¿Cuál es la mejor manera de escribir un currículum? ¿Por qué no continúas? ¿cortina? Vale, lo siento, me gustaría pensarlo. ¿Arañazos? ¿La tumba de Jiao Yuan? ¿Quieres ir a la escuela? ¿En? ¿Qué opinas del vinagre? ¿Qué sucede contigo? ¿Son saludables las cápsulas? ¿El color es bajo?芰 Φ ⒄ ⒄ ⒄? ¿Qué es esto? ¿Qué pasó con Kang Nai? ¿Por qué no lo haces? ¿De qué estás hablando? ¿Por qué? ¿Disputa? ¿Qué opinas? ¿Qué pasó con la soldadura? ¿Me arrestaron durante la investigación de Lake y huí? Polvo, ¿alguna vez? ¿Fu Ming? ⑿t, ¿qué pasa? ⒓¿Qué te pasa? ◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛◛969 título? ¿Dónde está el vinagre? ¿poco profundo? Antes de que desaparezcas, ¿cuál es el punto? ¿Pueden los paraguas puros detener las langostas? ¿Por qué? ¿Cuáles son las garantías? ¿La niña copió en secreto la palabra "Qiao" y la tiró? ¿asegurar? Amargo y malo. ¿Huan Ying Rose recauda dinero? ¿Liao? ¿Xiaobanan pierde peso en la ducha? Primero, está organizado. Precisamente porque el contenido del currículum no puede ser demasiado complicado, el currículum debe estar organizado, estructurado y claro de un vistazo, para que el reclutador pueda encontrar la información correspondiente de un vistazo. El orden de redacción de un currículum es generalmente: información personal básica, calificaciones académicas, experiencia laboral y otro contenido. Los objetivos de búsqueda de empleo se pueden colocar al principio o al final y se pueden ajustar de acuerdo con la estructura general del currículum. Al describir la experiencia de investigación y la práctica social del proyecto, utilice flashbacks, con el tiempo más reciente al frente, el tiempo más lejano atrás, los honores de alto nivel al frente y los honores de bajo nivel atrás, para que los reclutadores puede obtener más fácilmente información importante. Primera vez escribiendo un currículum. Algunas personas suelen preferir utilizar el formato de tabla. En mi opinión, es mejor no utilizar tablas para currículums, porque las tablas no sólo parecen complicadas, sino que también tienden a reducir el contenido que se puede expresar en un mismo espacio debido a las limitaciones de las tablas. Además, una vez que el currículum tiene más de una página, es muy inapropiado utilizar una tabla. En cuanto a la extensión de un currículum, algunas personas piensan que una página es lo mejor, otras piensan que no debe exceder las dos páginas como máximo y algunas personas piensan que no es necesario ceñirse a la extensión, todo depende de la necesidad. . El autor está de acuerdo con esto último. No seas demasiado mecánico en todo. Demasiado tiempo no es bueno, y demasiado corto tampoco es necesariamente bueno. No existe una regla para decidir si la extensión de un currículum es adecuada, depende de las necesidades. Especialmente los graduados de doctorado que buscan trabajo a menudo necesitan enumerar los proyectos de investigación en los que han participado y los artículos que han publicado. Una página no es suficiente. Una forma de determinar su selección de contenido es intentar preguntarse durante el proceso de redacción: "¿Declarar esto me permitirá obtener una entrevista y luego conservar solo la información y el contenido que respondan "sí?". En segundo lugar, el propósito de escribir un currículum único es mostrarse, despertar el "amor por el talento" del empleador y persuadir al reclutador para que le dé la oportunidad de participar más en la entrevista. Cada uno es único, por eso tu currículum debe expresar plenamente tus características y ventajas que lo diferencian de los demás. La coherencia aproximada en el formato de diferentes currículums no significa coherencia en el contenido. Por lo tanto, al escribir un currículum, debe utilizar menos palabras que hagan que la gente haga la vista gorda, como "tiene una gran capacidad de investigación científica independiente", "buena comunicación", "lleno de espíritu de equipo", etc. Lo mejor es utilizar números, hechos y ejemplos específicos tanto como sea posible para contar un buen currículum, que puede dejar una profunda impresión en las personas y, a menudo, es el rasgo más destacado o distintivo del solicitante. Además, sólo aquellos que tienen confianza se atreven a escribir sobre su singularidad en su currículum. El tercero es la pertinencia. En las ferias de empleo, a menudo vemos a graduados presentar el mismo currículum a diferentes unidades de contratación. Este tipo de práctica de "cambiarlo todo" independientemente del objetivo, a menudo tiene poco efecto. Diferentes unidades y diferentes posiciones tienen diferentes requisitos para los talentos que necesitan. Al escribir un currículum, los solicitantes deben comprender los requisitos de la unidad y el puesto que están solicitando, y luego enfatizar el contenido de su currículum que es particularmente adecuado para el puesto, y debilitar o incluso eliminar el contenido al que el reclutador puede no prestar atención. . Sea específico y haga saber a los reclutadores que usted tiene la capacidad, la experiencia y el conocimiento en esta área, para que cuando vean estos elementos, sientan que esta persona es exactamente lo que quiero, para que puedan expresarse y expresar sus objetivos profesionales. a través de su currículum.
Para los doctores, si quieren dedicarse a trabajos de investigación, deben resaltar sus habilidades de investigación científica al redactar su currículum; si quieren dedicarse a la docencia, deben resaltar sus buenas habilidades de expresión lingüística si quieren dedicarse a trabajos administrativos; , deben resaltar sus habilidades interpersonales y de coordinación relativamente fuertes. Si desea dedicarse a la gestión empresarial, debe centrarse en expresar su experiencia o potencial en esta área en su currículum; El cuarto es la autenticidad. La honestidad es el principio básico de la vida y la autenticidad es el requisito más básico para redactar un currículum. Si haces trampa en tu currículum, incluso si tienes éxito por un tiempo, una vez que te descubren, no hay posibilidad de enmendarlo. El engaño y la falsedad no se pueden tolerar en ninguna organización. Un buen currículum también debe cumplir con los "tres tabúes". Un fantasma lo cubre todo y no tiene foco. Los doctores que soliciten un puesto de trabajo deben haber estudiado durante al menos 20 años. Algunas personas enumeran en sus currículums casi todas sus experiencias, premios, honores y cursos desde la universidad, por temor a perderse algo. Deje que el reclutador intente encontrar los "aspectos destacados" y las descripciones sustanciales en el currículum. No sabía que sería difícil para un reclutador leer pacientemente un currículum así y que aún habría oportunidades para entrevistas. Debe ser selectivo, centrado, claro de pensamiento, conciso, no complicado ni problemático, y los contenidos clave deben expresarse claramente y en su lugar. Cuanta menos información inválida, más fácil será aprobar dicho currículum. En segundo lugar, evite ser llamativo y llamativo. Algunas personas exageran deliberadamente sus "logros" en sus currículums. Por ejemplo, son estudiantes de un académico famoso. Solo se enteraron después de que durante la entrevista se les preguntó que solo habían tomado una determinada clase del académico: dijeron que habían participado en un determinado proyecto nacional clave. De hecho, solo ayudaron en los asuntos de la reunión del proyecto: dijeron que habían participado en capacitación profesional, pero solo escucharon conferencias de medio día. , lo que a menudo reduce en gran medida la impresión que el empleador tiene del solicitante. Debemos tener confianza pero no jactancia y expresar nuestros talentos de manera plena y precisa. No debe ser una charla o retórica demasiado exagerada, llamativa o vacía. Por supuesto, redactar un currículum es demasiado modesto y da a la gente la impresión de inseguridad. Los tres tabúes son confusos y confusos. Algunas personas escriben currículums. Es ilógico escribir sobre hacia dónde quieren ir. Por ejemplo, cuando se trata de premios, no existe una diferencia básica ni en orden cronológico ni en nivel. Uno fue durante la universidad, el otro durante la escuela de posgrado, y algunos incluso escribieron los resultados de la competencia provincial de Matemáticas que obtuvieron durante la escuela secundaria. Es más, también pusieron en la columna de premios su labor social. Para perseguir la llamada "personalidad", algunas personas utilizan palabras inexactas y otras utilizan algún "lenguaje de Internet" en sus currículums, lo cual no es aconsejable. Un currículum con niveles poco claros, expresiones poco claras, lógica vaga y una actitud descuidada no es convincente. Algunas personas exageran deliberadamente sus "logros" en sus currículums. Por ejemplo, son estudiantes de un académico famoso. Solo se enteraron después de que durante la entrevista se les preguntó que solo habían tomado una determinada clase del académico: dijeron que habían participado en un determinado proyecto nacional clave. De hecho, solo ayudaron en los asuntos de la reunión del proyecto: dijeron que habían participado en capacitación profesional, pero solo escucharon conferencias durante medio día. , lo que a menudo reduce en gran medida la impresión que el empleador tiene del solicitante. Debemos tener confianza pero no jactancia y expresar nuestros talentos de manera plena y precisa. No debe ser una charla o retórica demasiado exagerada, llamativa o vacía. Por supuesto, redactar un currículum es demasiado modesto y da a la gente la impresión de inseguridad.