No tapes los huecos en tu currículum.
El período de brecha en el lugar de trabajo se refiere principalmente a la situación en la que los trabajadores en el lugar de trabajo no tienen registros de trabajo o empleo durante un cierto período de tiempo debido a algunas razones. Muchas personas se encontrarán con el problema de la brecha profesional. RR.HH., que se ha dedicado al trabajo de recursos humanos durante muchos años, dijo que existe una brecha en el lugar de trabajo y que quienes buscan empleo no deben mentir. Lo mejor es escribirlo en su currículum y pensar cómo responder a las preguntas del entrevistador durante la entrevista. Si hay un "espacio en blanco" en el lugar de trabajo por razones objetivas, entonces puede explicar directamente que, en circunstancias normales, la empresa no se negará a admitirlo por este motivo. Si su último trabajo es diferente al puesto que está solicitando, puede explicarlo así: "Descubrí que mi último trabajo no era adecuado para mí, así que renuncié y lo dejé; durante mucho tiempo estuve pensando En cuanto a mi propio plan de carrera, no quiero postularme para este puesto antes de descubrir qué es realmente adecuado para mí. “En resumen, lo que debemos resaltar es el importante valor que tiene la brecha profesional durante este período para mi futura carrera. planificación.
El punto en blanco no puede estar completamente vacío.
Se entiende que existe una regla tácita para que los empleadores contraten: quien no trabaja durante mucho tiempo no podrá encontrar trabajo o nadie lo contratará. De cualquier manera, demuestra que tiene deficiencias. La Sra. Huang dijo que si por alguna razón no encuentra un trabajo de inmediato y los tres o cuatro años posteriores a la graduación son un "período en blanco", debe tener cuidado al escribir su currículum. Los empleadores dan gran importancia a cómo una persona pasa su "período en blanco", ya sea que esté aprendiendo otras habilidades o no haciendo nada. Esto puede reflejar si una persona es responsable de sí misma.
Es mejor que los solicitantes de empleo indiquen en sus currículums sus esfuerzos y un resumen durante el período de ausencia en el lugar de trabajo, como los libros que leyeron durante este período, los certificados que aprobaron y sus pensamientos. sobre el futuro.
Destaque sus habilidades profesionales
En lo que se centra RR.HH. no es en el "espacio en blanco" en el lugar de trabajo en sí, sino en el impacto de la brecha en el lugar de trabajo en los candidatos. Porque un largo "espacio en blanco" a menudo hace que muchos candidatos no puedan adaptarse completamente a la vida laboral en un corto período de tiempo, o provoca que las habilidades profesionales de los candidatos disminuyan. Sugirió que quienes buscan empleo destaquen sus habilidades en sus currículums, demuestren sus habilidades laborales con un desempeño excelente y dejen que RR.HH. ignore su período en blanco en el lugar de trabajo.