Pregunta 1: ¿Qué es la reestructuración empresarial? Significa que algunas instituciones públicas deben transformarse en unidades empresariales.
Pregunta 2: ¿Qué significa la reestructuración? Por un lado, ¿se refiere a? la reestructuración de empresas estatales (consulte la Enciclopedia Baidu para más detalles), por otro lado, es la transformación de instituciones públicas en empresas, como la actual reestructuración de unidades culturales.
Pregunta 3: ¿Qué significa reestructuración empresarial? Empresa es un término general, y todas las organizaciones con fines de lucro establecidas de conformidad con la ley son empresas, una forma organizativa de empresa y una empresa; que cumple con las disposiciones de la ley de sociedades es una empresa, es decir, el alcance de una empresa es mayor que el de una empresa. No es riguroso decir que una empresa se reestructura en una empresa. que las empresas no constituidas en sociedad (como empresas estatales, empresas colectivas, sociedades y empresas unipersonales) se reestructuran en empresas corporativas, es decir, tienen la organización original. La naturaleza estructural o económica de la empresa se cambia a una empresa corporativa que. cumple con lo dispuesto en la Ley de Sociedades.
Pregunta 4: ¿Qué significa "reestructuración" en la reestructuración empresarial? ¿La reestructuración es buena o mala para los empleados? Generalmente, las empresas estatales se transforman en empresas privadas. Para los empleados, esto debería tener un impacto negativo, porque los mayores beneficiarios de la reestructuración son los accionistas de la nueva empresa, normalmente la dirección de la empresa original. Después de asumir el control, es una práctica normal reducir o no aumentar los salarios. salarios y beneficios, porque solían gastar el dinero del país, pero ahora tienen que gastar su propio dinero. Las dos propiedades son diferentes y el impacto en las operaciones comerciales es neutral porque no hay cambios sustanciales.
Pregunta 5: ¿Qué es la reestructuración empresarial? Si se trata de una empresa de propiedad estatal, el principal poder de control es la Comisión de Administración y Supervisión de Activos de Propiedad del Estado. Si es una empresa privada, se puede reestructurar directamente
Pregunta 6: ¿Qué significa reestructurar una empresa estatal? ¿Por qué reformar? ¿Cuáles son las principales formas de empresas? Las empresas estatales son productos de la economía planificada, que se reflejan específicamente en: (1) sistema de empleo permanente para cuadros y personal; (2) establecimiento con inversión financiera nacional o local (3) sin restricciones de accionistas, sólo departamentos administrativos superiores; , lo que lleva a la búsqueda de No hay motivación suficiente para obtener ganancias económicas y beneficios sociales.
La llamada reestructuración de empresas estatales se refiere a la transformación de empresas estatales en personas jurídicas corporativas, es decir, que tienen directores y supervisores independientes, operan de forma independiente y son responsables de sus propias ganancias. y pérdidas.
Superar los tres grandes problemas en la reestructuración de las empresas estatales
El informe del XVI Congreso Nacional del Partido Comunista de China señaló que “es necesario profundizar la reforma de las empresas estatales, explorar más a fondo diversas formas efectivas de propiedad pública, especialmente la propiedad estatal, y promover enérgicamente la innovación institucional, tecnológica y de gestión de las empresas, con la excepción de un número muy pequeño de empresas que deben ser exclusivamente. propiedad del Estado, promover activamente sistemas de acciones conjuntas y desarrollar una economía de propiedad mixta... y relajar el acceso al mercado para el capital privado nacional en la inversión. Se deben tomar medidas en materia de financiación, impuestos, uso de la tierra y comercio exterior para lograr una competencia justa. , fortalecer la supervisión y la gestión de conformidad con la ley y promover el desarrollo saludable de la economía no pública”
La reestructuración de las empresas estatales es el foco del trabajo del Comité Central del Partido. , las dificultades en el trabajo sexual son un tema candente que preocupa a la comunidad jurídica, a la comunidad empresarial y al pueblo. La reestructuración implica tres problemas principales: enajenación de activos, fijación de capital y colocación de personal. La reestructuración empresarial es una tarea importante y urgente. Es un proyecto sistemático complejo con fuertes implicaciones políticas y relaciones legales complejas. Que la reestructuración pueda realizarse sin problemas y con éxito está directamente relacionado con el valor agregado de los activos de Guofu y el desarrollo de la empresa misma. , los intereses de los empleados individuales; la reestructuración involucra una amplia gama de áreas y los intereses de todas las partes están entrelazados si no se manejan bien, pueden causar malestar social, obstaculizar el desarrollo económico y afectar la imagen de la inversión extranjera.
La reestructuración de las empresas estatales consiste en establecer un sistema empresarial moderno. El contenido básico del sistema empresarial moderno debe ser adaptarse a las necesidades de la economía de mercado socialista, sobre la base de una persona jurídica corporativa sólida. sistema, garantizado por el sistema de responsabilidad limitada y basado en la empresa como forma principal, el nuevo sistema empresarial se basa en derechos de propiedad claros, responsabilidades y derechos claros, separación del gobierno y las empresas, y gestión científica. resolver el problema de la motivación del desarrollo empresarial.
Para establecer un sistema empresarial de este tipo, es necesario resolver las tres cuestiones principales: enajenación de activos, fijación de capital y colocación de personal durante el proceso de reestructuración. Las relaciones jurídicas involucradas en estas tres cuestiones principales son complejas y están entrelazadas. La reestructuración de la empresa no puede completarse. Se realiza de forma independiente y requiere de personal profesional. Participará un organismo intermediario, como por ejemplo un despacho de abogados, participando en todo el proceso y emitiendo una opinión legal. Introducción integral y profunda a través de agencias intermediarias
Pregunta 7: ¿Cómo transformar una institución comercial en una empresa? Basándonos en la experiencia práctica, nos centraremos en varios puntos legales involucrados en el proceso de transformación empresarial de una empresa. institución comercial. Presento mis propias opiniones, esperando ser útiles e inspiradoras para las instituciones públicas actualmente en proceso de reestructuración. 1. Investigar, estudiar y realizar certificaciones de viabilidad cuidadosamente. Las instituciones públicas que planean reestructurarse deben establecer un grupo líder de reestructuración o una oficina de reestructuración y contratar agencias intermediarias como firmas de abogados, firmas de contabilidad y agencias de tasación de activos para investigar cuidadosamente las siguientes situaciones de la unidad de reestructuración: 1. Investigar claramente los activos de la unidad reestructurada, incluidos bienes inmuebles, bienes inmuebles, activos circulantes, reclamaciones y deudas, y situación financiera, etc. 2. Investigar el estado operativo de la unidad reestructurada, incluido el negocio; alcance, perspectivas de mercado, red de mercadeo, etc.; 3. Investigación Sea claro sobre la situación del personal de la unidad reestructurada, incluida la familia, la vida, el trabajo, los pensamientos, etc. del personal jubilado, los empleados actuales y los trabajadores temporales; claramente los problemas pendientes de la unidad reestructurada, incluyendo reclamos pendientes, deudas, lesiones relacionadas con el trabajo y tiempo de espera. Abordar cuestiones como las relaciones internas y externas. Con base en los resultados de la encuesta anterior, realizar un estudio de viabilidad sobre la naturaleza de la unidad y las perspectivas de desarrollo; , competitividad del mercado, métodos y métodos de reestructuración, y elaborar un informe de estudio de viabilidad. "Una espada afilada nunca perderá el tiempo cortando leña." Una cuidadosa investigación y un informe de estudio de viabilidad específico son los primeros pasos para una reestructuración exitosa de una institución pública. 2. Formulación y aprobación del plan de reestructuración Al formular el plan de reestructuración, los abogados deben prestar atención a: el plan de reestructuración debe ser coherente con las políticas pertinentes actuales, debe basarse en la situación real de la unidad de reestructuración y ser operativa; debe tener plenamente en cuenta las necesidades fundamentales de los empleados de la unidad de reestructuración. Beneficios debe favorecer el desarrollo saludable de nuevas empresas después de la reestructuración y transformación; El plan de reestructuración consta principalmente de las diez partes siguientes. 1. La información básica de la unidad reestructurada, incluido el establecimiento de la unidad, la situación de los accionistas e inversores, la tributación fiscal y las políticas preferenciales de las que disfruta la unidad, etc. 2. El estado operativo y la disposición de los activos de la unidad, incluidos los activos totales, los pasivos y los activos netos de la unidad; la clasificación de la estructura de activos existente de la unidad; el número y los pasivos de los activos de gestión social, los activos de bienestar social, los activos no operativos y; situación de los activos operativos; la situación de los activos operativos que se prevé someter a reestructuración. 3. Los principales productos de la unidad, valor de producción, ganancias, etc. 4. Número de empleados de la unidad, edad, estructura cultural y técnica y distribución de los puestos actuales. 5. Selección de la forma organizativa de la unidad tras la reestructuración. 6. Plan de reasentamiento y compensación de empleados de la unidad. 7. Solución de reclamaciones y deudas de la unidad. 8. El capital social y la estructura patrimonial de la empresa después de la reestructuración. 9. La estructura de gobierno corporativo y la estructura organizativa de la empresa después de la reestructuración. 10. Requisitos de política relevantes que requieren apoyo de la unidad holding y ***. Para asuntos relacionados con los derechos e intereses de los empleados en el plan de reestructuración, se deben escuchar las opiniones del Congreso de los Trabajadores, y asuntos como la compensación y el reasentamiento de los empleados deben ser discutidos y aprobados por el Congreso de los Trabajadores. El plan de reestructuración se revisará de acuerdo con los procedimientos internos de toma de decisiones y se presentará una resolución escrita a la autoridad superior y al departamento de supervisión de activos estatales para su aprobación. 3. Verificación, auditoría y evaluación de activos y capital La verificación de activos y capital es una parte importante de la transformación y reestructuración de las instituciones públicas y consume la mayor cantidad de mano de obra, recursos financieros y tiempo. La liquidación de activos y la verificación del capital generalmente se pueden llevar a cabo en cuatro pasos: en primer lugar, la unidad reestructurada organiza la liquidación de activos por sí sola; en segundo lugar, se invita a una empresa de contabilidad calificada para que audite los asuntos financieros de la unidad reestructurada; se invita a una agencia de tasación calificada a auditar los bienes inmuebles de la unidad reestructurada, se evalúan los bienes inmuebles, los activos corrientes, etc., los resultados de la auditoría financiera y la evaluación de activos de la unidad reestructurada se publican y se informan a los activos de propiedad estatal; departamento de gestión para su revisión. 4. Determinar la forma de la empresa después de la reestructuración En el proceso de reestructuración y reestructuración, no podemos adoptar un enfoque de "talla única" para la forma de las unidades reestructuradas, sino que debemos determinar la forma de reestructuración en función de la forma. características diferentes de cada unidad.
Desde la perspectiva de la configuración del capital de las unidades reestructuradas, no podemos enfatizar unilateralmente la retirada de todo el capital estatal, sino que debemos retener selectivamente algunas acciones estatales en función de las diferentes situaciones de cada unidad y bajo la premisa de alentarlas. operadores posean grandes acciones. De acuerdo con los requisitos del sistema empresarial moderno, es una práctica común transformarse en una sociedad de responsabilidad limitada. Es más adecuado para empresas con un número reducido de accionistas y activos corporativos pequeños. La transformación en una sociedad de responsabilidad limitada puede suponer un paso adelante respecto de la reforma del sistema de derechos de propiedad, lo que beneficia a la dirección de la empresa, a los principales operadores y a la columna vertebral del negocio para poseer grandes acciones. Para aquellas unidades con grandes activos y buenos beneficios económicos, una sociedad anónima es la mejor opción. Al constituir una sociedad anónima, creemos que es necesario conservar algunas acciones de propiedad estatal y al mismo tiempo absorber activamente la participación de diversos fondos de inversión en la sociedad. Para las unidades con un gran número de empleados que tienen un fuerte deseo de convertirse en accionistas, primero pueden implementar un sistema cooperativo por acciones y transformarse gradualmente en un sistema por acciones estandarizado. Pero la cooperación por acciones...gt;gt;
Pregunta 8: ¿Qué significa cuando una empresa se reestructura? Por favor, dé un ejemplo de qué tipo de comportamiento se considera una reorganización. Respuesta de un profano. Gracias por la respuesta de un profano. Un punto es que todas las empresas estatales y colectivas en el pasado se han transformado en sistemas corporativos (sistemas por acciones).
1. Existen muchas formas de reestructuración empresarial. En mi país, generalmente se transforma en un sistema de acciones.
La llamada reestructuración empresarial en nuestro país significa transformar las empresas estatales y colectivas originales de propiedad única en empresas corporativas y empresas cooperativas por acciones con múltiples entidades de inversión.
2. Los contenidos específicos que implica la reestructuración:
Cambiar la estructura de capital original, la forma organizativa, el modelo o sistema de operación y gestión de la empresa, de modo que pueda adaptarse objetivamente a la nueva situación de las necesidades de desarrollo empresarial.
3. El objetivo de la reestructuración empresarial es establecer un sistema empresarial moderno.
El más típico y representativo de los sistemas empresariales modernos es el sistema corporativo. La implementación de una reforma corporativa puede lograr la diversificación de los sujetos de derechos de propiedad y también conducirá a la diversificación de las estructuras de derechos de propiedad. Una empresa corporativa se refiere a una forma de empresa establecida por personas físicas o jurídicas individualmente o en combinación. La empresa tiene las características de personalidad jurídica y fines de lucro, tiene personalidad jurídica independiente, derechos de propiedad independientes y responsabilidades independientes.
1. Reestructuración general (puramente privada)
La reestructuración general se refiere a la transformación general de una empresa en una empresa estandarizada que cumple con los requisitos del sistema empresarial moderno mediante la reorganización de activos basada en todos los activos de la empresa. La reestructuración general es especialmente adecuada para la reestructuración de pequeñas y medianas empresas.
2. Reestructuración parcial (holding estatal o participación accionaria)
La reestructuración parcial es la reorganización de una empresa con parte de sus activos y el establecimiento de una nueva empresa absorbiendo inversión de otros accionistas o transferencia de parte del capital social. El negocio se mantiene. La reestructuración parcial es más adecuada para la reestructuración de grandes empresas, especialmente cuando se crea una sociedad anónima, a menudo se utiliza la reestructuración parcial.
Pregunta 9: ¿Qué es la transferencia y reestructuración empresarial? Para ser más específicos, las instituciones públicas antes del tercer trimestre se convirtieron en empresas.
Pregunta 10: ¿Cuál es la diferencia entre transformación empresarial e integración empresarial? La transformación empresarial se refiere al cambio de propiedad de una empresa, generalmente de propiedad estatal a privada, mientras que la integración empresarial se refiere a la integración de diferentes empresas relacionadas o no relacionadas para lograr una asignación razonable de recursos, lo que facilita un mejor desarrollo de la empresa; Ver publicación original gt;