3 Argumento: Al solicitar un trabajo, el examinador también quiere fijarse en tus conocimientos. No sabes nada. ¿Cómo debo tratar con el examinador basándose únicamente en sus habilidades?
Este debate te vendrá bien. Puedes agregar algunos gestos y cosas por el estilo...
Disculpe, ¿la persona del otro lado puede hacer un trabajo que dependa de algunas pequeñas acciones y ningún talento real? Esto es irresponsable con la sociedad e irresponsable con el trabajo.
Hoy en día, la competencia en la sociedad es muy feroz. Incluso si tienes la habilidad, no podrás aprender nada que te haga destacar entre la gente común. ¿Puede la solicitud tener éxito?
Estrategia de grupo [Habilidades de búsqueda de empleo] En primer lugar, es muy importante ser educado y puntual, vestirse lo más solemnemente posible, hablar con cautela, crear oportunidades para impresionar al entrevistador y expresar adecuadamente profesionalismo y estabilidad. .
¿Qué habilidades deberías dominar para mejorar tu tasa de éxito en la búsqueda de empleo? Además de los conocimientos profesionales necesarios, la preparación para la entrevista, una sólida calidad psicológica y una apariencia adecuada, los solicitantes de empleo también deben aprender a "observar las palabras y las emociones" durante la entrevista.
Durante la entrevista, la unidad y el demandante de empleo se encuentran directamente, formándose una situación de interacción interpersonal. Aprender a comprender el "rostro" de la otra persona también es una capacidad que quienes buscan empleo no pueden ignorar. Porque el rostro, el comportamiento y el comportamiento del entrevistador también expresan sus pensamientos e intenciones durante la conversación con el solicitante de empleo.
Los consultores senior creen que si un solicitante de empleo presenta una de sus fortalezas durante la entrevista, pero el entrevistador mira hacia otro lado de vez en cuando, probablemente no esté particularmente preocupado o interesado en la presentación del solicitante de empleo. El solicitante de empleo debe omitirlo lo antes posible y ver si hay alguna otra información que valga la pena presentarle. En ocasiones, el entrevistador preguntará repetidamente al solicitante si tiene certificados CET-4 o CET-6, informáticos u otros, etc. Evidentemente, la empresa se centra en la captación de talentos integrales. Los solicitantes de empleo deben mostrar sus certificados e presentar sus especialidades una por una.
¿Quién me puede decir cómo solicitar un empleo? Creo que lo primero que hay que hacer al solicitar un trabajo es la confianza en uno mismo. Cuando tengas confianza, te elevarás a un nivel superior, verdadero y estable. Por supuesto, tienes un conocimiento profundo de la carrera que deseas postular, te conoces a ti mismo y a tu enemigo, y podrás ganar todas las batallas. Una base sólida nunca está de más, ya sea en tu búsqueda de empleo o en tu carrera. ¡Espero que mi respuesta te sea útil!
La clave para buscar empleo es aprender a resumir tus puntos fuertes, dividir tus ideas y escribir detalladamente. Necesita poder explorar sus propias fortalezas. Si otros no lo tienen pero tú lo tienes, podrás hacerlo mejor si otros lo tienen. Si a otros les va bien, tendrás más valor añadido.
Las ventajas no sólo se reflejan en las habilidades, sino también en la personalidad y la experiencia. No los subestimes, analízalos tú mismo. Obtendrás ganancias inesperadas.
Se recomienda completar otros contenidos básicos con honestidad, porque es imposible aprender todo cuando se une por primera vez a una nueva unidad, porque las grandes empresas prestan más atención a las cualidades personales y pueden consultar los currículums. No vale la pena si pierdes un buen trabajo por fanfarronear y hacer trampa.
Salario alto, búsqueda de empleo, habilidades técnicas = ¿formación en la Universidad de Tsinghua? incierto.
Cómo mejorar su capacidad de búsqueda de empleo y mejorar sus habilidades y métodos de búsqueda de empleo son los siguientes:
1. Mejorar su calidad profesional y competitividad, que es el factor más crítico para el éxito. búsqueda de empleo;
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2. Aprenda teorías sobre la búsqueda de empleo y aprenda de las experiencias exitosas de búsqueda de empleo de otras personas.
3. y ser bueno resumiendo y reflexionando.
¿Qué principios y técnicas se deben seguir a la hora de solicitar un empleo? Hay muchas estrategias, métodos y técnicas a las que se debe prestar atención durante el proceso de entrevista de trabajo, pero hay una regla muy importante: conócete a ti mismo y al enemigo. Esta también es una regla que los solicitantes de empleo deben revisar una vez que reciben una llamada para una entrevista.
"Conócete a ti mismo" significa que el solicitante de empleo se conoce a sí mismo, y "comprendete a ti mismo" significa que el solicitante de empleo conoce la unidad de contratación. La mayoría de quienes buscan empleo piensan que pueden “conocerse a sí mismos y a sus enemigos”, pero en realidad puede que no sea así.
Para "conocerse a sí mismo", debe poder analizar objetivamente su propia personalidad, experiencia, aficiones, calificaciones académicas y experiencia laboral. No sólo debe reconocer sus propias fortalezas, sino también evitar sus propias deficiencias. Para "conocerse a sí mismo y al enemigo", es necesario comprender la unidad de reclutamiento desde tres aspectos.
Comprender la situación de la empresa
El primero es comprender la situación general de la unidad de contratación. Los solicitantes de empleo deben conocer el nombre de la unidad de contratación, los atributos de la industria y los tipos generales de productos o servicios. Y estas, las unidades de contratación, a menudo tomarán la iniciativa de explicarlas a los solicitantes de empleo. Sobre esta base, los solicitantes de empleo también deben comprender conscientemente el tamaño, el estado de la industria, las tendencias de desarrollo, la cultura corporativa, etc. de la unidad de contratación. En pocas palabras, cuanta más información tengas, mejor.
Entender el puesto que estás solicitando.
El segundo es la comprensión de las solicitudes de empleo. Los solicitantes de empleo deben comprender las responsabilidades laborales, los métodos de trabajo, la posición en la estructura organizativa de la empresa y el espacio de desarrollo en la empresa. , así como el salario y beneficios de este puesto. En principio, la unidad de contratación debería explicar claramente estas situaciones al solicitante de empleo, pero la realidad a menudo tiene su lado complicado y sutil. Por ejemplo, existe una brecha significativa entre la situación real y la situación introducida por la unidad de contratación y el proceso de contratación. La unidad puede incluso ocultar deliberadamente alguna información importante al solicitante de empleo. Estos requieren que quienes buscan empleo los comprendan cuidadosamente.
Comprender al examinador de selección de personal
Luego está la comprensión del entrevistador. El entrevistador inspecciona a los candidatos en nombre de la unidad de contratación. Si el entrevistador detecta el más mínimo error por parte del solicitante, afectará la tasa de éxito de la solicitud. Los solicitantes deben evitar la ropa que sea demasiado personal, como peinados extraños, uñas largas, ropa extraña, etc. , porque pueden hacer que el entrevistador se sienta incómodo. Además, los candidatos también pueden comprender conscientemente el puesto del entrevistador en la unidad de contratación, especialmente la relación entre el puesto del entrevistador y el puesto que solicita el candidato. Se puede ver que la personalidad, los pasatiempos y la orientación del entrevistador también son cosas que los candidatos deben comprender conscientemente.
Posicionamiento preciso y fácil respuesta.
No existe un patrón establecido sobre cómo entender estas situaciones. Es posible que algunas situaciones no se conozcan hasta que la unidad de contratación acepte al solicitante, pero los solicitantes de empleo deben ser conscientes de la importancia de estas situaciones para el empleo. Los solicitantes de empleo deben aprovechar todas las condiciones que conduzcan a comprender estas situaciones, como la información de contratación publicada. , familiares y amigos Introducción, observación in situ de los solicitantes de empleo en la unidad de contratación o aprendizaje de la unidad de contratación por teléfono (es mejor evitar revelar nombres e identidades). La clave es que quienes buscan empleo deben tener una gran conciencia de estas situaciones y ser capaces de aprovechar diversas oportunidades para aprender sobre ellas. El propósito fundamental de "conocerse a sí mismo y al enemigo" es encontrar su posicionamiento preciso, comprender las necesidades reales y los criterios de evaluación de la empresa y tomar las contramedidas correspondientes para mejorar la eficiencia de los solicitantes de empleo. Por lo tanto, los amigos que buscan trabajo deben recordar la importante regla de la búsqueda de empleo antes de la entrevista: conócete a ti mismo y conoce al enemigo.
¿Dónde puedo comprar hojas de currículum para solicitudes de empleo? Puede registrarse para obtener una cuenta de Baidu Wenku y descargar algunos formularios de currículum. Se puede editar, modificar e imprimir directamente; para obtener la exquisita plantilla de currículum en Word, puede consultar la página de inicio de mi biblioteca (haga clic en mi avatar para ingresar)
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¿A qué debe prestar atención al solicitar un trabajo? ? Sea conciso, vaya al grano y sea cortés.
Los detalles son los siguientes:
Cuestiones a las que debes prestar atención al solicitar una entrevista
1. Precauciones básicas
(1. ) Sea modesto y cauteloso. Una diferencia entre las entrevistas y las entrevistas cara a cara es que los entrevistados suelen ser la mayoría, incluidos muchos expertos y académicos. Al responder algunas preguntas profundas, los solicitantes de empleo deben fingir que entienden. Si no entienden, deben pedir consejo con humildad o confesar que no entienden. Sólo así podrán dejar una buena impresión de honestidad. el empleador.
(2) Ingenioso. Cuando un solicitante de empleo se enfrenta solo a muchos examinadores, la presión psicológica es grande. El éxito o el fracaso de una entrevista depende en gran medida de si el solicitante de empleo puede adaptarse a los cambios, responder con decisión y mostrar sus diversos talentos en el acto. En primer lugar, preste atención al análisis de los tipos de entrevistas. Si es explícita, céntrese en el examinador y responda la pregunta con seriedad y cortesía.
Si es una respuesta, debe centrarse en el interlocutor. No puedes centrarte únicamente en la Parte A y tratar a la Parte B con frialdad. Si se trata de una entrevista grupal, el tiempo asignado a cada solicitante es muy corto y no se podrán utilizar los materiales preparados previamente. La mejor manera en este momento es recombinar el material en su mente basándose en las preguntas del examinador y dar una respuesta concisa para evitar discursos largos. En segundo lugar, evite situaciones embarazosas. Al responder preguntas, a menudo nos encontramos con situaciones como esta: no escuchamos la pregunta con claridad, no pudimos responderla por un momento, cometimos un error o no supimos responder, y podemos estar en una situación embarazosa. Los consejos para evitar la vergüenza incluyen: puede pedirle a la otra persona que repita o explique una pregunta que no escuchó claramente, si no puede responderla en este momento, puede pedirle al examinador que haga la siguiente pregunta y luego responda la siguiente; Después de considerar la pregunta anterior, no necesita preocuparse por errores accidentales.
(3) Explotar las fortalezas y evitar las debilidades. Cada uno tiene sus propias fortalezas y debilidades, tanto de personalidad como de carrera. Por tanto, debo prestar atención a potenciar mis fortalezas y evitar mis defectos durante la entrevista. Si es necesario, puede explicar con tacto sus fortalezas y debilidades y compensarlas de otras maneras. Por ejemplo, algunos examinadores le harán esta pregunta: "¿Alguna vez ha cometido un error?" En este momento, puede optar por responder: "Siempre he sido descuidado. Una vez, durante mis prácticas, perdí accidentalmente mi En una empresa documento, mi jefe me criticó severamente. Más tarde, a menudo trabajé con una chica muy cuidadosa en la empresa y aprendí muchas buenas maneras de manejar las cosas de ella. Hasta ahora, nunca he cometido ningún error por descuido ". muestra que cometió tal error y respondió la pregunta del reclutador. También muestra que este tipo de error sólo ocurrió antes y ahora se ha corregido.
(4) Mostrar potencial. Las entrevistas suelen ser muy cortas y es imposible que los solicitantes de empleo demuestren todos sus talentos, por lo que deben aprovechar cada oportunidad para demostrar su potencial con habilidad. Por ejemplo, al solicitar un puesto de contabilidad, puede contarle "casualmente" a la otra parte sobre sus estudios de informática en su tiempo libre. Esto hará que la otra parte piense que no solo es competente en el negocio de contabilidad, sino que también tiene potencial. para desarrollar negocios contables, cuando solicite un trabajo de secretaria, puede tomar prestada la experiencia del examinador. Haga preguntas y escriba su nombre, dirección, número de teléfono y otra información simple en el papel preparado para entregarlo fácilmente y demostrar que puede escribir con una letra hermosa; Sea realista, conciso, natural e inteligente al demostrar su potencial; de lo contrario, será contraproducente.
2. ¿Cómo eliminar el nerviosismo durante la entrevista?
Debido a que el éxito de la entrevista está relacionado con el futuro del solicitante de empleo, los estudiantes universitarios suelen estar nerviosos durante la entrevista. Algunos estudiantes universitarios pueden reprobar la entrevista debido a un nerviosismo excesivo. Por eso el nerviosismo es común en las entrevistas.
El nerviosismo es un estado psicológico en el que los candidatos se concentran excesivamente delante del examinador. Las personas que participan en una entrevista por primera vez se sentirán nerviosas, nerviosas, descuidadas, descuidadas e insatisfactorias. Entonces, ¿cómo se pueden superar y eliminar los nervios de las entrevistas?
(1) Mantenga una "mente normal". Ante la competencia, todo el mundo estará nervioso. Ésta es una regla general. Si usted está nervioso durante la entrevista, los demás también lo estarán. Este es un hecho objetivo. Acepta este hecho objetivo. En este momento, también podrías admitir que estás nervioso y tal vez lo entiendas. Al mismo tiempo, debes utilizar la autosugestión para recordarte que debes calmarte. Un método común es hablar en voz alta y tratar al examinador como a un conocido. O dominar el ritmo del habla y "hablar despacio"; o apretar los puños y cerrar los ojos por un momento, escuchando primero antes de hablar o hacer dos o tres chistes, etc. , todos ayudan a aliviar la tensión.
(2) No te tomes demasiado en serio el éxito o el fracaso. "Ganar o perder es común en los asuntos militares". Recuerde que si falla esta vez, todavía tiene otra oportunidad; si no es contratado por esta unidad, todavía habrá una oportunidad de entrevista esperándolo en la siguiente unidad; Incluso si no solicita un trabajo, no significa que no haya ganado nada. Puede analizar los fracasos en esta entrevista, resumir su experiencia, adquirir una valiosa experiencia en la entrevista y afrontar la próxima entrevista con una nueva actitud. Durante la entrevista, no se detenga en los resultados de la entrevista. En lugar de eso, concéntrese en hablar y responder preguntas. Esto eliminará en gran medida su nerviosismo.
(3) No tomes al examinador como demasiado misterioso. No todos los examinadores son profesionales experimentados y pueden ponerse nerviosos frente a extraños. Cuando te des cuenta de esto, no tendrás que tener demasiado miedo del examinador y tu espíritu se relajará naturalmente.
(4) Esté completamente preparado. La práctica ha demostrado que cuanto más preparado esté para una entrevista, menos nervioso estará. Conoce todas las preguntas del examinador. ¿Por qué estás nervioso? "El conocimiento es poder", el conocimiento también aumentará el coraje. Además de la ética, los conocimientos, las habilidades y la preparación psicológica antes de la entrevista, también debes comprender y estar familiarizado con el sentido común, las habilidades y la etiqueta básica de la búsqueda de empleo. Si es necesario, los estudiantes pueden simular la sala de examen, practicar varias veces con anticipación, señalar las deficiencias de los demás, ayudarse e imitarse unos a otros, para reducir la tensión durante la entrevista.
(5) Potenciar la confianza en uno mismo. Durante las entrevistas, los candidatos a menudo tienen que responder muchas preguntas y encontrarse con muchas miradas, lo que también es una de las razones objetivas del nerviosismo. En este momento, es posible que desee mirar la frente del examinador y mirar a su alrededor con el rabillo del ojo, lo que no solo puede aumentar su confianza sino también eliminar la tensión durante la entrevista; el examinador puede hablar en voz baja, lo cual es; normal. No lo considere una carga mental, sino una motivación para mejorar sus habilidades para las entrevistas. Puede imaginar que sus comentarios son sobre usted, lo que puede aumentar su confianza y mejorar la tasa de éxito de su entrevista. Durante la entrevista, el examinador puede pedirle que responda preguntas insuficientes o incluso incorrectas. No hay necesidad de estar nervioso, porque inevitablemente todos cometeremos algunos errores y deben corregirse si se pueden corregir a tiempo. Si la verdad es honesta, puedes discutir cortésmente si no lo es. La clave depende de su comprensión del tema y de su confianza para discutir con el examinador.
3. Etiqueta a la que se debe prestar atención durante la entrevista
(1) Vístete apropiadamente. En lo que respecta a la vestimenta, los candidatos deben elegir cuidadosamente su vestimenta antes de acudir a una entrevista de trabajo. Es decir, la ropa debe coincidir con la forma e identidad de tu cuerpo, y mostrar un estilo sencillo, generoso, vivaz y estable. La vestimenta que use durante la entrevista debe ajustarse a la época, temporada, ubicación y nivel de ingresos, coordinarse con la ocupación que solicita y reflejar su personalidad y características profesionales. Por ejemplo, el puesto que solicita es oficinista, gerente, profesor, abogado, etc. , la vestimenta no debe ser demasiado lujosa, sino que se debe elegir vestimenta solemne, elegante y generosa para mostrar una imagen profesional estable, rigurosa y elegante si el puesto que postula es guía turístico, relaciones públicas, camarero, etc. , puedes usar ropa hermosa y a la moda para mostrar tus características profesionales entusiastas y animadas. En términos generales, la ropa debe dar a la gente una sensación de limpieza y decencia, y debe ser conservadora y solemne. No sigas la moda y el maquillaje excesivo, especialmente para las mujeres. Si eres demasiado hermosa y usas cejas, collares, aretes y anillos, dejarás una impresión frívola en el empleador y afectará los resultados de la entrevista. Además, si la tela y la marca de la ropa son buenas, pero no han sido lavadas ni planchadas, y la forma de usarlas es incorrecta, fácilmente dará a las personas una sensación de apatía. Las lesbianas deben vestir ropa sencilla y digna, mientras que los hombres homosexuales deben ser pulcros y capaces. Asegúrate de cortarte el pelo con antelación. Por ejemplo, en verano, los hombres homosexuales pueden usar camisas o camisetas elegantes. En otras estaciones, es mejor usar trajes o trajes. Además, tu vestimenta debe ser acorde con la carrera que buscas, así como con tus intereses, pasatiempos, personalidad y hábitos. Una persona que normalmente viste de manera informal se sentirá contenida e incómoda si de repente le piden que se vista bien.
(2) Tiempo de observación. La puntualidad es un principio importante en las prescripciones de comunicación modernas y la etiqueta mínima que deben respetar las personas en la sociedad. En una entrevista, lo más tabú es no llegar a tiempo, porque esperar hará que la gente se sienta ansiosa, lo que hará que el ambiente de la entrevista sea menos armonioso. Según las estadísticas de los expertos, la probabilidad de que te contraten si llegas tarde a una entrevista es sólo la mitad que la de alguien que no llega tarde. Se puede observar que la puntualidad es importante en las entrevistas. Por lo tanto, no debe llegar tarde a la entrevista. Lo mejor es llegar al lugar de la entrevista con diez minutos de anticipación para tener tiempo suficiente para ajustar su nerviosismo y mostrar su sinceridad al solicitar un trabajo. Si sale apresuradamente a la hora acordada, es posible que la otra parte ya lo esté esperando. Esto parecerá que es descortés y poco sincero, y también lo pondrá nervioso fácilmente y afectará el efecto de la entrevista. A veces, mantener el tiempo también significa cumplir con un límite de tiempo de entrevista previamente acordado. A veces, el reclutador solo ofrece cuánto tiempo puedes hablar y, a veces, es necesario preguntar cuánto tiempo puedes hablar. En cualquier caso, quienes buscan empleo deben aprovechar su tiempo y reflejar su concepto de tiempo y eficiencia en el trabajo.
(3) La expresión debe ser natural y los movimientos adecuados. No te pongas nervioso cuando entres por la puerta. Cuanto más natural sea tu expresión, mejor. No tengas prisa por sentarte si la otra persona no te lo pide. Di "gracias" cuando te sientes y mantén una buena postura al sentarte. No se rasque el cuero cabelludo, no se hurgue la nariz, no se hurgue las orejas ni sacuda las piernas.
No seas liberal ni ostentoso, y mucho menos seas poco sincero, no digas mentiras ni palabras vacías. Además, cuando las personas están nerviosas, tienden a hablar más rápido, lo que no favorece la comunicación emocional. Por ello, debes dominar el ritmo al hablar, y utilizar un lenguaje ingenioso, humorístico e ingenioso cuando sea necesario para ralentizar el ritmo de la conversación.
(8) Respetarnos unos a otros y ser considerados con los demás. Si desea ganarse el favor del reclutador, debe respetar verdaderamente a la otra persona y ser considerado con ella. Al solicitar un empleo suele aparecer información como la titulación académica o formación, título profesional, edad, etc. del reclutador. Probablemente no sea tan bueno como quienes buscan empleo. En este momento, no debes ser arrogante. Si le falta el respeto a la otra parte, mostrará la emoción de ser superior a la otra parte y esperar el precio, lo que despertará el resentimiento de la otra parte y, a menudo, arruinará algo bueno.
4. Nueve tabúes en las entrevistas.
(1) Evite un apretón de manos débil y no se acerque demasiado al candidato. Los chinos se saludan dándose la mano. Durante la entrevista, deben darle al entrevistador un apretón de manos adecuado y gentil, en lugar de un apretón de manos pasivo y débil que le dé a la otra persona una sensación de falta de energía y debilidad. Después de sentarse, mantenga una distancia adecuada con la otra persona. No deben acercarse demasiado y mirarse fijamente. No llame al examinador por su nombre, pero muéstrele siempre respeto.
(2) Evite mostrarse inquieto y portarse mal. Nunca haga pequeños movimientos durante la entrevista, como sacudir la cabeza, cambiar frecuentemente de posición sentada, mascar chicle o fumar. El examinador puede indicarle que fume, pero es mejor rechazar su oferta. La "magnanimidad" del examinador es una de las mejores armas para exponer las debilidades de los candidatos. Durante todo el proceso de la entrevista, tenga cuidado de no dejar que sus pequeños defectos salgan a la luz.
(3) Evite salirse del tema. Algunos solicitantes de empleo hablan sin importar la ocasión o la persona con la que estén hablando, lo que confunde al examinador. Por ejemplo, cuente algunos chistes vulgares, hable sobre temas familiares y económicos, chismee sobre la vida personal o haga comentarios casuales sobre el mobiliario y la decoración de la sala de entrevistas. El examinador no tiene tiempo para adivinar lo que quiere expresar.
(4) No hables demasiado rápido. Al hablar, no puede esperar a conseguir el trabajo y responde con entusiasmo las preguntas que no escuchó con claridad o no entendió completamente, en lugar de pedirle cortésmente a la otra persona que lo repita o lo explique nuevamente; una determinada tecnología sin explicar dónde se formó o cuándo participó, a quién enseñar es muy dudoso. Como dice el refrán: "La prisa genera desperdicio".
(5) Evite hacer preguntas ingenuas. Cuando quiera hacerle una pregunta al examinador, debe considerar si su pregunta es valiosa o si el examinador tiene una respuesta o explicación. Nunca hagas preguntas ingenuas, como: "¿Hay aire acondicionado en la oficina?" "¿Sabes dónde está el Director XXX?"
(6) Evite la vulgaridad. El lenguaje vulgar y los hábitos lingüísticos no modificados no significan que seas varonil o informal. Al contrario, son vergonzosos y aburridos.
(7) Evite la falta de respuesta. Escuchar el discurso del examinador no se trata sólo de usar tus oídos, sino también de usar todos tus órganos, no solo tu cerebro, sino también tu corazón; Si tus ojos están apagados y tu reacción es lenta cuando la otra persona habla, este grupo ha hecho que el examinador pierda la confianza en ti. No importa cómo te promuevas en el futuro, básicamente todo será en vano y la derrota es segura.
(8) Evite hacer muecas. Cuando los pilluelos hacen muecas, la gente suele pensar que son inocentes y lindos, y a menudo se utilizan en las expresiones de la gente. Pero en una entrevista, una cara exagerada hará que el entrevistador piense que eres demasiado artificial, bueno disfrazándote y actuando bien. Además, es más probable que mostrar una cara maliciosa haga que la otra persona piense que eres grosero y sin educación.
(9) No actúes como un sospechoso. Es importante darse cuenta de que la entrevista es una entrevista que ofrece igualdad de oportunidades, no un interrogatorio de sospechosos de delitos por parte de los órganos de seguridad pública. No prestes demasiada atención a la actitud del sujeto. Casi no hay sujetos que charlen o se rían contigo desde el principio, y la mayoría tienen expresiones serias. Sin embargo, los candidatos todavía necesitan liberarse y no desempeñar el papel de ser auditados. Esto les ayudará a desempeñarse normalmente.