La diferencia entre el sistema de contrato y el sistema de establecimiento es la siguiente:
1. Fuente de los gastos salariales
Los salarios del personal formal son asignados por el asignación financiera, mientras que los salarios del personal contratado están determinados por el presupuesto unitario Resuelto en ingresos externos.
2. Beneficios de bienestar
Los beneficios de bienestar para el personal formal se implementan de acuerdo con las normas de política y los reglamentos de los departamentos superiores se implementan de acuerdo con los estándares para el personal formal. de hecho son mucho más bajos o faltan.
3. En cuanto a los canales de promoción
El establecimiento es más completo que el sistema de promoción basado en el empleo, los canales son más amplios y el establecimiento de instituciones públicas es más fácil de promover y transferir. El personal regular puede transferirse entre instituciones, pero el personal contractual no. En las instituciones públicas, se dará prioridad a la promoción del personal con personal establecido, y existen las correspondientes medidas de evaluación y gestión de promoción para los empleados con instituciones públicas establecidas.