Pregunta 2: La función específica del formulario de declaración es: la licencia por renuncia se ha ingresado en la empresa donde trabajo como RR.HH. El formulario de declaración es el certificado de renuncia emitido por la unidad de renuncia al empleado renunciado. . Al empleado dimitido le basta con tener un cupón, que debe entregarse al departamento de recursos humanos de la nueva empresa para los procedimientos de contratación. El departamento de recursos humanos de la nueva empresa puede utilizarlo para limpiar los expedientes del empleado y seguir pagando los fondos de seguridad social y vivienda. . Aunque una devolución de cargo es solo una hoja de papel, la esencia es que el departamento de recursos humanos de la unidad original que renunció tiene que acudir a la Oficina de Trabajo y Personal (o Oficina de Seguridad Social) para manejar el procedimiento de devolución de cargo, y la nueva empresa solo puede funcionar nuevamente después de que la computadora esté conectada a Internet. De lo contrario, este programa no se habrá realizado en el ordenador y la nueva empresa no podrá utilizarlo. Estoy seguro de que. Espero que mi respuesta sea aceptada.
Pregunta 3: ¿Cuál es la función del formulario de declaración de renuncia de empleados de la empresa? Es una prueba de renuncia y es necesaria al solicitar un trabajo.
Una vez que el empleado completa los trámites de entrega de renuncia de acuerdo con la ley, el empleador debe emitir un certificado de terminación del contrato de trabajo (es decir, certificado de renuncia), y los salarios, depósitos y compensaciones económicas del empleado. debe ser liquidado. Los empresarios no podrán retener o incumplir a voluntad, pudiendo las partes interesadas solicitar la conciliación durante el trámite de dimisión. De lo contrario, la parte interesada puede apelar ante la Oficina del Trabajo o denunciar el comportamiento ilegal del empleador.
Si ambas partes rescinden o rescinden el contrato de trabajo de conformidad con la ley, el empleador deberá pagar el salario del empleado en una sola suma cuando el contrato de trabajo se rescinda o rescinda.
Según las “Disposiciones Transitorias sobre Pago de Salarios”
Artículo 9: Si ambas partes de la relación laboral extinguen o rescinden el contrato de trabajo conforme a la ley, el empleador deberá pagar al empleado una suma global cuando se rescinde el contrato de trabajo o se rescinde el salario.
De acuerdo con lo dispuesto en la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China",
Artículo 50 El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentar Tramitarlo en el plazo de 15 días. Tramitar los trámites de transferencia de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios por horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo si la remuneración laboral es inferior a la local; salario mínimo estándar, se pagará la diferencia; si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado de acuerdo con el estándar de más de 50 yuanes y menos de 100 yuanes del monto adeudado; :
(1) No pagar al empleado la remuneración total y oportuna de acuerdo con el contrato laboral o las regulaciones nacionales;
(2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al norma local de salario mínimo;
(3) Organizar horas extras sin pagar pago de horas extras;
(4) Cancelar o rescindir el contrato de trabajo sin pagar compensación económica a los trabajadores de conformidad con este ley.
Pregunta 4: La función de cancelar la orden de trabajo debe ser la de rescindir el contrato con la unidad para la que trabajas. Puedes hacerlo con cualquier unidad a la que quieras ir. Puede obtener un manual laboral una vez rescindido el contrato.
Pregunta 5: ¿Devolver órdenes de trabajo y certificados de renuncia es lo mismo? ¿Cuál es la diferencia? 15 Hola, con gusto responderé a tu pregunta:
Cancelación de orden de trabajo y certificado de renuncia no son lo mismo, pero ambos pueden acreditar que tu relación laboral ha terminado;
Si al nuevo propietario le resulta fácil encontrar su información, depende de si usted está dispuesto a hacerlo. Es mejor completar su información de manera veraz y efectiva, de lo contrario encontrará muchos problemas en el futuro;
Al menos la empresa puede despedirlo incondicionalmente en cualquier momento;
¡Espero que la respuesta te sea útil!
Pregunta 6: Hola, ¿será útil devolver una orden de trabajo en el futuro? A menos que la organización original esté de acuerdo, la organización original tiene derecho a negarse a cambiar la orden de devolución por usted.
Pero si tiene otras pruebas que demuestren que su permanencia en la empresa original fue en 2005 en lugar de 2007, puede consultar otras pruebas para confirmar su permanencia en ese momento si encuentra disputas legales en el futuro.
Pregunta 7: ¿Cuál es la diferencia entre renuncia y contracargo? La renuncia es la renuncia voluntaria de un empleado. Lo más probable es que sea culpa del empleado que renunció y fue despedido por su empleador...
Pregunta 8: ¿El formulario de reembolso de la seguridad social es el mismo que el certificado de renuncia emitido por la empresa? Puedes negociar primero con la nueva empresa y pedir el "certificado de renuncia" anterior (original). Simplemente deje una copia para la nueva empresa, devuelva este "Certificado de renuncia" a la empresa original y cámbielo nuevamente a una "Orden de regreso al trabajo". Recuerde: se trata de volver a cambiar a una "orden de devolución".
Después de eso, enséñelo a la nueva unidad y luego diríjase al departamento de talentos para realizar los procedimientos de "conversión y clasificación".
El formulario de reembolso original probablemente debería entregarse en el mercado laboral (el formulario de reembolso en Shanghai debería hacerse por cuadruplicado, cada copia debería escribirse claramente a quién va dirigida, algunas deberían "registrarse" , algunos deben "entregarse al individuo", etc. )
No cause problemas con su empleador por el momento. Tal vez su "calificación formalizada" requiera que la unidad original la selle; de lo contrario, volverá a tener problemas.
Si no estás seguro, puedes contactar conmigo.
Pregunta 9: ¿Qué es el formulario de devolución? Tiene aproximadamente la mitad del tamaño de un papel A4. Son cuatro porciones. La tercera copia se entrega al propio trabajador. La unidad que devuelve el formulario puede ir a la agencia de empleo y pedirle al secretario que lo recoja.
Pregunta 10: ¿Es útil sellar la carta de renuncia en el formulario de renuncia? 10. Puedes negociar primero con la nueva empresa y pedir el "certificado de renuncia" anterior (original). Simplemente deje una copia para la nueva empresa, devuelva este "Certificado de renuncia" a la empresa original y reemplácelo con un "Formulario de renuncia". Recuerde: se trata de volver a cambiar a una "orden de devolución". Luego muéstrelo a la nueva unidad y luego vaya al departamento de talentos para realizar los procedimientos de "conversión y clasificación". Probablemente debería entregar la copia original del formulario de reembolso al mercado laboral. (El formulario de reembolso de Shanghai está cuadruplicado, y cada copia está escrita claramente a quién está dirigida. Algunas se "archivan" y otras se "entregan a individuos"). No se quede estancado en el trabajo por el momento. Tal vez su "graduación" sea sellada por su empleador original; de lo contrario, volverá a tener problemas.