? ? 1. Los profesores deberían primero cultivar la ética personal. Como la profesión más sagrada bajo el sol, ¿los profesores son elogiados por la gente? ¿La luz de las velas del jardinero? Se ha formado una gran cantidad de talentos para el desarrollo y el progreso social. El hecho de que la ética de un docente sea buena o no está directamente relacionado con el crecimiento futuro de los estudiantes. Un maestro noble enseñará de todo corazón a sus estudiantes lo que ha aprendido de forma gratuita, se preocupará meticulosamente por su crecimiento en la vida y nunca mezclará pensamientos egoístas personales. Sin embargo, un maestro con un carácter moral corrupto traerá un desastre imborrable a los estudiantes en el futuro. Suelen utilizar pequeños favores para conquistar a compañeros inexpertos, aprovechándose de su juventud, ignorancia y falta de experiencia social para engañarlos o obligarlos a hacer algunas cosas vergonzosas. Por lo tanto, un maestro debe primero tener una conducta noble y luego tener una profunda alfabetización cultural. Si falta lo primero y sólo se enfatiza lo segundo, será imposible cultivar la sólida personalidad de los estudiantes, y mucho menos la educación.
? 2. Se debe fortalecer la gestión docente. ¿Los docentes son reconocidos por los estudiantes, los padres y la sociedad? ¿Resolver dudas mediante la predicación? . Sin embargo, el comportamiento de algunos malos profesores es profundamente repugnante y su mal comportamiento también ha empañado la gloriosa imagen de los profesores. Por eso, como departamento de educación, es necesario fortalecer la gestión de los docentes. No sólo debemos prestar atención a la mejora de las capacidades profesionales de los docentes, sino también al cultivo de la ética de los docentes y eliminar resueltamente a los docentes que carecen de estándares morales. Podemos rectificar la disciplina del equipo docente, realizar críticas y autocríticas, rotar o incluso sustituir a algunos profesores que no son aptos para puestos docentes y explorar profundamente los problemas existentes en el equipo docente. Sólo con una gestión estricta del equipo docente podremos ganarnos la confianza de los padres y de la sociedad.
Por lo tanto, es urgente fortalecer la gestión docente, y el cultivo de talentos de alta calidad requiere un equipo de docentes de alta calidad que lo apoye.