"Buscar trabajo" es casi lo mismo que "buscar pareja". Para encontrar un puesto que te guste, debes hacer que tu currículum sea único entre todos los seres vivos.
Este artículo no analizará cómo hacer un currículum. Aquí solo hablamos brevemente sobre a qué debe prestar atención al enviar su currículum, para que los candidatos principales se lo lleven en el vasto mar de letras.
1. Elige una buena familia
La unidad y el puesto serán tu plataforma de partida y tendrán una gran influencia en la dirección y el alcance de tu desarrollo. ¡Así que considérelo detenidamente antes de enviar su currículum!
La clave para una consideración cuidadosa es realizar una comprensión y un análisis profundos de la unidad que emite la información de reclutamiento y de la información de reclutamiento en sí a través de varios canales.
Hay tres aspectos principales que hay que saber: qué tiene la unidad, qué necesita la unidad y si usted puede proporcionarle lo que la unidad necesita y qué puede aportarle la unidad.
Por supuesto, estos tres aspectos también se pueden subdividir. No crea que esto es una pérdida de tiempo, porque después de investigar un poco puede descubrir que la posición atractiva no es la que desea. Esto le evitará un desperdicio innecesario de energía y le ahorrará mucho dolor en el futuro.
Para ser sincero, elegir trabajo es como elegir pareja. Aquí solo hay dos sugerencias: una es elegir lo que amas y la otra es elegir lo que más te convenga.
Conoce a tus competidores
Desde la antigüedad, sólo conociéndose a uno mismo y al enemigo se pueden ganar todas las batallas. También debes tenerlo en cuenta antes de enviar tu currículum. No se recomienda apresurarse en una batalla, incluso si no sabes a qué formación perteneces. Al menos estima quién puede morir en tus propias manos y quién puede morir en tus propias manos.
Solo cuando entiendes a tu oponente podrás saber cómo deshacerte del PK del oponente o cómo protegerte. La comprensión del oponente se basa en las exigencias de las condiciones de contratación explícitas, por un lado, y en la comparación con las condiciones implícitas, por el otro.
Las condiciones explícitas son los términos y condiciones del anuncio de empleo. Su oponente puede exceder los requisitos o simplemente cumplirlos. Para un oponente fuerte o comparable, el principio que debes mostrar en tu currículum es: lo que otros no tienen, lo tengo yo, y lo que otros no tienen, lo tengo yo.
Las condiciones implícitas incluyen más contenido, incluidas tus habilidades, conexiones, etc. En resumen, cuanto más, mejor y cuanto más fuerte, mejor.
Tú y aquellos que te entienden deben entenderse.
Ya sea que se entregue por el sistema o por correo electrónico, tu currículum debe ser leído por los gerentes. La persona que te elige es la persona que te conoce.
Entonces, ¿quién será la primera persona en entenderte? El trabajo de recursos humanos de una organización implica muchas cosas. A menos que el departamento tenga un número reducido de personas, el líder a cargo de recursos humanos generalmente no irá personalmente a buscar la aguja en el pajar. Es personal más común el que realiza este tipo de trabajo básico y duro.
Por lo tanto, la primera persona en conocerlo puede ser un empleado común y corriente que ha trabajado en la empresa durante muchos años, o puede ser un senior que acaba de incorporarse a la empresa. Pero no subestime a los lectores de estos currículums sólo porque se encuentran en una posición baja. Ellos determinan si su currículum será retirado del buzón. Sólo cuando realicen currículums después de las elecciones primarias podrán ser entregados por líderes de nivel superior.
Entonces, ¿cómo abre tu correo electrónico la primera persona que te entiende?
Aquí puedes imaginar el escenario de la calificación del examen de ingreso a la universidad o del examen de servicio civil. Ningún empleado de ninguna unidad es responsable de un solo trabajo, es decir, nadie es específicamente responsable de seleccionar los currículums. Ante cientos de currículums y tiempo y energía limitados, la experiencia nos dice que el estado final es que abrir el buzón provocará agotamiento laboral.
Así que puedes decirle esto a cada currículum: "¡No te queda mucho tiempo!" No importa cuánto tiempo dediques a preparar tu currículum, el tiempo que dedicas a explorar cada currículum es de menos de 10 segundos. Entonces, ¿cómo puedes capturar los corazones de las personas que te entienden?
Se recomienda que al escribir o enviar un currículum, sea específico y considere la perspectiva de la otra persona; el título del correo electrónico debe resaltar los puntos clave y no escribir tonterías, incluso si no escribe oraciones. y solo escribe palabras, debes resaltarte Ventajas: La carta de presentación debe tener contenido, lógica y resaltados. No adjuntar archivos adjuntos y dejar la carta en blanco.
Buscar trabajo es como buscar pareja. Si respetas a los demás, los demás te prestarán atención.
Dicho todo esto, ¿sabes cómo enviar un currículum con una alta tasa de éxito?
Tiempo de entrega
1. Mejor horario de entrega: miércoles por la mañana.
El lunes, RR.HH. está ocupado resumiendo la semana pasada y haciendo arreglos para esta semana. RR.HH., que ya es impetuoso, tendrá requisitos más altos para los currículums. RR.HH. generalmente no mira los currículums de ese día los viernes, pero se acumularán hasta la próxima semana. Sumado a la acumulación de correos electrónicos los sábados y domingos, es posible que su currículum se haya "evaporado" a los ojos de RR.HH., por lo que de martes a jueves son los horarios de entrega recomendados, siendo el miércoles el mejor.
Una cosa a tener en cuenta: evita la entrega el primer día y la entrega el segundo día. Durante este período, el buzón de recursos humanos es básicamente como un sitio de entrega para Double Eleven. Si desea que RR.HH. note su currículum, probablemente deba confiar en orar a Dios.
Algunos solicitantes de empleo están acostumbrados a explorar aplicaciones de contratación en la cama después de un día ajetreado. Para ellos, es un boleto para irse a dormir, pero para los currículums, rápidamente puede verse inundado de currículums en las primeras horas de la mañana. Por lo tanto, la mercancía debe enviarse en horario laboral, de 9:30 a 11:00 horas y de 14:00 a 15:30 horas. Es demasiado pronto para que RR.HH. entre en estado de trabajo y es demasiado tarde para que RR.HH. espere a trabajar.
2. Actualiza tu currículum de vez en cuando.
En los sitios web y aplicaciones de contratación, cuando RR.HH. busca talentos, los currículums calificados se organizan en orden de tiempo de actualización. Si actualiza su currículum de vez en cuando, aumentan sus posibilidades de que lo busquen. (RRHH está muy ocupado y es posible que solo lea 5 páginas de un currículum de 100)
3.
Dado que la mayoría de los buzones de correo clasifican los correos electrónicos por fecha de forma predeterminada, cambie la fecha en su sistema informático a una fecha futura, como 2020, para que sus correos electrónicos estén al menos hasta 2020 en la parte posterior.
Postura de entrega
1. Publicidad multicanal
Incluso si estás muy interesado en una empresa y estás dispuesto a probarla, no publiques. múltiples posiciones al mismo tiempo, especialmente son esas diferentes posiciones las que están completamente desconectadas. Pero puedes publicar trabajos a través de varios canales, como el correo electrónico de contratación de la empresa. Webs y apps de contratación, e incluso envío urgente a empresas. (Puede comprobar si hay información relevante sobre la dirección de correo electrónico en la página de contratación del sitio web oficial y en la empresa anterior).
2 No existe ningún riesgo al utilizar una dirección de correo electrónico normal.
Se recomienda utilizar un buzón más formal y común para evitar el riesgo de no recibir o abrir el correo electrónico. En términos generales, los buzones de correo QQ no son formales y no se pueden recibir correos electrónicos de algunas empresas como Hotmail y Gmail. A RR.HH. también le preocupan los correos electrónicos que son menos populares o incómodos de usar.
3. Si el formato del correo electrónico es descuidado, se convertirá en spam.
Generalmente, las empresas indicarán cómo escribir el título del correo electrónico en el aviso de contratación, como "Nombre, puesto aplicable, escuela de graduación". Si no sigue este formato, tendrá que formular un título que "no sea sorprendente pero que nunca se detenga", que probablemente el sistema de correo electrónico de la empresa clasifique automáticamente como spam.
4. "Se adjunta mi currículum", ¿eso es todo?
Mi currículum está adjunto y el texto dice "Mi currículum está adjunto". ¿Alguna pregunta? ¡Sí! Se recomienda que el cuerpo del correo electrónico se convierta en una versión simplificada de la carta de presentación, indicando el título del puesto que está solicitando, por qué es adecuado para este puesto y sus propias ventajas. O envíe su currículum como archivo adjunto y mensaje de texto al mismo tiempo.