¿Puede RRHH comprobar el salario anterior del solicitante?

1. Depende de si el responsable de RRHH de tu anterior empresa es profesional. Los salarios generalmente se mantienen confidenciales (principalmente para evitar que los competidores lo sepan). Por lo tanto, cuando RR.HH. de otra empresa realiza una verificación de antecedentes telefónica, RR.HH. tiene prohibido informar a la otra parte sobre la información relacionada con el salario del ex empleado de acuerdo con la ética profesional.

2. El estándar salarial original que informó es solo una referencia para el estándar salarial de su nuevo trabajo. El salario que solicite depende de su desempeño en la entrevista y del rango salarial de la empresa para el puesto. La cantidad que usted se registra tiene poco impacto en la cantidad que puede obtener en el futuro. Nadie debería cuestionar el rango normal de precios de mercado para su salario y puesto. Sólo si el nivel que muestra en la entrevista es seriamente inconsistente con sus estándares salariales, alguien sospechará.

Conclusión: Si crees que el salario que te ofrece tu empleador original no está acorde con tu aporte y capacidad, simplemente ofrece el salario que crees que deberías recibir y no habrá problema.