El currículum humilde sólo representa el primer paso en la competencia por el talento, y muchos recién llegados tropiezan en este umbral. La tasa de eliminación de candidatos de los currículums es la más alta de todos los procesos, alcanzando generalmente "uno de cada cinco" y "uno de cada seis". "Si la competencia es feroz, "un décimo" o "un decimoséptimo" también es aceptable".
La eliminación de talentos proviene de los currículums, pero la eliminación de currículums no tiene que ver con calificaciones académicas o no coincidentes. mayores. Espere "condiciones duras". El descuido involuntario, la falta de rigor y la deshonestidad en los currículums son problemas comunes entre los estudiantes universitarios.
En primer lugar, los formatos de currículum son diversos y "eclécticos".
Algunos currículums están escritos a mano, con letra borrosa y dificultad para leer; a algunas personas les gusta usar letras y cursivas al escribir currículums, lo que "parece extraño"; algunos currículums tienen varios formatos, incluidas tablas. Son verticales, algunos impresos en papel de colores y los estilos son muy elegantes. El destino de este currículum es ir inmediatamente a la trituradora.
Un currículum decente es un reflejo de la calidad y el conocimiento personal, pero un currículum mal redactado y poco profesional da una mala primera impresión. "Podemos examinar a una persona desde un asunto trivial. Un estudiante universitario ni siquiera sabe escribir bien un currículum. ¿Cómo puede una empresa encargarle una tarea difícil?", advirtió a su amigo el especialista en recursos humanos de IBM China.
El segundo es el contenido del currículum.
Algunos currículums son "estilo novela" con casi 10.000 palabras. Es irónico escribir sobre una persona desde su nacimiento hasta su graduación de la universidad. Algunos currículums son muy breves, de solo una página, y las copias de varios certificados, títulos y certificados "distraen" y afectan la atención del director de recursos humanos.
Debes saber que el responsable de recursos humanos de una empresa extranjera tiene un tiempo muy limitado para comprobar el currículum del solicitante. "Cuando estoy ocupado, tengo que leer un currículum cada 2 minutos en promedio, al igual que revisar el ensayo para el examen de ingreso a la universidad". Los gerentes de recursos humanos tienen que "juzgar a las personas por su apariencia", es decir, por su apariencia. está escrito el currículum y si está "limpio" según las condiciones básicas, por ejemplo, calificaciones académicas y experiencia, capacidad, potencial y carácter; Red de talentos para recién graduados
El mayor problema que se refleja en los currículums de nivel básico de TI de los estudiantes universitarios es la deshonestidad. Un currículum debe ser un reflejo de la situación real de una persona, pero en funcionamiento se ha convertido en un auténtico paquete empresarial.
"Líder de escuadrón" y "secretario de sucursal" vuelan por todos lados, y con frecuencia se utilizan "erudiciones nacionales" y "grandes logros de investigación científica". "Los currículums de dos graduados de la misma escuela, la misma especialidad y la misma clase decían que eran presidentes de clase y mejores estudiantes. No queremos estos dos currículums para la persona a cargo de una empresa privada de TI en Shanghai". Le dijo al autor con un toque de ira.
Un currículum calificado debe dividirse en cuatro partes.
Resulta que un currículum conciso, sin pretensiones y sincero es mejor que ser oportunista. Los expertos señalan que un currículum cualificado debe dividirse en cuatro grandes contenidos:
El primero es la información personal del solicitante de empleo.
Generalmente se requieren nombre, sexo, fecha de nacimiento, estado civil e información de contacto detallada, incluida una dirección donde se pueden recibir cartas, un número de teléfono fijo, un número de teléfono móvil y una dirección de correo electrónico. A algunos solicitantes extranjeros les preocupa que el registro de su hogar afecte su admisión. Los expertos dijeron que el impacto del registro extranjero en la contratación de talentos científicos y tecnológicos por parte de las empresas es "mínimo". "Depende principalmente de si pueden 'sobrevivir'".
El segundo son las calificaciones académicas.
Muchas personas han estado escribiendo desde la escuela primaria hasta la universidad, lo cual es muy detallado. De hecho, puedes escribirlo desde la escuela secundaria y las calificaciones académicas deben basarse en demostrar el nivel de conocimientos y la capacidad del talento. En general, esto debería incluir educación de adultos y formación profesional tanto formal como informal. "Muchos estudiantes universitarios sólo escriben sobre educación universitaria formal y no mencionan la educación social en absoluto, lo cual es muy desventajoso".
Los recién llegados que se unen a TI no deben temer que sus carreras no sean adecuadas para ellos. Ericsson cree que la inteligencia de una persona tiene poco que ver con su universidad y su carrera. "La profesionalidad es importante, pero no juega un papel decisivo." Sin embargo, muchas empresas de la industria prestan más atención a si los talentos tienen altas calificaciones académicas y aquellos con un título de posgrado o superior aún tienen ciertas ventajas.
El tercero es la experiencia laboral que resulta muy problemática para los recién llegados.
Los expertos creen que esto varía de persona a persona, y la experiencia laboral puede incluir empleo, como trabajar en la escuela o realizar prácticas en un empleador.
El trabajo voluntario y comunitario también puede ser reconocido por las empresas, especialmente las extranjeras, pero los estudiantes universitarios chinos tienen poca experiencia en esta área.
Al final de tu currículum deberás señalar tus habilidades y técnicas.
Las empresas de TI prestan más atención a la programación informática, los idiomas extranjeros, las habilidades de comunicación, las relaciones interpersonales y el espíritu de equipo. No tienen altos requisitos en cuanto a rasgos de personalidad e intereses. Al escribir un currículum, puedes realizar algún procesamiento "técnico" basado en las condiciones específicas de la empresa a la que estás postulando.
Todos los currículums no deben tener más de 4 páginas de papel A4 y deben ir acompañados de una carta de presentación de aproximadamente una página. "Un trozo de papel es muy poco, 2 a 4 es suficiente, más de 5 es demasiado, 7 a 8 es completamente innecesario. "Si el empleador no tiene requisitos específicos, generalmente no mencionará el salario esperado". Tampoco adjuntará una copia de sus calificaciones académicas. El salario y las calificaciones académicas deben comunicarse durante la entrevista. "Algunos solicitantes de empleo reparten currículums y disquetes y CD en ferias de empleo, sin comprender en absoluto las reglas de contratación de currículums.
Consejos para mejorar la tasa de éxito en la contratación de currículums
Hay muchos consejos para mejorar la tasa de éxito en la contratación de currículums. Si el candidato es bueno en caligrafía con bolígrafo, se destacará la redacción de un currículum. Si el solicitante tiene familiares y amigos que trabajan en empresas extranjeras y les confía la presentación de currículums o ingresa al proceso de contratación interno a través de sus recomendaciones, puede pasar fácilmente la "verificación de currículum".
En resumen, estos son algunos consejos para la solicitud de currículum, pero los expertos también recuerdan que lo más importante para los talentos de TI es aprender de los talentos reales. Sobre la base del talento y el conocimiento, empaquetarse y modificarse adecuadamente y recomendarse a la sociedad es el primer paso hacia una carrera. ;