El formulario de solicitud de muestra para la regularización de empleados es el siguiente:
Estimado líder:
Desde que comencé a trabajar, bajo el cuidadoso cultivo y liderazgo de los líderes de unidad , a través de mis propios esfuerzos continuos El trabajo duro, ya sea en pensamiento, estudio o trabajo, ha logrado grandes avances y enormes ganancias.
En el trabajo, he sido estricta conmigo misma y he estudiado mucho mi negocio desde que comencé a trabajar. Con una convicción tan firme, asumí el puesto directivo de XX en septiembre de XX, siendo el principal responsable de la construcción del negocio de XX. Durante el trabajo de este año, pude adoptar un enfoque positivo del trabajo, hacer sugerencias personales y promover la construcción y capacitación de XX.
En términos de estudio, desde que comencé a trabajar, nunca he renunciado a aprender conocimientos teóricos y comerciales, y a combinar la teoría con el trabajo. Aquí es donde debo esforzarme para lograr avances. Al mismo tiempo, no debemos renunciar a aprender nuevos conocimientos y nuevos conceptos. La aviación civil de China se encuentra en un período de gran desarrollo y el control del tráfico aéreo tendrá muchas formas de explorar para adaptarse a su desarrollo.
Ideológicamente, no me atrevo a relajar mis exigencias. Si no podéis mantener la naturaleza avanzada en vuestro pensamiento, será difícil servir a la unidad y servir a XX en todos los aspectos. Además, la seguridad lo que requiere es un estilo de trabajo cuidadoso y cuidadoso, serio y concienzudo.
Así que me motivaré aún más porque amo este trabajo. Al mismo tiempo, exigimos activamente que podamos unirnos a la organización del Partido Comunista de China lo antes posible, aprender siempre de los miembros destacados del partido que nos rodean, acercarnos a la organización y exigirnos los estándares de los miembros del partido.
Solicitante: XX.
20XX año XX mes XX día.
Cosas a las que se debe prestar atención cuando los empleados durante el período de prueba se convierten en empleados regulares
El período de prueba no puede exceder los 6 meses y debe estar bajo la condición de firmar un contrato de trabajo de tres años o más, y la unidad La función y el empleado acuerdan un período de prueba.
Si el empleador dice que no pasó el período de prueba y necesita extenderlo, esto es ilegal. Mientras finalice el período de prueba y la unidad no pueda demostrar que usted no está calificado, naturalmente se convertirá en un empleado regular.
En segundo lugar, debemos prestar atención al trato después de convertirnos en empleados habituales. El primero es el salario, que debe alcanzar el número estipulado en el contrato de trabajo o ser superior a este número. Si la unidad no puede cumplir esta condición, puede presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo por los atrasos salariales.
Incluso si la unidad dice que hay una evaluación de desempeño, esta no puede ser inferior a este número. En segundo lugar, observe otros beneficios. Tenga en cuenta que los cinco seguros sociales y un fondo de vivienda no se pagan después del período de prueba, sino que deben pagarse en el mes de incorporación a la empresa. Y si los beneficios como el subsidio de alimentación, el subsidio de teléfono y el subsidio de automóvil prometidos por la unidad se cumplen uno por uno.