El salario durante el período de prueba no deberá ser inferior al 80% del salario después de convertirse en empleado regular, por lo que el salario durante el período de prueba de 5000 a 8000 se puede cambiar. El período de prueba se refiere al período durante el cual el empleador evalúa si el empleado está calificado y el empleado también evalúa si el empleador cumple con sus propios requisitos. Es una manifestación de elección mutua.
La política de formación de la empresa para los nuevos empleados suele incluir los siguientes aspectos:
1. Formación de onboarding: Una vez que los nuevos empleados se incorporan a la empresa, la empresa proporcionará una serie de formaciones de onboarding, que incluyen. cultura de la empresa, normas y reglamentos, responsabilidades laborales, conocimientos de seguridad, etc., para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse al entorno laboral lo antes posible, comprender sus responsabilidades laborales y mejorar la eficiencia y el desempeño en el trabajo.
2. Formación en el puesto: Dependiendo del puesto, la empresa proporcionará la correspondiente formación en el puesto, incluyendo conocimientos profesionales, habilidades y formación sobre procesos de trabajo, para ayudar a los nuevos empleados a dominar las habilidades. y habilidades requeridas para el puesto.
3. Capacitación para el desarrollo profesional: la empresa brindará la capacitación correspondiente para el desarrollo profesional de acuerdo con los planes de desarrollo profesional personal de los nuevos empleados, incluida capacitación en liderazgo, capacitación en habilidades de gestión y capacitación en habilidades de comunicación, para ayudar a los nuevos empleados a mejorar continuamente. propias Competencias y niveles de desarrollo profesional.
4. Sistema de tutoría: la empresa contratará mentores para los nuevos empleados para brindarles orientación personalizada y oportunidades de aprendizaje para ayudar a los nuevos empleados a adaptarse al ambiente de trabajo y a los puestos más rápido y mejorar la eficiencia y el desempeño en el trabajo.
5. Capacitación en línea: la empresa también brindará capacitación en línea, incluidos cursos en línea, libros electrónicos, información de la industria, etc. , para ayudar a los nuevos empleados a continuar aprendiendo y mejorando sus capacidades.
En resumen, es posible cambiar el período de prueba de 5.000 a 8.000, pero depende del sistema salarial de la empresa y del desempeño personal. Comprenda claramente las regulaciones pertinentes antes de unirse a la empresa, trabaje duro durante el período de prueba y comuníquese y ajústese si no está satisfecho con el salario después de convertirse en un empleado regular. Todas estas son formas de garantizar sus derechos e intereses.
Base jurídica:
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 20
Los salarios de los trabajadores durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.