(1) La parte de diferencia, la parte de la composición salarial original de las instituciones públicas autofinanciadas que tiene un índice de subsidio superior a 30 según las regulaciones nacionales (excluyendo el parte donde se aumenta la composición salarial original de los puestos especiales), se incluirá en el salario total por desempeño de la unidad, se implementará de acuerdo con el método de distribución del salario por desempeño de la unidad y no se pagará por separado.
(2) Incluye subsidios al empleo (puestos), subsidios de precios y bienestar, aumentos de capital realizados para aumentar el nivel de ingresos de las instituciones públicas desde que se estandarizaron las asignaciones y subsidios a los funcionarios públicos, y otras asignaciones legales, bonificaciones, etc. , y todos se incorporarán a la gestión salarial por desempeño fusionada y ya no se pagarán por separado. Subvenciones, bonificaciones, etc. Se cancelarán las emitidas por las propias instituciones públicas.
(3) Después de la implementación del pago por desempeño, asignaciones especiales por puesto autorizadas por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social (anteriormente Ministerio de Personal) y el Ministerio de Finanzas del Consejo de Estado o el Consejo de Estado. , así como los subsidios gubernamentales especiales y los subsidios por hijo único emitidos de acuerdo con las normas prescritas. Las tarifas de incentivo y los subsidios de ayuda del Tíbet (Xinjiang) no están incluidos en la gestión del salario por desempeño y continuarán implementándose de acuerdo con las regulaciones vigentes.
(4) El "Aviso sobre el fortalecimiento de la gestión salarial de los funcionarios públicos" (Zhongbanfa [2005] No. 10) emitido por la Comisión Central de Inspección Disciplinaria, el Departamento de Organización del Comité Central, el Ministerio de Supervisión, el Ministerio de Finanzas, el Ministerio de Personal y la Oficina de Auditoría Anteriormente, los subsidios de reforma emitidos por las instituciones públicas dentro de los estándares y alcance prescritos se retenían temporalmente y no se incluían en los salarios por desempeño. Antes de la introducción de medidas normativas, no se deben elevar los estándares para los proyectos de subsidios de reforma existentes y no se debe ampliar el alcance de la distribución.
(5) Mientras se implementa el pago basado en el desempeño, proporcionar subsidios a los jubilados de las instituciones públicas. Entre ellos, el nivel de subsidio para el personal jubilado se basa en el "Aviso sobre la mejora de los beneficios del personal jubilado" (emitido por la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria [2009 〕Nº 8), cuyo espíritu de aplicación será determinado por las normas de subsidio para los jubilados; departamentos municipales, de condado (distrito) de recursos humanos y de seguridad social y financieros.
Las personas desempleadas (sin grado técnico) que se jubilaron antes de la reforma salarial de 1993 estarán sujetas a las siguientes normas de subsidio:
Para cuadros jubilados sin cargos, las normas de subsidio se basarán sobre los implementados antes de la reforma salarial de 1985 Se determina el salario estándar (seis áreas salariales): si el salario estándar original excede los 138 yuanes, se implementará de acuerdo con el estándar de subsidio a nivel de condado si el salario estándar original es superior a 87,5 yuanes; yuanes, se implementará de acuerdo con el estándar de subsidio a nivel departamental si el salario estándar original es de 70 yuanes o más, el subsidio se basará en el estándar de nivel de sección adjunta si el salario estándar original es inferior a 70 yuanes; Se implementará un estándar de subsidio para el personal de la agencia.
Los trabajadores jubilados sin grado técnico que hayan trabajado más de 30 años estarán sujetos a la norma de subsidio a trabajadores superiores, aquellos que tengan menos de 29 años de servicio estarán sujetos a la norma de subsidio a trabajadores de nivel medio; .
(6) El salario por desempeño no se utilizará como base para el cálculo de los gastos de jubilación. Los empleados en servicio estarán sujetos a las normas de subsidio para jubilados en el mismo puesto a partir del mes siguiente de aprobado su retiro. Para aquellos que no se han jubilado o no están en el trabajo, se aplicarán los estándares de subsidio de subsistencia para jubilados.
(7) Aquellos que ocupan "puestos duales" en el entorno laboral pueden ser implementados de acuerdo con estándares salariales de desempeño más altos.
(8) Si un empleado toma vacaciones durante los días festivos legales, no se deducirá el salario básico por desempeño. Si la licencia personal en el mes actual excede los 15 días (incluidos 15 días), se pagará el 80% del salario básico de desempeño de ese mes; si la licencia por enfermedad excede los 6 meses, se pagará el 80% del salario básico de desempeño a partir de ese mes; a partir del séptimo mes.
(9) Después de la implementación del pago por desempeño, el subsidio de alquiler de vivienda para los empleados en servicio permanecerá sin cambios en una proporción de 13. La base se basa en la suma del salario básico (salario de puesto, salario de grado salarial y salario de docentes y enfermeros aumentado en 10) y el salario por desempeño (salario básico por desempeño multiplicado por 10 dividido por 6,5). La tarifa y el subsidio de manutención se utilizan como base. Otros elementos no se utilizan como base para las subvenciones al alquiler de viviendas.
(10) Después de que se implementen los salarios basados en el desempeño, las instituciones públicas no emitirán ningún subsidio o bonificación además del total de los salarios basados en el desempeño aprobados, no excederán el total de los salarios basados en el desempeño aprobados, y no pagará en violación de los procedimientos y métodos prescritos. Las agencias de inspección y supervisión disciplinaria, las organizaciones populares y los departamentos de finanzas y auditoría de todos los niveles deben cooperar estrechamente para establecer mecanismos de supervisión e inspección y fortalecer la supervisión e inspección de la implementación de políticas salariales basadas en el desempeño en las instituciones públicas. Aquellos que violen las disposiciones políticas serán resueltamente corregidos y tratados con seriedad.