Hay muchas formas de entrevistas, incluyendo un entrevistador a un solicitante, muchos a uno, uno a muchos, muchos a muchos; también hay discusiones en grupo, juegos de simulación de escenarios y otras formas más ricas. No importa cuántas formas de entrevistas existan, todas se centran en evaluar si las cualidades del solicitante cumplen con los requisitos del puesto que se contrata. A continuación se ofrece una charla sobre el contenido común de las entrevistas para recién graduados.
En el proceso de entrevista, el entrevistador generalmente necesita saber lo siguiente sobre los graduados:
1. Información básica de los graduados: nombre, especialización, calificaciones académicas, etc.
La forma de hacer preguntas es: tómate 1 minuto para presentarte brevemente o pide que te tomes 2 o 3 minutos para presentar tu vida universitaria, etc. Generalmente, cuando se contrata a recién graduados, las entrevistas organizadas son relativamente concentradas. Muchas veces, el entrevistador hace este tipo de preguntas para comprender la situación básica o para examinar rápidamente el currículum durante la presentación del solicitante, a fin de basarse en la situación del solicitante. Haga más preguntas y observe también las habilidades de presentación del candidato. Esta parte del contenido se puede preparar con antelación y debe organizarse y centrarse en función del puesto al que se postula y de sus propios aspectos destacados.
2. Realiza preguntas en profundidad basadas en la información básica de tu currículum y presentación.
El contenido principal involucra rendimiento académico, actividades sociales, prácticas laborales, etc. Y es posible que le pidan que dé un ejemplo práctico para ilustrar la actividad o habilidad de la que habló el solicitante. El entrevistador espera principalmente descubrir las fortalezas y debilidades del solicitante a partir de su experiencia y expresión pasadas, y examinar la capacidad de pensamiento lógico, el trabajo en equipo y otras cualidades básicas del solicitante. Los solicitantes deben basar sus respuestas en hechos, ser coherentes, lógicamente lógicos y expresarse con claridad.
3. Objetivos de búsqueda de empleo y conocimiento de la empresa y puesto al que se postula.
El entrevistador hace esta pregunta principalmente para comprender el puesto y la ubicación donde el solicitante espera trabajar, el motivo de la solicitud y el grado de familiaridad con la empresa y el puesto que solicita. Es necesario que los solicitantes estén completamente preparados con antelación. Cuanto más conocimiento profundo tengan sobre la empresa y el puesto al que postulan, mejor será su adaptación al puesto.
4. Planificar el desarrollo profesional futuro personal.
Generalmente, las empresas acuden a las universidades para reclutar recién graduados con la esperanza de cultivar algunas columnas vertebrales de reserva, con la esperanza de que tengan planes de trabajo y desarrollo a largo plazo. Los solicitantes deben tener una comprensión más clara de lo que harán en tres a cinco años y un plan de carrera a relativamente largo plazo.
5. Expectativas salariales.
Es probable que esta pregunta se haga en la segunda mitad de la entrevista o durante la segunda o tercera entrevista. A través de esta pregunta, el entrevistador quiere comprender si las expectativas salariales del solicitante son consistentes con los estándares proporcionados por la empresa. Por otro lado, el entrevistador también quiere comprender el posicionamiento del solicitante y su comprensión del puesto que solicita. Los solicitantes no tienen nada de qué avergonzarse y no necesitan ser demasiado modestos. Es mejor responder de acuerdo con las condiciones del mercado local. Si es lo suficientemente bueno, puede ser un poco más alto que las condiciones del mercado.
Lo anterior es generalmente lo que RRHH necesita saber durante la entrevista.
En la composición de los entrevistadores, generalmente hay RR.HH., supervisores de línea de los puestos que se contratan, y algunos finalmente requieren entrevistas con el director general de la empresa. Además del contenido mencionado anteriormente, la entrevista también incluirá algunos conocimientos profesionales relacionados con el puesto que está solicitando, y el supervisor de línea generalmente hará preguntas. Esta parte del contenido depende de las habilidades básicas del solicitante. Antes de la entrevista, prepare algunos conocimientos profesionales relacionados con el puesto que solicita.
Dé un ejemplo: un recién graduado de una escuela de administración solicita un trabajo como especialista en planificación en el departamento de marketing de una empresa. Los entrevistadores están compuestos por directores de recursos humanos y directores de marketing. Las preguntas de la entrevista que este graduado puede encontrar son:
1. Tómese 1 minuto para presentarse brevemente.
2. 1) ¿Cuál es tu posición de grado en la clase en la universidad?
2) ¿Cuál es tu curso favorito y por qué?
3) ¿En qué actividades sociales has participado y cuál crees que es el significado final?
4) Da un ejemplo de un evento en el que participaste en la planificación y organización. ¿Cuál fue tu papel en este evento, qué tareas debías completar en ese momento, qué acciones tomaste y qué? fue el resultado final?
3.1) ¿Cuál crees que es el principal contenido laboral de un especialista en planificación?
2) ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
3) ¿Qué opinas de la competencia en una determinada industria y mercado?
4. ¿Qué esperas hacer en 3-5 años?
5. ¿Cuál es su ingreso esperado?
6. ¿Tienes alguna pregunta que hacer?
Además, preguntas profesionales:
1) ¿Qué crees que es el marketing? ¿Qué es la gestión?
2). Enumera un caso para que lo analices o te pide que hagas un plan de planificación.
Año nuevo, Año nuevo, ambiente nuevo. Después de la Fiesta de la Primavera, los trabajadores emprenden un nuevo viaje en el Año del Cerdo. Todos esperan que haya nuevos buenos augurios y buena suerte en el Año del Cerdo Dorado.
En el nuevo entorno laboral, nos enfrentamos al nuevo dominio del mercado, nuevos cambios en la estructura de la demanda laboral, nueva disposición de la estructura industrial, nuevos ajustes en la aparición de ocupaciones, nuevas demandas de puestos de trabajo y distribución geográfica Las nuevas características, las nuevas mejoras tecnológicas y el nuevo impacto de la internacionalización, frente al nuevo desarrollo de la situación, los nuevos fenómenos de desempleo, los nuevos modelos de empleo, las nuevas presiones competitivas, etc., han impulsado nuevos desafíos. para los trabajadores del lugar de trabajo. Requisitos, nuevas reglas. BRgt;
1. Nuevos conocimientos
Aprender y adquirir nuevos conocimientos continuamente como lo hace la gente de TI. Hoy en día, con la explosión del conocimiento, es una nueva era dominada por la economía del conocimiento. Los profesionales deben recargarse para convertirse en talentos de alta calidad. Además de consolidar sus conocimientos profesionales originales, también deben ampliar constantemente sus nuevos conocimientos. Todas las actividades económicas en la era de la economía del conocimiento irán acompañadas de un proceso de aprendizaje. En sí misma es una institución de aprendizaje, la intelectualización y la inteligencia de toda la vida social requieren que los profesionales persistan en aprender, aprender y volver a aprender. Recargar continuamente para satisfacer las necesidades laborales. Y aprenda a gestionar el conocimiento, almacene constantemente su conocimiento en categorías y mantenga actualizado su software y hardware.
Hoy en día, el empleo empresarial tiende a ser más racional, estandarizado, basado en el conocimiento y profesional, en particular, los talentos compuestos con múltiples antecedentes industriales, los talentos que entienden idiomas extranjeros y las computadoras son más populares. Los directores de proyectos deben tener amplios conocimientos y habilidades profesionales y técnicos, así como cierta experiencia en gestión. La "tecnología" y la "gestión" son indispensables.
2. Nuevas habilidades
Introduce conocimientos de CAD y CNC y actualiza tus habilidades como personas de la industria mecánica. Las empresas tienen requisitos profesionales más sofisticados para sus empleados. Las competencias (Competencias) son el estándar para que las empresas juzguen el potencial personal. Para lograr sus objetivos estratégicos y lograr el éxito, las empresas requieren las cualidades, habilidades y conocimientos profesionales que deben tener los empleados dentro de la empresa. Poseer requisitos integrales. Tales como: nivel de inteligencia, iniciativa laboral, relaciones interpersonales, etc. Las antiguas habilidades profesionales (habilidades profesionales) se eliminan y reemplazan constantemente por nuevas habilidades profesionales. Además de un conocimiento profesional profundo, habilidades laborales calificadas y una rica experiencia laboral, tener estándares profesionales nuevos y altos será imprescindible para prepararse. La certificación de calificaciones profesionales, la experiencia, el nivel de conocimiento, los conceptos y otros factores afectan la posición y el salario de una persona. Quien domine nuevas habilidades profesionales dominará la llave de oro de la competencia, que puede usarse para abrir la puerta a salarios altos y una educación vocacional superior.
3. Nuevas ideas
Cambia continuamente tu forma de pensar como un vendedor, actualizando constantemente tus ideas e integrándolas con el mundo.
En la era de nuevos conocimientos, nuevas ideas, nueva información y nuevas acciones, el pensamiento y los pasos de los profesionales deben seguir el ritmo de los tiempos. En términos de tendencias de desarrollo, se basarán en los cambios en el entorno, los cambios en la competencia, y el comportamiento del consumidor. Los cambios se adaptan a los tiempos, están orientados a la competencia y resumen el nuevo marco a un nuevo nivel.
En la era de la información, los nuevos conocimientos y las nuevas tecnologías avanzan rápidamente. Se requiere que todo profesional tenga conceptos modernos, ideas innovadoras, pensamiento moderno (Pensamiento Deliberado) y visión estratégica (Visión Estratégica). Los conceptos modernos incluyen: conceptos estratégicos, conceptos científicos de toma de decisiones, el concepto de unidad de sentido de urgencia, sentido de crisis y creencia en la victoria, y el concepto de oportunidad.
4. Nueva creatividad
Para generar constantemente nuevas ideas como un anunciante, debes ser un innovador en la combinación creativa. La creatividad, en inglés, está representada por “Creative, Creativity, Ideas”, que significa creación y creación. En ocasiones también puede representarse por “Production”.
Tener una gran imaginación, creatividad, atreverse a ser poco convencional, tener originalidad y capacidad de pensamiento flexible para desafiar constantemente nuevos campos. No importa qué industria, la competencia es, en última instancia, una competencia por talentos. Entonces, ¿pueden sus cualidades existentes hacer frente a la competencia y los desafíos de la industria y la posición? ¿Qué cualidades debemos poseer en la era de la globalización para hacer frente a los desafíos y sobrevivir? Las ideas deben ser novedosas y únicas, no imitar otras ideas, seguir lo que otros dicen y seguir los pasos de los demás, dando a las personas una sensación de igualdad y mediocridad.
5. Nuevas políticas
Uno de los criterios para definir "talentos de alta calidad" es comprender las actualizaciones de los sistemas y políticas básicos. Si una empresa quiere operar eficazmente en diferentes culturas, entornos legales y sistemas económicos y políticos, requiere que quienes están en el centro de la gestión corporativa estén familiarizados no sólo con las leyes, regulaciones e historia de su propio país, sino también con las leyes, regulaciones y gobiernos de otros países relacionados, políticas, costumbres, noticias y otros conocimientos, y aprender métodos de gestión modernos. Mejorar las capacidades de observación, análisis, juicio e inducción.
6. Nueva Información
La historia ha entrado en la era de la información, especialmente a medida que se acelera el ritmo de vida en la sociedad moderna. Debemos cambiar nuestros conceptos y establecer un nuevo concepto de actualidad acorde con ella. la tendencia de desarrollo de la sociedad. La denominada información, en términos generales, se refiere a todo el conocimiento humano compartido por la sociedad, así como a diversos mensajes e inteligencias extraídas de fenómenos objetivos. La información recorre todos los campos de la política, la economía, el ejército, la ciencia, la educación, la cultura, el arte y la vida social.
El desarrollo de la tecnología de la información está promoviendo la integración de la economía mundial. Muchos negocios de industrias y empresas, como producción, finanzas, adquisiciones, inventario, ventas, recursos humanos, etc., están estrechamente relacionados con. la información de su trabajo. Cuando ocurre un negocio, se genera información. Es necesario dominar las habilidades necesarias para el trabajo, así como el conocimiento de las redes. La información es la base del sistema económico en la era de la información, y dominar las capacidades de gestión de la información es imprescindible en la mayoría de las industrias. Manténgase al tanto de la información adecuada, actualizada y actualizada según el tiempo. Al consultar datos en línea, los organizamos y analizamos continuamente para mejorar la calidad de la información contable. Se puede decir que en la era de la economía del conocimiento lo importante no es la capacidad de obtener información, sino la capacidad de organizarla y analizarla y responder rápidamente.
El lugar de trabajo en constante cambio se está desarrollando y actualizando rápidamente. ¿Cómo puede mantenerse al día con el nuevo ritmo de cambio? Cómo adaptarse a los nuevos problemas, a las nuevas connotaciones, a las nuevas exigencias y a las nuevas reglas del propio "trabajo". Eso es lo que requiere todo profesional para lograr nuevos avances en el nuevo año. Actualízate constantemente y ten la capacidad de abrirte constantemente a nuevas situaciones. Todo esto requiere que usted se recargue en el camino principal de su carrera, confíe en la acumulación de nuevos conocimientos y habilidades, y se convierta en una élite en la industria, para que su salario y posición puedan mejorarse y sublimarse aún más.
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carolyangg 2009-6-15 11:37:35 122.0.72.* Informe
Cuestiones a tener en cuenta durante las entrevistas de trabajo
Durante el proceso de entrevista, el entrevistador hará preguntas al solicitante y las respuestas del solicitante se convertirán en una base importante para que el entrevistador considere si lo acepta.
Es fundamental que los candidatos comprendan los "trucos" detrás de estas preguntas. Este artículo clasifica algunas preguntas típicas que aparecen a menudo en las entrevistas y brinda ideas de respuestas correspondientes y respuestas de referencia. Los lectores no necesitan prestar demasiada atención a los detalles del análisis. La clave es "comprender" las reglas de las entrevistas y la forma de pensar al responder las preguntas de estos análisis, para poder "aprender y aplicar".
Pregunta 1: "Preséntate"
Ideas: 1. Esta es una pregunta obligatoria en la entrevista. 2. El contenido de la introducción debe ser coherente con su currículum. 3. Intenta ser lo más coloquial posible en la forma de expresión. 4. Vaya al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 5. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 6. Es mejor memorizar la información por escrito con antelación.
Pregunta 2: "Hable sobre su situación familiar"
Ideas: 1. La situación familiar juega un papel determinado en la comprensión de la personalidad, los conceptos, la mentalidad, etc. del solicitante. Este es el proceso de reclutamiento. unidad La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Simplemente enumere los miembros de la familia. 3. Se debe enfatizar un ambiente familiar cálido y armonioso. 4. Conviene subrayar la importancia que los padres conceden a su propia educación. 5. Conviene resaltar el buen estado de cada miembro de la familia. 6. Es recomendable enfatizar el apoyo de los familiares al trabajo. 7. Debes enfatizar tu sentido de responsabilidad hacia tu familia.
Pregunta 3: "¿Qué pasatiempos tienes?"
Ideas: 1. Los pasatiempos pueden reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. Esta es la unidad de reclutamiento. La razón principal para hacer esta pregunta. 2. Es mejor no decir que no tienes aficiones. 3. No digas que tienes esos pasatiempos vulgares y desagradables. 4. Es mejor no decir que está limitado a leer, escuchar música y navegar por Internet, de lo contrario, el entrevistador puede sospechar que el solicitante se retrae. 5. Lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para "embellecer" tu imagen.
Pregunta 4: "¿A quién admiras más?"
Ideas: 1. La persona que más admiras puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. es la clave de la entrevista La razón principal por la que el oficial hizo la pregunta. 2. No es apropiado decir que no admiras a nadie. 3. No es apropiado decir que te adoras a ti mismo. 4. No es apropiado decir que adoras a una persona ilusoria o desconocida. 5. No es apropiado decir que admiras a una persona que tiene una imagen obviamente negativa. 6. Todas las personas que admiras deberían poder "conectarse" con el trabajo que estás solicitando. 7. Lo mejor es contar qué cualidades e ideas de las personas que admiras te contagian e inspiran.
Pregunta 5: "¿Cuál es tu lema?"
Ideas: 1. El lema puede reflejar la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante hasta cierto punto. pregunta. La razón principal de este problema. 2. No conviene decir aquellos lemas que provoquen malas asociaciones. 3. No conviene decir lemas demasiado abstractos. 4. No es aconsejable decir un lema demasiado largo. 5. Es mejor que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades. 6. Respuesta de referencia: "Busca sólo métodos para el éxito, no excusas para el fracaso"
Pregunta 6: "Habla de tus defectos"
Ideas: 1. No es apropiado hablar sobre ti mismo Sin defectos. 2. No es apropiado describir ventajas obvias como desventajas. 3. No procede mencionar carencias que afecten gravemente al puesto de trabajo que se solicita. 4. No es apropiado mencionar deficiencias que hagan que las personas se sientan incómodas e incómodas. 5. Puedes nombrar algunas deficiencias que son "insignificantes" para el trabajo que estás solicitando, o incluso algunas deficiencias que parecen ser deficiencias pero que son ventajas desde una perspectiva laboral.
Pregunta 7: "Habla sobre una experiencia de fracaso tuya"
Ideas: 1. No es apropiado decir que no tienes experiencia de fracaso. 2. No es apropiado describir esos éxitos obvios como fracasos. 3. No es apropiado hablar de experiencias de fracaso que afecten seriamente el trabajo que estás solicitando. 4. El resultado de la experiencia de la que hablas debe ser un fracaso. 5. Es recomendable explicar que antes del fracaso tenías más confianza y hacías lo mejor que podías. 6. Explique que el fracaso se debió únicamente a razones objetivas externas. 7. Recupérate rápidamente después del fracaso y afronta el trabajo futuro con más entusiasmo.
Pregunta 8: "¿Por qué eligió nuestra empresa?"
Ideas: 1. El entrevistador intenta comprender su motivación, deseo y actitud hacia el trabajo. 2. Se recomienda responder desde las tres perspectivas de industria, empresa y puesto. 3. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria en la que se encuentra su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo bien". p>Pregunta 9: "¿Qué dificultades previsibles tiene con este trabajo?"
Pensamiento: 1. No es apropiado indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no lo es. lo suficientemente bueno. 2. Puede probar tácticas indirectas y expresar la actitud del solicitante ante las dificultades: "Es normal e inevitable tener algunas dificultades en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y una preparación minuciosa de antemano, con la preparación adecuada, cualquier dificultad se puede superar."
Pregunta 10: "Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo?"
Pensamiento: 1. Si el solicitante Si carece de suficiente Si comprende el puesto que está solicitando, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar el trabajo. 2. Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como "Primero escuche las instrucciones y requisitos del liderazgo". y luego comprender y familiarizarse con la situación relevante." , luego formular un plan de trabajo reciente y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo de acuerdo con el plan."
Pregunta 11: " ¿Qué harás si no estás de acuerdo con tus superiores?"
Ideas: 1. Generalmente, puedes responder de esta manera: "Daré a los superiores las explicaciones y recordatorios necesarios. En este caso, obedeceré. las opiniones de los superiores." 2. Si la persona que lo entrevista es el gerente general, y usted existe otro gerente para el puesto que solicita, y este gerente no estaba presente en ese momento. Puede responder esto: "Por no -cuestiones de principios, obedeceré las opiniones de mis superiores. Para cuestiones importantes que involucren los intereses de la empresa, espero informar a los líderes de nivel superior". Reflexionar.
Pregunta 12: "¿Por qué deberíamos contratar? ¿Usted?”
Ideas: 1. Es mejor que el solicitante responda desde la perspectiva de la unidad de reclutamiento. 2. Las unidades de reclutamiento generalmente contratarán candidatos que básicamente cumplan con los requisitos, estén interesados en el trabajo y tengan suficiente confianza. 3. Por ejemplo, "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. Con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de servir a su empresa. Si usted Si el empresa me da esta oportunidad, ¡definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!"
Pregunta 13: "¿Qué puede hacer por nosotros?"
Pensamiento: 1. En principios básicos "Haz lo que quieras". 2. Antes de responder a esta pregunta, es mejor que el solicitante comprenda "preventivamente" el papel que la unidad de contratación espera que desempeñe este puesto. 3. Los solicitantes pueden responder a esta pregunta en función de su propio conocimiento y sus propias ventajas en el ámbito profesional.
Pregunta 14: "Usted es un recién graduado y carece de experiencia. ¿Cómo puede estar calificado para este trabajo?" Esta pregunta muestra que a la unidad de contratación realmente no le importa la "experiencia". La clave es cómo responde el solicitante. 2. La respuesta a esta pregunta debería reflejar mejor la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del solicitante. 3. Por ejemplo, "Como recién graduado, carezco de experiencia laboral, por lo que he aprovechado varias oportunidades para trabajar a tiempo parcial en esta industria durante mis estudios. También descubrí que el trabajo real es mucho más rico y complicado". que el conocimiento de los libros". Sin embargo, tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas durante mi trabajo a tiempo parcial. La experiencia adquirida con esto también me ha beneficiado mucho. "Tenga la seguridad de que aprenderé de la escuela y la experiencia laboral a tiempo parcial me califica para este puesto".
Pregunta 15: "¿Con qué tipo de superior quieres trabajar?"
Pensamiento: 1. La conciencia del solicitante sobre sus propios requisitos puede juzgarse por la "esperanza" del solicitante hacia sus superiores. Esto es tanto una trampa como una oportunidad.
2. Es mejor evitar tener esperanzas específicas para sus superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 3. Por ejemplo, "Como recién llegado que acaba de ingresar a la sociedad, debo pedirme que me familiarice con el medio ambiente y me adapte a él lo antes posible. No debo exigir nada al medio ambiente. Mientras pueda utilizar mi experiencia."
Pregunta 16: "¿Cuál fue el motivo de su renuncia a su empresa anterior?"
Ideas: 1. Lo más importante es: el solicitante debe convencer la unidad de reclutamiento que la experiencia del solicitante en la unidad anterior es "Motivo de renuncia" no existe en esta unidad de reclutamiento. 2. Evite exponer el "motivo de la renuncia" con demasiado detalle. 3. No mezcle sentimientos negativos subjetivos, como "demasiado miserable", "relaciones interpersonales complejas", "la gestión es demasiado caótica", "la empresa no valora los talentos", "la empresa excluye a nuestros empleados", etc. 4. Pero no se puede esquivar ni evitar, como "querer cambiar de entorno", "motivos personales", etc. 5. No involucres tus propios rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad, la pereza, la falta de responsabilidad, la inquietud, etc. 6. Intentar que los motivos explicados aporten color a la imagen personal del solicitante. 7. Por ejemplo: "Renuncié porque esta empresa cerró. He trabajado en la empresa durante más de tres años y tengo profundos sentimientos por ella. Desde el año pasado, debido al cambio repentino en la situación del mercado, la situación de la empresa ha cambiado. He empeorado. Siento mucho haber llegado a este punto, pero todavía tengo que afrontar la exhibición y encontrar un escenario en el que pueda usar mis habilidades nuevamente. "No hay una sola respuesta para la misma pregunta de la entrevista. Y la misma respuesta no es válida en ninguna situación de entrevista. La clave es que una vez que el solicitante domine las reglas, podrá responder la pregunta y comprender conscientemente el trasfondo psicológico de la entrevista. las preguntas del entrevistador, para luego adaptarnos a sus preferencias.
1. Por favor, hable primero sobre su propia situación.
Responde a esta pregunta: Después de describirte brevemente, gira rápidamente la respuesta a tus habilidades, experiencia y formación recibida para conseguir el puesto de trabajo actual. Podrás responder a tus mayores fortalezas y características, las habilidades profesionales que posees, etc. Debe comprender los requisitos específicos del puesto que está solicitando y combinar sus fortalezas con los requisitos del trabajo. No sea como un anuncio de boda, diciendo tantos números, pero aún sin dejarlos claros. No se limite a enumerar su proceso de pasantía, sino que hable sobre lo que obtuvo a través de la pasantía, las habilidades que mejoró a través de la práctica social y algunos de sus sentimientos.
2. ¿Por qué viniste a nuestra empresa a presentar tu solicitud?
Los solicitantes generalmente deben preparar algunas razones más antes de la entrevista, pero es mejor que las razones sean breves y realistas. Para mostrar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, lo mejor es responder respuestas que estén relacionadas con los productos y empresas de la empresa a la que se postula. Es mejor no responder porque hay espacio para el desarrollo en el futuro. , por estabilidad, etc. Las respuestas como las respuestas deben demostrar que ha estudiado completamente la empresa.
3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?
Esta es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la empresa. Solo necesita responder parte del perfil de la empresa y el contenido del anuncio de contratación. Esto requiere que los solicitantes comprendan completamente la situación básica, la introducción, la historia, los productos, la cultura corporativa, etc. de la empresa antes de la entrevista. Esto se puede aprender a través de sitios web, carteles, etc.
4. ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?
Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y las perspectivas de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para los que no tienen experiencia, es para poner a prueba su disposición y preocupación por el trabajo. Como acabo de graduarme de la escuela, mi conocimiento en esta área solo está en los libros. No es necesario fingir ser un conocedor frente al gerente de recursos humanos, y no es necesario exponer ninguna idea original. Ser capaz de transmitir opiniones correctas y verdaderas. Esto requiere que los solicitantes estén familiarizados con la información sobre la unidad y la industria donde envían sus currículums. Deben elegir una industria que les guste y una empresa que esté relacionada con los conocimientos que han adquirido. Al final, ni siquiera sabía qué empresa era. Una vez hubo una solicitante que postuló a más de 120 empresas a través de Internet en una noche, pero no hubo noticias durante tres días y me lo dijo. que nunca más quiso buscar trabajo.
5. ¿Cómo está diseñada tu carrera?
Para este tema, examinamos principalmente la estabilidad de los candidatos. No queremos contratar a un empleado que cambie de trabajo dentro de tres meses o medio año. Esto es muy perjudicial para el desarrollo de la empresa. . Algunas personas dirán, no tengo trabajo ahora y primero quiero encontrar un trabajo temporal, y hablaré de ello más tarde, otras dirán, acabo de salir y no tengo experiencia, y después de un año, puedo; encontrar una unidad mejor; y diré. . . Este tipo de declaraciones no son deseables. No nos gustan los empleados que cambian frecuentemente de trabajo o los empleados que trabajan sin descanso. Debe indicar que el propósito de venir a la empresa es aprender tecnología, acumular experiencia y contribuir mejor al desarrollo de la empresa en el futuro
6.
Si hace esta pregunta, la otra parte quiere saber si usted es el tipo de persona que simplemente necesita trabajar sin importar en qué empresa se encuentre. Si ese fuera el caso, él no estaría interesado en ti. Los empleadores quieren encontrar personas que puedan resolver problemas en el trabajo. Esas personas trabajan más duro y de manera más eficiente. Entonces, puedes responder así: "He dedicado mucho tiempo a diseñar mi carrera y creo que esta área de trabajo es adecuada para mí porque muchas de las preguntas que requiere este trabajo son lo que me interesa y lo que Soy bueno en."
7. ¿Puedes aceptar horas extras?
Esta es una pregunta para examinar tu "entusiasmo laboral". Como joven, debes mostrar gran importancia a tu trabajo y un alto grado de entusiasmo por el mismo. Por supuesto, trabajar horas extras irrazonables no es necesariamente algo bueno. Lo mejor es responder algo como "Si está dentro de su ámbito de responsabilidad, no puede considerarse trabajo de horas extras".
8. ¿Qué tipo de tratamiento deseas?
Lo mejor es dar respuestas claras y definitivas a las preguntas sobre remuneración. Antes de responder a esta pregunta, debe aclarar algunos datos básicos sobre la empresa, como por ejemplo: la naturaleza de la empresa, si es privada, de propiedad extranjera, de propiedad estatal, financiada por Taiwán, con financiación coreana, europea y estadounidense, no -Europea y americana, etc. Todo el mundo sabe que existen diferentes tipos de empresas. Los estándares salariales son diferentes, la industria en la que se ubica la empresa es TI, telecomunicaciones, química, inmobiliaria, comercio, etc. Las industrias también son diferentes, el tamaño de la empresa, grande, mediana, pequeña, esto es más obvio. Los salarios son diferentes en los diferentes tipos de empresas; los beneficios sociales de la empresa deben preguntarse claramente cuáles son los beneficios además de los salarios. alojamiento, comidas, seguros, subsidios, etc. Debe haber respuestas claras después de comprender lo anterior. Después de la pregunta, necesita saber cuál es el salario promedio en el mercado para el puesto que está solicitando. una comprensión completa del puesto que está solicitando. Puede encontrar información preparada en sitios web relevantes y luego, según la edad personal, es necesario presentar datos objetivos como experiencia y capacidad y proporcionar cifras razonables, pero es necesario. para explicar las razones del aumento de salario. Esta también es una buena oportunidad para evaluar las habilidades y experiencia del candidato y demostrar confianza. Una cosa que conviene recordar es que cuando las condiciones salariales que ofreces superan el presupuesto del entrevistador, pero si está satisfecho con tus capacidades, es posible que te pregunte: "No podemos cumplir con tus requisitos salariales por el momento. Si te doy xx primero (El salario ofrecido por la empresa), ¿es usted aceptable? "Si acepta, felicidades, probablemente haya conseguido el trabajo.
9. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
Esto es para comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y para probar la expresión y las habilidades organizativas de los solicitantes de empleo. Se deben evitar las declaraciones abstractas y se deben utilizar experiencias concretas para agregar atractivo. Además de expresar sus propias ventajas, también debe prestar atención a la cortesía de su discurso. Esto también se incluirá en los elementos de puntuación. Es mejor incluir "Los amigos han dicho esto y otras personas a su alrededor piensan en usted mismo". .
10. ¿Qué carencias crees que tienes?
Muchos solicitantes hacen que sus defectos sean ambiguos, esperando que otros los vean como sus puntos fuertes. Por ejemplo, responda: "Estoy impaciente". Espero que el examinador piense que está muy motivado. El examinador está cansado de escuchar este tipo de palabras. Debe afrontar sus defectos y ganarse el reconocimiento y el aprecio del examinador con su honestidad y valentía.
11. ¿Hablas de tu experiencia interpersonal?
Esto es para poner a prueba tu capacidad de afrontamiento y tu capacidad de toma de decisiones.
Puedes responder las siguientes preguntas desde una perspectiva lateral: "Cuando tienes conflictos con amigos, ¿cómo los manejas?" "Cuando entras en conflicto con las opiniones de otras personas, ¿cómo haces que los demás acepten tus opiniones?". Lo que toda empresa necesita no es perseverancia hasta el final, sino la necesidad de recopilar más información, fortalecerse a través de las relaciones interpersonales y encontrar las decisiones y métodos de trabajo adecuados.
12. ¿Cuándo puedes venir a trabajar?
La mayoría de las empresas se preocuparán por la fecha de empleo. La mejor respuesta es: si lo contratan, puede trabajar de acuerdo con las regulaciones de la empresa en la fecha de empleo. Sin embargo, si todavía hay algunos problemas personales que no se han resuelto y será difícil ir a trabajar a tiempo, debes explicar más detalladamente los motivos y la empresa generalmente será complaciente.
13. ¿Tienes alguna pregunta?
Si sonríes y dices "no" (pensando que por fin ha terminado y exhalas profundamente), entonces has cometido un gran error. A menudo se entiende que esto significa que no tiene un interés profundo en la empresa o el trabajo. Al responder esta pregunta, puede poner a prueba al examinador con algunas preguntas secundarias e inferir sus posibilidades de ser preseleccionado