¿Es una trampa o un pastel conseguir fácilmente un trabajo bien remunerado?
Es fácil conseguir una posición tan buena.
? Siempre que tenga un título universitario, tiene la oportunidad de ser contratado por un grupo financiero multinacional, ingresar al grupo de talentos y convertirse en gerente de reserva. El salario básico es de al menos 5.000 yuanes al mes y también tienes altas bonificaciones y generosos beneficios. Durante el período pico de búsqueda de empleo, anuncios de trabajo como este aparecen en los principales sitios web de contratación.
Frente al interesante anuncio de contratación, Sun, un estudiante de 2005 que se especializaba en administración de empresas en el Colegio de Adultos de la Universidad Jiao Tong de Shanghai, presentó su currículum. ¿Por preocupación? ¿Director de reserva? La competencia por los puestos era demasiado feroz, por lo que eligió el que tenía un salario ligeramente más bajo pero aún mucho dinero. ¿Puesto de prácticas para recién graduados? .
El día de la entrevista, descubrió que casi cien personas se habían postulado, pero solo 20 habían sido contratadas para el puesto que ella solicitó. La tasa de admisión de 1:5 realmente la preocupaba. La mayoría de los solicitantes eran graduados en finanzas de la Universidad Jiaotong, la Universidad Tongji y la Universidad de Finanzas y Economía, lo que la hacía sentir menos segura.
La primera entrevista fue sorprendentemente sencilla. Después de responder varias preguntas estándar del entrevistador, le dijeron a Sun Xiao que podía participar en la capacitación, la segunda ronda de entrevistas y la prueba escrita. Durante los tres días de formación, afirmó ser un joven senior de la empresa, se presentó y describió en detalle el generoso trato. La siguiente prueba escrita y entrevista son relativamente simples, solo algunas preguntas de evaluación de la personalidad. ¿A través de las capas? ¿filtrar? Sun Xiao fue contratada como gerente de reservas de la empresa. ¿Es esto mejor de lo que solicitó? ¿Puesto de prácticas para recién graduados? Mucho más avanzado.
Inesperadamente suave. Pensé que sería difícil encontrar trabajo, pero todo salió muy bien.
? ¿pastel? Hay un misterio.
Sun Xiao informó a la empresa según lo requerido, pero le dijeron que primero tenía que pagar una tarifa de 250 yuanes y que solo podía firmar un contrato temporal de tres meses. Explicación de la empresa: ¿De quién son los 250 yuanes? ¿Examen de calificación de agente de seguros? Cuota de alta, ¿el contrato temporal de 3 meses es para? ¿Director de reserva? Los estudiantes participan en la formación y? ¿Ejercicio de base? tiempo.
Sun Xiao se dio cuenta de repente, ¿el llamado? ¿Grupo financiero? En realidad es una compañía de seguros. Lo que es aún más sorprendente es que pensé que había pasado cinco niveles y derrotado a seis generales, pero terminé destacándome con una proporción de 1:5. Inesperadamente, ¿la mayoría de las personas que conocí durante la primera prueba estaban allí? ¿Contratar? Entre ellos, ¿muchos más que? 10¿Gerente de Reserva? Número de puestos. En medio de las dudas de todos, la empresa finalmente admitió que no importa en qué puesto se encuentre, debe trabajar como asegurador durante al menos tres meses después de unirse a la empresa. Solo después de haber completado cierto desempeño podrá ser ascendido al puesto que ocupaba originalmente. prometido.
Lo siguiente es aún más sorprendente: resulta que esta compañía de seguros contrata básicamente todas las semanas, con los mismos puestos, el mismo contenido de reclutamiento, el mismo contenido de capacitación e incluso la entrevista y las preguntas del examen escrito. son iguales. Esta empresa ha obtenido altas calificaciones en los foros de contratación de las principales universidades de Shanghai, como la Universidad Jiaotong, la Universidad de Finanzas y Economía y la Universidad Normal del Este de China. ¿Unidad de reclutamiento que hace trampas? ¿lista negra?
Alguien hizo algunas estadísticas y los resultados fueron igualmente sorprendentes. La primera información de contratación similar publicada por la empresa fue en junio de 2004, contrataba a 30 nuevos empleados a la vez y realizaba al menos dos rondas de contratación cada mes. Según esto ya tienen 240 personas? ¿Director de reserva? . Y si, como en la experiencia de Sun, cada nuevo empleado primero paga una tarifa de capacitación de 250 yuanes y completa ciertos negocios de seguros para la empresa, ¿es realmente esta empresa? ¿Dinero y personas? ,? ¿Pequeño y rentable? Sí. Especialmente después del período de prueba de tres meses, ¿la empresa será gratuita? ¿Reprobó el examen? ¿Mantener a los empleados con el argumento de que la mayoría de las personas serán eliminadas? ¿Juicio? El país se ahorra así una cantidad considerable de diversos costos de seguridad social que las empresas deberían soportar.
Al final, Sun Xiao renunció al trabajo.
? ¿Problemas para reclutar? No se puede gestionar
¿Se considera esto reclutamiento? ¿trampa? Entonces qué.
El autor buscó específicamente el asesoramiento del personal del distrito de Huangpu, centro de empleo de Shanghai. Su respuesta: ¿Este tipo de reclutamiento? ¿Legal pero irrazonable? . De acuerdo con las regulaciones pertinentes vigentes, siempre que la empresa de contratación pueda proporcionar una licencia comercial y un código de empresa, puede publicar información de contratación. No es ilegal contratar para el mismo puesto durante un período prolongado de tiempo.
En la investigación, el autor constató que debido a la grave situación laboral de los últimos años, el mercado laboral ha ido emergiendo según lo exigen los tiempos. ¿Comprador? tendencia.
En los últimos años, ¿parecidos? ¿Es legal o irrazonable? ¿Hay bastantes contrataciones, algunas en nombre de los gerentes de contratación, para que los solicitantes de empleo caigan en la trampa de solicitar algo de capacitación? ¿Periodo de prueba? Aproveche la oportunidad de contratar recién graduados como mano de obra barata. ¿Alguien más publica la misma información de contratación repetidamente y la utiliza? ¿Capacitación previa al empleo? Tarifas de formación fraudulentas, etc.
El personal recuerda a los solicitantes de empleo que es mejor solicitar un empleo a través de una agencia de empleo administrada por el gobierno o una agencia intermediaria con fines de lucro reconocida para tener una comprensión completa de la unidad objetivo. Si cae por error en una trampa laboral, puede buscar ayuda en las agencias administrativas legales o en los departamentos de trabajo y seguridad social.
La experiencia de Sun xx ha terminado. ¿El autor notó que ha comenzado otra ronda de nuevas actividades de contratación de esta empresa?
Red de búsqueda de empleo para graduados