Japón es una sociedad industrial desarrollada y madura. Comparado con China, el salario japonés tiene dos características. Una es que, excepto en algunas industrias bien remuneradas, como la banca de inversión y la consultoría, los salarios iniciales de los recién graduados universitarios en todos los ámbitos de la vida son básicamente los mismos y luego aumentan año tras año con sus años de trabajo. Otra es que la brecha de ingresos entre las industrias bien remuneradas y las industrias generales no es particularmente grande.
Japón implementa 12 años de educación obligatoria. Hay alrededor de 50 empleados regulares (miembros de pleno derecho, pensiones, anualidades gubernamentales) y el salario mínimo para los empleados regulares lo exige la ley. El salario mínimo para los graduados de secundaria es de 15.000. El número mínimo de graduados universitarios es 6.543.809. Graduación mínima 265.438 0,000. Un doctorado se considera un estudiante de posgrado. En ciudades con altos precios de la vivienda, como la zona de Tokio, Kioto y Osaka, hay un subsidio adicional de 20.000 a 10.000. Para las empresas que se afilien al sindicato, los salarios aumentarán entre 1.000 y 20.000. Los trabajadores subcontratados representan el 30% (trabajadores subcontratados, con anualidades gubernamentales) y sus salarios son inciertos. Básicamente lo mismo que los afiliados, pero no existe una pensión unitaria. Hay una pensión estatal. La afiliación plena es doble pensión. 20 (バィト(estudiante, a corto plazo), パート(propiedad sin hogar, a largo plazo)) Pago por hora. Casi no hay seguridad social. Desde la administración Koizumi, ha aumentado de 5 a 15 (informado hace dos años). Los trabajadores regulares y subcontratados generalmente se mantienen con el pago de horas extras y dividendos dos veces al año. El pago de horas extras asciende a unos 654,38 millones al mes. Cada dividendo oscila entre 0.000 y 1.000. Las empresas que se afilian a sindicatos generalmente tienen un límite inferior de 400.000. [Oso volador] Explicación complementaria. Como dijo [Leaping Bear], habrá muchos controles dependiendo del tamaño de la empresa, la eficiencia y el salario. Las empresas pequeñas generalmente no tienen sindicatos, es probable que las horas extras sean obligatorias (no se pagan horas extras) y las bonificaciones pueden llegar a ser cero debido al mal desempeño de la empresa. Después de deducir 50.000 yuanes por diversos gastos, los estudiantes universitarios 19 2 (subsidio de Tokio) -5 = 160.000 yuanes. Mi empresa tiene una cartera laboral. Los beneficios son bastante buenos y el salario base es de 220.000 (para estudiantes de posgrado). Los diversos subsidios son 25.000 y la unidad nacional de anualidades se hará cargo de la mitad (15.000). 22 2,5-3,5=210.000. Tengo 210.000 en la mano. Como soy un empleado nuevo, aún no he recibido mi bonificación y no tengo mucho trabajo. No es fácil trabajar horas extras. Las horas extras superan las 1800. No puedes encontrar trabajo.
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