1. Responsable de investigar y formular planes y planes de reforma del sistema de personal, formular políticas de gestión de personal, establecer sistemas de gestión de personal y sistemas de revisión administrativa de personal, y supervisar e inspeccionar responsable de formular políticas de asignación y desvío de puestos de trabajo; del personal de la agencia estatal en Zhucheng.
2. Responsable de formular políticas de planificación, ajuste estructural y distribución salarial para el personal y jubilados de agencias estatales e instituciones públicas en Zhucheng, y de formular planes de personal y planes salariales para agencias estatales e instituciones públicas.
3. Responsable de gestionar la construcción de personal profesional y técnico y equipos técnicos profesionales, responsable de la planificación, formación y selección del talento profesional de expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas y expertos que disfruten de un trato especial; subsidios gubernamentales; responsable de la gestión de aquellos que vienen a China (regreso al país) Experto en asentamiento Responsable del reasentamiento, ajuste laboral y financiación de investigaciones científicas relacionadas de estudiantes extranjeros Investigar e implementar el sistema postdoctoral; políticas para el ingreso y salida de talentos troncales profesionales y técnicos del país (frontera) y la captación de talentos troncales profesionales y técnicos por parte de instituciones extranjeras en nuestra ciudad.
4. Responsable de formular planes de reforma del sistema de personal de las instituciones públicas y políticas para la gestión de los empleados de las instituciones públicas, del personal profesional y técnico y del personal de trabajo, y organizar su implementación; responsable de la gestión centralizada; del trabajo de títulos profesionales del personal profesional y técnico, y la promoción del sistema de calificaciones profesionales y técnicas, y mejorar el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos y el sistema de exámenes de calificaciones profesionales y técnicas.
5. Implementar las políticas y normas para la gestión de los servidores públicos nacionales, inspeccionar y orientar la implementación del sistema de servicio civil nacional; ser responsable de la educación continua de los servidores públicos nacionales y del personal profesional y técnico.
6. Responsable de la planificación y desarrollo de los recursos humanos, formulando políticas de movilidad de talento, gestionando y guiando el mercado de talento, estableciendo un sistema de acceso para que talentos extranjeros (extranjeros) ingresen al mercado de talento de nuestra ciudad y estableciendo y mejorar la administración de personal Sistema de revisión y arbitraje para disputas de personal, proponer planes de asignación obligatoria para graduados universitarios que se necesitan con urgencia y deben garantizarse; ser responsable de formular políticas de empleo para graduados universitarios y organizar su implementación y emprender la selección y transferencia de personal; con necesidades especiales.
7. Implementar los sistemas y políticas salariales de los organismos e instituciones públicas formulados por el Estado; ser responsable de la aprobación y gestión de los salarios en los organismos e instituciones públicas; agencias e instituciones públicas ser responsable de la agencia, Gestión de jubilados y jubilados en instituciones públicas responsable de la identificación de grados técnicos y gestión integral de los trabajadores en instituciones gubernamentales y instituciones públicas organizando e implementando especificaciones de grados laborales para los trabajadores en agencias gubernamentales y; instituciones públicas.
8. Responsable de revisar el personal que es recompensado y elogiado en nombre del gobierno municipal y las actividades de recompensa y elogio implementadas en nombre del gobierno municipal, orientando y coordinando el trabajo de recompensa y elogio de varios departamentos gubernamentales responsables de la evaluación y recomendación del personal administrativo superior de recompensa; Responsable del trabajo del sistema de responsabilidad objetivo, llevar a cabo los procedimientos administrativos de nombramiento y destitución de algunos líderes administrados por el comité municipal del partido en nombre del gobierno municipal.
9. Responsable de formular y organizar la implementación de planes de colocación y capacitación de cuadros militares desmovilizados; responsable del salario, beneficios y gestión diaria de los oficiales retirados.
10. Orientar y coordinar los intercambios y la cooperación internacional en materia de personal y talento; emprender la implementación de proyectos de cooperación relacionados con acuerdos intergubernamentales en materia de trabajo de personal.
11. Responsable de orientar, supervisar, inspeccionar y coordinar el trabajo del personal del sistema gubernamental y de los departamentos gubernamentales; orientar el trabajo empresarial del Instituto de Gestión del Cuadro Administrativo Municipal responsable de la publicidad, la investigación científica y la información; trabajo del sistema de personal.
12. Atender otras materias que le asigne el gobierno municipal.