¿Sigue siendo válido el contrato laboral firmado por el empleador original después de la renuncia?

El contrato laboral firmado por el empleador original después de la renuncia no sirve de nada. La extinción del contrato de trabajo se refiere a la terminación de la relación laboral entre el trabajador y el empleador, es decir, a partir de este momento el contrato deja de ser útil para el trabajador, es decir, se rescinde legalmente al revés, pero sí el contrato. El contrato no tiene ningún impacto en el comportamiento del empleado y de la empresa durante la ejecución del contrato. Si surge una disputa entre un empleado y la empresa durante la ejecución del contrato, el contrato es una prueba escrita de los derechos y obligaciones de ambas partes y tiene significado legal.

Análisis Legal

Según las disposiciones legales pertinentes, un contrato de trabajo se refiere a un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. Después de que un empleado renuncia, la relación laboral termina, los derechos y obligaciones de ambas partes se han cumplido y el contrato laboral ya no es vinculante para ambas partes. El empleador deberá emitir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al rescindir o rescindir el contrato de trabajo, y tramitar el expediente y los procedimientos de transferencia de la relación de seguro social del empleado dentro de los 15 días. El empleado puede acudir al siguiente nuevo empleador para tramitarlo. contratación y otros procedimientos relacionados. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Según las normas pertinentes, si el empleador debe pagar una compensación económica al empleado, deberá pagarla en el momento de la entrega del trabajo. Cabe señalar que la terminación de la relación laboral no significa que los derechos y obligaciones de ambas partes de la relación laboral queden completamente eliminados. Algunos contenidos específicos seguirán existiendo durante un período determinado después de la terminación de la relación laboral. Finalmente, el empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido durante al menos dos años para referencia futura.

Base Legal

Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo y presentarlo dentro de los 15 Tramitar los trámites de traslado de expedientes y relaciones de seguridad social de los trabajadores en el plazo de días. Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo. El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.