¿Puedo solicitar los detalles del acuerdo de confidencialidad firmado en el contrato laboral?

Acuerdo de Confidencialidad

(Modelo de Empresa Industrial y Comercial)

Parte A (empleador):

Parte B (trabajador):

Ambos Las partes deberán basarse en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso a través de consultas, firmamos este acuerdo y cumplimos conjuntamente con:

Artículo 1 La Parte B se compromete a cumplir con las normas y regulaciones de la empresa sobre secretos comerciales y asumir la confidencialidad. obligaciones y responsabilidades legales.

Artículo 2 El alcance del secreto comercial asumido por la Parte B:

(1) Diseño, dibujos, datos, tecnología, fórmula, etc. Patentado o de propiedad exclusiva del empleador;

(2) Nuevos proyectos o nuevos productos que el empleador está innovando, desarrollando e investigando, no listados;

(3) El empleador Confidencial información especialmente acordada con clientes y proveedores, y claramente informada a la Parte B por escrito;

(4) Las medidas antifalsificación de marcas, embalajes y productos del empleador y los métodos de marcado e identificación;

(5) El empleador deberá notificar a la Parte B por otro medio escrito sobre el alcance de la confidencialidad comercial.

El alcance de la confidencialidad anterior deberá ser notificado por escrito por el contratista, y la Parte B deberá firmar y confirmar su recepción.

Artículo 3 La Parte B cumplirá conscientemente con sus obligaciones de confidencialidad, aceptará la supervisión de confidencialidad del empleador, proporcionará información personal veraz y aceptará voluntariamente la revisión de confidencialidad.

Artículo 4 La Parte B respetará el sistema de confidencialidad del empleador y no leerá, registrará, almacenará ni copiará la información secreta comercial del empleador, y no llevará ni conservará al portador de los secretos comerciales del empleador.

La Parte B no utilizará el puerto de Internet ni cargará los secretos comerciales del empleador a través de Internet sin el consentimiento del empleador.

Artículo 5 La Parte B no divulgará de ninguna manera los secretos comerciales del empleador a los que tenga acceso, administre, domine o conozca sin la revisión y aprobación del empleador, la Parte B no publicará artículos o textos; involucrar secretos comerciales del empleador sin autorización.

Artículo 6 En las siguientes circunstancias, la Parte B no asumirá responsabilidades y obligaciones de confidencialidad:

(1) Fórmulas, axiomas, teoremas y literatura famosos;

(2) Documentos y materiales reportados públicamente, publicados o difundidos por diversos medios;

(3) Documentos y materiales que pueden recuperarse claramente a través de bibliotecas, archivos e Internet;

( 4) Otras materias no expresamente estipuladas por el empleador.

Artículo 7 Antes de renunciar, la Parte B deberá presentar una solicitud por escrito con 30 días de anticipación, entregar los materiales y medios de almacenamiento relevantes para guardar secretos comerciales y aceptar voluntariamente la gestión del período de confidencialidad.

Artículo 8 Luego de que cualquiera de las partes rescinda o rescinda el contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica mensual por el secreto empresarial dentro del período de no competencia de dos años, con un monto mensual de

Si la Parte B viola el acuerdo de no competencia, además de reembolsar íntegramente la compensación económica por guardar secretos comerciales, la Parte B también deberá pagar la indemnización por daños y perjuicios al empleador según lo acordado...

Después de que ambas partes cancelen o rescindan el contrato laboral, la Parte B irá a otras unidades que compitan con el empleador para producir y operar productos similares o participar en negocios similares, o la Parte B iniciará su propio negocio para producir y operar productos similares o participar en negocios similares. El período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.

Artículo 10 Este acuerdo es un anexo al contrato de trabajo, surte efectos simultáneamente con el contrato de trabajo, y tiene el mismo efecto jurídico. Cualquier asunto que no sea resuelto por ambas partes se tratará de conformidad con las disposiciones legales. Este Acuerdo se redacta en dos copias y cada parte posee una copia. En vigor a partir de la fecha de la firma.

Parte A (sello):

Parte B (firma):

Fecha, año, mes