Plan de selección Parte 1
1. Requisitos de selección:
1. Respete los cuatro principios básicos.
2 Cumplir modelomente con el "Código para estudiantes de secundaria", los "Estándares de comportamiento diario para estudiantes de secundaria" y las "Instrucciones para estudiantes de secundaria de Shantian", y la calificación de evaluación moral será excelente.
3. Organizar y participar activamente en actividades colectivas y servir como modelo y líder.
4. Puede representar la buena perspectiva espiritual de los jóvenes de la época.
5. Participar activamente en actividades de voluntariado social y completar las horas de clase a tiempo.
6. Estudia mucho y saca buenas notas.
7.Excelente rendimiento deportivo (salvo exención).
2. Composición de la transcripción de selección individual avanzada
1. Calidad personal 30 es principalmente un examen escrito de candidatos para personas avanzadas en términos de conocimiento político actual, sentido común de la vida, arte alfabetización, etc., puntuación total 50 puntos, equivalentes a 30 puntos, se incluyen en la puntuación total.
2. Evaluación docente 20. A todos los docentes relacionados con el candidato se les pide que califiquen el desempeño diario y en el aula del candidato desde cuatro aspectos: desempeño académico, carácter ideológico y moral, normas de comportamiento y trabajo en clase.
3. Prueba deportiva 30 candidatos deberán superar la siguiente prueba deportiva: carrera de 50 metros, salto de longitud de pie, lanzamiento de balón medicinal, carrera de resistencia de 800 metros. Los candidatos eligen dos de los tres primeros elementos y la carrera de resistencia de 800 metros es una prueba obligatoria.
4. Exhibición de material personal 20. Cada candidato individual avanzado debe crear un material personal para sí mismo como exhibición para toda la escuela y aceptar la puntuación del maestro del equipo de revisión.
3. Composición del jurado
Este panel de jueces está formado por docentes administrativos, docentes de aula, líderes de grado y docentes de educación física
4. Proceso de trabajo
Evaluación preliminar a nivel escolar a finales de enero
Evaluación de clase y evaluación de calificaciones del 22 al 29 de febrero
Fecha límite para la solicitud de candidatos el 3 de marzo
Capacitación de candidatos a las 12:00 del mediodía del 3 de marzo
Exhibición del material personal de los candidatos del 10 al 14 de marzo
3 al 7 de marzo Calificaciones de los profesores de aula
Prueba de educación física personal y calidad integral el 11 de marzo
Puntuaciones resumidas por el Comité de la Liga Juvenil el 12 de marzo
Revisión e informe a nivel escolar el 12 de marzo Oficina del director
El 14 de marzo, la reunión ejecutiva aprobó y publicó la lista
El 17 de marzo, la lista se publicó durante tres días sin aprobación y luego se envió al Comité de la Liga Juvenil
Observaciones:
1Serás descalificado si ocurren las siguientes circunstancias
1. No aprobar el examen de educación física 2. Puntos de vista políticos básicos incorrectos 3. Créditos de práctica social insuficientes 4. Hacer trampa 5 Competencia hostil
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2 contenidos de exhibición de material personal
1) Participar en los preparativos del festival de arte y los estudiantes de tercer grado participan en el trabajo de gestión regular. del grado.
2) Exhibición de material personal: autopresentación, introducción a las especialidades e introducción a los premios recibidos. Plan de selección parte 2
1. Ideología rectora
Para fortalecer aún más la educación de las normas de comportamiento diarias de los estudiantes, mejorar la connotación de la gestión escolar, promover la gestión estandarizada de las clases y crear una atmósfera educativa "civilizada, armoniosa, innovadora y emprendedora", resaltando la cultura del campus de "Educación Sanya" y estableciendo un buen estilo de clase y de estudio. La escuela decidió llevar a cabo una actividad estrella de evaluación en el aula y formuló especialmente esta implementación. plan.
2. Miembros del equipo de evaluación
Líder del equipo: Liu Xiaoping
Miembros del equipo: Comité de la Liga Juvenil, directores de educación moral de todos los niveles y algunos profesores del grupo de deportes y arte
3. Criterios de evaluación
Para obtener más detalles, consulte la Lista de verificación de selección de Star Classroom
4. Métodos y procedimientos de evaluación
La evaluación del aula estrella se basa en los niveles de grado. Como unidad, se evalúan dos veces cada semestre y se dividen en aulas de tres estrellas (7 para cada grado en el primer y segundo grado de la escuela secundaria), cuatro. aulas estrella (5 para cada grado del primer y segundo grado de la escuela secundaria) y aulas de cinco estrellas (3 para cada grado), los departamentos de tercer y tercer grado de este año seleccionaron 6 aulas de tres estrellas, 4 aulas de cuatro estrellas y 3 aulas de cinco estrellas respectivamente. La escuela anunciará los resultados de la selección en la pantalla grande y publicará etiquetas de aulas con calificación de estrellas. Aquellos que ganen aulas de cinco estrellas dos veces seguidas cada semestre serán evaluados directamente como clases civilizadas. Un salón de clases con una puntuación de 80 a 89 es un salón de clases de tres estrellas, un salón de clases con una puntuación de 90 a 94 es un salón de clases de cuatro estrellas y un salón de clases con una puntuación de 95 o más es un salón de clases de cinco estrellas.
5. Otros
Si los estudiantes de la clase participan en actividades nacionales, provinciales, municipales y distritales y obtienen premios, se les otorgará de 5 a 10 puntos extra según corresponda. Las clases que tengan violaciones disciplinarias graves que tengan un impacto negativo en la escuela serán descalificadas de la evaluación del aula estrella.
Este plan se implementará el 8 de diciembre de 20xx.
Comité de la Liga Juvenil de la Escuela Secundaria Experimental del Distrito de Jiangdu
2 de diciembre de 20xx Plan de selección Parte 3
1. Ideología rectora
En Para fortalecer la educación de los menores. En el trabajo de construir la ética ideológica y moral de las personas, debemos establecer modelos avanzados para que los estudiantes puedan aprender de ellos, crear una fuerte atmósfera de esfuerzo por ser niños virtuosos y elogiar a los "muchachos virtuosos" mediante la selección. Y utilice los modelos típicos que los rodean para educar a Ji Xiaozi para que aprenda del modelo, sea un modelo a seguir y guíe a los niños. Empiece por usted mismo y a su alrededor, honre a sus padres en casa, respete a sus maestros en la escuela y trate a los demás. la humildad en la sociedad y cultivar la buena costumbre de "lealtad al partido, amor al trabajo y cortesía". Nuestro colegio organizó y llevó a cabo la segunda selección de actividades educativas temáticas "Jóvenes Virtuosos" en todo el colegio.
2. Liderazgo organizacional
Para garantizar que la actividad de selección de "Juventud Virtuosa" sea justa, equitativa, abierta y se desarrolle sin problemas, el grupo de selección de "Juventud Virtuosa" de nuestra escuela ha sido especialmente establecido.
Líder del equipo: Kuang xx
Líder adjunto del equipo: Zhong xx
Miembro: Yang xx
3. Objetos de selección
Todos los alumnos de la escuela
IV. Contenidos y estándares de selección
1. Un buen joven que respeta a sus mayores y familiares: honra a sus padres. , respeta a sus mayores, comprende a sus padres y está agradecido Padres; tome la iniciativa de compartir las tareas del hogar, tenga fuertes capacidades de autocuidado y autosuficiencia en la vida, y desarrolle buenos hábitos de dificultad, sencillez, diligencia y ahorro; .
2. Un buen joven que disfruta ayudar a los demás: durante mucho tiempo ha insistido en ayudar a los estudiantes que tienen dificultades en el estudio y en la vida, y se esfuerza por ayudar a otros a resolver sus problemas, participar activamente en actividades de servicio voluntario y; Contribuya a la clase, la escuela y la comunidad. Sea voluntario siempre que pueda.
3. Un buen chico para la protección y conservación del medio ambiente: ama la ciencia, está cerca de la naturaleza, es bueno pensando, presta atención a la práctica, cuida la propiedad pública, es diligente y frugal y participa activamente en apreciar los alimentos, ahorrar electricidad, vivir con bajas emisiones de carbono, plantar y proteger la vegetación, etc. Actividades sociales de protección del medio ambiente, gran conciencia de la protección del medio ambiente y la conservación de la energía.
4. Un buen chico que es honesto y digno de confianza: puede respetar conscientemente el código de conducta de los estudiantes de primaria y secundaria y diversas normas y reglamentos dentro y fuera de la escuela, y tomar la iniciativa en el cumplimiento de las disciplinas. y las leyes, y ser coherente en sus palabras y acciones, ser digno de confianza con los demás, ser responsable de las cosas, no hacer trampa y aun así poder cumplir sus promesas incluso si encuentran dificultades.
5. Un buen joven que es autosuficiente y autosuficiente: está en la adversidad y las dificultades, pero no se rinde, no se rinde ni se apoya en sí mismo. una actitud optimista; ama la vida, ama la vida y trabaja duro para progresar.
6. Un joven diligente y estudioso: estudie conscientemente con diligencia, piense activamente y hable de manera proactiva en clase, tome la iniciativa de pedir consejo a los maestros o compañeros cuando encuentre problemas, tome la iniciativa de absorber conocimientos extracurriculares, y tener una amplia gama de conocimientos.
5. Pasos y métodos de selección
1. La actividad adopta una combinación de autorrecomendación del estudiante y selección y recomendación de clase.
2. Las categorías de recomendación las determina cada clase de acuerdo con la situación real de los estudiantes. Cada clase recomienda de 1 a 2 candidatos (preste atención a las hazañas destacadas y a haber obtenido varios niveles y títulos honoríficos), abril. XX En la tarde del día 14 (martes de la séptima semana), antes de la escuela, cada clase envió el formulario de solicitud de "Juventud Virtuosa" a Zhong Chang'e (alrededor de 500 palabras de hechos).
3. Antes de la escuela, en la tarde del 15 de abril de 2009, el equipo de selección organizó la selección de los "Diez mejores chicos virtuosos" de la escuela.
VI.Requisitos de la actividad
1. Cada clase debe utilizar esta actividad de selección como una forma de profundizar la "educación de la etiqueta civilizada", "aprender a ser agradecido y caminar con amor", y "ser una persona moral" Es un punto de partida importante para las actividades prácticas con el tema "personas" y debemos prestarle mucha atención. Utilice la reunión del equipo de clase de la séptima semana para organizar los planes de aprendizaje de los estudiantes y seleccionar a los "jóvenes virtuosos" de la clase.
2. Promocionar en profundidad y crear una atmósfera. Cada clase debe informar los hechos conmovedores durante el proceso de selección al Departamento de Educación Moral de manera oportuna. Utilizamos transmisiones, sitios web de portales, tableros de anuncios del campus y otras posiciones publicitarias para informar de manera oportuna para que nuestros estudiantes puedan aprender de los ejemplos y. tener metas.
xx Memorial School
Plan de selección 4 el 9 de abril de xx
Departamentos relevantes de varios municipios y condados:
Mejorar integralmente la calidad y nivel de orientación de la opinión pública en nuestro condado, alentar aún más a los periodistas a llevar adelante su espíritu profesional e innovador, profundizar las actividades de "ir a las bases, cambiar el estilo de trabajo y cambiar el estilo de trabajo" y promover el sistema de noticias del condado para producir más trabajos y talentos de alta calidad hoy Desde entonces, la Sociedad de Periodismo de Fangxian y la Asociación de Periodistas de Fangxian han organizado conjuntamente las actividades de selección de “Periodistas famosos, editores famosos, presentadores famosos y buenas noticias” en el condado de Fangxian. Los asuntos relevantes ahora se notifican de la siguiente manera.
1. Objetos participantes
1. Los periodistas, editores y locutores que se dedican a noticias y publicidad trabajan a tiempo completo o parcial.
2. Buenas noticias: reporteros y corresponsales Noticias, comunicaciones, temas especiales y otros tipos de comunicados de prensa (incluidas palabras, imágenes, programas de televisión) publicados en medios del nivel del condado o superior (incluido el nivel del condado).
2. Criterios y requisitos de selección:
(1) Periodista, editor, presentador
1. Excelencia política. Tener buenas cualidades políticas, amar el periodismo, practicar concienzudamente la "Perspectiva del Periodismo Marxista", tener un estilo ideológico positivo, estar en profundidad con la realidad y conectarse con las masas. Fuerte sentido de profesionalismo, amor y dedicación al trabajo, estudiar mucho, ser valiente en la innovación, trabajar duro y no tener quejas, y ser honesto y honesto.
2. Rendimiento excepcional. Los solicitantes deben tener sólidas capacidades profesionales, excelente trabajo y haber logrado resultados notables en la promoción y promoción del condado de Fangxian.
3. Reconocido por las masas. Los solicitantes deben tener buen carácter y calidad, ser bien conocidos en la industria y tener una amplia base de masas.
(2) Las buenas noticias funcionan
1. El contenido es verdadero, el tema es claro, la actualidad es fuerte, la forma es novedosa, las palabras son concisas, vívidas y completas. de tensión y el poder de comunicación es fuerte.
2. Animar a los periodistas a recopilar y producir noticias breves in situ.
3. Número de palabras y tiempo: Los mensajes de palabras deben tener una duración máxima de 1.000 palabras, y las comunicaciones no deben exceder los 1.000 palabras; las noticias de radio y televisión deben tener una duración máxima de 4 minutos, y los programas especiales de noticias de radio y televisión deben ser de no más de 1.000 palabras. estar dentro de 1 minuto.
3. Requisitos específicos:
(1) Las personas físicas cumplimentarán el formulario de recomendación por duplicado.
(2) Buenas noticias:
1. Rango horario: “Funciona entre el 20xx de enero y el 20xx de octubre
2. Periódicos y publicaciones periódicas, Trabajos online. Presentar 6 copias de las obras participantes y el "Formulario de recomendación de buenas noticias", junto con una copia del original y el archivo electrónico de la obra. Cada obra de noticiero televisivo debe imprimirse en 6 copias, y cada copia debe estar encuadernada. con un "Formulario de recomendación de buenas noticias"
Todos los materiales deben imprimirse en papel A4 y deben enviarse antes de las 11:00 am del 2 de noviembre de 20xx. Asociación de Periodistas del Condado (Departamento de Propaganda del Comité del Partido del Condado).
Persona de contacto: Kuang xx
IV. Método de selección y elogio:
La Sociedad de Prensa de Fangxian y la Asociación de Periodistas de Fangxian organizan un equipo de revisión para evaluar noticias y publicidad destacadas. Se seleccionarán los trabajos periodísticos de los periodistas y los resultados de la selección se anunciarán en Today's Fangxian Newspaper, Today's Fangxian Network y Fangxian News Network, y serán elogiados en la celebración del 16º Día de los Periodistas en el condado.
(1) Composición del Comité de Revisión
Director: Xu xx
Subdirector: Chen xx
Miembro: Liu xx
Kuang Jianbin se desempeña como director de la oficina del comité de evaluación y es responsable de los asuntos diarios como la presentación y revisión de la selección.
(2) Cuota de elogios
1. 6 periodistas, 1 editor y 1 presentador.
2. Buenas noticias:
Dividido en tres categorías: palabras, imágenes y TV. Hay primer, segundo y tercer premio respectivamente. Habrá un primer premio, dos segundos premios y un tercer premio por cada categoría de buena noticia. Plan de Selección Parte 5
1. Objetos de selección
Empleados titulares del Departamento de Finanzas y del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos que hayan trabajado durante más de tres meses.
2. Criterios de selección
1. Cumplir estrictamente las normas y reglamentos de la empresa.
2. El comportamiento personal cumple con los estándares de los empleados de la empresa.
3. La capacidad de unir a los colegas y la calificación interna de elogios entre los colegas debe exceder 70.
4. Quienes tengan un excelente desempeño laboral, buena conducta y puedan servir como modelo a seguir para sus compañeros.
5. Colaboradores especiales.
3. Artículos de veto
1. Empleados que no hayan trabajado a tiempo completo en un plazo de tres meses
2. Empleados que hayan recibido deméritos en un plazo de tres meses
3. Quienes no puedan participar activamente en las diversas actividades organizadas por la empresa
IV. Método de selección
1. para el departamento según los resultados de la evaluación 1 persona por persona.
2. Todos los empleados realizarán una evaluación democrática de los candidatos en la reunión de departamento antes del día 10 del mes siguiente al final del trimestre.
3. En principio se generarán dos empleados cada trimestre, y el primer y segundo premio se determinarán en base a puntuaciones y evaluación integral.
5. Recompensas para empleados destacados
1. Los empleados que sean calificados como sobresalientes podrán disfrutar de 1 día de vacaciones pagadas al mes.
2. La empresa elogiará internamente las hazañas de los empleados destacados y publicará las fotografías, los nombres y las hazañas avanzadas de los empleados destacados en el tablón de anuncios de la empresa cada mes.
3. El primer premio para los empleados destacados recibirá una recompensa en efectivo de 200 yuanes y el segundo premio recibirá una recompensa en efectivo de 100 yuanes.
4. Cualquier persona que sea seleccionada como empleado destacado será una de las condiciones necesarias para los cuadros directivos de reserva de la empresa 6
1. Objeto:
Con el fin de alentar a los maestros de todo el parque a resumir la educación y la experiencia docente, reflexionar sobre la educación y la práctica docente, intercambiar sentimientos educativos y docentes, mejorar el nivel de aprendizaje profesional de los maestros, ayudar a los maestros a establecer una conciencia reflexiva, cultivar y dominar las habilidades reflexivas. dominar los métodos reflexivos y promover el desarrollo de hábitos reflexivos de los docentes. Al mismo tiempo, proporciona una plataforma para que los docentes se comuniquen y aprendan, y mejoren su propio nivel profesional educativo.
2. Participantes:
Todos los profesores del colegio
3. Contenido de la evaluación:
Educación y enseñanza escrita por los propios profesores de este Semestre Las reflexiones, ideas, etc. deben ser trabajos auténticos del autor. Cualquier trabajo que se encuentre plagiado o descargado de Internet será descalificado.
IV.Criterios de evaluación
1. El artículo tiene una temática destacada, puntos de vista correctos y distintos, ideas nuevas e ideas inspiradoras.
2. El lenguaje es vívido, bien organizado, fluido en la expresión, lleno de carisma y puede despertar el entusiasmo de los lectores.
3. Basado en experiencias personales, escriba historias reales, diga la verdad y exprese sentimientos verdaderos. El estilo de escritura es simple y puede reflejar conocimientos e ideas verdaderos en cada detalle.
4. La estructura debe ser compacta y completa, no inferior a 1.000 palabras.
5. Proceso de selección
El proceso se dividirá en dos partes
1. En la primera parte, la puntuación de participación de los padres representará el 50%. Incluirá los ensayos educativos escritos por los profesores. Todos los días se publicarán tres artículos en la plataforma pública *** de WeChat en forma de números. Una vez publicados todos los ensayos educativos, seleccione el número del ensayo educativo que cree. es el mejor y envíanoslo, y le daremos puntos a este ensayo educativo.
2. Segunda parte: Participación en el jardín de infantes La puntuación vale 50 puntos para ver si el maestro realmente refleja su experiencia, sentimientos y comprensiones en la práctica de la educación en el jardín de infantes o expresa sus propias opiniones y puntos de vista sobre temas relacionados con la educación en el jardín de infantes. práctica.
6. Fijación de los premios
1. Se seleccionará un primer premio, dos segundos premios y tres terceros premios.
2. Exhibiremos los ensayos destacados seleccionados en forma de un tablero de exhibición en el salón del jardín de infantes.
7. Tiempo de evaluación: Plan de selección Parte 7 en octubre de 20xx
Para implementar concienzudamente el espíritu de trabajo escolar, resaltar la posición central de la enseñanza y la investigación, promover activamente la escucha de conferencias y actividades de evaluación y promoción efectiva La labor docente, docente e investigadora se ha desarrollado en profundidad, y la escuela ha decidido lanzar una actividad de selección a nivel escolar para grados avanzados y personas avanzadas en docencia e investigación científica. El plan específico es el siguiente:
1. Objetos de selección: Todos los grados y todos los docentes en servicio.
2. Contenido de selección: escuchar conferencias y evaluarlas, calificar trabajos y evaluar ensayos.
3. Método de selección:
(1) Grado avanzado
La escuela califica cada grado de acuerdo con los siguientes cuatro métodos, y el puntaje total se ubica entre los Los tres primeros, fueron calificados como un grado avanzado en docencia e investigación.
1. Tasa de evaluación de conferencias. Una vez completada la actividad de evaluación de conferencias, se contará el número total de maestros excelentes en cada grado y se calculará la tasa de evaluación de conferencias excelentes de cada grado (la cantidad de maestros que dan conferencias excelentes dividida por la cantidad de maestros reales en la nota), y se realizará la clasificación. El primer lugar obtiene 100 puntos y cada lugar posterior pierde 5 puntos.
2. Tasa de entrega de manuscritos originales. Después del concurso de trabajos docentes, excelentes planes de lecciones, experiencias y reflexiones docentes, se calculará la tasa de presentación original de cada grado (el número total de manuscritos originales dividido por el número de profesores reales en el grado) y se clasificará. El primer lugar obtiene 60 puntos y cada lugar subsiguiente pierde 5 puntos.
3. Tasa de evaluación de manuscritos. Una vez finalizada la actividad de recopilación de ensayos, la escuela organizará personal para revisar y seleccionar los manuscritos, calcular la tasa de evaluación de los manuscritos para cada grado (el número total de evaluaciones de manuscritos dividido por el número de maestros reales en el grado) y clasificar a ellos. El primer lugar obtiene 20 puntos y cada lugar posterior pierde 2 puntos.
4. Tasa de publicación en papel. Cuente el número de artículos publicados por docentes de cada grado en revistas provinciales, municipales y de nivel escolar cada año (lleve las revistas donde se publicaron los artículos al departamento de enseñanza para su registro y revisión, de lo contrario no serán válidas) y calcule la tasa de publicación de artículos de cada grado (el número total de artículos publicados dividido por el número real de artículos publicados por grado) (número de profesores), clasificación. El primer lugar obtiene 20 puntos y cada lugar posterior pierde 2 puntos.
(2) Individuos avanzados
El método de selección para individuos avanzados es el mismo que para las calificaciones avanzadas. Los individuos se califican por materia de acuerdo con los siguientes tres métodos. asignado a cada materia por la escuela, seleccionado en orden de puntaje alto a puntaje bajo.
1. Evaluación de la conferencia. Si el grupo de asignaturas califica al maestro como excelente en esta actividad de evaluación de conferencias, el maestro recibirá 60 puntos adicionales; si se recomienda que tome la clase modelo para toda la escuela, se agregarán 10 puntos adicionales;
2. Publicación en papel. Publicar artículos educativos y docentes en la revista escolar y en publicaciones públicas provinciales y municipales cada año (llevar el diario con el artículo al departamento de enseñanza para su registro y revisión, de lo contrario no será válido), y el docente recibirá puntos extra de acuerdo con el nivel correspondiente (la puntuación máxima individual de este ítem no podrá exceder los 40 puntos). Los estándares específicos son los siguientes:
Nivel escolar: 10 puntos/artículo Nivel provincial y municipal: 20 puntos/artículo (con número de publicación pública)
3. Evaluación de manuscritos. En este concurso de ensayos, si el manuscrito es calificado como excelente, se sumarán 20 puntos al profesor. Si un profesor tiene varios manuscritos calificados como excelentes, se calculará la puntuación de solo uno.
4. Asignación de cuotas
La cuota se determina en base a 25 del número total de estudiantes en cada grupo de materias (tres materias además de lengua y matemáticas se dividen en secundaria y preparatoria). escuelas y otras materias no están divididas).
4. Métodos de recompensa:
Los premios se entregarán en el lugar en la Conferencia de Maestros de Año Nuevo. Plan de selección, parte 8
1. Importancia de la selección:
El servicio es el alma de los productos hoteleros y el sustento de la supervivencia del hotel. Mejorar el conocimiento del servicio hotelero y la calidad del servicio son indicadores importantes de la satisfacción y lealtad del cliente. La realización de actividades de evaluación de estrellas de "servicio de sonrisa", "servicio operativo" y "autogestión" ayudará a los empleados a establecer comparaciones, aprender, ponerse al día, ayudar y. Cree una atmósfera de trabajo súper positiva, mejore la conciencia y la eficiencia del servicio de los empleados, dé el ejemplo de servicio de alta calidad, mejore continuamente la calidad del servicio del hotel y continúe desarrollándose en la dirección de la alta calidad, la eficiencia y la personalización.
2. Ámbito de selección:
Todos los empleados
3. Métodos y procedimientos de selección:
1. Implementar programas "centrados en el cliente". " De acuerdo con el principio, enviamos cartas de opinión a los huéspedes, solicitamos sus opiniones ampliamente y permitimos que los huéspedes seleccionen empleados con servicios de alta calidad.
2. La oficina recopilará las opiniones de los huéspedes y las verificará.
3. Los gerentes de la oficina y del departamento revisarán a los empleados candidatos. Una vez cumplidos los criterios de selección, serán contactados. la gerencia de la tienda Una vez que la evaluación sea aprobada por el gerente general, será anunciada y recompensada dentro del hotel.
4. Criterios de selección:
(1) Estrella de servicio sonriente:
(1) La apariencia es digna y ordenada, de buen humor, acorde con el hotel. estándares de aseo.
(2) Sin ausencias, sin ausencias al trabajo, sin retrasos y salidas anticipadas.
(3) Sin errores en el mes, desempeño sobresaliente y elogios verbales o escritos de los invitados;
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(4) Entusiasmo e iniciativa en el trabajo (por ejemplo: tomar la iniciativa de realizar trabajo extra ese mes y estar muy motivado)
(5) Cortesía hacia los demás (tomar la iniciativa de saludar a los invitados o compañeros con una sonrisa y buenos modales) Educado, decente y generoso, bien recibido por los demás)
(6) Nivel de manejo de las relaciones interpersonales (armonioso y armónico relación con invitados o colegas y capacidad para manejar diversas relaciones)
(7 ) Trabajo en equipo y ayuda (unidad con colegas, ayuda mutua)
(2) Estrella de servicio de operación:
(1) La apariencia es digna y ordenada, buen espíritu, en línea con los estándares de aseo del hotel.
(2) El servicio es proactivo, entusiasta, paciente y atento. El trabajo se llevó a cabo estrictamente de acuerdo con las especificaciones del servicio y no hubo quejas de servicio válidas durante el período de selección.
(3) Ser competente y dominar plenamente los conocimientos y habilidades profesionales de este puesto, tener una alta eficiencia en el servicio, preocuparse por el trabajo del departamento y presentar activamente buenas sugerencias de trabajo.
(4) Tener buen espíritu de equipo y ser capaz de ayudar activamente a sus compañeros a resolver problemas laborales.
(5) Tener un fuerte sentido de responsabilidad laboral, ser capaz de tomar la iniciativa para hacer bien el trabajo, trabajar duro y sin quejas, y ser bien recibido por colegas y líderes.
(6) Durante el período de selección, no habrá registros de infracciones o faltas disciplinarias, ni tampoco de sanción.
(7) Tener más de una acción destacada durante el período de selección o recibir elogios verbales o escritos de invitados y gerentes.
(8) Colegas y líderes del departamento reconocieron su destacada labor durante el periodo de selección.
(3) Gestión de las estrellas propias
(1) La apariencia es digna y ordenada, de buen humor y se ajusta a los estándares de aseo del hotel.
(2) Respetar conscientemente las normas y reglamentos del hotel y respetar el código de empleado.
(3) Sea entusiasta y proactivo en el trabajo, y sea proactivo y esté dispuesto a trabajar duro.
(Por ejemplo: tomar la iniciativa de realizar trabajo extra ese mes y estar muy motivado)
(4) Estar dispuesto a contribuir, considerar el hotel como su hogar, hacer a menudo sugerencias razonables y hacer sugerencias para la construcción del hotel.
(5) Esté dispuesto a ayudar a los demás, unirse con colegas, servir a los invitados con calidez y consideración y desempeñarse de manera sobresaliente.
(6) Tenga una mente abierta y muchas ganas de aprender, esfuércese por mejorar su nivel de servicio, brinde un servicio excelente, sea creativo en el trabajo y tenga una gran capacidad de autogestión.
2. Cuota de selección:
Según el número de votos de los clientes y la evaluación integral del personal administrativo y la administración de la tienda, se seleccionarán "Servicio de sonrisa" y "Servicio de operación" dentro el hotel cada mes una estrella por "Manage Yourself".
3. Medidas de incentivo:
(1) Publicar el nombre y la foto de la persona en el tablón de publicidad del hotel para recibir elogios y convertirse en un modelo a seguir para todo el hotel.
(2) Recompensas: se emitirá un certificado y una recompensa en efectivo de 200 yuanes. También puede optar por alojarse en una habitación de hotel por una noche o 3 cupones de buffet. E ingrese el honor en los archivos de los empleados.
(3) Como base para la selección de fin de año de empleados destacados y la promoción de puestos directivos.
4. Proceso de selección:
(1) Solicite la opinión de los huéspedes emitiendo cartas de opinión de los huéspedes o instalando buzones de opinión de los huéspedes en la recepción y en los restaurantes para recopilar las opiniones de los huéspedes.
(2) Los gerentes de cada departamento enviarán las opiniones de los invitados recopiladas por los empleados a la oficina para su verificación y elogiarán por escrito a los empleados que sean elogiados por los invitados todos los días en el tablón de anuncios de los empleados.
(3) Al final del mes o principios del mes siguiente, la oficina presentará las opiniones recopiladas de los huéspedes al comité de gestión de la tienda para una evaluación conjunta.
(4) Anunciar la lista de estrellas de servicio y notificar el elogio y otorgar premios
5. Otros
(1) Los invitados que participen en la votación Ten la oportunidad de participar Sortea lotería y gana una habitación de hotel por una noche o tres cupones de desayuno.
(2) Compre un lote de insignias de sonrisa y haga que todos los empleados las usen durante el evento.
(3) El formulario de opinión del huésped deberá ser cumplimentado por el propio huésped, dejando sus datos de contacto y registrando el número de habitación y nombre del consumo del huésped para su fácil verificación.
(4) Si se encuentra algún comportamiento falso durante el proceso de votación, el candidato será descalificado y multado.