Hola, no es que los estudiantes que no pertenecen al 985/211 no tengan posibilidades de ingresar a una gran empresa de Internet, simplemente es más difícil.
1. Cambios en el proceso de contratación de las principales empresas de Internet.
Muchas personas tienen esta pregunta porque vieron la experiencia de los internautas en el pasado. Ah, está bien.
¿Cómo contratan las principales empresas de Internet? Durante mucho tiempo, las principales empresas de Internet como Tencent recibían cientos de miles de currículums al año. En ese momento, no había exámenes escritos en línea y los currículums se recopilaban manualmente, se revisaban y los exámenes escritos se organizaban fuera de línea y luego se evaluaban y calificaban manualmente.
Por lo tanto, para ahorrar costos laborales, los criterios de selección de contratación de las grandes empresas reflejan más sus propios pensamientos. Generalmente, solo se notificará a los estudiantes del 985/211 para que asistan a las entrevistas. También se le conoce comúnmente como "calificación de tarjeta".
En aquel momento, los estudiantes universitarios e incluso los estudiantes universitarios no carecían completamente de oportunidades. Todavía tenían la oportunidad de conseguir entrevistas a través de referencias internas o recomendaciones de cazatalentos.
Ahora, con la aparición de los sistemas de exámenes en línea, básicamente todos los exámenes escritos de los principales fabricantes se han trasladado en línea y todos los exámenes son evaluados por máquinas.
Entonces, no importa si eres 985/211 o no, incluso si eres un estudiante universitario, siempre que envíes tu currículum, se te dará un enlace al examen escrito.
¿A quién le gusta realmente el riesgo de ahorrar unos cuantos kilovatios-hora de electricidad dejando que la opinión pública diga que discriminan las cualificaciones académicas?
Pero si puedes realizar la prueba escrita, ¿realmente podrás participar en la entrevista? Por supuesto que no.
Aún continúan con los criterios de selección anteriores. Cada empresa tendrá una lista de escuelas en el backend. Los estudiantes de la lista tendrán la oportunidad de realizar la prueba escrita incluso si sus puntuaciones no son buenas. Los estudiantes cuyas escuelas no están en la lista no tienen tanta suerte.
Pero si la puntuación de tu examen puede cumplir con el estándar, es posible que aún tengas una oportunidad, y este estándar generalmente es más alto.
2. Reclutamiento social por parte de grandes empresas de Internet
Las grandes empresas generalmente no cuentan con reclutamiento social a gran escala organizado por empresas como el reclutamiento escolar.
Esto se debe a que la eficiencia es baja, porque la demanda es discreta y puede cambiar en cualquier momento. Ayer puede que no falte gente, hoy buscamos gente urgentemente, pero mañana puede que no la necesitemos. No hay forma de recopilar de manera uniforme los requisitos de reclutamiento; en segundo lugar, es inexacto porque, a diferencia del reclutamiento escolar, siempre que tenga una buena base y una gran capacidad de aprendizaje, puede reclutar y luego capacitar.
El reclutamiento social presta atención al plug-and-play. Cuanto mayor sea el nivel, más estrecha será el área de reclutamiento y el efecto de reclutamiento será muy pobre. Por ejemplo, reclutamiento social general, caza de talentos, referencias internas, jefes que muestran sus talentos a través de relaciones personales, reclutamiento dirigido a recursos humanos, etc.
Por supuesto, no es imposible enviar tu currículum tú mismo, siempre que tengas buenas habilidades, tendrás oportunidades.
Para realizar trabajos relacionados con la web, la tecnología front-end es actualmente un proceso de búsqueda constante de nuevas tecnologías; para realizar trabajos back-end, es necesario preparar muchos conocimientos básicos. Pase lo que pase, es mejor tener ideas claras y una base sólida. Para cosas nuevas, puede aprender rápidamente nuevas tecnologías a través de documentos.
Algunos estudiantes aprenden todo tipo de tecnología y actúan como si lo supieran todo. ¿Esto realmente les da una ventaja durante las entrevistas? ¡Un maestro en todas las habilidades es inferior a un maestro en todas las habilidades! ! !
Cualquier entrevistador experimentado estudiará su currículum con anticipación. Si hay una dirección de blog o una dirección de github en su currículum, la leerá atentamente. Para el código fuente con una gran cantidad de estrellas en github, lo estudiaré detenidamente para ver su arquitectura y tecnologías relacionadas.
Durante la entrevista, lo entrevistarán en función de los puntos técnicos y el contenido del proyecto escrito en su currículum, desde simple hasta detallado y ampliado. La entrevista no se basa en la amplitud de sus habilidades, sino en la amplitud de sus habilidades. en tus habilidades Obtendrás la profundidad del contenido. Otra razón para realizar este tipo de examen es hacer que la entrevista se desarrolle sin problemas. ¡Comenzar basándose en lo que sabes es una práctica común en las entrevistas generales! ! !
Entonces, la ruta de aprendizaje correcta es: comprender todos los puntos de conocimiento involucrados en el trabajo y estudiar en profundidad los puntos de conocimiento ampliados. De esta forma, en menos de tres años, tu conocimiento podrá tener forma de árbol, es decir, habrá una línea principal, y todos los puntos de conocimiento involucrados en la línea principal serán muy profundos, y luego ampliarse gradualmente sobre la base de esta línea.
Los principales fabricantes ofrecen muy buenos salarios a los ingenieros de algoritmos, especialmente aquellos que trabajan en productos principales. Si desea saber más sobre los salarios para los puestos de desarrollo de algoritmos y reconocimiento facial, puede obtener más información sobre ellos basándose en esto. información.
¡Espero que mi respuesta te sea útil!