1 Métodos para evaluar la puntualidad de la capacitación:
① Método de evaluación de cuatro niveles de Korotkov: este es uno de los más. métodos de evaluación comúnmente utilizados 1. Incluyendo evaluación de respuesta (investigando la satisfacción de los alumnos con el curso de capacitación), evaluación del aprendizaje (investigando el dominio de los alumnos del contenido del curso), evaluación del comportamiento (investigando si los alumnos han aplicado el conocimiento que han aprendido). en el trabajo) y evaluación de resultados (Calcular los beneficios económicos generados por la formación).
②Método de evaluación del personal clave: La clave de este método es encontrar personal clave, como superiores directos, colegas, subordinados, etc. y realizar una evaluación comparativa antes y después de la capacitación. Este método puede medir eficazmente los cambios en los estudiantes después de la formación.
③Método de evaluación de 360 grados: los estudiantes son evaluados de manera integral por superiores, colegas, subordinados y clientes. Este método puede comprender los cambios y el progreso de los estudiantes desde múltiples perspectivas y es relativamente completo.
④ Método de análisis comparativo: compare los estudiantes que participaron en la capacitación con los que no participaron en la capacitación, o compare los estudiantes antes y después de la capacitación, y evalúe la efectividad de la capacitación mediante análisis comparativo. .
2. Evaluar la oportunidad de la capacitación:
Evaluar la oportunidad de la capacitación se refiere a evaluar la efectividad de la capacitación, es decir, evaluar si la capacitación puede lograr los resultados esperados y en cuánto tiempo durará. Los efectos del entrenamiento durarán. Evaluar la efectividad de la capacitación puede ayudar a las organizaciones a comprender qué tan efectiva es la capacitación y determinar si son necesarias más mejoras y mejoras en el programa de capacitación.
Evaluar el papel de las prescripciones de capacitación:
1. Comprender la efectividad de la capacitación:
Al evaluar la efectividad de la capacitación, las organizaciones pueden saber si la capacitación puede funcionar. lograr los resultados esperados y qué tan efectiva es la capacitación. Esto ayudará a las organizaciones a comprender mejor el retorno de su inversión en capacitación y a determinar si se necesitan más mejoras y perfeccionamientos en el programa de capacitación.
2. Mejorar el plan de formación:
Evaluando la puntualidad de la formación, la organización puede descubrir problemas y deficiencias en el plan de formación, para posteriormente proponer medidas de mejora. Esto ayudará a mejorar la calidad y eficacia de la capacitación y, al mismo tiempo, hará que los programas de capacitación estén más alineados con las necesidades y objetivos de la organización.
3. Anime a los estudiantes a aprender:
Al evaluar la efectividad de la capacitación, los estudiantes pueden comprender los resultados de su aprendizaje y la mejora de sus habilidades. Esto ayuda a motivar a los estudiantes a estudiar más y también les ayuda a descubrir sus propias deficiencias y proponer medidas de mejora.