2006 fue un año extremadamente malo para muchas empresas americanas. Debido a la crisis económica, empresas de todo tipo, grandes y pequeñas, públicas o privadas, se han visto significativamente afectadas. Para seguir siendo viables y capear el difícil clima económico, muchas empresas han decidido reducir costes. La forma más importante que tiene una empresa de reducir costes es despedir empleados; este es un método utilizado habitualmente por las empresas estadounidenses a lo largo de los años. Nuestra empresa no es una excepción y ha tomado medidas de emergencia.
Antes del anuncio oficial de la reorganización, nuestro edificio estaba lleno de rumores. Cuando vas a trabajar todos los días, siempre puedes ver a algunas personas reunidas en cubículos u oficinas hablando en voz baja sobre algo. Aunque el trabajo diario continúa, parece que algo inusual va a suceder. Toda la oficina estaba envuelta en una atmósfera tensa. Obviamente la gente estaba esperando que llegara algo y había rastros de miedo en sus ojos. Como recién contratado en una empresa, yo era muy nuevo en la reestructuración corporativa y al principio no me alarmé. Sin embargo, a medida que escuché más historias de colegas antes de la reorganización, comencé a darme cuenta de lo despiadada que era.
Cuando nuestra alta dirección estaba trabajando en cómo reestructurar, mis amigos que trabajaban en otras empresas me contaron historias sobre cómo pasaron por la reorganización. Conozco a algunas personas que han estado cortando la cola. Uno fue despedido después de trabajar en la empresa durante dos meses y el otro acababa de pedir un préstamo para comprar una casa bastante cara. La indemnización que recibieron fue lamentable, equivalente a sólo dos meses de salario. Sus experiencias me asustaron, así que tuve que imaginar cómo debería prepararme para el peor de los casos. Durante esos días y esas noches, mientras mis amigos y yo estábamos hablando por teléfono, intercambiábamos noticias sobre quién había recibido el disparo, sintiendo lástima por ellos y sintiéndome vagamente incómodo.
Lo preocupante es que un mes después, nuestra alta dirección finalmente anunció oficialmente cómo se reorganizaría nuestra empresa. La primera etapa es el ERP, que es un plan de jubilación anticipada. Pueden postularse todos los empleados que hayan trabajado para la empresa durante 50 años y al menos 15 años. Para cumplir estas condiciones, tienen un mes para considerar si desean jubilarse anticipadamente sin renunciar a prestaciones sanitarias y de jubilación. La segunda etapa consiste en despedir a los empleados cuyo desempeño laboral sea deficiente o cuyas habilidades no se ajusten a los puestos ofrecidos por la empresa. La primera etapa no tiene nada que ver conmigo, pero sé que varios colegas calificados están luchando mentalmente y considerando si aceptar la planificación ERP. Si aceptan el plan, sacrificarán un porcentaje de su salario, aunque podrán seguir recibiendo atención médica y otros beneficios de jubilación. Si no aceptan el plan, corren el riesgo de ser despedidos y perder todos los beneficios ofrecidos a los jubilados voluntarios.
La primera fase transcurrió relativamente bien, y la mayoría de los empleados elegibles aprovecharon la oportunidad de jubilarse anticipadamente y disfrutar de su vida de jubilación ganada con tanto esfuerzo. La segunda fase de la reestructuración corporativa es verdaderamente notable. La gente espera ansiosamente la llegada del llamado D-/. Ese día, la empresa exigió que todos los empleados llegaran a la oficina antes de las 8 a.m. Luego, cada empleado fue llamado uno por uno a la oficina, donde el gerente a cargo anunció su destino.
Finalmente di un suspiro de alivio por haber sobrevivido a esta reorganización. Pero a mis amigos rara vez los invitan a irse. Un día, un amigo anunció que había comprado una casa nueva a la que acababa de mudarse. Ahora ha puesto la casa en venta. Ha sido un día agridulce para mí y me alegro de que este proceso aparentemente interminable finalmente haya terminado. ¿Dónde tendremos la próxima ronda? No estoy seguro.