2. Aunque el papel del sistema de incentivos se ha debilitado con la muerte de Sam Walton, y la terquedad del liderazgo y los cambios en la cultura de la empresa han causado daños a la empresa, de hecho, creo que los empleados todavía lo son. que en Wal-Mart, con el cambio de filosofía de gestión de liderazgo y el profundo trasfondo cultural de Wal-Mart, volverá a tener un ambiente de trabajo superior.
3. Primero, el sistema de recompensas original permanece sin cambios, se agrega un sistema de evaluación del desempeño de ventas y el desempeño de la preparación del sitio de la empresa y el desempeño de cada sucursal y sucursal están vinculados a los salarios de los empleados. En segundo lugar, crear una buena cultura corporativa, mejorar el sentido de misión de los empleados y hacerles entender que sus esfuerzos son la fuerza impulsora del desarrollo de la empresa. La empresa estará mejor si se desarrolla.