Las nuevas regulaciones que aprendí son las siguientes:
1. Salario básico: determinado en función de la duración del servicio, 2.000 yuanes para aquellos con menos de 15 años de servicio y 30 yuanes. por cada año adicional por encima de los 15 años.
2. Salario por antigüedad: 30 yuanes añadidos cada año, a medida que aumenta la duración del servicio.
3. Salario laboral: Basado en el principio de cobrar según el trabajo, se fomenta más trabajo, especialmente para los trabajadores jóvenes.
4. Salario por desempeño: bonificaciones mensuales y anuales, que representan aproximadamente el 10% del salario. Desempeño competitivo, evaluación de bonificación anual cada año.
5. Subsidio especial: no hay límite de cuota. Es evaluado y determinado por departamentos a nivel de condado o ciudad o superior. El nivel se determina en función del alcance de influencia. .