.
Sé apasionado por tu trabajo, preocúpate por tus colegas, utiliza acciones positivas para contagiar a las personas que te rodean e impulsa a las personas que te rodean. Esto es lo que sentí en XX Supermarket, y espero poder hacerlo. Realmente lo hizo. En el trabajo diario, sea serio y responsable del trabajo, tenga una actitud correcta, sea proactivo y haga más, hable menos y haga más, haga lo que dice, tenga entusiasmo con los clientes, complete activamente las diversas tareas asignadas por el liderazgo, maneje el Relacionarse bien con los colegas y unirse. Colaborar y completar diversas tareas juntos. Preste atención a sus propias deficiencias en el trabajo y corríjalas activamente.
En XX, XX me dio una segunda oportunidad, transformándome de un empleado senior a un gerente de base. El enfoque de mi trabajo ha cambiado, fortaleciendo la gestión de productos y la gestión de personal en sitio, y logrando desempeño. La promoción se ha convertido en el centro de todo trabajo. Como dice el refrán, "las oportunidades están reservadas para quienes están preparados". Para asumir el cargo lo antes posible y aprovechar la oportunidad, por un lado, hemos fortalecido el estudio. de conocimiento profesional y comprensión activa de los productos En cuanto a exhibición, promoción de productos y desarrollo de nuevos productos, pida humildemente consejo al líder de la sección. Por un lado, debemos fortalecer el estudio de la gestión de personal, comprender los puntos clave del trabajo y organizar la mano de obra de manera razonable y eficaz.
En el trabajo diario, debemos concentrarnos en comenzar desde cero, saneamiento, exhibición y almacén, partiendo de requisitos estrictos en cada detalle. Sobre esta base, brindaremos a los estudiantes la mayor comunicación ideológica y capacitación de habilidades. mejorar la perspectiva mental de los empleados y permitirles ser más proactivos en su trabajo.
Resumiendo los tres años de trabajo, a pesar de algunos avances y logros, a través de una introspección tranquila, todavía tengo muchas deficiencias, tales como: la operación general no es lo suficientemente fluida y el control de la pérdida de productos no está implementado. .
Ante las oportunidades y desafíos del próximo año, me adheriré al principio de pragmatismo y solidez, asumiré mejor mis responsabilidades, fortaleceré mis estudios y tendré el coraje de practicar para mejorar integralmente mi nivel empresarial. y de gestión, y contribuir a que XX dedique toda su energía a su desarrollo. Resumen del trabajo del supermercado 3
Resumiendo el trabajo en 20xx, aunque ha habido ciertos avances y logros, todavía hay muchas deficiencias, el funcionamiento general no es lo suficientemente fluido y no existe un control de la pérdida de productos básicos. . Ante las oportunidades y desafíos de 20xx, en el trabajo diario, nos concentraremos en comenzar desde cero, partiendo de cada detalle en saneamiento, exhibición, almacén y ventas. Sobre esta base, trabajaremos más estrechamente con los empleados. La formación de habilidades puede mejorar la perspectiva mental de los empleados y permitirles ser más proactivos en su trabajo.
Tareas clave a lo largo del año:
1. Fortalecer sus conocimientos teóricos, habilidades comerciales, operaciones físicas, gestión en sitio, corregir su mentalidad y mejorar su sentido de responsabilidad.
2. Este año, llevaremos a cabo capacitación sobre las capacidades comerciales integrales de los vendedores e implementaremos aprendizaje teórico y operaciones prácticas en el sitio para mejorar las habilidades comerciales de todos los empleados.
3. Incrementar la promoción de la marca "Bailubai" y sentar una base sólida para el desarrollo de supermercados de la empresa.
4. Estandarizar los estándares de las tiendas, unificar la exhibición de productos, construir marca y mejorar la influencia.
5. El sistema de servicio se mejora continuamente y los empleados de primera línea están completamente implementados para "saludarlo cuando ingresa a la tienda, brindarle servicio durante la venta y darle un mensaje cuando sale". "Los clientes son Dios." Incluso si los clientes individuales son extremadamente exigentes, irrazonables y tercos, debemos ser tranquilos y educados para resolver los conflictos.
6. Los organizadores aprenden sobre los procesos del sistema relacionados con los supermercados y los aplican en su trabajo.
7. Realizar análisis científicos, esforzarse por lograr avances e implementar y fortalecer de manera integral el marketing emocional. A través de la publicidad, la exhibición y el servicio, se crea un impulso general y el empaque es más realista y moderno, para atraer clientes y promover las ventas.
8. Consolidar el desarrollo constante del mercado de TG existente, desarrollar nuevos mercados, aprovechar oportunidades y encontrar recursos.
9. Prestar atención a la seguridad (mercancías, protección contra incendios, personal) y conseguir seguridad y cero accidentes.
10. Cooperar con las políticas de la empresa para completar diversas tareas.
Marzo:
1. Estar atentos a la llegada del personal a los supermercados cuando empiezan las clases.
2. Prestar atención al suministro de bienes en cada tienda al inicio del año escolar para asegurar un suministro suficiente.
3. Haz un buen trabajo promocionando el Festival de los Faroles.
4. Realización de actividades promocionales por el Día de la Mujer.
5. Evaluación trimestral de las tiendas de supermercados.
Abril:
1. Realizar promociones antes del Festival Qingming.
2. Basándose en la investigación y el análisis del mercado local, los empleados realizan actividades de investigación en lotes para resumir las tendencias de desarrollo del mercado competitivo.
3. Investigación sobre proveedores en regiones externas.
4.5.1 En la etapa inicial, la tienda debe hacer un buen trabajo en la planificación de la promoción y el abastecimiento.
5. Evaluación trimestral de las tiendas de supermercados.
Mayo:
1. La tienda hará un buen trabajo promocionando la Semana Dorada 5.1.
2. Seguimiento del suministro de bienes de temporada.
3. El departamento de operaciones del supermercado lanzó el tema "Exhibición especial de productos de temporada". Cada tienda debe planificar con anticipación la selección de productos, métodos de exhibición, ubicaciones de exhibición, métodos de promoción, etc.
4. Evaluación trimestral de las tiendas de supermercados.
Junio:
1. Es necesario hacer un buen trabajo de promoción de papelería, juguetes, etc. durante el Día del Niño el 1 de junio.
2. De acuerdo con las condiciones operativas reales, es necesario hacer preparativos para las actividades del Dragon Boat Festival el 20 de junio.
3. Incrementar los esfuerzos de promoción de productos de temporada.
4. El supermercado realiza formación a todos los empleados.
5. Evaluación trimestral de las tiendas de supermercados.
Julio:
1. Exhibición temática y promoción de productos de temporada de verano.
2. Desarrollo del mercado y plan de trabajo preparatorio.
3. Organizar y realizar una reunión de análisis de ventas de grandes almacenes para el primer semestre del año.
4. Evaluación trimestral de las tiendas de supermercados.
Agosto:
1. En el tercer aniversario del establecimiento de la empresa, cada tienda llevará a cabo una promoción de “Comentarios de Acción de Gracias”.
2. Seguimiento del trabajo del grupo preparatorio de verano.
3. 9. 1 Preparación para diversos trabajos en la etapa inicial de escolaridad.
4. Evaluación trimestral de las tiendas de supermercados.
Septiembre:
1. Cuando las clases comiencen el 1 de septiembre, preste atención a la llegada del personal a cada tienda.
2. Haga un seguimiento del suministro de bienes en cada tienda al inicio de clases el 1 de septiembre para asegurar el suministro de bienes.
3. Disposiciones para actividades en supermercados en el Día del Maestro el 10 de septiembre.
4. Arreglos promocionales para el Festival del Medio Otoño el 27 de septiembre.
5. Evaluación trimestral de las tiendas de supermercados.
Octubre:
1. Realizar actividades de promoción de ventas durante la Semana Dorada antes del 1 de octubre.
2. Proyectar productos de temporada.
3. Mejorar el trabajo operativo.
Noviembre:
1. Retirada de mercancías fuera de temporada.
2.Realizar concursos de conocimiento y exhibición en supermercados.
3. Realizar la actividad "119 Día de Concientización sobre la Protección contra Incendios" con el tema "Preste atención a la protección contra incendios, valore la vida y disfrute de la seguridad".
Diciembre:
1. Prepárese para el trabajo resumido de fin de año.
2. Organizar el trabajo resumido anual para los empleados de supermercados y grandes almacenes.
3. Inspeccionar y mantener el sistema de la tienda para garantizar la seguridad del sistema durante todo el año.
4. Realizar labores de promoción para la Nochebuena del día 24 y el día de Navidad el día 25.
5. Realizar buenos arreglos de personal y trabajo de seguridad al final del año.
6. Evaluación trimestral de las tiendas de supermercados.
Enero:
1. Convocar una reunión resumen de trabajo de supermercados y grandes almacenes.
2. Realizar actividades de promoción de ventas durante el día de Año Nuevo.
3. Preste atención al inventario de productos en cada supermercado para garantizar un inventario seguro durante las vacaciones y prepare existencias antes del Festival de Primavera.
Febrero:
1. Realizar actividades de promoción de ventas durante la Fiesta de la Primavera.
2. Determinar los días de entrega para proveedores de supermercados antes y después de festivos.
3. La gestión del inventario y el despacho de productos se deben realizar bien.
4. Haga varios arreglos laborales antes de las vacaciones del Festival de Primavera. Resumen del trabajo del supermercado 4
Supermercado Xunke Farm Community Love Con la fuerte ayuda del Comité del Partido Xunke Farm y la Oficina de Asuntos Civiles Agrícolas, el comité comunitario del vecindario estableció un supermercado benéfico para brindar asistencia a los grupos más pobres de. la comunidad En octubre 20xx Se puso en uso oficialmente este mes. Mediante la donación de dinero, materiales, arroz, aceite, ropa, artículos varios, artículos de primera necesidad, etc., se han suavizado los canales de compra del "Love Supermarket". Al mismo tiempo, "Love Supermarket" ha formulado un estricto sistema de gestión. Los artículos y fondos donados son administrados por personal dedicado, se establece un buen libro de contabilidad, se asignan fondos especiales y hay personal dedicado que los supervisa.
Con el propósito de "alivio de la pobreza y ayuda mutua", Xunke Farm Community Love Supermarket tiene como objetivo satisfacer las necesidades de vida de los grupos extremadamente pobres de la comunidad. Moviliza a miembros, unidades y residentes de la comunidad para donar fondos. , ropa, artículos de primera necesidad, proporcionando ropa y artículos de primera necesidad gratuitos a los residentes extremadamente pobres durante todo el año para resolver las dificultades de vida de los hogares extremadamente pobres. El "Supermercado del Amor" de Xunke Farm Community tiene su sede en Xunke Farm Community y se proporciona de forma gratuita a grupos vulnerables como los hogares de bajos ingresos, los hogares extremadamente pobres y los "tres noes" huérfanos, ancianos, discapacitados y jóvenes que han perdido la capacidad de trabajar, están indefensos y no tienen medios de vida en la jurisdicción. Se brinda asistencia material a los hogares pobres para que elijan lo que necesitan. Todas las personas extremadamente pobres que ingresen al "Supermercado del Amor" deberán constituir un expediente unificado y completar una tarjeta de solicitud, previa discusión y revisión por parte del Comité de Asuntos Sociales, se emitirá una "Tarjeta del Amor" según las diferentes situaciones de cada hogar. , cada hogar tendrá una "Tarjeta de Amor" trimestralmente "Vaya al Supermercado del Amor y reciba materiales y artículos donados de forma gratuita después de ser revisados y registrados por el personal".
Xunke Farm Community también utiliza fondos donados por la sociedad para comprar nuevos artículos de primera necesidad y luego los vende a hogares extremadamente pobres a precios muy bajos. A través de una forma eficaz de ayuda y asistencia mutua, se ha ido formando gradualmente una red de servicios de donación social. En el futuro, el "Supermercado del Amor" no sólo estará abierto a los hogares extremadamente pobres, sino también a la sociedad, de modo que la mayoría de ellos. Los residentes de la comunidad también pueden comprar artículos en el "Love Supermarket" y recibir el dinero que reciban. Los fondos se utilizarán como donaciones para continuar contribuyendo al alivio de la pobreza. Debido a la continua profundización de la reforma y la reestructuración, ha aparecido en la comunidad un gran número de despedidos, desempleados y desempleados. Además, hay muchas familias discapacitadas, gravemente enfermas y monoparentales en la comunidad. La vida es muy difícil y algunos ni siquiera han abandonado la línea de subsistencia. Para los miembros de nuestra familia social, no basta con depender únicamente del apoyo del gobierno para cuidarlos y ayudarlos. Superar las dificultades de la vida es obligación de cada uno de nuestros ciudadanos, y también es importante mantener medidas de estabilidad social.
Con el fin de enviar más atención a los grupos necesitados de la comunidad y llevar adelante las virtudes tradicionales de la nación china de aliviar la pobreza y brindar apoyo desde todas las direcciones cuando una de las partes lo necesita, Xunke Farm Community ha estableció un programa de ayuda amorosa destinado a ayudar a grupos necesitados. El supermercado ha lanzado una iniciativa para llevar a cabo actividades de donación social amplias y a largo plazo con el tema de la donación amorosa dentro de su jurisdicción, y construir una plataforma para que todos los sectores de la sociedad ayuden. grupos necesitados.
Se espera que todos los ámbitos de la vida puedan donar ropa, edredones, arroz, aceite, fideos, muebles, electrodomésticos y otras necesidades diarias en forma de unidades o individuos. También pueden donar unidades y los individuos entregarán lo donado. artículos y efectivo Acuda al Comité Vecinal Comunitario de Xunke Farm o envíelo directamente al Supermercado Love Mutual Aid. El supermercado lo limpiará, registrará, almacenará y conservará de manera unificada, y lo distribuirá a los hogares pobres de la jurisdicción. oportunamente de acuerdo a sus necesidades.
"Love Supermarket" *** recibió varias donaciones por valor de 5,5 yuanes y distribuyó 1.661 artículos. Se ayudó a 150 hogares de bajos ingresos. Hay 50 hogares que viven fuera del ministerio.
"Mientras todos den un poco de amor, el mundo será un mundo hermoso." Amigos, extiendan su mano amiga y su corazón solidario. Construyamos el Supermercado del Amor Comunitario Xunke Farm y ayudemos juntos a nuestros grupos necesitados. Cuando todos agreguen leña, las llamas se encenderán. Usemos nuestro amor sincero y nuestras manos entusiastas para calentar los corazones de los necesitados y convertir el "Supermercado de amor y ayuda mutua" de Xunke Farm Community en una "casa del amor" para las unidades. residentes y grupos necesitados de la comunidad. Resumen del trabajo en el supermercado 5
Al recordar la historia laboral en 20xx, se ve la alegría de los resultados fructíferos, las dificultades de trabajar con colegas para abordar problemas clave y la melancolía al encontrar dificultades y contratiempos. En general, hemos logrado grandes avances en los últimos seis meses. La situación laboral se resume a continuación:
1. Revisión del trabajo
1. Adherirse a la estrategia del supermercado y centrarse en el. Actividades promocionales planificadas por la empresa. Mejora efectiva del desempeño. Ingrese continuamente estrategias de supermercado a los empleados para que comprendan qué hacer y cómo hacerlo mejor.
2. Insistir en realizar estudios de mercado para comprender la situación del mercado, comunicarse con los proveedores de inmediato para ajustar los precios de los productos de la tienda.
Se eliminaron los productos de baja rotación para optimizar la combinación de productos y se ajustó el diseño de la tienda según la situación. Manejar la relación entre los empleados de varios departamentos. Todos los empleados necesitan atención. Aunque a veces nos peleamos por algunas cosas en el trabajo. Pero con las palabras "Que tengas un buen viaje" después de salir del trabajo, todo lo desagradable desapareció.
3. Realizar capacitación para los empleados de vez en cuando, como etiqueta de ventas, habilidades de servicio, conocimiento del producto, venta ambulante en tiendas y exhibición de productos en tiendas, etc.
4. Controlar estrictamente los costes y ejercer un control razonable sobre el consumo de electricidad y los consumibles de alimentos frescos en la tienda. Determinar puestos, determinar la cantidad de empleados en la tienda y asignarlos de manera razonable.
5. Hacer un buen trabajo en seguridad contra incendios y brindar capacitación en protección contra incendios a los empleados de la tienda.
6. Gracias a los esfuerzos concertados del personal de la tienda de la estación, se completó en 20xx: ventas de xxxx millones, beneficio bruto de 1,85 millones, consumibles de 45.831 yuanes y agua y electricidad de 77.948 yuanes.
2. Deficiencias en el trabajo y áreas de mejora
Aunque se han producido grandes avances, todavía existen muchas deficiencias:
Experiencia inadecuada e insuficiente. comunicación
Prefiero un método de comunicación directo y no soy bueno para expresar mis deseos e ideas de trabajo de forma indirecta. En trabajos futuros, quiero fortalecer mis intentos de cambiar mis habilidades de comunicación y utilizar métodos apropiados de manera oportuna para mejorar mi capacidad en este aspecto de mi trabajo.
2. No soy lo suficientemente cuidadoso e innovador.
Soy más cauteloso con mi trabajo. He desarrollado el hábito de hacer preguntas con claridad y aprender de los demás antes de hacer algo. Originalmente, esto era un problema. Esto es algo bueno, pero tendrá un cierto impacto negativo, es decir, una falta de conciencia sobre la innovación.
Las deficiencias enumeradas anteriormente son los problemas que creo que tengo en mi trabajo y las áreas que necesitan mejorar después de la autorreflexión. En trabajos futuros, trabajaré duro para mejorar mis deficiencias y esforzarme por obtener mejores resultados. . resultados.
3. Plan de trabajo
1. Comprender a los empleados, mejorar las reglas y regulaciones, escuchar las opiniones y sugerencias de los empleados y hacerles saber que me respeto y que no me tengo miedo
1. Gestión de la tienda Solo prestando atención constante al día a día. Las cosas pequeñas en la tienda pueden sentar una buena base para el funcionamiento y la gestión de la tienda. Por lo tanto, la gestión de la tienda debe ser lo primero. Establecer un sistema de gestión jerárquico y perfeccionar la división de responsabilidades laborales. Asegúrese de que alguien esté a cargo de todo en el trabajo y de que todo se pueda implementar para evitar callejones sin salida.
2． Preste atención a la capacitación del personal de la tienda, cultive el sentido colectivo de honor y propiedad de los empleados, enorgullézcase de la tienda y permita que cada empleado desarrolle plenamente su potencial, para que tenga las características de dedicación, servicio entusiasta y atento. conocimiento empresarial y habilidades de gestión. Personal altamente calificado.
3． Establecer un sistema claro de recompensas y castigos para motivar y restringir el trabajo de los empleados y el personal de ventas, de modo que toda la tienda se convierta en un grupo unido y cooperativo y siga siendo invencible en la competencia.
4． Utilizar diversas condiciones razonables y disponibles para crear y organizar un buen ambiente en la tienda, establecer una buena imagen comercial y hacer todo lo posible para permitir que los clientes disfruten de sus compras en un ambiente razonablemente diseñado, relajado, hermoso y limpio. Con el propósito de "servirle lo mejor", mientras mejoramos el nivel de servicio del personal y fortalecemos la educación de concienciación sobre el servicio, también prestamos atención a la mejora de las cualidades integrales de los empleados, como el habla, la conversación y el comportamiento, para brindar un mejor servicio. Clientes de todo corazón y reducir la inversión y la demolición.
5. Preste atención a la seguridad en el trabajo, evite incendios y robos, elimine de raíz los peligros ocultos y evite pérdidas innecesarias para la empresa.
6. Fortalecer la gestión de compra, venta e inventario de bienes, dominar las reglas, mejorar la tasa de rotación del inventario de bienes, evitar la acumulación de bienes y garantizar el suministro continuo, a fin de racionalizar la gestión. de mercancías de almacén.
7. Sepa lo que sabe, analice y resuma las brechas existentes a través de la investigación de mercado, y realice ajustes oportunos para adaptarse a los desarrollos y cambios del mercado y aumentar la participación de mercado. Estabilizar a los antiguos clientes y desarrollar nuevos grupos de clientes.
8. Aclarar el objetivo de ventas de toda la tienda, refinar y cuantificar las tareas de ventas, implementarlas en cada departamento y realizar análisis de datos relevantes. Participar activamente en diversas actividades promocionales de la empresa y realizar un buen trabajo en publicidad y maquetación.
9. Reducir los costes tanto como sea posible, aumentar los ingresos y reducir los gastos para reducir gastos.
Los planes objetivo para 20xx son los siguientes: ventas: xx millones, beneficio bruto: 218,66, consumibles 48.000, agua y electricidad 82.000.
Puede haber varias batallas en la vida. En los próximos días, convertiré mis pensamientos en acciones y usaré mi diligencia y sabiduría para trazar un plan para el futuro. Espero que los líderes me corrijan y me den consejos. Resumen del trabajo del supermercado 6
El trabajo en 20xx está llegando a su fin y, en un abrir y cerrar de ojos, marca el comienzo de un nuevo año. Resumiendo el trabajo del año pasado, tengo muchos sentimientos.
En septiembre de 20xx, la empresa me transfirió al gerente del supermercado de la sucursal de Huinong del centro comercial People's. Este puesto fue un punto de inflexión en mi carrera. Al mismo tiempo, también sé que enfrentaré muchas dificultades y desafíos. Siente tu responsabilidad más profundamente.
Con la ayuda y el firme apoyo de líderes y empleados de varios departamentos de la empresa, la sucursal abrió oficialmente el 1 de octubre de 20xx. Ya lleva dos meses funcionando con éxito. Durante el período de dos meses, el supermercado completó ventas por 436.300 yuanes. Entre ellos, el área de alimentos cuesta 263.600 yuanes, el área de lavandería cuesta 141.300 yuanes y el área de grandes almacenes cuesta 31.400 yuanes.
Durante este período, administré la tienda y requerí empleados de acuerdo con los diversos requisitos de la empresa. conceptos de sistemas y servicios. Siga estrictamente los diversos sistemas de acceso a productos de la empresa para garantizar la calidad de los productos vendidos, organice periódicamente a los empleados para realizar estudios de mercado y ajuste los precios de los productos sensibles de manera oportuna. Organice a los empleados para que aprendan conocimientos sobre productos y habilidades de servicio para mejorar la calidad y los niveles de servicio de los empleados.
Adherirse a los productos de marca y ampliar la influencia de los productos de marca. Esforzarse por conquistar el mercado con productos de alta calidad, precios asequibles y excelentes servicios.
Después del período pico de apertura, las ventas experimentaron inestabilidad y disminución. Después de una comunicación oportuna con el departamento de supermercado de la tienda principal, la estructura del producto se ajustó en consecuencia. Con la asistencia de los líderes del supermercado de tienda principal, mediante la introducción de nuevos proveedores y el despliegue de la tienda principal, se agregaron nuevos productos como alimentos a granel, pasteles y panes y snacks. También se han incorporado algunos productos de temporada en los grandes almacenes y áreas de lavandería, aumentando la tipología de productos y el número de marcas, ampliando la oferta de compra de los clientes e incrementando las ventas. Las ventas se han recuperado y estabilizado.
De octubre a noviembre, los supermercados y los electrodomésticos lanzaron conjuntamente dos promociones, organizaron una serie de ofertas especiales y actividades de compra y obsequio, y distribuyeron publicidad en mercados designados y en pueblos y hogares, ampliando así la oferta. intensidad y amplitud de la publicidad y lograr el propósito de incrementar el flujo de pasajeros.
Plan de trabajo del próximo año
Uno: recopilar información sobre los comentarios de los clientes y ajustar oportunamente la estructura del producto de acuerdo con el mercado local y las necesidades de los clientes.
Dos: Lanzar actividades promocionales mensualmente y coordinar con la oficina central para promover la imagen de marca de "People's Shopping Mall" de manera oportuna.
Tres: aumentar la capacitación de los empleados, organizarlos para que participen en capacitación en habilidades de ventas para una variedad de productos, enriquecer el conocimiento de los productos sobre los empleados y mejorar la calidad general y los niveles de servicio de los empleados.
Cuarto: De acuerdo con los patrones de consumo de los clientes locales, organizar la participación regular en las actividades del mercado local y circundante.