El aprendiz de gestión de supermercados se refiere a un plan de reserva de talentos para que los supermercados cultiven de forma independiente al personal directivo medio y superior con el fin de desarrollarse. En general, se organizará que los estudiantes de la escuela realicen pasantías y capacitaciones de diferente duración, y candidatos destacados. Se seleccionará. Introduzca la empresa. Los aprendices en gestión de supermercados tienen trabajos muy diferentes debido a los diferentes departamentos, específicamente:
Capacitación en gestión de operaciones minoristas
(1) Conozca la historia del desarrollo y la situación actual de la industria minorista de China y comprenda las áreas urbanas. Supermercados cultura corporativa y perspectivas de desarrollo.
(2) Conocer el trabajo específico de cada departamento a través de prácticas de rotación de base en varios departamentos de la tienda.
(3) Comprender la gestión de operaciones diarias, cultivar capacidades de gestión de nivel inferior y prepararse para convertirse en un gerente de nivel medio habitual de la empresa.
Capacitación en gestión de compras
(1) Ayudar a mantener los canales de proveedores y gestionar la información del producto
(2) Aprender a hacer etiquetas de productos y ayudar en el procesamiento de pedidos. Preparar materiales de declaración de aduana
(3) Realizar un seguimiento de los vínculos logísticos y coordinar todos los aspectos de las relaciones
(4) Realizar inventarios periódicamente e investigar y analizar las ventas de productos
Capacitación en Gestión de Calidad
(1) Controlar los estándares de operación de producción de alimentos para garantizar la calidad y seguridad de los alimentos.
(2) Ayudar a completar la capacitación relevante en gestión de calidad
(3) Realizar un seguimiento de las quejas de calidad de los clientes
(4) Organizar y ayudar en las inspecciones realizadas por los departamentos relevantes.
Capacitación en gestión de alimentos frescos
(1) Responsable de supervisar la exhibición de productos frescos en la tienda revisando periódicamente el inventario de los bienes a cargo.
(2) Seguimiento de la distribución en tienda, pedidos a proveedores, recepción de mercancías, etc.
(3) Elaboración y revisión de órdenes de transferencia, órdenes y otros documentos.
(4) Recopilar y organizar datos, participar en el análisis de datos y proporcionar bases de referencia para otros departamentos.
Capacitación en gestión de planificación de marketing
(1) Responsable de la redacción en chino/inglés de las publicaciones gastronómicas, sitios web, Weibo y otros medios de la empresa
(2) Empresas participantes Diseño y producción de anuncios
(3) Participar en varios planes de marketing de la empresa, comprender completamente el plan y el propósito y realizar preparativos tempranos
(4) Responsable de la diseño en el sitio de las actividades de marketing y completar el trabajo de recepción relevante
(5) Realizar un seguimiento durante todo el proceso para garantizar el buen progreso de las actividades de marketing, completar el trabajo de cierre y organizar informes relevantes
Capacitación en gestión de información
(1) Responsable Ingrese la información del producto y registre estadísticamente los datos anormales de los productos.
(2) Organice los datos del inventario con regularidad para garantizar la precisión de los datos del inventario.
(3) Junto con los informes de datos de ventas nocturnos, se proporcionan clasificaciones de ventas diarias, datos de clasificación de ventas para días festivos y otras actividades.
(4) Responsable de proporcionar informes diarios, semanales, mensuales, trimestrales y anuales de ventas, productos y logística.
(5) Comunicarse y cooperar con el departamento técnico y ayudar a completar las actualizaciones de ERP, el mantenimiento diario y el trabajo de investigación y desarrollo de generación automática de informes de acuerdo con las necesidades comerciales.
Formación en gestión de recursos humanos
(1) Conocer el trabajo básico de cada módulo de recursos humanos
(2) Gestionar la entrada, baja, transferencia de trabajo y otros procedimientos relacionados
(3) Mantener el sistema de información del personal a tiempo y administrar varios archivos
(4) Ayudar en el manejo de asuntos relacionados con salarios y bienestar
( 5) Pantalla de currículums, contenido relacionado con el reclutamiento, como concertar citas y entrevistas.
Capacitación en gestión de logística de almacén
(1) Conozca las especificaciones operativas para la entrada y salida del centro de distribución.
(2) Implementar el proceso de especificaciones para completar el trabajo diario del centro de distribución.
(3) Hacer un buen trabajo en la gestión diaria de la información, realizar un inventario regular y garantizar datos de inventario precisos.
(4) Conocer otros trabajos relacionados con la logística
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Capacitación en Gestión de Atención al Cliente
(1) Administrar la información de los miembros, registrarse, ingresar, actualizar, crear y emitir tarjetas de membresía
(2) Dirigirse a diferentes categorías de membresía, planificar y realizar un seguimiento de diversas actividades de los miembros
(3) Mantener una buena comunicación con los miembros, coordinar y resolver problemas planteados por los miembros y mantener la imagen de la empresa
(4) Acuerdos de liderazgo completos Otros trabajos