En la encuesta, la mayoría de la gente cree que es fácil para los estudiantes universitarios encontrar trabajo en las ciudades desarrolladas a lo largo de la costa este porque hay muchos empleos y mejores condiciones de vida en el este. Sin embargo, también hay desventajas. como una oferta laboral superior a la demanda y una competencia más feroz. Mucha gente también piensa que los estudiantes universitarios deberían regresar a su ciudad natal, porque su ciudad natal es donde crecieron y la vida es más conveniente.
Algunas personas piensan que los estudiantes universitarios deberían intentar ir al Medio Oeste. Con la implementación de la política de desarrollo occidental del país, las zonas del interior se han desarrollado lentamente y ha comenzado a construirse gradualmente infraestructura con muchas vacantes de empleo. Si los estudiantes universitarios pueden superar las dificultades y vivir y trabajar allí en paz, también tendrán una vida feliz. Por otro lado, también contribuirán al desarrollo futuro del país y realizarán su propio valor social.
Características del mercado laboral de estudiantes universitarios:
Dificultades: Múltiples desequilibrios estructurales Cuando la oferta sigue siendo alta y la demanda efectiva es insuficiente, el desequilibrio estructural en el empleo de graduados se ha vuelto más prominente. . Una encuesta realizada por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social muestra que algunas facultades y universidades locales, algunas escuelas vocacionales superiores y algunas carreras de literatura e historia en ciudades de tercer y cuarto nivel tienen una demanda de mercado insuficiente y hay pocas oportunidades de empleo. para graduados.
Oportunidades: La transformación económica trae oportunidades de empleo. Las industrias manufactureras y de servicios modernas, como la tecnología de la información y los servicios informáticos, las finanzas y el comercio electrónico, se están desarrollando rápidamente, y las industrias tradicionales están acelerando su transformación y modernización. Muchas empresas, especialmente algunas privadas bien administradas, están buscando transformación y modernización, lo que requiere que sus empleados tengan niveles de educación más altos y una necesidad más urgente de talentos de alta calidad.