El salario de los funcionarios públicos en Liaoning generalmente oscila entre 3.000 y 6.000 yuanes. En términos generales, los beneficios salariales incluyen salario básico, asignaciones y subsidios, bonificaciones, cuotas de seguridad social, subsidios alimentarios, salarios por desempeño y otros salarios. gastos de bienestar, etc. Contenido de 7 artículos. Niveles salariales de los funcionarios públicos en la provincia de Liaoning 1. Salario básico: 2.800 yuanes para los empleados, 3.000 yuanes para el personal de sección, 3.100 yuanes para el nivel de sección adjunta, 3.300 yuanes para el nivel de sección completa, 3.600 yuanes para el nivel de división adjunta, 4.000 yuanes para la división jefe nivel, 4.400 yuanes para el nivel de departamento adjunto, y 4.400 yuanes para el nivel de departamento principal, 5.000 yuanes, 5.500 yuanes para el nivel de viceministerio y 6.000 yuanes para el nivel ministerial pleno. El tercer aniversario de un secretario se trata como un miembro de sección; el quinto aniversario del secretario se trata como un nivel de sección adjunto; el décimo aniversario de un nivel de sección adjunto se trata como un nivel de sección completo; tratado como un nivel de división adjunto; el décimo aniversario de un nivel de división adjunto se trata como un nivel de división completo el primer aniversario. El salario básico se determinará con base en los beneficios laborales correspondientes a los años acumulados; 2. Salario de antigüedad: 60 yuanes al año, calculado en años virtuales y pagado mensualmente. Ajustado cada tres años. 3. Salario de incentivo: 300 yuanes mensuales quienes no aprueben la evaluación anual serán suspendidos en enero del año siguiente y se les seguirá pagando hasta que aprueben la evaluación en enero del año siguiente. Ajustado cada tres años. 4. Subsidio salarial: 1. Subsidio al automóvil, que se paga todos los meses junto con el salario, estándar = salario básico ÷ 5, cada uno se sumará a diez. 2. El subsidio de calefacción se paga una vez al año, estándar = salario básico ÷ 3, y cada uno se suma a diez. 3. Subsidio de asistencia: 30 yuanes por día para trabajo normal, 30 yuanes por día por circunstancias imprevistas y 0 yuanes por licencia por enfermedad, licencia personal y feriados nacionales aprobados por el líder de la unidad. Ajustado cada tres años. 4. Subsidio de montaña Los funcionarios de zonas rurales y montañosas disfrutan de un subsidio de montaña, estándar = salario básico ÷ 10, pagado mensualmente y ajustado cada tres años. 5. Subsidios diferenciales regionales. Cada región determina los salarios diferenciales regionales en función de las condiciones reales. A excepción de los subsidios de pensiones y médicos, que se implementarán de acuerdo con las políticas actuales, se abolirán todos los subsidios actuales, como el fondo de previsión y el subsidio por hijo único. La composición salarial de los funcionarios públicos 1. Salario básico: La parte del salario básico es la parte principal del salario de los funcionarios públicos. El monto de esta parte es diferente para cada nivel de personal, como por ejemplo: secretario, miembro de sección y nivel adjunto de sección. , así como el nivel de sección y el nivel de departamento adjunto. El salario básico será diferente para cada nivel. Cuanto mayor sea el nivel, mayor será el salario básico. 2. Salario por antigüedad: El monto de esta parte del salario se determina principalmente en función de la edad laboral de los funcionarios públicos. Generalmente se calcula en base a años virtuales y se ajustará cada tres años. 3. Salario de incentivo: Esta parte del salario sólo la podrán obtener quienes aprueben la evaluación. Si no se supera la evaluación anual, se suspenderá el pago en enero del año siguiente. Esta parte del salario también se ajusta cada tres años. . 4. Subsidio salarial: esta parte del salario incluye principalmente subsidios para automóviles, subsidios para calefacción, subsidios de asistencia y otros tipos. En las zonas montañosas, también habrá subsidios para montañas.