Soy funcionario de aduanas, por lo que puedo decir algunas palabras como alguien que lo ha experimentado. Hace unos años hice el examen de funcionario público y entré en la aduana. Siento lo mismo que muchos de mis compañeros que ingresaron al programa al mismo tiempo. Aduanas en general
La situación de admisión es justa y no se puede descartar que algunas personas tengan esa relación, pero nadie puede ignorar que innumerables candidatos de origen rural y pobre han pasado sus propias pruebas.
Li Gaozheng entró en la aduana. Muchos procedían de los cuatro suburbios y los cinco condados, y algunos de las zonas rurales de Jiangxi, Henan, Hebei y las provincias del noreste. Algunos incluso pagaron sus estudios universitarios gracias a la ayuda financiera. Estas personas
no tienen absolutamente otra opción que confiar en su fuerza para entrar.
En la actualidad, el trabajo de la aduana no es fácil. Con el rápido desarrollo de la economía exterior de China (hoy el tercer país con mayor comercio internacional del mundo), el volumen de importaciones y exportaciones ha aumentado marcadamente, y nuestras responsabilidades también son pesadas.
La carga de trabajo es pesada, la disciplina es estricta y la gloria es gloria, pero no es un trabajo fácil. Mi sensación es que mientras tengas una buena calidad general, podrás entrar incluso si no hay otra manera. Sea amable con el cartel
Prepárese para el examen, trátelo con calma, elimine los factores perturbadores, aproveche al máximo sus propias habilidades y deje paso para que no se convierta en una excusa para los perdedores.
Anexo 1, experiencia personal
Anexo 2. Se adjuntan preguntas de entrevistas de años anteriores en una determinada oficina de aduanas.
Anexo 3. Anuncio sobre Contratación de Funcionarios Públicos para el Examen Nacional de Aduanas 2007
Anexo 4. Contratación de funcionarios públicos por agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas en 2007
Plan de estudios de exámenes públicos de materias
Anexo 1, experiencia personal
Examen escrito
p>
El tema de la prueba escrita cuando tomé el examen fue: Prueba y Aplicación de Habilidad Profesional Administrativa.
En cuanto a los materiales de revisión, personalmente creo que no es necesario comprar demasiados libros, realizar pruebas y solicitar revisiones.
Y compren una copia cada uno de la fundación pública, y dos copias como máximo son suficientes.
Todos los libros son iguales. Comprar demasiado sólo distraerá. Fortalecer ejercicios prácticos y memorizar más preguntas. Para una revisión específica, consulte el Apéndice 6. Además,
Si quieres comprar un libro de prueba, debes comprar uno con instrucciones. No sirve de nada tener respuestas.
Quizás esta respuesta sea incorrecta. También puedes comprar un libro con ensayos de muestra.
Descargue algunos excelentes ensayos de muestra en línea. Si presenta la solicitud, se le hará la prueba.
Capacidad analítica, capacidad de generalización, capacidad de refinamiento, capacidad de comprensión lectora, puntuación integral
Análisis, cuestionamiento, expresión escrita y otras habilidades.
. El contenido del examen cambia cada año y, por lo general, se centra en temas sociales candentes.
Ver más televisión y estar al tanto de los acontecimientos actuales te ayudará.
.
2. Entrevista
Pon a prueba tu adaptabilidad, tu temperamento, etiqueta de vestir, etc.
La mayoría de las preguntas de la entrevista son:
Preséntese primero
¿Por qué solicitó la aduana?
Si fueras admitido en una escuela de posgrado y recibieras un aviso de admisión de la Aduana, ¿qué elegirías?
¿Cuál?
Si estás realizando el trabajo asignado por el jefe de sección, el jefe adjunto de sección organizará otros trabajos.
¿A qué te dedicas?
¿Qué harías si te asignaran a un área (o puesto) remoto?
¿Qué harías si tu jefe te organizara un viaje de negocios con compañeros con los que sueles tener conflictos?
¿La razón?
¿Qué ventajas crees que tiene?
¿Cuáles crees que son tus defectos?
Si ocupas una posición de gran poder, la gente suele ofrecerte sobornos, como
¿Cómo entiendes "¿Cómo no mojarte los zapatos cuando pasas a menudo por la calle?". río"?
3. Exploración física
Hacer más ejercicio en horarios habituales.
Anexo 2. Se adjuntan preguntas de entrevistas de años anteriores en una determinada oficina de aduanas.
Instrucciones
Hola, antes que nada, bienvenido a la defensa competitiva de hoy.
Antes de comenzar, expliquemos brevemente la defensa de hoy: primero, algunas de las preguntas que queremos hacer están relacionadas con su trabajo anterior.
Algunos de ellos te piden tu opinión. En segundo lugar, espero que puedas reflejar tu situación real y tus verdaderos pensamientos tanto como sea posible. 3. La entrevista tiene una duración de unos 20 minutos para responder cada pregunta.
Puedes pensártelo antes de hacer preguntas y no te pongas nervioso. Si no comprende la pregunta con claridad, puede pedirle al examinador que la haga nuevamente. Preste atención al tiempo de respuesta al responder. Después de responder cada pregunta, diga ""
La respuesta está completa. "
Bien, comencemos ahora. La primera pregunta es:
1. "Benevolencia, rectitud, propiedad, sabiduría y confiabilidad" son los cinco códigos de conducta defendidos por los antiguos.
Factores de evaluación: capacidad de análisis integral
Pensando en los problemas: los candidatos deben ser integrales en uno. de los cinco estándares Comprensión profunda, pensamiento dialéctico y capacidad para explicar problemas tanto desde la perspectiva hereditaria como crítica.
Criterios de referencia de puntuación:
Bueno: análisis exhaustivo de los problemas, claro y fluido. expresión y lógica fuerte. , conocimiento amplio, ideas únicas
Chino: expresión integral, básicamente clara, conocimiento amplio, capaz de presentar opiniones propias
Pobre: nada que decir. respuesta unilateral, simple repetición, conocimiento limitado.
En segundo lugar, la creatividad en el trabajo es una manifestación importante de ser pionero y emprendedor, y es aún más importante para los cuadros dirigentes. Punto propio en tu discurso. Para lograr el objetivo predeterminado, ¿qué medidas y métodos piensas adoptar?
Pregunta en función de la situación: ¿Si implementas el método que propusiste durante un período de tiempo? tiempo, ¿qué pasará? No hay mucha mejora, ¿qué se debe hacer?
Factores de evaluación: liderazgo organizacional, realista e innovador
Pensando en las preguntas: Preguntas situacionales para comprobar. si el pensamiento del solicitante está desarrollado si las medidas adoptadas son viables, si son innovadoras y creativas, si tiene la capacidad y experiencia laboral para organizar y gestionar el trabajo
Estándares de puntuación de referencia:
<. p>Bueno: De mente abierta, capaz de pensar en los problemas desde múltiples perspectivas y las medidas son específicas, apropiadas, factibles e innovadoras.Medio: Tengo mis propias ideas y opiniones y puedo proponer algunas específicas. medidas o métodos.
Deficiente: De mentalidad estrecha, las medidas o métodos propuestos son demasiado generales, o simplemente repiten lo que has dicho.
En el trabajo te encontrarás con todo tipo de personas. personas ¿Qué harías si conocieras a alguien que quizás no te guste mucho pero con quien aún tienes que trabajar?
Elementos de evaluación: conciencia y habilidades interpersonales
Pensamientos sobre el tema: Comportamiento. Los gustos y disgustos personales tienen un impacto importante en las relaciones interpersonales, pero las personas maduras se adaptarán para construir relaciones efectivas con las personas que no les agradan.
No será fácil oponerse a esto. La pregunta depende de si el candidato tiene la conciencia y las habilidades al respecto.
Estándares de puntuación de referencia:
Bueno: evalúa objetivamente a las personas que no te agradan e interactúa con ellas de manera positiva. actitud, para establecer relaciones laborales efectivas con personas que no me agradan.
Chinos: tengo el deseo de establecer buenas relaciones laborales con personas que no me agradan, pero en términos de cómo. para comunicarse con ellos
Poco: se pone en el lado opuesto de las personas que no le agradan, no sabe cómo interactuar con ellos y tiene dificultades para establecer una relación laboral normal
4. Asuma que su subdirector confía en usted y tiene una buena relación personal. Una vez salimos a discutir asuntos laborales. Cuando regresamos, informamos al director y descubrimos que el subdirector tenía algo que ocultar.
Si no le explica la situación al director a tiempo, causará grandes pérdidas a la unidad; si le explica la situación al director, no solo perderá la confianza del subdirector y también; tus amigos.
También será sancionado el subdirector de Amistad. ¿Qué harás en este momento?
Elementos de evaluación: Conciencia de actuar según reglas
Pensamiento sobre el tema: preguntas situacionales.
Examinar si los candidatos pueden adherirse a principios y tener ciertas habilidades y medios a la hora de afrontar problemas, como intentar que el subdirector tome la iniciativa de explicar la situación y admitir errores.
Criterios de referencia de puntuación:
Bueno: capaz de afrontar los problemas de forma objetiva y tranquila, tener un claro sentido de cumplimiento de las reglas y ser capaz de utilizar los medios adecuados para persuadir a la otra parte a hacerlo. detener las prácticas incorrectas y corregir las cosas.
Chino: Soy tranquilo y objetivo, y tengo cierta conciencia de respetar las normas, pero las medidas que tomé no funcionaron.
Malo: Ocultar información, responder negativamente y tener emociones personales graves.
5. Para competir por puestos de liderazgo a nivel departamental, generalmente haces un trabajo de preparación y creo que no eres una excepción. ¿Qué preparativos específicos hizo para competir por este puesto?
Preguntas: (1) ¿Qué estudios y experiencia laboral pueden demostrar que estás calificado para este trabajo?
(2) ¿Alguna vez has considerado algunas de tus desventajas?
*Si la respuesta es "Considerado", pregunte: ¿Puede darnos una introducción detallada? ¿Cómo vas a compensarlo?
*Si la respuesta es "No lo he pensado", pregunte: ¿Podrías por favor pensarlo y presentárnoslo?
Elementos de evaluación: adaptabilidad y autoconocimiento
Pensando en el tema: problemas de estrés. Centrarse en la adaptabilidad, el control autoemocional y la confianza en uno mismo.
Criterios de referencia de puntuación:
Bueno: Responder rápidamente, ser capaz de enfrentarte a ti mismo, analizar objetivamente tus fortalezas y debilidades y proponer formas efectivas de mejorar tus debilidades.
Chino: Soy relativamente tranquilo, tengo cierta adaptabilidad y puedo enfrentarme a mí mismo de frente, pero no se me ocurre una forma efectiva de superar mis desventajas en este momento, así que estoy ansioso por explicarlo.
Pobre: Nervioso, incapaz de analizarse objetivamente, incapaz de pensar en formas de superar sus defectos, o los métodos no son razonables.
1. Recordatorio especial de la Administración General de Aduanas: Este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. Cualquier examen de función pública que aparezca actualmente en la sociedad
clases de tutoría, sitios web o publicaciones de tutoría, tarjetas de Internet, etc. Actividades ajenas a este examen organizadas en nombre de grupos de propuesta de exámenes e instituciones de formación especializada. Se recomienda a los candidatos que permanezcan atentos y no se dejen engañar.
2. No existe una prueba de capacidad administrativa para los ítems 1 y 2, que incluye principalmente el siguiente contenido:
(1) Prueba de capacidad profesional administrativa
Principalmente prueba la capacidad de los candidatos para participar en carreras de funcionarios públicos. Debe tener potencial. El examen incluye principalmente cinco partes: comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, juicio de sentido común y análisis de datos.
Todas las preguntas objetivas son una de cuatro. El tiempo de prueba es de 120 minutos y la puntuación total es 100.
Primera parte: Comprensión y expresión del habla.
Parte 2: Relaciones Cuantitativas
Parte 3: Razonamiento Jurídico.
El razonamiento crítico pone a prueba principalmente el razonamiento lógico y la capacidad de juicio del candidato.
Parte 4: Juicio de sentido común
El juicio de sentido común se centra principalmente en probar la capacidad del solicitante para aplicar conocimientos jurídicos, que involucran la Constitución, el derecho civil y comercial, el derecho administrativo, el derecho económico, Derecho penal y derecho procesal.
Parte 5: Análisis de datos.
El análisis de datos se centra en examinar la capacidad de los candidatos para analizar, razonar y procesar de manera integral datos y datos estadísticos en tres formas: texto, gráficos y tablas. Un dato generalmente tiene 1 ~ 5.
En el caso de las preguntas, los candidatos deben analizar, comparar y calcular en función de la información proporcionada en los materiales, y elegir la respuesta que se ajuste al significado de la pregunta entre cuatro respuestas alternativas.
Anexo 3. Anuncio de contratación de funcionarios para el Examen Nacional de Aduanas 2007
2006-10-13
Anuncio de contratación de funcionarios para el Examen Nacional de Aduanas 2007
Con el fin de adaptarse a la contratación aduanera Para satisfacer las necesidades de contratación de funcionarios públicos, la Administración General de Aduanas organizará e implementará la contratación de funcionarios públicos nacionales de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos y las normas pertinentes sobre contratación de funcionarios públicos. , y de acuerdo con los acuerdos unificados del Departamento de Organización y el Ministerio de Personal del Comité Central del Partido Comunista de China.
En el examen anual de 2007, la aduana contrató a funcionarios por debajo del rango de secretario jefe.
Los asuntos relevantes ahora se anuncian de la siguiente manera:
1. Condiciones de solicitud
(1) Tener la nacionalidad de la República Popular China (2) 18 años y menos de 35 años; viejo (Nacido entre el 14 de octubre de 1970 y octubre de 1988);
(3) Apoyar la Constitución de la República Popular China;
(4) Tener buena conducta;
(5) Tener la condición física para realizar sus tareas normalmente;
(6) Tener un título universitario o superior y capacidad laboral adecuada a los requisitos del trabajo;
(7 ) Poseer las calificaciones requeridas para el puesto propuesto;
Si el puesto de contratación claramente requiere experiencia laboral de base, los solicitantes deben tener la experiencia laboral de base correspondiente. La experiencia laboral de base se refiere a agencias del partido y del gobierno por debajo del nivel de prefectura (excluidas las ciudades subprovinciales).
Experiencia laboral en instituciones, grupos, pequeñas y medianas empresas, unidades no públicas y zonas rurales. También se puede considerar que las personas que trabajan por cuenta propia o por cuenta propia tienen experiencia laboral de base.
(8) Otras condiciones.
La calificación académica requerida para el puesto de contratación es una licenciatura o superior. Los solicitantes deben obtener las calificaciones académicas y los certificados de grado de la serie de educación nacional correspondiente cuando se gradúen. Cuando exista tal requisito y se requiera claramente un idioma extranjero, etc.
Para los certificados de calificaciones o puntajes, los solicitantes deben proporcionar los certificados correspondientes o los certificados relevantes al presentarse a trabajar. Aquellos que no puedan proporcionarlos no serán contratados o serán cancelados.
La solicitud para el puesto de oficial de policía anticontrabando también debe cumplir con las normas pertinentes sobre los procedimientos, condiciones y edad de nombramiento de la policía popular.
Las siguientes personas no pueden registrarse:
(1) Personal militar activo;
(2) Estudiantes universitarios actuales pero no recién graduados en 2007;
(3) Las personas que hayan recibido sanción penal por delitos y las personas que hayan sido destituidas de cargos públicos;
(4) El personal que sea funcionario público y aún no haya expirado el servicio. plazo firmado por su lugar;
(5) Quienes hayan sido despedidos de organismos que hayan sido incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley del Servidor Público por menos de cinco años;
( 6) Personal que se descubrió que había hecho trampa durante los exámenes de contratación de agencias centrales en 2005 y 2006;
(7) Personal que tiene prohibido ser empleado como funcionario público según la ley.
2. Procedimientos de Solicitud
(1) Consulta de Puestos
En 2007, para el número específico de candidatos, puestos, categorías y calificaciones para cada unidad aduanera. , consulte el "Folleto de contratación de funcionarios públicos de la Aduana de China 2007 (en adelante, el "Folleto de contratación")
"). El "Folleto de contratación" se publicará en el suplemento de 2006 de la revista "College Student" y también podrá consultarse a través del siguiente sitio web después del 2 de octubre:
Red de Gobierno de China ()
Xinhuanet ()
Sitio web del Ministerio de Personal ()
Sitio web de la Administración General de Aduanas ()
Sina. com()
Canal de Educación de China ()
Educación en Línea de China ()
Las preguntas sobre políticas de solicitud, tecnología y servicios de exámenes también se pueden dirigir a lo anterior Consulta del sitio web.
(2) Inscripción online
Todas las inscripciones para este examen se realizarán online y no habrá inscripción presencial. El sitio web es la Red de Examen de Aduanas de China ().
1. Presentar la solicitud. Los solicitantes pueden iniciar sesión en la Red de Examen de Aduanas de China para presentar solicitudes desde las 00:00 horas del 10 de junio de 2006 hasta las 24:00 horas del 24 de octubre de 2006. Los candidatos sólo pueden elegir uno.
Al solicitar un puesto en un departamento o unidad, no puede registrarse con los números de identificación antiguos y nuevos al mismo tiempo. Las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser las mismas. Los solicitantes deben tener cuidado al registrarse.
Lea la "Carta de compromiso de integridad" y las "Notas de registro en línea de funcionarios públicos del examen aduanero de China de 2007" y envíe información y materiales relevantes con sinceridad. A cualquier persona que cometa fraude se le cancelará el examen una vez confirmado.
Cualificaciones o cualificaciones para el empleo. El formulario de recomendación de registro, el formulario de registro y otros materiales necesarios para el registro se pueden descargar e imprimir desde el sitio web de Examen de Aduanas de China.
2. Verifique los resultados de la revisión de la aplicación. Los solicitantes deben iniciar sesión en la Red de Examen de Aduanas de China del 10 al 16 de junio de 2006 para verificar si aprobaron el examen.
Si la solicitud es aprobada
Por favor revísela y no podrá postular a otros puestos; si la solicitud no ha sido revisada o no ha pasado la revisión de registro, podrá postular a otros puestos. (Nota: De acuerdo con el cronograma de registro y revisión.
Si los candidatos que se registran en los últimos dos días, es decir, los días 23 y 24, no aprueban la revisión, es posible que no puedan cambiar su intención de registro dentro del tiempo especificado.)
3. Aquellos que hayan pasado la revisión de la solicitud de registro deben iniciar sesión en la Red de Examen de Aduanas de China después de las 8:00 del 30 de octubre de 2006 y generar e imprimir el registro usted mismo.
Míralo. El número de serie de registro es una base importante y una palabra clave para que los candidatos confirmen su registro, descarguen e impriman sus boletos de admisión y verifiquen sus puntajes. Por favor recuérdalo.
(3) Confirmación de registro
Los solicitantes que hayan pasado la revisión de calificación de la solicitud deben confirmar su registro. La confirmación de la inscripción se realiza de dos formas: confirmación online y confirmación presencial. Quienes no confirmen la inscripción y no paguen las tasas a tiempo se considerarán desistidos automáticamente.
Renunciar al examen.
1. Confirmar en línea. En Beijing, Tianjin, Hebei, Shanxi, Mongolia Interior, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Shanghai, Jiangsu, Zhejiang, Anhui, Fujian, Jiangxi, Shandong, Henan, Hubei,Hunan, Guangdong, Guangxi, Sichuan , Solicitantes de 26 provincias (regiones y municipios autónomos), incluidos Chongqing, Yunnan, Shaanxi, Ningxia y Xinjiang, deben realizar el examen escrito de la materia pública del 65438 de junio al 365438 de octubre de 9:00 a 0 en octubre de 2006.
Confirmar el registro en línea y realizar el pago en el sitio web del Ministerio de Personal o en el sitio web de la agencia de examen de la función pública en el área de examen a las 16:00 horas del 6 de noviembre.
Al confirmar el registro en línea, los solicitantes deben cargar una foto electrónica reciente de ellos mismos sin sombrero (una foto frontal reciente sin sombrero, formato jpg, ancho 1-2 cm, alto 2-3 cm, tamaño menor que 20 KB).
Y pague las tarifas pertinentes en línea según sea necesario.
Los estudiantes universitarios rurales pobres y los residentes urbanos que planean disfrutar de reducciones y exenciones relevantes en las tasas de examen no están sujetos a confirmación en línea. Llame a la línea directa de consulta de la institución examinadora de la función pública en el área de examen elegida y haga clic en la institución examinadora.
Fecha, lugar y procedimiento especificados para la confirmación de la inscripción. Al confirmar, debe traer los materiales de respaldo pertinentes para realizar los procedimientos de exención. Los materiales de prueba incluyen: familias urbanas que disfrutan de la seguridad mínima de vida nacional.
Los solicitantes, un certificado y garantía mínima emitidos por el departamento de asuntos civiles del condado (distrito, ciudad) donde se encuentra su familia. Los solicitantes de familias absolutamente pobres en zonas rurales.
El condado (distrito, ciudad) donde se encuentra su familia) Certificado de alivio de la pobreza y tarjeta de expediente de situación básica de familias pobres (copias) emitidos por la Oficina de Alivio de la Pobreza (división). Máquinas de examen de la función pública para 26 provincias (regiones autónomas y municipios), incluida Beijing.
La persona de contacto y el número de teléfono se pueden encontrar en el sitio web del Ministerio de Personal o en la Red de Examen de Aduanas de China.
2. Confirmación en sitio. Los candidatos que participen en los exámenes escritos públicos de materias en Hainan, Guizhou, Tíbet, Gansu, Qinghai y otras cinco provincias (regiones) deberán participar los días 3 y 4 de octubre de 2006, de 9:00 a 116:00.
Para la confirmación del registro y el pago en el sitio, consulte la ubicación de confirmación del registro en el sitio web del Ministerio de Personal o de la Red de Admisiones y Examen de Aduanas de China del 30 al 4 de octubre de 2006.
Al confirmar la inscripción in situ, los solicitantes deberán presentar 1 fotografía frontal reciente sin sombrero (el número de inscripción debe estar escrito claramente en el reverso de la fotografía) y pagar las tasas correspondientes.
Los estudiantes universitarios rurales pobres y los beneficiarios de subsidios de subsistencia urbanos que planean disfrutar de la exención de las tasas de examen pertinentes deben traer los materiales de certificación pertinentes (igual que el anterior) al confirmar que pasarán por los procedimientos de exención.
(4) Imprima el boleto de admisión en línea.
Una vez confirmado correctamente el registro, los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web del Ministerio de Personal o en el sitio web de la agencia de examen de la función pública en el área de examen para descargarlo e imprimirlo a partir de las 9:00 del 23 de junio. a las 6:00 del 23 de octubre de 2006.
Certificado de examen
Si hay algún problema durante la impresión, inicie sesión en el sitio web anterior para verificar o comuníquese con la agencia de examen de la función pública en el área de examen para resolver el problema.
3. El contenido, momento y lugar del examen
(1) Examen escrito de materias públicas
1. El examen escrito de materias públicas incluye dos materias: prueba de capacidad profesional administrativa y ensayo de solicitud.
Para obtener más información, consulte el Examen público de materias de 2007 para funcionarios públicos contratados por agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas.
Esquema.
2. Hora y lugar. La prueba escrita de materia pública se realizará el 25 de octubre de 2006 en el 165438. Las modalidades específicas son las siguientes:
9:00-11:00 horas Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa
14:00-16:30 horas.
Los centros examinadores están ubicados en capitales de provincia, capitales de comunidades autónomas, municipios directamente dependientes del Gobierno Central y grandes ciudades individuales. Los candidatos deberán realizar el examen en el horario y lugar especificados en el boleto de admisión. Realice el examen
Asegúrese de traer su boleto de admisión y su tarjeta de identificación cuando realice el examen. Los candidatos que carezcan de documentos no podrán realizar el examen.
3. Consulta de resultados. Los resultados de los exámenes escritos de materias públicas y las puntuaciones de aprobación se pueden verificar en la Red de Registro de Exámenes de Aduanas de China 65438 a finales de febrero de 2006.
(2) Entrevistas y exámenes profesionales
Cada unidad de reclutamiento determina los candidatos para entrevistas y exámenes profesionales en orden de puntaje total de mayor a menor y en una proporción de 3 a 5 veces el plan de empleo. Puestos de contratación
Cuando nadie aprueba la prueba escrita de la materia pública o el número de personas que aprueban la materia pública es inferior a tres veces el número previsto de contrataciones, los candidatos pueden complementarse mediante ajustes. La lista de candidatos para el examen profesional se anunciará a través del Ministerio de Personal y la Red de Exámenes de Aduanas de China.
El tiempo de entrevista y examen profesional será determinado por la unidad de contratación. Los candidatos también pueden iniciar sesión en el Departamento de Personal y en la Red de Examen de Aduanas de China para comprobarlo.
Los candidatos deben, dentro de los 7 días posteriores a la recepción del aviso de entrevista, enviar el formulario de recomendación de solicitud sellado por su escuela (solo para recién graduados) o el certificado de consentimiento sellado por su unidad (solo para los candidatos). .
Personal), los formularios de inscripción de candidatos (puede descargar y pegar fotografías de la "Red de examen de aduanas de China") y otros materiales requeridos por la unidad de contratación (sujetos al matasellos local) aún no se han enviado.
Se considera que los solicitantes han renunciado a sus calificaciones para la entrevista y deben presentar el documento de identidad original (cédula de identidad, cédula de estudiante, cédula de trabajo, etc.) y el boleto de admisión para la entrevista. En principio no se permitirá la participación a quienes carezcan de los materiales anteriores.
Entrevista. Si la información principal contenida en los materiales relevantes no es cierta, la unidad de reclutamiento descalificará al solicitante para participar en la entrevista.
(3) Examen físico e inspección
Quienes aprueben la entrevista y el examen profesional participarán en el examen físico y la inspección organizados por la unidad de contratación.
Los candidatos a ser contratados serán seleccionados por la unidad de contratación entre aquellos que hayan aprobado los resultados del examen, el examen físico y los resultados de la inspección de acuerdo con los procedimientos y estándares prescritos, y se anunciarán en el sitio web de la Ministerio de Personal.
Nota especial: este examen no especifica libros de tutoría de exámenes, ni realiza ni confía a ninguna organización la realización de clases de capacitación de tutoría de exámenes. En la actualidad, cualquier grupo de preguntas de examen de la función pública, especialmente clases de tutoría, sitios web de tutoría, publicaciones, tarjetas de red, etc. organizados en nombre de instituciones de formación, no tienen nada que ver con este examen. Por favor, estén atentos y no se dejen engañar.
Anexo 4. Contratación de funcionarios públicos por agencias centrales y sus agencias directamente afiliadas en 2007
Plan de estudios de examen público de materias
En primer lugar, la naturaleza y los objetivos de la prueba
El examen de servicio civil es administrado por el departamento de servicio civil. La organización se utiliza para reclutar funcionarios públicos para desempeñarse como secretarios jefes y otros puestos no directivos por debajo de puestos equivalentes. Dentro del límite de personal prescrito
De acuerdo con el plan de contratación determinado, se llevarán a cabo concursos abiertos para los puestos vacantes correspondientes para la sociedad dentro de un año. Cualquiera que cumpla con los criterios de elegibilidad puede postularse.
El examen escrito de materias públicas es un examen que se realiza a todos los solicitantes en función de las habilidades básicas que deben poseer los funcionarios públicos. Al evaluar las habilidades básicas que los candidatos deben poseer para participar en la carrera de servicio civil, se logra el propósito de la selección preliminar de los solicitantes.
Después del examen escrito de materias públicas, la agencia de contratación organizará candidatos calificados en materias públicas para participar en exámenes y entrevistas profesionales de acuerdo con una determinada proporción.
2. Materias de examen
El examen escrito de materia pública se divide en dos materias: prueba de capacidad profesional administrativa y ensayo de solicitud.
3. Método de examen
El examen escrito para las materias públicas se realiza en forma de examen a libro cerrado.
En cuarto lugar, el contenido, la estructura y los tipos de preguntas del examen
(1) Prueba de capacidad profesional administrativa
Evalúa principalmente el potencial que deben tener los candidatos. para iniciar la carrera de servicio civil. El examen incluye principalmente cinco partes: comprensión y expresión verbal, relaciones cuantitativas, juicio y razonamiento, juicio de sentido común y análisis de datos.
Todas las preguntas objetivas son una de cuatro. El tiempo de prueba es de 120 minutos y la puntuación total es 100.
Primera parte: Comprensión y expresión del habla.
La comprensión y expresión verbal se centra en examinar la capacidad de los candidatos para comprender, analizar, aplicar y expresar materiales escritos. Incluyendo encontrar información principal y detalles importantes basados en los materiales; comprender correctamente el significado exacto de palabras y oraciones específicas en los materiales de lectura; resumir el centro y el tema de los materiales de lectura; son consistentes con el significado original de los materiales de lectura; Empuje razonable basado en el contexto
Interrumpir la información implícita en los materiales de lectura; juzgar la actitud, intención, tendencia y propósito del autor, elegir palabras precisas y apropiadas, etc. Por lo general, contiene un párrafo o una oración, que los candidatos deben elegir.
El que mejor cumple con los requisitos.
Por ejemplo:
Si una universidad rigurosa quiere ofrecer una especialidad, no solo debe considerar la madurez de la especialidad, sino también si la escuela tiene las ventajas de la materia y la capacidad financiera. para apoyar el desarrollo del tema a largo plazo.
Exposición.
A. Estricto b. Bueno en c. Previsor d.
p>
Relaciones cuantitativas se centra en probar la capacidad de los candidatos para comprender, calcular y juzgar relaciones cuantitativas. Hay dos tipos principales de problemas.
El primer tipo de pregunta: razonamiento numérico. A cada pregunta se le asigna una serie, pero falta una. Los candidatos deben observar cuidadosamente la relación entre los números en esta secuencia y descubrir el patrón de disposición.
Luego elige la más apropiada y razonable de las cuatro respuestas alternativas para completar los espacios en blanco de manera que se ajuste a la disposición de la secuencia numérica original.
Ejemplo: La distancia entre A y B es 42 kilómetros. A y B pasan junto a A y B al mismo tiempo, uno frente al otro. La velocidad al caminar de A es de 3 km/h y la velocidad al caminar de B es de 4 km/h.
¿Cuántas horas se encontraron A y B a pie?
a3 b . 4 c . 5d 6
Respuesta: La respuesta correcta es d. la velocidad al caminar de A y B. Puedes obtener la respuesta mirando la distancia entre ellos.
Tercera parte: Razonamiento crítico.
El razonamiento crítico prueba principalmente el razonamiento lógico y la capacidad de juicio del candidato, e incluye principalmente cuatro tipos de preguntas:
El primer tipo de pregunta: razonamiento gráfico. Cada pregunta proporciona uno o dos conjuntos de figuras, lo que requiere que los candidatos observen atentamente, descubran las reglas de disposición de las figuras y elijan la que se ajuste a las reglas.
Ejemplo:
En el ejemplo, el punto negro se mueve en el sentido de las agujas del reloj en el cuadrado. En la quinta imagen, debe moverse a la esquina superior izquierda. Por tanto, la respuesta correcta es b.
El segundo tipo de pregunta: juicio de definición. Cada pregunta primero da una definición de un concepto y luego enumera cuatro situaciones, lo que requiere que los candidatos elijan la que mejor o menos se ajuste a la definición.
La respuesta de Yi.
Respuesta: La respuesta correcta a esta pregunta es a.
El tercer tipo de pregunta: razonamiento analógico. Se proporciona un par de palabras relacionadas y luego se pide a los candidatos que encuentren un par de palabras con la relación lógica o similitud más cercana entre las respuestas alternativas.
Ejemplo: Voluntario: Personal
A. Fanático: Jugador b. Estudiante: Maestro
C.
Respuesta: Voluntario y voluntario, empleado y personal tienen el mismo significado, por lo que la respuesta correcta es d.
El cuarto tipo de pregunta: juicio lógico. Dé una explicación para cada pregunta y la hipótesis será correcta e incuestionable. Se pide a los candidatos que elijan la respuesta más adecuada basándose en esta afirmación.
La respuesta debe ser coherente con la afirmación dada y puede deducirse directamente de la afirmación sin ninguna explicación adicional.
Peng Ping es un experto en programación informática y Yao Xin es matemático.
Prácticamente todos los expertos en programación computacional son matemáticos. Como todos sabemos, la mayoría de las universidades completas de China en la actualidad
forman expertos en programación informática. En base a esto, podemos pensar:
A. Peng Ping fue capacitado en una universidad integral.
B. La mayoría de los expertos en programación informática fueron capacitados en universidades integrales.
C. Yao Xin no se graduó de una universidad integral.
D. Algunos matemáticos son expertos en programación informática
Respuesta: Parece razonable observar las cuatro opciones A, B, C y D. Sólo la conclusión D se deriva directamente de la afirmación "todos los expertos en programación informática son matemáticos", lo cual es innecesario.
Adjunte cualquier suposición y adición a la conclusión, de modo que D sea la respuesta correcta.
Parte 4: Juicio de sentido común
El juicio de sentido común se centra principalmente en probar la capacidad del solicitante para aplicar conocimientos jurídicos, que involucran la Constitución, el derecho civil y comercial, el derecho administrativo, el derecho económico, Derecho penal y derecho procesal.
Parte 5: Análisis de datos.
El análisis de datos se centra en examinar la capacidad de los candidatos para analizar, razonar y procesar de manera integral datos y datos estadísticos en tres formas: texto, gráficos y tablas. Un dato generalmente tiene 1 ~ 5.
En el caso de las preguntas, los candidatos deben analizar, comparar y calcular en función de la información proporcionada en los materiales, y elegir la respuesta que se ajuste al significado de la pregunta entre cuatro respuestas alternativas.
Datos del PIB de cinco ciudades en el primer trimestre de 2003
(2) Aplicación
Principalmente a través del análisis, resumen, refinamiento, procesamiento y examen de datos dados. Materiales Capacidad para resolver problemas prácticos, comprensión lectora, análisis integral, propuesta y resolución.
Habilidad de interrogación y capacidad de expresión escrita. Todas las preguntas son subjetivas, el tiempo límite de la prueba es de 150 minutos y la puntuación total es de 100 puntos.
Los materiales de solicitud generalmente involucran uno o varios temas o fenómenos sociales específicos, lo que requiere que los solicitantes comprendan con precisión el contenido principal reflejado en los materiales y realicen un análisis integral de los temas involucrados.
Al comprender el tema y el espíritu del material, podrá formar y presentar sus propias opiniones, ideas o soluciones, y expresarlas con precisión y fluidez en palabras.
¡Te deseo éxito! ! !