1. Principios Básicos
Todos los graduados de tiempo completo (que tengan certificados de registro de posgrado) de colegios y universidades regulares de tiempo completo con un título de escuela secundaria técnica o superior que son menores de 30 años (nacidos después del 1 de septiembre de 1978) con registro de hogar en el condado de Suizhong están empleados directamente y deben aprobar el examen Enriquecer el equipo de maestros en las escuelas primarias y secundarias rurales de todo el condado.
2. Indicadores y alcance del empleo
El condado * * * empleó a 323 graduados universitarios.
1. Reclutar directamente a 126 egresados de la Universidad Normal. Entre ellos: 113 graduados universitarios normales en 2008 (aquellos que se presentaron ante la Oficina de Educación de Suizhong antes del 31 de agosto de 2008); 7 graduados universitarios normales en 2002 y 2003;
2.177 Selección para egresados de escuelas normales. El ámbito laboral abarca escuelas secundarias normales, maestros de jardín de infantes, graduados de universidades de 2004 a 2007 y graduados de pregrado de 2005 a 2007 (incluidas las especialidades de inglés de la Escuela Secundaria Técnica de Yingkou y las especialidades de inglés de la Universidad Normal de Zhengzhou en 2005). Los indicadores específicos de empleo profesional se ajustan en función del 50% del número real de solicitantes. Las partes del índice profesional inferiores a 1 se redondean a un decimal para determinar el índice profesional.
3. Se seleccionarán 20 graduados no normales para realizar el examen. Entre ellas, hay 4 escuelas de formación profesional superior (2 con especialización en soldadura, 1 con especialización en procesamiento mecánico y 1 con especialización en electricidad y electrónica). Este indicador de empleo se refiere a las prácticas de contratación de docentes en una determinada escuela secundaria y en la escuela secundaria Liwei. Bajo la supervisión de la Oficina de Personal del Condado, la Oficina de Educación y la Oficina de Supervisión, el Colegio Vocacional del Condado contrata maestros en función del mérito. Los requisitos específicos y el tiempo de operación los determina el Colegio Vocacional 10 estudiantes de secundaria (2); en matemáticas, 2 en inglés, 2 en física y química) 2 personas, 2 personas con microcomputadora), 6 estudiantes de primaria (1 persona en chino y matemáticas, 65438 personas en inglés, 4 personas con microcomputadora). El alcance son los graduados universitarios que se graduaron en 2008 y antes y los graduados universitarios que se graduaron en 2007 y antes.
En tercer lugar, las condiciones de empleo
1. Condiciones políticas
Tener alta calidad política, amar la educación, ser capaz de cumplir con la ética profesional de los docentes, enseñar y educar. personas, ser un modelo a seguir para los demás.
2. Calificaciones educativas
Profesores de secundaria:
Las especialidades docentes requieren un título universitario o superior; las especialidades no docentes requieren una licenciatura o superior ( Los graduados universitarios a tiempo completo también pueden obtener cinco títulos universitarios).
Maestros de escuela primaria:
Los maestros en la categoría de escuela normal requieren un título de escuela secundaria técnica o superior (los estudiantes de inglés en la escuela secundaria de Yingkou son tratados como los maestros normales requieren); un título universitario o superior (también se aceptan graduados de escuelas secundarias técnicas a tiempo completo) (Tome cinco especialidades).
3. Condición física
De acuerdo con los estándares de examen físico para admisiones universitarias normales, aprobar el examen físico en el hospital del condado.
4. Otras condiciones
Buenos rasgos faciales, modales civilizados, buen mandarín y expresión oral fluida y organizada.
Cuatro. Métodos y procedimientos de empleo
(1) Destino de empleo directo
Emplear directamente a graduados de escuelas normales para enseñar en escuelas primarias y secundarias rurales. Los graduados con registro de hogar rural serán empleados en el orden de la escuela municipal donde se encuentra la familia del graduado y las escuelas municipales vecinas según factores como el establecimiento escolar, la especialidad estudiada, la cantidad de maestros en materias que se necesitan con urgencia en la escuela, la dirección del hogar. , etc.; graduados con registro familiar en la ciudad de Suizhong. El empleo en las escuelas primarias y secundarias rurales se basa en factores como el establecimiento escolar, las especialidades estudiadas y el número de profesores en materias que la escuela necesita con urgencia.
Si los graduados de escuelas normales empleados directamente no aceptan enseñar en escuelas de empleo designadas, se cancelarán sus calificaciones laborales y se ajustarán las cuotas restantes.
Procedimientos de examen para seleccionar a los mejores candidatos
1. Método de inscripción
Los graduados en formación docente se postulan para las disciplinas correspondientes según sus calificaciones académicas y especialidades, y encuentran Los indicadores de empleo de acuerdo con sus especialidades compiten por las materias correspondientes (tanto los graduados de la escuela secundaria como los graduados de la escuela secundaria solicitan las materias correspondientes en la escuela primaria; los graduados de educación primaria y educación especial, punto de partida de la escuela secundaria, solicitan chino y matemáticas de la escuela primaria; bilingüe). educación primaria, educación primaria bilingüe, educación primaria bilingüe en ciencias y educación primaria bilingüe en matemáticas. Los graduados con especialización en educación, educación primaria bilingüe en inglés y educación especial de secundaria pueden postularse para materias de educación física en escuela primaria en inglés y educación física en escuela primaria bilingüe; los graduados de otras carreras a partir de la escuela secundaria pueden postularse para las materias correspondientes en la escuela secundaria, excepto para la educación primaria y los graduados de educación preescolar, además de los graduados de educación preescolar, los graduados de pregrado pueden postularse para la escuela primaria; Las materias de chino y matemáticas, y otras especialidades, pueden postularse para las materias correspondientes de la escuela secundaria; los graduados de profesores de agricultura pueden postularse para biología de la escuela secundaria).
Los graduados anormales se registran de forma independiente de acuerdo con los indicadores de empleo de la materia (los graduados anormales que cumplen con los requisitos de la "Guía de examen físico de admisión a la universidad general" no pueden estudiar carreras de educación, y el reclutamiento de graduados del condado la oficina del grupo líder no se aceptará registro).
2. Contenido de la prueba
Aquellos que soliciten materias de chino y matemáticas de la escuela primaria serán evaluados en materias de chino y matemáticas de la escuela primaria, aquellos que soliciten otras materias de la escuela primaria y todos los de secundaria; Las materias de la escuela secundaria solo se evaluarán sobre el contenido de las materias que solicitaron. Las preguntas del examen se basan en libros de texto de materias competitivas actuales, con mayor alcance y dificultad. La puntuación total del examen cultural es 100 (la puntuación total de cada materia de chino y matemáticas de la escuela primaria es 100, y la puntuación de la prueba es la puntuación promedio de las dos materias). Al solicitar la especialización en informática, la puntuación de la prueba escrita cuenta 50 puntos y la puntuación de operación de la computadora cuenta 50 puntos.
El tiempo de examen de cada materia en la escuela secundaria es de 120 minutos y el tiempo de examen de cada materia en la escuela primaria es de 90 minutos. Consulte el boleto de admisión para conocer la hora específica y el lugar del examen.
3. Elementos de bonificación y estándares
A partir del 24 de julio de 2008, aquellos que todavía estén enseñando como sustitutos en las escuelas públicas del condado de Suizhong recibirán 1 punto por cada semestre completo. basado en el cálculo del tiempo de sustitución continuo (si el tiempo de sustitución es consecutivo en diferentes escuelas públicas del condado, el período de sustitución se calculará continuamente. Aquellos que estén ausentes de la escuela por más de 3 días en un semestre durante el período de sustitución no recibir puntos extra); de acuerdo con el espíritu de los documentos relevantes del comité provincial del partido y del gobierno provincial, el reclutamiento de voluntarios que sirven en el noroeste de Liaoning se implementará en toda la provincia y se agregarán 4 puntos por dos años de servicio; se agregarán a aquellos que estén calificados como graduados sobresalientes de colegios y universidades ordinarios a nivel provincial o superior (incluido el nivel provincial). Cualquier punto extra que supere los 10 puntos se contará como 10 puntos.
Todos los puntos de bonificación se basan en las puntuaciones de los exámenes culturales.
4. Requisitos de la entrevista
Solo se entrevistará a graduados no normales. Con base en el puntaje total del examen cultural y varios puntos de bonificación, desde puntajes altos hasta puntajes bajos, las entrevistas se llevarán a cabo de acuerdo con el 100% de los indicadores de empleo de la asignatura. Aquellos que no pasen la entrevista serán entrevistados y admitidos en orden según los indicadores de la materia. El contenido de la entrevista pone a prueba principalmente la capacidad de expresión oral, la capacidad de lectura y la capacidad de escritura de los candidatos en la pizarra. La puntuación total de la entrevista es de 30 puntos y una puntuación de la entrevista de 20 puntos o más se considera calificada. Las puntuaciones de las entrevistas no se incluyen en la puntuación general del candidato.
5. Método de admisión
Parte preferida de la categoría normal:
Directamente basado en los puntajes de las pruebas culturales y el puntaje total de cada ítem de bonificación, según Lo que han aprendido los egresados. Indicadores de empleo para carreras (las admisiones combinadas se consideran carreras). Los graduados normales que compitan por la misma especialidad con el mismo puntaje total serán admitidos según el orden de puntos de bonificación, puntajes de pruebas culturales, graduados destacados de la provincia y certificados de calificación docente, si la situación es la misma, se realizará un segundo examen; se tomarán y la admisión se basará en los puntajes de las pruebas. Si el número de solicitantes es igual al índice de empleo de la especialidad o disciplina, la puntuación del examen cultural debe ser superior a 60 puntos (incluidos 60 puntos) antes de la admisión; si el número de solicitantes es menor que el índice de empleo de la disciplina, el Los indicadores restantes se utilizarán para el ajuste.
Partes preferidas para categorías no normales:
Con base en los puntajes de las pruebas culturales y el puntaje total de cada elemento de bonificación, y luego de aprobar la entrevista, los mejores candidatos serán admitidos de acuerdo al tema indicadores de empleo. Si los puntajes totales de los graduados que compiten por la misma materia son los mismos, si el número de solicitantes es menor que la cuota de empleo de la materia, se admitirá a los mejores según el orden de los puntos de bonificación, los puntajes de las pruebas culturales y los puntajes de las entrevistas; La cuota restante se utilizará para ajustes (los graduados no normales admitidos de acuerdo con esto seguirán participando. La escuela de empleo organiza un período de prueba y aquellos que no lo reprueben no serán contratados).
Para los graduados que son admitidos según el mérito, la escuela se seleccionará en función de los puntajes de sus pruebas culturales y los puntajes totales de varios puntos de bonificación, así como de los deseos personales de los graduados y de la escuela. indicadores de empleo sujetos. Si los graduados no aceptan enseñar en escuelas de empleo, se cancelarán sus calificaciones de admisión y se realizarán admisiones complementarias sobre la base de los indicadores de empleo de sus especialidades.
Verbo (abreviatura de verbo) Opiniones sobre el manejo de temas relacionados
1. Todos los graduados no normales seleccionados para empleo están sujetos a un período de prueba. El período de prueba es de medio año. Quienes no superen el período de prueba serán despedidos; los que aprueben el examen serán contratados oficialmente como profesores públicos. Durante el período de prueba, los estudiantes disfrutarán de los beneficios de los maestros públicos del condado. El salario de todos los graduados contratados se basará en el estándar salarial de los graduados del condado de Suizhong.
2. Todos los graduados empleados continuarán implementando el "Sistema de contrato de nombramiento de nuevos maestros". Los graduados empleados firmarán el "Contrato de nombramiento de nuevos maestros del condado de Suizhong" con la escuela empleadora y la Oficina de Educación por un período. de tres años. Tanto la escuela empleadora como el solicitante deben implementar estrictamente los términos del contrato y no incumplir el contrato. Si una de las partes incumple el contrato, será considerada responsable según los términos del contrato. Durante el período del contrato, los graduados empleados no pueden ser empleados por otras escuelas; de lo contrario, el contrato se rescindirá y la relación salarial permanecerá con la escuela empleadora original. Cuando el contrato expire, según la evaluación y los deseos personales, el contrato se puede renovar en la escuela del empleador original, o puede solicitar la admisión a otras escuelas primarias y secundarias rurales del condado.
3. Los graduados reclutados deben aceptar la evaluación laboral de la escuela de empleo, cumplir con las reglas y regulaciones de la escuela de empleo, responder a todas las llamadas del comité del partido del condado, el gobierno del condado, la oficina de educación y las escuelas, así como maestros públicos en el trabajo, y participar en la reforma del sistema de gestión interna de la escuela y desempeñar funciones de acuerdo con los requisitos pertinentes.
4. Los graduados contratados deben presentarse en la escuela empleadora dentro del tiempo especificado; de lo contrario, se considerará que han renunciado automáticamente a sus oportunidades de empleo en el sistema educativo de Suizhong.
5. La experiencia docente de los titulados contratados se computa a partir de la fecha de contratación.
6. El salario inicial para los egresados contratados es el 1 de septiembre de 2008.
Requisitos relacionados con los verbos intransitivos
1, para estandarizar procedimientos operativos. Todas las tareas de contratación de egresados deberán realizarse en estricto apego a los procedimientos estipulados en este plan.
2. Incrementar la transparencia del empleo de los graduados. Es necesario implementar una operación soleada y lograr verdaderamente las cuatro divulgaciones, es decir, que el plan de empleo, los indicadores de empleo, los resultados de la evaluación y la lista de empleados se hagan públicos para aceptar mejor la supervisión de las masas.
3. Estricta disciplina laboral. Está estrictamente prohibido aprovechar la oportunidad de reclutar graduados para realizar prácticas no saludables. Una vez verificado, se tratará con seriedad.
Siete. Estructura organizativa
Para hacer un buen trabajo concienzudo en el empleo de graduados, garantizar la equidad y la justicia en el empleo y garantizar la calidad del personal empleado, el gobierno del condado decidió establecer un grupo líder para el empleo de graduados en Suizhong. Condado. La lista de miembros es la siguiente:
Líder del equipo: Magistrado adjunto ejecutivo del gobierno del condado de Luo Jianbiao
Líder adjunto del equipo: Líder adjunto del equipo del gobierno del condado de Liu Ge
Qiu Yufeng, asistente del magistrado del condado, director de la Oficina de llamadas y cartas del condado.
Asistente del magistrado del condado Lu y director de la Oficina de Finanzas del condado.
Miembro: Director de la Oficina de Seguridad Pública del condado de Meng Xiangbin.
Director de la Oficina de Educación del condado de Shibaoshan
Director de la Oficina de personal del condado de Lin Liwen
Director de la Oficina de desarrollo y reforma del condado de Miaowanxue
Li Director de la Oficina de Supervisión del Condado de Kuan
Subdirector de la Oficina de Personal del Condado de Youzhenguo
El grupo líder tiene oficinas ubicadas en la Unidad de Personal de la Oficina de Educación del Condado y la Unidad de Gestión de Funcionarios Públicos de la Oficina de Personal del Condado. El director de la oficina es Shi Baoshan y el subdirector es You Zhenguo (tel: Oficina de Educación 6123006; Oficina de Personal 2310706).
Ocho. Descripción
1. Este plan lo explica la oficina del grupo líder de reclutamiento de graduados del condado.
2. Los asuntos no cubiertos en este plan serán decididos por el grupo de liderazgo de reclutamiento de graduados del condado.
Anexo 1: Tabla de asignación de indicadores de estudiantes seleccionados de 2008 del condado de Suizhong
Anexo 2: Plan de empleo para graduados universitarios de 2008 del condado de Suizhong
Líder laboral de graduados en empleo del condado de Sui Zhong Grupo
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