1. El objetivo de la formación remunerada
El objetivo de la formación remunerada es mejorar las habilidades profesionales y la eficiencia en el trabajo de los trabajadores, potenciar su lealtad y su sentido de pertenencia al empleador, y también Ahorre a los empleadores el costo y el tiempo de contratación y capacitación. La formación remunerada puede lograr un efecto beneficioso para ambas partes, mejorando la competitividad corporativa y la satisfacción de los empleados.
En segundo lugar, la forma de formación remunerada
1. Formación en el puesto de trabajo: se refiere a la formación básica que reciben los nuevos empleados tras su incorporación a la empresa, incluida la cultura corporativa, las normas y regulaciones, responsabilidades laborales, etc. , suele durar aproximadamente una semana.
2. Formación en el puesto de trabajo: se refiere a la formación regular o irregular de los empleados durante su vida laboral, incluyendo conocimientos empresariales, mejora de habilidades, capacidades de gestión, etc., que generalmente tiene una duración de varios días a varios. meses.
3. Capacitación en transferencia de trabajo: se refiere a la capacitación relacionada con el nuevo puesto que los empleados deben recibir debido a un traslado o ascenso de trabajo, incluyendo los requisitos, responsabilidades, procedimientos, etc. del nuevo puesto, que generalmente dura de una semana a un mes.
4. Capacitación en el extranjero: se refiere a estudios en el extranjero o capacitación de intercambio donde los empleados son enviados al extranjero debido a necesidades laborales, incluido el idioma, la cultura, los conocimientos profesionales, etc., que generalmente dura de varios meses a un año.
5. Oportunidades de desarrollo después de la formación: Después de completar la formación remunerada, la empresa o empleador puede ofrecer a los empleados más oportunidades de desarrollo, como ascensos, ajustes laborales, aumentos salariales, etc. , motivar a los empleados a continuar aprendiendo y aplicar lo aprendido.
3. Notas
1. Los empleados que participan en capacitación remunerada deben estudiar mucho, participar activamente, completar las tareas a tiempo y no pueden ausentarse del trabajo ni salir temprano sin permiso.
2. Los empleados que participan en capacitación remunerada deben cumplir con las reglas y regulaciones del empleador y de la institución de capacitación, respetar a los maestros y compañeros de clase y mantener una buena actitud y disciplina de aprendizaje.
3. Los empleados que participan en formación remunerada deben firmar los acuerdos correspondientes para aclarar el período de servicio y la responsabilidad por incumplimiento de contrato. Quienes renuncien o sean despedidos durante el período de servicio deberán soportar la compensación o devolución correspondiente según lo acordado.