La renuncia requiere los siguientes trámites: primero se debe presentar una solicitud de renuncia; luego de obtener la aprobación del responsable de la unidad, se debe realizar la entrega de trabajo según lo acordado; luego la unidad debe emitir una carta; certificado de renuncia y liquidación del salario del empleado. Finalmente, la unidad se encarga de los trámites de traslado de expedientes y seguridad social;
Los requisitos para los procedimientos de renuncia son los siguientes:
1. Redactar un informe de renuncia por escrito, que será revisado y aprobado paso a paso de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad <. /p>
2. La unidad está de acuerdo Después de renunciar, siga los procedimientos de transferencia;
3. Cuando la unidad liquida los salarios con los trabajadores, la unidad también debe emitir un certificado de renuncia a los trabajadores. tramitar expedientes y trámites de traslado de relaciones de seguridad social.
De acuerdo con lo dispuesto en la Ley del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, al renunciar, debe presentar un informe de renuncia a la unidad con un mes de anticipación. Puede entregar su renuncia claramente un mes después. sin la aprobación de la unidad. La unidad debe encargarse de los procedimientos de despido y emitir una orden de regreso al trabajo el día 15.
Para el seguro social, puede solicitar la transferencia del seguro social o la baja del seguro.
(1) El procedimiento de transferencia requiere una solicitud en la oficina de seguridad social del lugar de transferencia, y luego usted puede presentar la solicitud en la oficina de seguridad social del lugar de transferencia con su tarjeta de identificación y los materiales del seguro de pensión.
Así es, el seguro médico no admite reubicación y sólo puede consumirse y reembolsarse en el lugar de compra. En otras palabras, otros métodos de eliminación de semillas sólo se pueden utilizar localmente.
Puedes transferir la relación a voluntad en el área de planificación general, pero en el área no de coordinación, al transferir la seguridad social, solo puedes transferir el seguro de pensiones y solo se puede transferir a la seguridad social. oficina donde se encuentra el registro de su hogar. Por lo tanto, si su El registro del hogar es local y puede transferirse.
Para transferencias entre provincias y ciudades, los procedimientos deben aplicarse a las oficinas de seguridad social de los dos lugares por separado, y solo se puede transferir la parte de la cuenta personal. La cuenta personal y la cuenta general no pueden transferirse. Se los quitarán juntos, así que prepárate mentalmente.
El fondo de previsión se puede reembolsar en el centro de gestión del fondo de previsión local 2 años después de la fecha de rescisión del contrato laboral.
(2) Puede presentar una solicitud a la oficina de seguridad social local según su situación real. Los procedimientos incluyen su tarjeta de identificación, formulario de solicitud de renuncia del seguro, pago de la información de la seguridad social (libro de pensiones, tarjeta de seguro médico). y otros materiales.
Y sólo se pueden retirar pensiones y seguros médicos.
Sin embargo, cabe señalar que las cuotas de la seguridad social se gestionan mediante dos cuentas, a saber, la cuenta personal y la cuenta general. Si las retiras, solo podrás recibir el importe en la cuenta personal. Sin embargo, la mayor parte del dinero va a la cuenta general. No hay mucho dinero en la cuenta personal y solo se puede retirar una parte de la cuenta personal, que es incluso menos, y suele oscilar entre unos pocos miles de yuanes y unos cientos. Yuan. Depende del período de pago y del grado de pago, etc.
Base legal:
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Obligaciones de ambas partes después de que se rescinda el contrato de trabajo o rescindido La unidad deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los trámites de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las dos partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o extinguido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador y el empleado podrán rescindir el contrato de trabajo si llegan a un consenso mediante negociación.
Artículo 37 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
El empleado deberá notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación para rescindir el contrato de trabajo. el contrato puede rescindirse. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.