5 Solicitudes de Arbitraje por Terminación Ilegal de Contratos Laborales
En la sociedad actual, probablemente cada uno de nosotros deba utilizar una aplicación que pueda hacer que nuestros deseos y solicitudes sean expresados de manera razonable. Para evitarle el dolor de cabeza de redactar solicitudes, aquí hay 5 solicitudes de arbitraje por rescisión ilegal de contratos laborales que he recopilado cuidadosamente, espero que puedan ayudar a todos. Solicitud de arbitraje por terminación ilegal de contrato laboral 1
Solicitante:
Demandada:
Representante legal:
Solicitud de arbitraje:
1. Solicitar revocar el “Aviso de Terminación de Contrato de Trabajo” emitido por el demandado el _______ mes ______ y continuar ejecutando el contrato de trabajo
2. Solicitar que se le reembolse al demandado; salario (calculado sobre la base de ______ millones de yuanes/mes) y compensación económica (calculada sobre la base del salario) desde _________año______mes______ hasta la fecha de vigencia del cálculo del 25%;
3. Solicitar un. dictaminar que el demandado pague el doble del salario que debería haberse pagado si no se firmó un contrato laboral escrito entre _____meses de _______año y _____meses de _______años Calculado en _______ diez mil yuanes (calculado en base a _______ diez mil yuanes/mes, ****_______ salario mensual).
Hechos y motivos:
La parte demandada estableció una relación laboral con el solicitante en _______ año, pero después del establecimiento de la relación laboral, no fue hasta el _______ año______mes____ El _ día, el demandado no firmó un contrato laboral escrito con el solicitante de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contrato Laboral"). Según lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. salario El salario promedio del encuestado es de _______ millones de yuanes, por lo que el encuestado debería pagar el doble del salario de ______ millones de yuanes.
El ______mes_______año, el demandado acusó al demandante de violar el artículo 12.2.4.3 del Manual de Trabajo y Personal del demandado y el artículo 39 de la Ley de Contrato de Trabajo sin ninguna prueba que el párrafo 2 del artículo estipula que la relación laboral. con el demandante fue despedido ilegalmente, y a partir del 25 de agosto de 20__, el demandado dejó de pagar los salarios del demandante, de acuerdo con las normas pertinentes, el demandado pagó los salarios durante el período de terminación ilegal de la relación laboral y asumió la compensación financiera. responsabilidad del 25% del salario total.
En resumen, el demandado ha violado gravemente la "Ley del Trabajo", la "Ley de Contrato de Trabajo" y otras disposiciones pertinentes con el fin de salvaguardar los derechos e intereses legítimos del solicitante, de conformidad con la "Ley del Trabajo". Ley de Arbitraje y Mediación de Controversias de la República Popular China" ", iniciamos específicamente el arbitraje laboral de acuerdo con la ley, ¡por favor apóyelo!
Atentamente,
_______ Trabajo y Personal del Distrito. Tribunal de Arbitraje de Controversias
Solicitante (Firma): __________
Fecha: _____________
Solicitud de Arbitraje por Terminación Ilegal del Contrato de Trabajo 2
Solicitante : __, hombre, nacionalidad Han, __año__mes__ Fecha de nacimiento
Dirección: ______
DNI: ______
Agente: __
Abogado de la firma de abogados __ ciudad__
Número de contacto: ____
Demandado: __ Co., Ltd.
Representante legal: __
Número de contacto: __
Dirección de contacto: __
Solicitud de arbitraje
1. Solicitud de revocación de la “Disolución de Contrato de Trabajo” realizada por la parte demandada el __ mes __ Aviso" y continuar ejecutando el contrato laboral;
2. Solicitar que se le reembolse el salario al demandado desde __ mes __, año __ hasta la fecha efectiva de la adjudicación (basado en 35.000 yuanes / Calculado por mes) y compensación económica (calculada sobre la base del 25% del salario);
3. Solicitar sentencia para que el demandado pague el monto adeudado por no firmar un contrato laboral escrito desde enero __ hasta febrero __ El doble; El salario pagado es de 385.000 yuanes (calculado sobre la base de 35.000 yuanes al mes, ***11 meses de salario).
Hechos y motivos:
La parte demandada estableció una relación laboral con el solicitante en __, pero después del establecimiento de la relación laboral hasta el 6 de febrero de __, la parte demandada No firmó un contrato de trabajo escrito con el solicitante de conformidad con las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China (en adelante, la "Ley de Contrato de Trabajo"). Según lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no celebra un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual. salario El salario promedio del encuestado es de 35.000 yuanes, por lo que debería pagar el doble del salario de 385.000 yuanes.
El 25 de agosto de __, el demandado acusó al demandante de violar el artículo 12.2.4.3 del Manual de Trabajo y Personal del demandado y el artículo 39, párrafo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo sin ninguna prueba. La relación laboral con el demandante fue terminada ilegalmente y, a partir del 25 de agosto de 20__, el demandado dejó de pagar los salarios del demandante. De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el demandado pagó salarios durante el período de terminación ilegal de la relación laboral y fue responsable de los salarios. Responsabilidad de compensación financiera del 25% del importe total.
Con el fin de proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, solicitamos específicamente el arbitraje laboral y apoyamos la solicitud del solicitante de conformidad con la ley.
Atentamente
__ Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del Distrito
Solicitante (Firma):
Fecha:
Solicitud de arbitraje por extinción ilegal de contrato de trabajo 3
1. Expresar una solicitud completa, específica y clara. Las solicitudes de pago de salarios de procesamiento o compensación económica, etc. deben expresar el proceso de cálculo (plazo_base de cálculo). ) ;
2. Si está dentro del alcance de aceptación de casos estipulados en el artículo 2 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales"
3. Tenga en cuenta que lo siguiente es; no dentro del alcance de aceptar casos de arbitraje laboral:
p>
1. Controversias entre agencias de seguro social y ciudadanos, personas jurídicas u otras organizaciones en el proceso de manejo de asuntos de seguro social de acuerdo con las leyes , regulaciones y disposiciones pertinentes, como pagos en exceso, pagos atrasados y pagos insuficientes, aplazar el pago de las primas del seguro social, gestionar los procedimientos de jubilación, confirmar la duración del servicio, etc.
2. Disputas de transferencia de vivienda pública entre trabajadores; y empleadores debido a la reforma del sistema de vivienda, así como las disputas que surjan de los fondos de previsión de vivienda;
p>
3. Las disputas que surjan de las objeciones de los trabajadores a la conclusión de la evaluación de discapacidad del Comité de Evaluación de la Capacidad de Trabajo o a la conclusión de valoración del diagnóstico de enfermedades profesionales del Comité de Diagnóstico y Valoración de Enfermedades Profesionales
4. Si el empleador ha quebrado, por no existir el sujeto
5. Los conflictos que involucran a empresas reestructuradas presididas o dirigidas por los departamentos gubernamentales competentes son fenómenos especiales que surgen durante la reforma del sistema empresarial y la reforma del sistema de trabajo y empleo, y no son problemas en el desempeño del contrato laboral., las disputas que surjan de él generalmente deben ser coordinadas y resueltas por los departamentos gubernamentales pertinentes de acuerdo con las políticas y regulaciones de reestructuración empresarial, y no son casos de disputas laborales
6. Las disputas con las autoridades empresariales son; no mediación y arbitraje de conflictos laborales Alcance;
7. Otras materias que no estén sujetas a arbitraje de conflictos laborales.
Hechos y motivos:
Indique cuándo se incorpora el empleado al puesto de trabajo, qué trabajo realiza, duración del contrato de trabajo y otras cuestiones específicas.
Atentamente
__Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal
Solicitante: (Firma o sello)
___Año__ _Lunes___
Solicitud de arbitraje para la terminación ilegal del contrato laboral 4
Solicitante: ___, hombre, con domicilio en No. _Group __, Youfang Village, Liuliping Town, Danjiangkou City, número de identificación __________, número de contacto.
Demandado: ______ Co., Ltd. ______ Body Factory Residencia:
Representante Legal: ____ Persona a cargo: ____ Teléfono: _______
Demandado: Shiyan __ Labor Service Co., Ltd., domicilio
Representante legal: ___ Teléfono: __________
Asuntos que solicitan arbitraje:
1, solicitar al comité de arbitraje que se pronuncie De conformidad con la ley, el demandado debe pagar al solicitante __ yuanes en concepto de compensación económica laboral.
2. Solicitar a la Comisión Arbitral que resuelva conforme a derecho que el demandado deberá pagar las primas de seguro social del solicitante del 20__ al 20__.
3. Solicitar a los dos encuestados que paguen salarios por horas extras de 10.000 RMB.
Hechos y motivos:
El solicitante fue enviado por Shiyan ____ Labor Service Company a trabajar en ______ fábrica de carrocerías de automóviles en febrero 20__, y fue contratado el 25 de mayo de 20__ El empleador ilegalmente despidió al demandante alegando que "los resultados no fueron buenos y todos los empleados mayores de 40 años fueron despedidos". La conducta del segundo demandado violó gravemente las disposiciones de la Ley de Contrato de Trabajo y no pagó una compensación económica conforme a la ley. Para proteger los derechos e intereses legítimos del solicitante, se solicita al comité de arbitraje que resuelva de conformidad con la ley.
Atentamente
___Comité de Arbitraje Laboral
Solicitante: ___
___Año___Mes___Día
Solicitud de arbitraje por cese laboral ilegal contrato 5
Solicitante: Nombre, sexo, fecha de nacimiento, residencia: DNI: Datos de contacto:
Siendo Solicitante: Nombre registro empresarial, domicilio:
Representante legal: Información de contacto:
Solicitud de arbitraje:
1. Solicitud de confirmación de la situación jurídica del solicitante y del demandado Existía una relación laboral entre los solicitantes desde ___ mes ___ día ___ año a ___ mes ___ día ___ año.
2. Solicitar que se condene al demandado al pago de los salarios atrasados de conformidad con la ley.
3. Solicitar que se condene al demandado a pagar yuanes RMB como compensación económica por la rescisión del contrato laboral de conformidad con la ley.
4. Solicitar que se condene al demandado al pago de la otra parte del doble salario del contrato de trabajo no firmado de conformidad con la ley.
Hechos y motivos: el solicitante se unió a la oficina del demandado a través de una solicitud de empleo o presentación de amigos desde la fecha del año o mes, y trabajó con un salario mensual de yuanes RMB. Durante el período laboral, si el encuestado firmó un contrato laboral con el solicitante, indicando el motivo de su abandono del puesto de trabajo.
Atentamente
__Comisión Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal
Solicitante:
___año___mes___ Día