Dirección de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Lijiang: No. 138, sección superior de la calle Zhaihou, distrito de Gucheng, ciudad de Lijiang, provincia de Yunnan,
Número de contacto de cada departamento:
Oficina (0888-8882199); Sección de Políticas y Regulaciones (Sección de Aprobación Administrativa), (0888-8889985); Sección de Planificación y Finanzas (0888-5313197)?;?
Empleo Sección de Promoción (0888-5112027); Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales (Oficina de Evaluación de Puestos de Grado Técnico de Trabajadores de Instituciones Gubernamentales de la ciudad de Lijiang, Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales de la ciudad de Lijiang) (0888-8887808, 8882966);
Personal técnico y profesional Sección de Gestión (0888-5313283); Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas (0888-5313283)
Sección de Salarios y Bienestar (0888-5121863) Sección de Seguro de Pensiones de Empleados de Empresas (0888-8882169)
Sección de Seguro de Pensiones de Instituciones Institucionales (0888-5313283) 0888-5311288); Sección de Seguro de Pensión Social para Residentes Urbanos y Rurales (0888-8882558)
Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo (0888-8882688) ); Sección de Supervisión y Auditoría de Fondos (0888-8882268)
Departamento de Relaciones Laborales (0888-5313931); Departamento de Cartas y Llamadas (0888-8882988)
Comité de Organización del Partido (Departamento de Personal); ) (0888-5322177); Oficina de Elogios de Evaluación y Cumplimiento (0888-8882198).
Información ampliada:
Las principales responsabilidades son:
(1) Formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y redactar proyectos de normas gubernamentales en materia de recursos humanos y seguridad social, y será responsable de organizar, ejecutar, supervisar e inspeccionar.
(2) Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural y organizar su implementación. Implementar políticas de empleo proactivas, mejorar el sistema de servicios públicos de empleo y emprendimiento, organizar e implementar el sistema de asistencia al empleo;
Mejorar el sistema de calificación vocacional, establecer un sistema de formación vocacional que coordine a los trabajadores urbanos y rurales, y ser responsable para la planificación y gestión de las instituciones de formación profesional de la ciudad. Implementar la política de empleo para los graduados universitarios, formular las medidas correspondientes para el empleo de los graduados de escuelas secundarias vocacionales y organizar su implementación.
(3) Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos, desarrollo de la industria de servicios de recursos humanos y políticas de movilidad de recursos humanos y organizar su implementación, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover un flujo razonable y una asignación efectiva de recursos humanos. Desarrollar sistemas de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos, orientar y supervisar la gestión de los intermediarios laborales y ser responsable de la supervisión e inspección del mercado de recursos humanos.
(4) Participar en la gestión del talento. Tome la iniciativa en la creación de equipos de talentos profesionales y técnicos y equipos de talentos altamente calificados, y coopere con los departamentos pertinentes para crear equipos de talentos del partido y del gobierno, equipos de talentos de gestión empresarial, equipos de talentos prácticos rurales y equipos de talentos de trabajo social.
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