Ensayo de muestra sobre resumen del trabajo durante el período de prueba (general 6 artículos)
El tiempo es una flecha, y va y viene rápidamente. Un período de trabajo ha llegado a su fin. Mirando hacia atrás en el trabajo de este período, la teoría Mi conocimiento y nivel comercial han mejorado enormemente, y es hora de escribir cuidadosamente un resumen del trabajo. ¿Cómo debería ser el resumen del trabajo que has visto? A continuación se muestra un ensayo de muestra sobre el resumen del trabajo del período de prueba (6 artículos generales) que compilé para usted. Echemos un vistazo.
Resumen del período de prueba y trabajo de regularización 1
El 12 de agosto de 20xx me incorporé oficialmente a la empresa y participé en la formación de inducción en la empresa del grupo que me asignaron. a Songxinzhuang el 17 de septiembre En la mina de carbón, comencé a trabajar oficialmente y llevo seis meses trabajando sin darme cuenta. Durante los últimos meses de trabajo, trabajé duro para adaptarme al nuevo entorno laboral y puesto de trabajo, estudié con humildad, me sumergí en el trabajo, cumplí con mis responsabilidades y completé bien varias tareas. Ahora resumiré bien mi situación laboral en el. últimos seis meses. El resumen es el siguiente.
1. Ideología y Disciplina
En los primeros días de mi trabajo, entendí cuidadosamente el desarrollo de la mina de carbón y aprendí las reglas y regulaciones de gestión de la mina de carbón. Familiarizarse con el trabajo diario del Departamento de Gestión de Ingeniería y, al mismo tiempo, esforzarse por mejorar los métodos y métodos de trabajo, mejorar su capacidad de trabajo y afrontar los desafíos laborales con una nueva actitud. En términos de disciplina, cumplo estrictamente con las regulaciones pertinentes de mi trabajo. No llegaré tarde ni me iré temprano. No haré nada que no esté relacionado con mi trabajo durante el trabajo. Haré todo lo posible para encontrar cosas por mí mismo y lo haré activamente. ayudar a otros colegas a completar su trabajo. También puedes participar proactivamente en las actividades organizadas por la mina.
2. Trabajo
Correcta actitud laboral y acatamiento estricto de las disciplinas organizativas. Siempre acojo el trabajo de cada día con total entusiasmo y siempre lo trato con una actitud 100%.
1. Hacer un buen trabajo en la gestión de proyectos y otros trabajos con paciencia y meticulosidad.
Sigo atentamente a mis colegas para aprender y gestionar la gestión de la tecnología de producción de la programación, la tecnología y la minería de nuestra mina. y estudios geológicos, y cumplir estrictamente con Implementar diversas leyes y regulaciones de minas de carbón y regulaciones técnicas relevantes de los superiores. Participar periódicamente en la inspección de calidad y seguridad de nuestros proyectos mineros cada semana, supervisar y resolver problemas en sitio en profundidad. Aprendí mucha experiencia práctica de ello. De vez en cuando, seguiré a los topógrafos para realizar algún trabajo topográfico sencillo, como replanteo y mapeo.
2. Hacer un buen trabajo de manera proactiva en la gestión de archivos
La gestión de clasificación sistemática y estandarizada de varios archivos de datos de proyectos de construcción en nuestra mina es un trabajo habitual que adopto. Se clasifican y archivan mediante una combinación de mantenimiento diario y clasificación centralizada regular. Ingreso, organizo e imprimo cuidadosamente, y preparo documentos de mesa de acuerdo con las necesidades del trabajo.
En los últimos meses, básicamente pude completar bien mi propio trabajo. Al mismo tiempo, completé proactivamente otras tareas asignadas por los líderes superiores y participé en la organización del trabajo de mis colegas. materiales. Ante una gran cantidad de trabajo rutinario complicado y trivial, fortalecí mi conciencia laboral, presté atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejoré la eficiencia del trabajo, manejé varios asuntos con calma y me esforcé por ser integral, preciso y apropiado para evitar omisiones y errores. Con la ayuda y el apoyo de mis líderes y colegas, básicamente logré todo e implementé todo.
Han pasado seis meses en un abrir y cerrar de ojos. Aunque he trabajado algo, todavía quedan muchos problemas, manifestados principalmente en:
1. Falta de espíritu innovador.
No se puede desarrollar proactivamente el espíritu de estudio serio y el espíritu pionero, sino adaptarse pasivamente a las necesidades laborales. Las tareas asignadas por el líder básicamente se pueden completar, pero casi todo el trabajo es solo para completar el trabajo.
2. Es necesario mejorar la capacidad de trabajo.
Ocupado con asuntos triviales diarios, el trabajo no ha subido a cierto nivel. Pero no puedo concentrarme en el trabajo y el estudio. Aunque entiendo muchos conocimientos, no soy preciso. En el trabajo futuro, trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor entusiasmo.
En primer lugar, fortalecer el estudio, mejorar la calidad política e ideológica y el nivel de trabajo empresarial, establecer una buena ética profesional, dedicarme al estudio con actitud seria, pleno entusiasmo y estricta disciplina, y acumular experiencia para mi Trabajo. Conocimientos básicos necesarios y habilidades básicas. Aunque mi trabajo actual es trivial y complicado, trabajaré duro para mejorar aún más mi capacidad laboral en muchos aspectos y afrontar las tareas laborales diarias con una actitud positiva.
En segundo lugar, también me centraré en entrenar mis capacidades de adaptabilidad, coordinación, organización y creatividad, y seguir aprendiendo, progresando y superándome en el trabajo para poder desempeñar mejor mi trabajo.
Lo anterior es un resumen de mi trabajo en los últimos seis meses. En el trabajo futuro, trabajaré duro para superar mis deficiencias, compensar las deficiencias y esforzarme por hacerlo mejor. Resumen del Período de Prueba para el Trabajo Regular 2
Estimado Líder:
¡Hola! Primero que nada gracias por darme la oportunidad de hacer este trabajo. En un abrir y cerrar de ojos, llevo más de dos meses en xx. Después de más de dos meses de práctica laboral, bajo el cuidado y guía de líderes y compañeros, poco a poco me adapté al ambiente laboral y entré de lleno al rol laboral. Durante este período, gracias a esfuerzos incansables, he logrado ciertos avances en todos los aspectos. Ahora informaré mi trabajo de la siguiente manera:
1. Sea agradecido y trabaje duro.
Antes de venir a XX, estaba muy incómodo, tenía miedo de no poder adaptarme al entorno de trabajo desconocido y tenía aún más miedo de no poder hacer el trabajo. que necesitaba hacer. El primer día de registro, el director me explicó en detalle el contenido de mi trabajo y pidió a colegas relevantes que me guiaran. Esto me dio cierta confianza. Sin embargo, después de clasificar y ordenar el contenido del trabajo, descubrí que el contenido del trabajo era. numerosos y complicados. Una vez más dudé de mi capacidad para hacer mi trabajo. Con una sensación de aprensión, una sensación de duda y mi propio arduo trabajo, superé el ajetreado y complicado período de transición. Desde el principio no sabía cómo transferir llamadas hasta que ahora puedo recitar los números de extensión de cada teléfono. ; desde no conocer los pros y los contras hasta poder resolver con éxito problemas menores con fotocopiadoras e impresoras; desde no saber clasificar archivos hasta poder separar varios tipos de archivos y crear archivos electrónicos desde el principio; desordenado y poco claro acerca de las prioridades del trabajo hasta ahora "Todo está bien entendido y completado según lo planeado. Estoy constantemente progresando y creciendo". Durante este proceso, recibí atención y apoyo de los líderes y ayuda y aliento de mis colegas. Me siento realmente cálido y agradecido. Sólo invirtiendo esta gratitud en trabajar más duro puedo estar a la altura de las expectativas que todos tienen sobre mí. la empresa.
2. Cambia tu corazón y conviértete en una persona xx.
Después de más de dos meses trabajando, siento que mi mayor progreso es que mi corazón personal ha sufrido un gran cambio y mi vida ha abierto un nuevo capítulo. Si la vida se divide en varias etapas importantes, entonces creo que debería ser crecer, ir a la escuela, trabajar y jubilarse. Por lo tanto, el trabajo es, naturalmente, un nuevo capítulo en mi diccionario de vida, y el primer trabajo también es muy importante para mí. Aunque antes tenía un trabajo con ocho meses de experiencia laboral, porque no firmé contrato laboral ni tenía seguridad social, etc., aunque trabajaba todos los días, no sentía que pertenecía y no No siento que tenga un trabajo. Por lo tanto, en comparación con ese trabajo, cuando llegué a xx, tenía un sentido de pertenencia como empleado. Firmaban un contrato laboral formal conmigo, me ayudaban a pagar la seguridad social, hacían arreglos para que me hiciera un examen físico y. organizarme las comidas de trabajo. Esto debería ser lo más básico para una empresa formal, pero por mi experiencia previa, todo esto se ha convertido en un gran beneficio para mí. Por lo tanto, consideraré este trabajo como el primer trabajo de mi vida. Por supuesto, no borraré la experiencia laboral que obtuve en el trabajo anterior. Con tal cambio, vengo a trabajar con el corazón agradecido, para integrarme en la gran familia de xx, para sentir la cultura de xx y prepararme para ser una verdadera persona xx.
3. El aprendizaje y la superación personal no tienen fin.
Como recién llegado a la sociedad y a la empresa, todavía tengo muchas carencias y deficiencias, y hay muchas cosas que no entiendo. Debo seguir pidiendo humildemente consejo a mis líderes, aprender de mis líderes. colegas y trabajar duro, hacer bien su propio trabajo y cooperar seriamente con el trabajo de los líderes y colegas. También debe esforzarse por mejorar la eficiencia en el trabajo y esforzarse por lograr más horas de trabajo. En el trabajo también debes ser innovador y no ceñirte a las reglas. Sólo así podrás encontrar diversión en el trabajo, amarlo y hacerlo de forma más activa y intensa. Ha pasado más de un año desde que me gradué y descubrí que lo que aprendí en la escuela no puede servir muy bien para mi trabajo. Debería encontrar formas de recargarme y aprender más habilidades basadas en mi trabajo. Creo que sólo acumulando todos los aspectos de conocimientos y habilidades, aprovechando las oportunidades y manejando el volante de la vida, empezando por lo básico, empezando por lo más básico, estudiando mucho, estableciendo correctamente los objetivos de la vida, haciendo buenos planes de vida, paso a paso. tiempo Sólo dando pasos firmes en la vida podremos afianzarnos en la sociedad.
xx es una empresa cohesionada y un excelente equipo, joven, apasionado y creativo. Durante los días que trabajo en xx, estoy creciendo felizmente cada día. Espero ser una verdadera persona xx y contribuir con mi escasa fuerza a xx.
¡Aquí me gustaría expresar mi profundo agradecimiento a todos los líderes y colegas de la empresa! Resumen del período de prueba para el trabajo regular 3
Desde el 20xx de febrero, tengo el honor de trabajar en una empresa de tecnología en el centro de soporte técnico de la división financiera. En un abrir y cerrar de ojos, los tres meses. Ha pasado el período de prueba. Con las palabras y los hechos de la dirección, con cuidado y formación, y con el apoyo, la ayuda y la estrecha cooperación de mis compañeros, continué fortaleciendo el estudio empresarial de la división, me esforcé por alcanzar la excelencia en mi trabajo y lo conseguí con éxito. Completé todas las tareas que asumí. Mi calidad profesional personal y mi capacidad de trabajo empresarial han mejorado. He logrado ciertos avances y he sentado una buena base para el trabajo y el estudio futuros. Ahora resumo mi situación personal de trabajo y estudio de la siguiente manera. p>
1. Comprensión de la empresa
Desde que llegué a la empresa soy relativamente nuevo en el negocio de la división financiera, pero después de tres meses de estudio y orientación de líderes y Colegas, tengo una comprensión más profunda de la estructura y las divisiones de gestión de la empresa y tengo una idea aproximada del contenido laboral de mi puesto. El ámbito comercial de la empresa se divide principalmente en tres campos principales: finanzas, justicia e inteligencia. Sus filiales incluyen principalmente la sucursal de Hubei, la sucursal de Jiangxi, la sucursal de Henan, la sucursal de Guangxi, la sucursal de Yunnan y las sucursales. El centro de soporte técnico de nuestro departamento de negocios financieros brinda principalmente asistencia técnica y soporte a las sucursales.
2. Trabajo
Poco después de incorporarse a la empresa, la sucursal del Banco Agrícola de China ganó la licitación para el proyecto de red front-end. Dado que la sucursal se estableció apenas el año pasado, su fortaleza técnica es relativamente débil. Me asignaron la tarea de brindar soporte técnico y fui el principal responsable de la planificación preliminar y el presupuesto de la red frontal del Banco Agrícola de China. Somos los principales responsables de la transformación inicial de las ciudades de Changde y Xiangxi. Después de un mes de investigar los puntos de venta iniciales y comunicarme con los líderes de la oficina de seguridad de la sucursal de la ciudad del Partido A, completé con éxito el plan de diseño y el presupuesto para 79 puntos de venta en Changde y 28 puntos de venta en el oeste de Hunan, por un total de más de 9 millones. .
A finales de abril, la red del Banco Agrícola de China entró en la etapa de implementación específica. Recopilé y resolví los problemas encontrados en Hubei Internet en la etapa inicial y los requisitos de los proveedores de software de Xunmei Internet, y escribí el proceso estándar de redes front-end. Siguiendo la guía de este proceso, se implementó con éxito el trabajo de acceso a la red de tres establecimientos modelo en la ciudad de Changde.
Además de brindar soporte técnico a las sucursales subordinadas, el Centro de soporte de tecnología financiera también necesita respaldar los proyectos de expansión comercial del centro. A principios de abril, el Departamento de Negocios Financieros cooperó con Zhejiang Jieshang para promover sistemas de análisis inteligentes en todo el país. la industria financiera. Soy responsable de la instalación piloto y la puesta en marcha del Banco Agrícola de Hubei de China. Después de varios días de pruebas y comunicación con los técnicos de Jieshang, finalmente se completó la instalación piloto y la depuración de los sistemas de análisis inteligente de cajeros automáticos, superposición de ventanillas de cajero y diagnóstico de calidad de video del Banco Agrícola de China.
3. Aprendizaje y aspectos de vida
Durante el proceso de trabajo, siento profundamente la urgencia de fortalecer mi propio aprendizaje y mejorar mi propia calidad.
Primero, aprenda de los libros, insista en dedicar una cierta cantidad de tiempo todos los días para enriquecerse continuamente, corregir su actitud, mejorar sus métodos, absorber ampliamente varios "nutrientes" y prepararse activamente para el examen. del ingeniero constructor de segundo nivel.
El segundo es aprender de los compañeros que me rodean. En mi trabajo, siempre mantengo una actitud modesta, prudente y de mente abierta de pedir consejo. Tomo la iniciativa de pedir consejo a líderes y colegas. y aprender de su estilo de trabajo pragmático, trabajador y de búsqueda de la verdad y de sus métodos de resolución de problemas.
El tercero es aprender de la práctica, aplicar el conocimiento aprendido en el trabajo real y probar el conocimiento; aprendido en la práctica, encontrar deficiencias, mejorarse y prevenir y superar la tendencia a incursionar en conocimientos superficiales y comprender sólo la mitad del conocimiento.
En los últimos tres meses, he logrado ciertos resultados con la ayuda y el apoyo de mis líderes y colegas, pero sé que todavía tengo algunas deficiencias y deficiencias en comparación con las necesidades laborales y los requisitos de liderazgo. Todavía tenemos algunas deficiencias. Hay una cierta brecha.
En primer lugar, el trabajo no es lo suficientemente cuidadoso, lo que fácilmente puede provocar algunas lagunas.
En segundo lugar, la previsión y la previsión del trabajo no son lo suficientemente fuertes.
En tercer lugar, la flexibilidad laboral no es suficiente.
En el trabajo futuro, debo esforzarme por protegerme contra la arrogancia y la impetuosidad, fortalecer las creencias políticas, fortalecer el estudio teórico, acumular experiencia y lecciones, ajustar constantemente mi forma de pensar y métodos de trabajo, y perfeccionarme en la práctica. Uno mismo, conviértase en el talento destacado que necesita la unidad. Resumen del trabajo del período de prueba Resumen 4
Me uní oficialmente a la empresa en junio de 20xx. Antes de eso, xx era uno de los clientes de mi antigua empresa. El tiempo vuela. Ayer recibí un correo electrónico del departamento de recursos humanos de la empresa recordándome que debía postularme para un trabajo de tiempo completo en los últimos seis meses, con el apoyo y la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, estrictamente. Me exigía y me desempeñaba mejor de acuerdo con los requisitos de la empresa. Completó su propio trabajo. Después de medio año de estudio y trabajo, se han producido nuevos avances en el modelo de trabajo y cambios importantes en los métodos de trabajo. La situación laboral durante el período de prueba se resume a continuación:
Personal comercial en el equipo de ventas. Siempre están en primera línea y el trabajo del que soy responsable es brindarles un fuerte apoyo y asistencia desde atrás. Las principales tareas de las que soy responsable son las siguientes, divididas según el enfoque secundario que tengo en mente:
1. El reembolso mensual de los gastos diarios del personal comercial es la máxima prioridad del trabajo mensual. El departamento XX tiene gerentes de ventas de canales en todo el país. Los recibos de reembolso de los hermanos y hermanas se entregarán expresamente en decenas de días. todos los meses venga a mí para organizar, pegar, completar formularios de reembolso, revisar los documentos de elegibilidad, enviarlos para su aprobación y finalmente verificar el reembolso con el personal comercial. Este trabajo no es difícil. También tengo una gran experiencia laboral en esta área. La única pequeña diferencia es que cada empresa tiene su propia forma de manejar los gastos de comunicación, ahora estás familiarizado con esta parte del trabajo y puedes completarla de forma independiente.
2. Comprender la situación de xx de manera oportuna para proporcionar una base para la toma de decisiones de liderazgo. Como empresa xx, la entrega terrestre es una máxima prioridad. Dado que la demolición de xx está estrechamente relacionada con el progreso del desarrollo de nuestra empresa, para obtener el terreno lo antes posible, la empresa estableció un grupo de trabajo de entrega de terrenos. Como miembro del equipo, utilicé todos los recursos favorables y tomé medidas efectivas para ir a las oficinas de demolición xx y xx y otras unidades para comunicarme activamente y comunicarme con el personal relevante, y retroalimenté rápidamente la información de demolición, el progreso del trabajo y los problemas. Según me enteré en la oficina del gerente general, los líderes de la empresa captaron el progreso del trabajo de xx y de demolición en el menor tiempo y organizaron el trabajo de entrega sobre esta base.
3. Revisión de las recompensas de activación de agentes, el modelo de negocio de la empresa, la generación de contratos y las alianzas. Se otorgarán recompensas parciales a los agentes y alianzas que completen las tareas de entrega cada mes. Esta recompensa será en forma de reembolsos. Cada mes, el personal comercial consultará los datos en el sistema y calculará las recompensas de acuerdo con los estándares de recompensa. El trabajo del que soy responsable es enviar por correo electrónico la lista de recompensas proporcionada por el personal comercial a los gerentes de cada oficina para su verificación y. Recopilar comentarios. Estoy aquí. Pertenece al papel de los puentes. Me gustaría hacer sugerencias aquí. Se recomienda que el departamento de investigación y desarrollo de sistemas de la empresa continúe optimizando y mejorando el sistema, porque durante el uso del sistema, a menudo hay inconsistencias en la consulta de datos entre el día actual y el día siguiente. Para los clientes, los datos inconsistentes tendrán un impacto negativo.
4. Cálculo de ventas cruzadas de bienes y activación de recompensas de crecimiento por parte de los gerentes comerciales. Esta parte también es un tipo de supervisión del trabajo de los agentes y gerentes comerciales. listados de acuerdo a normas contables, y luego presentados a la verificación de Personal correspondiente y aprobación final.
5. Revisar el presupuesto administrativo de la oficina. Enviar la tabla presupuestaria a cada oficina cada mes con base en el desglose del presupuesto administrativo al comienzo del año. Recoger firmas de la tabla presupuestaria y realizar reembolsos de gastos mensuales para el futuro. Referencia. Está estrictamente prohibido exceder el presupuesto a reembolsar.
6. Prestar mucha atención al bienestar de la empresa y al trabajo diario de gestión corporativa. De acuerdo con el sistema de aprobación del presupuesto, organizar e implementar la adquisición, asignación y gestión física de las instalaciones de oficina, suministros de dormitorios, seguros laborales y bienestar y otros productos de la empresa. Una vez finalizada la decoración de la oficina, en junio se completó la compra de material de oficina, comunicaciones, fotocopiadoras, computadoras y otros equipos de acuerdo con la autoridad de aprobación. Completar con seriedad los gastos de comunicación de la empresa, los gastos de entretenimiento, las facturas de agua y electricidad, el uso de vehículos y los procedimientos de registro de obsequios, y seguir estrictamente los procedimientos para determinar los estándares de uso.
Mirando hacia atrás en el trabajo del año pasado; He logrado grandes logros en el estudio y el trabajo. He logrado nuevos avances, pero también me doy cuenta de mis deficiencias. El nivel de conocimientos teóricos aún es relativamente bajo y las habilidades ofimáticas modernas aún no son sólidas. En el futuro, definitivamente superaré mis defectos y seguiré adelante con mis logros. Debido a que siento que la carga sobre mí es muy pesada, y mis conocimientos, habilidades y experiencia están lejos del puesto que ocupo, nunca me atrevo a tomarlo a la ligera. Siempre estoy aprendiendo, aprendiendo de los libros, aprendiendo de los líderes que me rodean. y aprendiendo de mis colegas. De esta manera siento que he logrado algunos avances en los últimos seis meses. Mejorar activamente las propias cualidades profesionales, luchar por la iniciativa laboral, tener un fuerte sentido de profesionalismo y responsabilidad y esforzarse por mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. Resumen del Trabajo de Regularización del Periodo de Prueba 5
Han pasado casi tres meses desde que ingresé a la empresa. Durante estos tres meses, con la ayuda de mis líderes, colegas y maestros, he logrado un mejor conocimiento. el trabajo de nuestros artesanos. Después de recibir formación profesional de la empresa, reconocí nuestra cultura corporativa y diversos aspectos de la empresa y el taller basados en el concepto central de "todos los mismos objetivos, todos los mismos emprendimiento, todos los mismos intereses, todos las mismas reglas". y regulaciones. El siguiente es un resumen de mi trabajo.
1. Comprensión de las propias responsabilidades
Creo que el primer trabajo de nuestros artesanos es tener un conocimiento profundo del equipo, eliminar fallas de producción de manera oportuna, y garantizar una producción continua, de alta calidad, eficiente y confiable. Debemos memorizar los "Procedimientos Operativos Técnicos" en nuestro taller, incluido nuestro flujo de proceso, control de calidad, sistema de perfusión, extrusor de tornillo y operaciones de arranque y parada. Solo de esta manera podemos ser prácticos y resolver los problemas que surgen durante la producción. de manera oportuna y efectiva para garantizar una producción eficiente y de alta calidad.
Mientras la calidad y el rendimiento de nuestros productos estén garantizados, nuestro __ Co., Ltd. puede desarrollarse de manera saludable y constante. Aunque estudiar y trabajar en el taller es relativamente difícil, sin mencionar la intensidad del trabajo, la vida por turnos por sí sola ha hecho que muchos estudiantes universitarios que acaban de salir del campus y entrar al lugar de trabajo se sientan muy incómodos. También hay informes frecuentes de amigos que. Conocimos durante la formación de nuevos empleados la noticia de la renuncia, y en este momento debemos fortalecer nuestras creencias, estudiar con concentración y acumular energía para nuestro desarrollo en la empresa.
2. Aprender
Para ser honesto, no estudié ni trabajé en el taller durante mucho tiempo. Después de comenzar a trabajar, mi jefe a menudo me instaba a estudiar y trabajar. Y también me advirtió que me convirtiera en un empleado regular. Se acerca el momento, por lo que debes aprovechar el tiempo para estudiar y aprender conocimientos. Personalmente, cuando regresé al trabajo, entendí claramente los problemas que enfrentaba. Debo crecer y volverme independiente en el taller lo antes posible, para poder manejar los problemas con facilidad cuando encuentre fallas y problemas de producción en el futuro. . Por supuesto, también trabajo y estudio en serio. Cuando regreso a la empresa, pregunto activamente a mis maestros y a otros colegas sobre los conocimientos de producción y equipos, tomo en serio todo lo que me asignan mis superiores y me esfuerzo por hacerlo bien y hacerlo. de manera hermosa y satisfactoria.
En mi tiempo libre, suelo leer los "Procedimientos Operativos del Artesano", tratando de memorizar este conocimiento y aplicarlo de manera oportuna y efectiva en trabajos futuros.
Creo que me he desempeñado bastante bien en este mes y medio de estudio y trabajo. Sin embargo, en el trabajo futuro debo continuar y fortalecer los requisitos de mi estudio y trabajo, y mantener una buena relación entre los colegas del equipo para mantener la armonía. Nos ayudaremos mutuamente en el trabajo y la vida en el futuro, para integrarnos verdaderamente en la familia __.
3. Experiencia laboral
Creo que cuando nosotros, como artesanos, afrontamos nuestro trabajo, primero debemos corregir nuestra mentalidad. Somos estudiantes universitarios que acabamos de ingresar a la sociedad. Habrá más reveses y dificultades esperándonos en el futuro, y las dificultades que enfrentamos ahora son solo un pequeño comienzo en los "largos vientos y olas" en nuestro camino de crecimiento. Sólo si corregimos nuestra mentalidad y mantenemos la calma. Sólo afrontándolo podremos afrontarlo con calma como artesanos, la calidad y el estado laboral de los artesanos están directamente relacionados con la calidad de los productos de la empresa, y podemos aprender muchos conocimientos en; trabajar.
Cuando trabajamos, debemos darnos cuenta de nuestra posición laboral, aprender las operaciones del proceso y aplicarlas a nuestro trabajo, y esforzarnos por garantizar la calidad del producto. Piense en ello solo como un trabajo, pero considérelo como una plataforma. y una oportunidad. xx Group es una plataforma con una gran fortaleza y debemos confiar en esta plataforma para tener éxito. Somos __ una empresa emergente y todavía hay un vasto mercado y potencial esperando que nos desarrollemos y expandamos. Debemos utilizar la calidad y reputación de nuestros productos para hablar por nosotros mismos y dejar que el mercado los evalúe; debemos establecer correctamente nuestros productos. identidad como empresa En cuanto a los valores de un empleado, no podemos perseguir ciegamente nuestros propios intereses y desarrollo.
Siempre debemos pensar en lo que hemos hecho por la empresa, y luego considerar lo que la empresa nos aportará. En esta etapa, nos centramos principalmente en aprender. Deberíamos escuchar más, mirar más y aprender más, en lugar de quejarnos o apelar. Todas las operaciones de una empresa se calculan cuidadosamente. Debemos creer que los esfuerzos siempre serán recompensados, en lugar de simplemente pagar por las recompensas. Debemos ser proactivos al dar, en lugar de ser supervisados y obligados a trabajar.
Los tres meses en Grupo xx son otro nuevo comienzo en mi vida. Dedicaré mi mayor entusiasmo y esfuerzo a ser leal y lograr el desarrollo común con xxx. En el trabajo futuro, continuaré estudiando y trabajando duro, y definitivamente no defraudaré las altas expectativas puestas por mis líderes. Resumen del trabajo de regularización del período de prueba 6
Desde que fue nombrado Jefe de la Sección de Cuadros del Departamento de Organización del Comité del Partido Escolar en diciembre de __, bajo la correcta dirección de los líderes del departamento, ha sido capaz de persistir en estudiar concienzudamente el importante pensamiento de las "Tres Representaciones" y establecer una perspectiva científica sobre el desarrollo, estudiar a fondo las políticas y regulaciones pertinentes sobre el trabajo de cuadros, estudiar las características y reglas del uso, capacitación y gestión del partido local. y el personal gubernamental, y aplicarlos al trabajo del cuadro de la escuela en combinación con la práctica real. Mirando hacia atrás en el trabajo de los últimos seis meses, siento que he logrado algunos resultados y también hay algunas deficiencias. El trabajo durante el período de prueba ahora se evalúa de la siguiente manera:
1. Aprendizaje <. /p>
Estudiado seriamente " "Reglamento sobre la selección y nombramiento de cuadros del Partido y del Gobierno", "Reglamento sobre formación de cuadros", "Recopilación de la reforma del sistema de cuadros y personal" por el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, " Medidas de prueba provinciales de Guangdong para el sistema temporal de equipos de liderazgo en instituciones de educación superior "y otras leyes, reglamentos, normas y reglamentos, así como los centrales y provinciales. Debemos adherirnos al espíritu de los importantes discursos de los líderes de los comités del Partido, mejorar continuamente cultivo teórico y mejorar el nivel de aplicación de políticas.
En mi tiempo libre, combinado con mi práctica laboral, leo "Aprender filosofía, usar la filosofía", "Strong System Fans - Entrevista de alto nivel sobre temas universitarios", "Tutorial universitario de humanidades", "Weber sobre las Universidades", "Para la Juventud" Libros como "Las Doce Letras" han ampliado mis horizontes y calmado mi mente durante el proceso de lectura.
2. Trabajo principal realizado
(1) Trabajo principal realizado de enero a febrero XX
Preparé y realicé una reunión de trabajo del jefe de sección escolar. Desde el nombramiento de los líderes de departamento de la escuela, con el fin de unificar aún más el pensamiento y crear conciencia, con el consentimiento de los líderes de la escuela, se ha organizado una reunión de trabajo de los jefes de departamento de la escuela. En la reunión se explicó el proceso de nombramiento del jefe de sección y los líderes escolares expusieron requisitos para los jefes de sección (subjefes de sección) sobre cómo fortalecer su estudio, trabajar con diligencia y corregir su estilo de trabajo.
Organizamos el trabajo de pésame de la Fiesta de la Primavera. En vísperas del Festival de Primavera, visitamos y visitamos a los cuadros de las aldeas que trabajan en las zonas rurales bajo los cuadros de "Diez Cientos y Miles" y los cuadros temporales del "Plan de Apoyo Intelectual para Áreas Montañosas" del Departamento de Salud. Organizó una cena del Festival de Primavera para algunos líderes escolares jubilados y algunos profesores de tercer nivel y distribuyó condolencias.
Se formuló un plan de capacitación para los principales cuadros que participan en el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y se completó la selección y envío de los cuadros participantes. De acuerdo con el plan de capacitación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y del Comité de Trabajo de Educación del Comité Provincial del Partido, combinamos la realidad de que los cuadros de nuestra escuela necesitaban capacitación urgente cuando fueron transferidos a otros lugares y nos esforzamos Para obtener más indicadores de capacitación, solicitamos opiniones de las unidades relevantes muchas veces y las informamos a los líderes escolares para su aprobación, y 11 cuadros seleccionados participaron en la capacitación en el Instituto Nacional de Administración, la Escuela Provincial del Partido y otras unidades.
Participó en parte de los trabajos de coordinación de la ayuda a Xinjiang. Coordinar activamente la comunicación entre la escuela y el hospital y el Hospital Central Hami, y participar en la coordinación de las visitas y trabajos de investigación de algunos directores de departamento del Hospital Central Hami a la escuela.
Organizaron a líderes escolares y camaradas de los departamentos pertinentes para realizar investigaciones e inspecciones en los sitios de las aldeas "Diez Cientos y Diez", y determinaron los proyectos y montos de ayuda. El día de marzo, de acuerdo con los requisitos del trabajo de la aldea "Diez Centenares y Decenas", organizamos a líderes escolares y camaradas de los departamentos pertinentes para visitar la aldea Xinwei, ciudad de Yuecheng, condado de Jiedong, ciudad de Jieyang, el punto de enlace de nuestra escuela. El secretario Wen Yimin pronunció un discurso ante todos los miembros del partido de la aldea. Después de la clase del partido, los líderes escolares expresaron sus condolencias por separado a los ancianos solitarios, los antiguos miembros del partido mayores de 80 años, los hogares pobres y los estudiantes pobres. , se determinaron el plan del proyecto y el apoyo financiero para subsidiar Xinwei Village.
El mecanismo para atender a los académicos se ha simplificado aún más con la Sección de Trabajo y Empleo del Departamento de Personal. Se puso en contacto con el Centro de Servicios Académicos de la Provincia de Guangdong y dividió el trabajo con la Sección de Trabajo y Gestión de la Oficina de Personal en términos de académicos en servicio, remitió las "Opiniones sobre el fortalecimiento adicional de los servicios académicos" del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y simplificó aún más gestión académica y trabajo de servicio.
(2) El trabajo principal completado desde marzo XX
En marzo XX, designado por la escuela, fui transferido al departamento de quinto cuadro del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido para ayudar con el trabajo. Durante este período, trabajé en el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido durante el día y me tomaba tiempo para regresar a la oficina por la noche y los fines de semana para estudiar e implementar el trabajo con el viceministro He Mingjun, Peng Hao y otros camaradas. Durante este período, realicé principalmente los siguientes trabajos:
Participé en la organización de la evaluación y nombramiento de líderes de asignatura. Sobre la base de la formulación temprana de las condiciones para el nombramiento de los líderes sujetos, parte del personal de la organización se organizó para revisar la situación de los líderes sujetos reportada por cada unidad y presentar opiniones preliminares sobre el nombramiento.
Participó en la coordinación del informe del camarada Dejiang a la escuela. Dado que el Comité Provincial del Partido y el Comité de Trabajo Educativo del Comité Provincial del Partido decidieron que los líderes provinciales debían presentar informes en los colegios y universidades, de acuerdo con la intención del Comité Escolar del Partido de invitar al camarada Zhang Dejiang a nuestra escuela para presentar un informe, hemos Siguió de cerca el progreso del incidente y proporcionó a la escuela información de primera mano, sentando las bases para su éxito. Invitar al camarada Zhang Dejiang a nuestra escuela para dar un informe ganó la iniciativa en términos de tiempo.
Participé en la organización de los preparativos de las actividades del Día del Partido "1 de julio" a las que acudieron a nuestra escuela algunos compañeros del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido. El 30 de junio, algunos camaradas del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido vinieron a nuestra escuela para realizar las actividades del Día del Partido, visitaron la Sección Huiqiao de la "Zona Militar Especial", escucharon conferencias sobre conocimientos de salud y celebraron una fiesta con algunos miembros de nuestra escuela. Se ha fortalecido aún más la relación entre nuestra escuela y el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido.
Participé en la organización de la evaluación del período de prueba para cuadros de nivel medio de nuestra escuela. Participó en la recolección de materiales, formulación de planos, organización de evaluaciones, etc.
Participé en la organización de la capacitación previa al empleo para el personal recién contratado del partido y del gobierno en nuestra escuela. De acuerdo con los requisitos de los líderes escolares para la capacitación previa al empleo para el personal recién contratado del partido y del gobierno, el plan de enseñanza y los arreglos del curso fueron cuidadosamente organizados para asegurar que la clase de capacitación comenzara antes de las vacaciones de verano bajo un calendario muy apretado. La apertura de este curso de formación revertirá en cierta medida la situación de "énfasis en el uso y abandono de la formación" del personal del partido y del gobierno en nuestra escuela.
Participó en los preparativos de la asociación de compañeros de armas. De acuerdo con los requisitos de los líderes escolares sobre la organización de los cuadros jubilados de nuestra escuela a lo largo de los años para regresar a la escuela para realizar actividades sociales, bajo el liderazgo de los líderes del departamento, formulamos un plan de actividades y participamos en el enlace y la comunicación. trabajar con algo de personal.
(3) Trabajo principal completado en el Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido
Desde su adscripción a la Quinta División de Cuadro del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido, ha sido Principalmente responsable del trabajo administrativo y el registro diario de documentos, envío y recepción, almacenamiento, actas de reuniones, mantenimiento de la información de la red y saneamiento interno, etc., participó en las charlas de recomendación e inspección de 9 universidades, incluida la Universidad Agrícola del Sur de China y la Universidad Normal del Sur de China. Universidad, y redactó más de 20 informes ministeriales, materiales de inspección y discursos compartidos. El formato de documento del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido (similar al "documento de aprobación" de nuestra escuela) se introdujo en nuestra escuela y se probó en el Departamento de Cuadros.
3. Deficiencias existentes
Repasando mi trabajo de los últimos seis meses, siento que no he hecho lo suficiente en los siguientes aspectos:
Primero , en términos de aprendizaje, no he hecho lo suficiente. Es necesario fortalecer el sistema y el seguimiento del aprendizaje de vanguardia.
En segundo lugar, la planificación general del trabajo no es suficiente y los cuadros están por debajo del original; se han ajustado los niveles de batallón, se han reemplazado las filas de algunos cuadros profesionales y técnicos que trabajan en puestos directivos y la oficina de la universidad aún no se ha completado el trabajo como la asignación de liderazgo.
En tercer lugar, se deben hacer esfuerzos; reclutar, evaluar y presentar líderes temáticos. ;