1. Un consultor educativo es un trabajo en una institución de formación social. Se dedica a trabajos de ventas y proporciona introducciones detalladas a los cursos a los estudiantes que. Aún no se ha inscrito en la escuela, haga un análisis detallado del tiempo de estudio de la escuela, guíe a los estudiantes de primer año a visitar y presente cada rincón de la escuela, ayude a los estudiantes de primer año a realizar los procedimientos pertinentes antes de la admisión y entregue a los estudiantes al maestro de la clase después. admisión.
2. El gestor de aprendizaje es también un puesto en una institución de formación, que equivale al trabajo de director de una escuela. Se ocupa principalmente de los estudiantes y es responsable de la gestión diaria de los estudiantes de esta clase, como rondas de sala, autoestudio nocturno, limpieza, sistema de licencias, etc. , lo que equivale al trabajo de un consejero y profesor de vida en una universidad. El salario no es muy alto, unos 3.000 yuanes.
En comparación con la misma escuela, el salario de los consultores educativos es más alto. Su salario está estrechamente relacionado con el número de estudiantes matriculados. Generalmente ronda los 4.000 yuanes, y el más alto es más de 1.000 yuanes. El salario de un director de aprendizaje no es muy alto, unos 3.000 yuanes.
Datos ampliados:
Contenido del trabajo de los consultores educativos
La profesión de consultores educativos involucra principalmente doce aspectos, a saber, prevención, consulta, consulta y derivación, coordinación, información, transición, evaluación, promoción, liderazgo, cooperación, desempeño. La siguiente es una descripción de parte del trabajo que realiza un consultor educativo.
(1) Realizar diagnósticos de aprendizaje profesional para consultores y evaluar los tipos de aprendizaje de los estudiantes, objetivos de aprendizaje, métodos de memoria, estrategias de aprendizaje, gestión del tiempo, habilidades para tomar exámenes, potencial de aprendizaje y otros factores internos;
(2) Analizar y diagnosticar la situación de aprendizaje de los estudiantes, formular planes y programas de tutoría;
(3) Ajustar las motivaciones y creencias de aprendizaje subconscientes del consejero, actualizar la cognición de aprendizaje del consejero y mejorar la capacidad de aprendizaje del consejero. El entusiasmo por aprender y el entusiasmo ayudan a los consejeros a dominar los métodos de aprendizaje correctos y mejorar las habilidades de aprendizaje;
(4) Ayudar a los consejeros a mejorar su calidad psicológica, mejorar su personalidad, desarrollar su potencial y mejorar sus habilidades de autorregulación y autocontrol. -renovación;
(5) Ayudar a los consultores a comprender plenamente su propio sentido de superioridad, inteligencia y personalidad profesional, encontrar sus propios intereses y pasatiempos, elegir la dirección de desarrollo adecuada y formular científicamente planes de carrera;
(6) Brindar servicios de orientación educativa familiar para ayudar a los padres a mejorar las relaciones entre padres e hijos, aprender educación, convertirse en "entrenadores de aprendizaje" calificados y brindar orientación de aprendizaje para la autoeducación y el autodesarrollo de los padres.
Materiales de referencia:
Enciclopedia Baidu-Consultor en Educación