En términos generales, después de dimitir, normalmente tenemos que redactar un informe de dimisión. En concreto, es un motivo para dimitir. Aquí está el aprendizaje. ¿Cuáles son los motivos habituales de dimisión que el editor ha recopilado cuidadosamente para usted? Vamos a ver. 1. Elogie a la empresa que está a punto de irse o que está a punto de dimitir, y acuerde que ha aprendido muchos conocimientos trabajando en la empresa y ha reflejado plenamente su propio valor. Los compañeros se comentaban entre sí aquello con lo que no se sentían cómodos, como trabajar horas extras con frecuencia, una gestión demasiado estricta, mucha presión, etc. 2. Combine la situación real y sus propias ventajas para buscar un mejor desarrollo o una plataforma que sea más adecuada para usted. Puede participar en los campos en los que es bueno, expresar sus talentos y maximizar su iniciativa subjetiva. 3. El salario no es proporcional al esfuerzo y tengo la sensación de que la ganancia supera la pérdida. He trabajado muy duro, pero he recibido insatisfacción. Para una persona trabajadora, esto es un flaco favor. 4. No es bueno manejando la relación con el líder, lo que lleva a la renuncia. Esta razón también es una razón para algunas personas que no son buenas en las relaciones interpersonales. También puede utilizarse como motivo para dimitir. 5. Dimisión por motivos familiares Muchas personas dimiten por motivos familiares. Por ejemplo, volver a casa y construir una casa, cambiar de ciudad, cambiar de ciudad, cambiar el entorno o atmósfera, etc. 7. Participe en otras industrias, desafíese a sí mismo, etc. Además, al dimitir no debes ofender a tu jefe, pero también debes conservar los favores y las razones deben ser razonables. Debe haber un conjunto de reglas en la sociedad. A veces nos necesitamos el uno al otro y tal vez algún día podamos ganar. Por eso, en este momento la actitud debe ser la correcta y no se puede romper por resignación. 1: Cuando se trata del motivo de dejar su trabajo, no lo diga directamente por ningún motivo que pueda ser rechazado o disgustado por el empleador anterior, ni lo diga directamente y busque otra razón para eludirlo. 2. Si su antiguo empleador le pide amablemente que se quede, pero usted ya ha decidido irse, trate de evitar utilizar motivos de fuerza mayor, como motivos físicos, estudio y reparación, problemas familiares, etc. Razones por las que a los empleadores les da vergüenza obstruir, como la búsqueda de mayores ingresos, un espacio de promoción más amplio, etc. 3. Al dejar su trabajo, no le diga a su antiguo empleador ningún comentario negativo sobre la empresa, solo hable de comentarios positivos, para que puedan reunirse y separarse, y reservar la oportunidad de "dar marcha atrás". 1. Si hay empleados en la unidad que son parientes o amigos del líder, pero usted lo solicita, nunca se le presentarán muchas buenas oportunidades. 2. Si le presentan al líder, se considerará que tiene el liderazgo; preocupación del líder, por lo que desea cambiar su trabajo para reflejar sus habilidades. 3. Las promesas de la empresa a los clientes a menudo no se pueden cumplir, por lo que hay que explicarles a los clientes. cliente.